ملازمین چھٹیوں کے کشیدگی کو کم کرنے کے لئے ملازمت کے لئے 16 تجاویز

تعطیلات کے دوران پیداوار اور ملازمین کے جذبات کو مثبت رکھنا چاہتے ہیں؟ کیا آپ چھٹی سے متعلق کشیدگی کو روکنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ آپ کشیدگی کی وجہ سے شروع کر سکتے ہیں. ایک آجر کے طور پر، آپ متعدد مختلف متغیرات کو کنٹرول کرتے ہیں جو لوگوں کے لئے چھٹی کا موسم کشیدگی بناتے ہیں.

تقریبا ہر ایک چھٹیوں کے لئے اضافی رقم بنانا چاہتا ہے، لیکن زیادہ تر اوقات وقت زیادہ اور ادائیگی کی چھٹیوں پر کام کرنا ملازم مورال کو کم کرتا ہے. چھٹیوں کے لئے تیار کرنے کے لئے ضروری ہفتے کے آخر میں کھونے سے بھی زیادہ منفی جذبات کا سبب بنتا ہے.

اہم منصوبوں اور اختتام کے سال کے مقاصد تک پہنچنے کے لئے دباؤ کے لئے مختصر مماثلت چھٹیوں پر اضافی دباؤ شامل کر سکتے ہیں. یہاں تک کہ سادہ، تفریحی واقعات، جیسے ایک خفیہ سانتا کی پیشکش یا ککی کے تبادلے کے لۓ بیکنگ، چھٹیوں کے کشیدگی میں شامل ہوسکتا ہے؛ وہ صرف ایک اور چیز بناتے ہیں.

لہذا ملازمتوں کو کسی بھی وقت ادا کرنے کا وقت ختم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ دسمبر کے اختتام پر کھو جائیں تو وہ وقت نہیں لیتے. زیادہ سے زیادہ ملازمین ادا شدہ وقت کی حد کو محدود کرتے ہیں کہ ملازمین کو نئے سال میں لے جا سکتے ہیں. اور، تمام ملازمین اس وقت کے لئے ملازمین کو ادا کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں.

میرا مضمون، ایک بہت، میری چھٹیوں کا موسم بنائیں، بتاتا ہے کہ آپ ذاتی سطح پر چھٹیوں کا دباؤ کیسے دیکھ سکتے ہیں. سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ سے مندرجہ ذیل تجاویز آپ کو بتاتے ہیں کہ ملازمتوں کو ملازم چھٹی کے کشیدگی کو محدود کرنے کے لئے کیا کر رہا ہے.

SHRM عملے نے انسانی وسائل کے ماہرین سے پوچھا، "کیا آپ کی کمپنی آپ کے ملازمین کے درمیان چھٹی سے متعلقہ کشیدگی کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لئے مندرجہ ذیل طریقوں میں ملوث ہیں؟" یہ اکثر اعمال ہیں جنہیں اکثر حوالہ دیا گیا ہے.

• عام کاروباری گھنٹوں کے دوران 51 فیصد شیڈول چھٹی کے واقعات.
• 39 فیصد ان کے ملازمین کی مدد کے پروگرام کے ملازمین کو یاد دلاتے ہیں.
• چھٹیوں کے دوران کام کرنے والے ملازمین کے لئے 33 فیصد کی شناخت ظاہر کرتی ہے.
• 32 فیصد چھٹی جماعتوں کے لئے آرام دہ اور پرسکون لباس کی حوصلہ شکنی
• 30 فیصد چھٹیوں کا کھانا فراہم کرتا ہے.
• 23 فیصد چھٹیوں کی خریداری کے لئے ابتدائی سہ ماہی یا سالانہ بونس دے.
• 20 فیصد تعطیلات کے لئے سچا دن فراہم کرتے ہیں.
• 14 فی صد پیشکش کم ہو جاتی ہے تاکہ ملازمین کو گمراہ کر سکے.
• 13 فیصد کام کے گھنٹوں کے دوران رضاکارانہ مواقع کے لئے وقت کی اجازت دیتا ہے.

• 8 فیصد لوگوں کو چھٹیوں کے پیسہ کمانے کے لئے اضافی شفایابی فراہم کرتی ہے.
• ملازم کے اکاؤنٹس کے لئے 1 فیصد کا احاطہ کرتا ہے.
• 15 فیصد نرسوں کو ملازمت کے مواقع اور مواقع فراہم کرتی ہیں.

مزید خیالات چاہتے ہیں؟ ان کو بھی آزمائیں.

• ہر ملازم کو کمپنی سے تحفہ دے دو ایک کمپنی نے کمپنی علامت (لوگو) کے ساتھ ایک شاندار قلم دیا. اگر اسٹور سب کے لئے آسان ہے تو چھٹیوں کا کھانا کھانے کا کھانا ایک اچھا خیال ہے.
• لچکدار شیڈول پیش کرتے ہیں تاکہ لوگوں کو وقت لگۓ جب وہ ان کی چھٹیوں کی تیاریوں اور تقریبات کے لئے اس کی ضرورت ہے.
• سچے تعطیلات کے بارے میں غور کریں، لہذا لوگ اپنی مذہبی اور ثقافتی روایات کو ادا کردہ وقت سے دور کر سکتے ہیں. رمضان المبارک، حنوہہ اور زیادہ سے زیادہ سوچیں، حالانکہ زیادہ تر تنظیمیں صرف کرسمس اور نئے سال کے دن کے لئے ادائیگی کی چھٹیوں کی پیش کش کرتی ہیں.
• حاضری کے لئے کسی بھی بونس فراہم کریں، یا دیگر تحائف کے پیشکش کے دوران معمول کے واقعات میں پیش کی جا سکتی ہے، قابل تحریر فارمیٹس جیسے گروسری سٹور تحفہ کارڈ، تحفہ سرٹیفکیٹ یا فون کارڈ میں.
• ملازمتوں کو چھٹیوں کے دوران کچھ دنوں تک کام کرنے کے لئے اور کام سے حاصل کرنے پر خرچ وقت بچانے کے لئے کی اجازت دیتا ہے پر غور کریں. اس وقت یہ ہے کہ ملازمتوں کے لئے ان کی چھٹی کے موسم کی سرگرمیوں اور واقعات کا پیچھا کرنا ہوگا.

ملازمنوں کو کنٹرول، نظم و ضبط اور چھٹیوں کے کشیدگی کو ختم کرنے کے طریقوں کی لامتناہی ہیں - اور بے انتہا تعریف کی. دماغ کی ابتدا کے طور پر اس فہرست کے بارے میں سوچو، ختم نہ ہو.