آپ کی کمپنی کے لئے تمباکو نوشی کا کام کارپوریشن کی پالیسی

جبکہ کام کرنے کے لئے جگہوں میں ابتدائی سالوں میں، تمباکو نوشی کے دفتروں، کانفرنس روموں، دوپہر کے کھانے کے کمرے، ریسٹورانٹ اور کام جگہ میں ہر جگہ دوسرے جگہوں میں عام طور پر عام طور پر تھا. لوگ صحت پر سگریٹ نوشی کے منفی اثرات کے بارے میں تیزی سے واقف ہوئے.

زیادہ سے زیادہ ملازمین تمباکو نوشی سے محروم ہیں. ایسے ملازمین جو کبھی کبھی تمباکو نوشی نہیں کرتے تھے، دھواں کی بو کے بارے میں تیزی سے مخاطب ہوا اور صحت پر دوسری طرف دھواں کا ممکنہ منفی اثر بڑھ گیا. لہذا، آجروں کا سامنا کرنا پڑا تھا.

ملازمین کے ابتدائی دنوں میں تمباکو نوشی کے بارے میں عام طور پر منفی طور پر منسلک ہوتا ہے، بہت سارے کارکنوں میں، زیادہ ملازمین، قابل قدر ملازمین، اس سے زیادہ نہیں. ملازمتوں نے ملازمین کے لئے پرکشش تمباکو نوشی کے علاقوں کی تعمیر یا ایک تمباکو نوشی کے لاؤنج کے طور پر ایک کمرے کو ڈیزائن کرنے کی طرف سے شروع کر دیا.

اس نے کوئی بھی خوش نہیں کیا کیونکہ غیر تمباکو نوشیوں کو عام طور پر محسوس ہوتا ہے جیسے دھواں کے بادل سے چلنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ تھا کیونکہ نوکرین تمباکو نوشی کے پناہ گاہوں کے طور پر ممکنہ طور پر کام کے قریب تھے چاہتے تھے تاکہ ملازمین نے دھواں بریکوں کے لئے کم وقت لگے.

ملازمتوں کو اس حقیقت کے بارے میں تیزی سے مخاطب کیا گیا تھا کہ دھواں جو دھواں غیر دھواں ہونے والے افراد کے مقابلے میں زیادہ بریک لگاتے تھے. ملازمنوں کو تمباکو نوشی کرنے کے لۓ کارپوریشنز کم اور دوستانہ بن گئے. دروازوں اور داخلہوں سے باہر کے علاقوں، باہر سگریٹ نوشی کے علاقوں بن گئے، یا ملازمین اپنی کاروں میں سختی سے توڑنے والے وقفے پر دھواں سکتے ہیں.

اس سے بڑھ کر، ملازمین جو دھواں بہت سے کارکنوں میں اقلیت بن گئے. آجروں کے ملازمین سے کتنا دور دھواں ہو سکتا ہے کے بارے میں پالیسیاں نافذ کرنے سے آجر ملازمین. اور، ریاست اور مقامی قانون ساز نے فیصلہ کیا کہ ملازمین اور گاہکوں کو ہوا صاف کرنے اور دھواں سے آزاد کاروبار کرنے کا حق تھا.

مثال کے طور پر، Michigan کے Smoke فری ایئر قانون، 2009 کے پبلک ایکٹ 188 کے باعث، تمام ریستوران، سلاخوں اور کاروباری اداروں (ہوٹلوں اور موٹلوں سمیت) میں دوسری طرف تمباکو دھواں سے نمائش سے مشغول باشندوں اور زائرین کو محفوظ کیا گیا.

جب آپ اپنی تمباکو نوشی کی پالیسی کا تعین کرتے ہیں اور ملازمتوں کو دھواں کرنے کی اجازت دی ہے تو اپنے ریاست اور مقامی قوانین کو جاننے اور سمجھنے کے بارے میں معلومات حاصل کریں.

یہ ہماری پالیسی کی سفارش ہے.

