کیا ملازمت کو ملازمین کو مجرم قرار دیا جانا چاہئے؟

بے روزگاری دنیا میں 17 فیصد سے 66 فی صد ہے - اس پر منحصر ہے کہ آپ کہاں اور اس کی پیمائش کرتے ہیں. مجموعی طور پر، 47 فیصد لوگوں کو اپنی ملازمتوں کے لئے قابل اعتماد محسوس ہوتا ہے. یہ تعداد بہت بڑی ہیں. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کا کام آپ کی سطح پر ہے، تو آپ کے دائیں یا بائیں کو نظر آتے ہیں. امکانات یہ ہے کہ ایک یا دونوں افراد بے نظیر محسوس کرتے ہیں. اور، اس کی وجہ سے وہ بدقسمتی سے ہوسکتے ہیں.

مینیجر اکثر اکثر ایسے افراد کو اجرت نہیں کرنا چاہتے ہیں جو ان کے ساتھ کام کرنے کے لئے مستثنا طور پر قابل قدر ہیں کیونکہ ان کی وجہ سے ناکامی اور ملازمت کی عدم اطمینان میں اضافہ ہو گا.

کاروبار میں عام اتفاق رائے زیادہ مستحکم ملازمتوں کو بھرتی نہیں کرنا ہے. تاہم، ایک نیا مطالعہ اس کے سر پر اس قبول شدہ عقائد کو پھیلاتا ہے.

غیر مستحکم ملازمتوں کو ملازمت کرنے کے لئے ایک پلس کی طرف مل سکتی ہے

بیلیان لن (چینی یونیورسٹی ہین کانگ میں شین جین)، کینیت قانون (ہانگ کانگ کے چینی یونیورسٹی)، اور جنگ ژو (رائس یونیورسٹی) نے بے گھر لوگوں کو دیکھا اور پتہ چلا کہ ان پوزیشنوں میں لوگوں کو ان کے مکمل طور پر ملازمت کے ہم منصبوں کے مقابلے میں زیادہ تخلیقی طریقے سے دیکھا گیا تھا، ٹاسک تیار کرنے والے ایک جدید نقطہ نظر کی وجہ سے.

غیر مستحکم ملازمین ٹاسک تیار کرنے میں اکثر حصہ لیں

ٹاسک سازی میں کام کرنا شامل ہے اور اس میں تبدیلی شامل ہے تاکہ نوکری بہتر ہوجائے. مثال کے طور پر، آپ نے ڈیٹا بیس سے ماہانہ رپورٹ تیار کرنے کے لئے ایک ملازم کو ملازمت کی ہے. سابق ملازم یہ کام کررہے ہیں ہر ماہ ہاتھ سے معلومات مل کر.

ایک قابل قدر کام crafter کہہ سکتا ہے، "ارے، میں کچھ کوڈ لکھ سکتا ہوں اور ایکسل اعداد و شمار لے گا اور میرے لئے رپورٹیں تشکیل دے گا." کون فائدہ اٹھاتا ہے؟ کاروبار.

ملازمین کو یہ کام کیوں تیار کرنا ہے؟ کیونکہ انہیں "اپنی خودمختاری خود کی تصویر برقرار رکھنے کی ضرورت ہے." تاہم، یہ آسان نہیں ہے. اب کہ رپورٹس خود کار طریقے سے ہیں، کیا رپورٹ مصنف نے خود کو کام سے باہر کام کیا ہے؟ یہ ممکن ہے.

یہ بھی ممکن ہے کہ ایک پرانے اسکول کا مالک اعتراض کرے اور کہیں گے، "لیکن ہم نے ہمیشہ اسے ہاتھ سے کیا ہے." (ہاں، ایسا ہوتا ہے، بدقسمتی سے.)

کیا آپ ان لوگوں کو کرایہ دینا چاہتے ہیں جنہوں نے زیادہ مستحق ہیں

بے شک، اس سوال کا جواب آپ کی کاروباری ضروریات پر منحصر ہے. اگر آپ ایسے شخص کو تلاش کرسکتے ہیں جو قابلیت رکھتے ہیں، ان کی روزگار آپ کی بہترین شرط ہے. لیکن، اگر آپ کو مندرجہ ذیل خصوصیات موجود ہیں تو آپ کو ایک قابل قبول شخص کو مسترد نہیں کرنا چاہئے:

• اوپر اوپر اور آگے جانے کی خواہش
• تنخواہ کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہے
• کیا ایسی مہارت ہے جو آپ کی ضرورت ہے جو آپ کے کاروبار میں مدد کرسکتے ہیں

اور، یہ صرف اہم نہیں ہے کہ ملازمین کو ان کی خصوصیات ہیں. مینیجر کو بھی ملازم کے ساتھ درج ذیل اقدامات کرنے کی توقع ہے، جو نوکری کے لئے مستثنی ہے.