دھواں مفت کام کی جگہ کی پالیسی

ہمارے اندرونی ہوا کی کیفیت کی حفاظت اور بڑھانے اور تمام ملازمین کی صحت اور صحت مند ہونے میں شراکت دینے کے لئے، (کمپنی کا نام) مکمل طور پر دھواں مفت مؤثر ثابت ہوگا (تاریخ). اضافی طور پر، مؤثر (تاریخ) چکن تمباکو اور الیکٹرانک سگریٹ (ای سگریٹ) سمیت تمام تمباکو اور سگریٹ نوشی کی مصنوعات کا استعمال، (کمپنی) کے کام کی جگہ سے منع ہے، اس پالیسی میں نامزد کئے جانے کے سوا.

بغیر کسی رعایت کے بغیر (کمپنی) کام کی سائٹس کے اندر اندر تمام منسلک علاقوں میں سگریٹ نوشی منع ہے. اس میں عام کام کے علاقوں، مینوفیکچررز کی سہولیات، کلاس روم، کانفرنس اور اجلاس کے کمرہ، نجی دفاتر، ہالے، دوپہر کے کھانے، سیڑھیوں، بحالی، نوکری کی ملکیتی یا اجرت والے گاڑییں، اور دیگر تمام منسلک سہولیات شامل ہیں.

(کمپنی) میں صرف ایک نامزد شدہ تمباکو نوشی کے علاقے کے باہر واقع ہے، اس عمارت کے دورے کے آخر میں، اس علاقے میں واقع ہے. کوئی بھی کسی بھی راستہ یا چلنے والی سمیٹ کے ساتھ یا اس سے نمٹنے والے تمباکو نوشی کے علاقے میں نہیں چل سکتا، اور نہ ہی ملازمین پکنک کی میزیں دھوتے ہیں اور نہ ہی گھاس علاقوں میں یا پارکنگ کے باہر ہیں.

اس کے علاوہ، ملازمین اپنی ذاتی گاڑیوں میں دھواں سکتے ہیں، لیکن دھواں اور تمباکو کی مصنوعات کو گاڑی کے اندر مکمل طور پر شامل ہونا لازمی ہے. یہ قابل قبول نہیں ہے کہ آپ سگریٹ نوشی یا غیر تمباکو نوشی کے ملازمین کو دھواں کا سامنا کرنا پڑا ہے کہ وہ اپنی گاڑی (کمپنی) کے احاطے پر اپنی گاڑی یا کسی دوسری منزل تک پہنچنے کے لۓ چلیں.

حالانکہ (کمپنی) ان علاقوں کو تمباکو نوشیوں کے لئے دستیاب کرتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ ایسا کرنے کی کوئی قانونی ذمہ داری نہیں ہے. ملازمین جو اس سگریٹ نوشی کے علاقوں کا استعمال کرتے ہیں وہ اپنے خطرے پر ایسا کرتے ہیں.

کوئی اضافی وقفے کو کسی ملازم کو اجازت نہیں دی جاتی ہے جو تمباکو نوشی کرتی ہو.

آخر میں، تمباکو نوشی اور تمباکو کی مصنوعات کے صارفین مناسب کنٹینرز کے باقیات کا تصفیہ کرنا ضروری ہے. یہ تمام ملازمین اور ہمارے آنے والے شراکت داروں اور گاہکوں کے لئے صاف اور صاف ماحول رکھنے میں مدد ملتی ہے.

اس پالیسی کے تمام اجزاء کی تعمیل کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں انضباطی کارروائی ہو گی جس میں روزگار کے اختتام تک شامل ہوسکتی ہے.

میں (آپ کی کمپنی) کا تمغہ مفت کام کی جگہ کی پالیسی کی رسید اور تفہیم تسلیم کرتا ہوں. پالیسی مؤثر ہے (تاریخ) مزید نوٹس تک.

_______________________________________________________

ملازم کے دستخط

_______________________________________________________

ملازم کا نام (برائے مہربانی پرنٹ کریں)

________________________________

تاریخ: ___________________________