• ملازم سے خیالات کو سنیں. جب آپ کسی ایسے شخص کو کرایہ دیتے ہیں جو غالبا ہے تو آپ کو ان کے خیالات کو سننا چاہئے. ملازم کا تجربہ ہو سکتا ہے کہ آپ کو نہیں ہے. وہ مختلف روشنی میں مشکلات اور مواقع بھی دیکھ سکتے ہیں اس سے کہ آپ نے روایتی طور پر ان کو کیسے دیکھا ہے.
• ملازمت کے لۓ کام تبدیل کرنے کے لئے تیار کریں. ٹاسک سازی کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت، تعاملات اور آؤٹ پٹ تبدیل کرنے جا رہے ہیں. کیا آپ اپنے محکمہ کے اندر تبدیلی کو قبول کر سکتے ہیں؟ اگر آپ مائکرو مینجمنٹ باس ہیں جو لوہے کی مٹھی کے ساتھ قاعدہ کرتے ہیں تو ممکنہ طور پر ایک قابل اعتبار شخص تمہارا سب سے اچھا انتخاب نہیں ہے.
• ترقی کے لئے کمرے فراہم کر سکتا ہے. ایک مینیجر جو غیر قابل شخص شخص کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرتا ہے، صرف پیش رفت کے مواقع، لیکن اعلی درجے کی نہیں، مناسب جب نئے تجربات کے ساتھ چیلنج کا کام پیش کرنے کی ضرورت ہے. دوسری صورت میں، آپ کے قابل مجاز شخص چل جائے گا. قدرتی طور پر، آپ کو یہ ہر رخ (ایسا کرنے کی ضرورت ہے جس میں ہاتھ کی ضرورت ہوتی ہے) کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اگر اس نے کام کے عمل میں بہتری کی ہے، تو انہیں زیادہ محتاط کام نہ ملے.

بہت کم بے روزگاری بہت زیادہ ہے

لن، اور.ال. محسوس ہوتا ہے کہ بے روزگاری نے ایک بہت بڑا کردار ادا کیا. اگر آپ اپنے سی ای او کے سابق سی ای او کو اپنے اسٹور میں کرایہ دار کے طور پر ملازمت دیتے ہیں، تو شاید کام اچھا نہیں ہوگا. ملازم بھی "تیار کرنے کے لئے بہت کم کر دیا جائے گا."

تاہم، اگر آپ کو ایک کرسیئر کے طور پر ایک سابق کراس اسٹوریج کے سامنے اختتام کوآرڈینیٹر ملا کر آپ کو کام سازی کی حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی کے لئے بہترین صورتحال پیدا ہوسکتی ہے. "کم از کم درمیانے درجے کی کم عمر کی سطح" والے لوگ ہیں جو لوگ اپنے کام کو تیار کرنے کے لۓ کاروبار کو فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں.

علم کلید ہے

کام کرنے کے لئے تیار کرنے کے لئے، پروفیسروں کو پتہ چلا ہے کہ ملازم کو جاننے کی ضرورت ہے کہ وہ پوزیشن کے لئے مستثنی ہے. یہ ضروری ہے کہ ملازمین اور مینیجر دونوں کو تسلیم کریں کہ ملازمت کو ملازمت کی صلاحیت کی اضافی ضرورت ہے.

انہوں نے پایا کہ "ملازمین جو پیروکار پر کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں کیونکہ ان کی سماجی اقدار جو صدقہ نمائندگی کی نمائندگی کرتا ہے وہ بے نظیر ہونے کی حیثیت سے نہیں سمجھتے ہیں، یہاں تک کہ اگر یہ بنیادی حقیقت ہے."

لہذا، آپ انفرادی طور پر انفرادی طور پر کام کرنے سے فائدہ اٹھاتے ہیں جو آپ کے غیر منافع بخش کے لئے کام کرنے کے قابل ہے، جب تک کہ آپ اس شخص کے ساتھ کام نہ کریں جب تک وہ جانتا ہے کہ وہ زیادہ قابل اعتبار ہے. چھوٹے بجٹ والے ادارے اس کام کو تیار کرنے سے سب سے زیادہ فائدہ اٹھا سکتے ہیں، لیکن انسان کو یہ جاننا ہوگا کہ وہ زیادہ کرنے کے قابل ہے.

اس کے علاوہ، ملازمت کو کم کرنے کی کوشش کر رہی ہے تاکہ اسے محسوس نہ ہو جاسکتا کہ وہ کامیاب کام crafter میں اپنی کوششوں کو صرف کمزور کرے گا.

لہذا، ابتدائی سوال کا جواب دینے کے لئے، کیا آپ کو ایک ایسے فرد کو ملازمت دینا چاہئے جو ملازمت کے لئے مستثنی ہو؟ شاید. اپنی تنظیم اور امیدوار پر نظر ڈالیں اور اپنے فیصلے پر عمل کریں. کرایہ آپ کے لئے اور ان کے لئے بہت اچھا ہو سکتا ہے.