کیا آپ خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ پر اپ ڈیٹ کرنے والے ہیں؟

فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ، جو اس کے ابتدائی طور پر، FMLA کی طرف سے جانا جاتا ہے، 1993 سے قانون رہا ہے، جب صدر بل کلنٹن نے اس پر دستخط کیے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کارکن کے ایک اچھا حصہ کے لئے یہ ہمیشہ اثر انداز ہوتا ہے.

22 برس کے سالوں میں ایک قانون کے ساتھ، آپ شاید سوچتے ہو کہ یہ کیسے کام کرتا ہے. کیا تمہیں یقین ہے؟ کچھ چیزیں سالوں میں تبدیل ہوگئے ہیں، تو پڑھتے ہیں اور دیکھیں گے کہ اگر آپ FMLA پر موجود ہیں.

اس کے چہرے پر، FMLA بہت آسان لگتا ہے. اگر آپ بیمار ہو یا بیمار خاندانی ممبر ہوں، یا ایک نیا بچہ ہو تو، آپ بغیر ادائیگی کے 12 ہفتوں تک تک پہنچ سکتے ہیں. تاہم، شیطان تفصیلات میں ہے اور بعض اوقات ان تفصیلات میں تبدیلی آتی ہے. یہاں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.

اہل کون ہے؟

غیر معذور افراد کی طرح قوانین کے برعکس، جو آپ کو کسی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے وقت بھی آپ کی حفاظت کرتا ہے (جب تک کمپنی کم سے کم 15 ملازمین ہیں)، FMLA آپ کو فوری طور پر نہیں ڈھونڈتی ہے.

یہاں اس قانون کی طرف سے احاطہ کرنے کے لئے ملنے کی اہلیت موجود ہیں.

• ایک ہی کمپنی کے لئے کم سے کم ایک سال کے لئے کام کیا. اس کے باوجود مسلسل ہونے کی ضرورت نہیں ہے، لہذا آپ چھوڑ کر واپس آ سکتے ہیں.
• 12 ماہ قبل کم از کم 1250 گھنٹوں تک آپ FMLA چھوڑنے شروع کرتے ہیں. یہ ہفتے میں 24 گھنٹوں سے زیادہ تھوڑا سا ہے. اگر آپ ایک وقت کے وقت سے مستثنی ملازم ہیں، تو اس کے قابل ہوسکتا ہے کہ آپ اپنے اہداف کو اپنے اہداف کو پورا کرنے کیلئے اہلیت ثابت کرے.آپ کا شیڈول ہفتے میں 20 گھنٹوں کا کہنا ہے کہ، لیکن ایک چھوٹا سا ملازم کے طور پر، آپ نے ممکنہ طور پر تھوڑا سا کام کیا ہے. ریکارڈوں کی کمی آپ کو اہل ہونے سے بچانے کے لۓ مت چھوڑیں. اپنا خود بناؤ.

• ایک کمپنی کے لئے کام کریں جس میں کم از کم 50 ملازمین ہیں جن میں آپ کام کرتے ہیں 75 میل میل. ان کے پاس 50 سے زیادہ ہفتوں تک ان 50 ملازمین ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ لوگ موسمی لیبر پر بھروسہ کرتے ہیں شاید اس کے لئے ایف ایم ایل اے کی درخواستوں کا اعزاز نہیں ہونا چاہیے اگر وہ تقریبا نصف سال تک عملدرآمد نہ کریں.
• قابلیت کی بیماری یا حالت (ذیل میں ملاحظہ کریں) یا خاندان / گھریلو رکن کو قابلیت کی حالت کے ساتھ حاصل ہے.سالوں میں کون سی کیفیت کو تبدیل کر دیا گیا ہے، تو مزید تفصیلات کے لئے نیچے ملاحظہ کریں.
• ایک نیا بچہپیدائش کے بچے کے پیدائش، اپنانے، یا تعینات سب کو FMLA کو متحرک ہے. ماں یا والد صاحب کو چھوڑنے کے اہل ہیں. اگر دونوں والدین ایک ہی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں، تو وہ صرف نو ہفتوں کے لئے 12 ہفتوں تک مل سکتے ہیں، 24 ہفتوں تک نہیں.

کیا ایف ایم ایم اے پیشکش پیش کرتا ہے؟

اگر آپ کو قابلیت سے ملنے کے لۓ، آپ غیر حاضر شدہ چھٹیاں کے 12 ہفتوں تک لے سکتے ہیں. کچھ کمپنیاں چھوڑنے والے کے تمام یا ایک حصے کے لئے ادا کرتے ہیں. اگر آپ کی اپنی بیماری یا حمل کی وجہ یہ ہے کہ آپ کی معذوری کی پالیسی ہو سکتی ہے تو آپ کو کم از کم آپ کی تنخواہ کا حصہ مل جائے گا.

کمپنی چلے گئے جب آپ چلے جاتے ہیں اور یا پھر اپنے پچھلے پوزیشن پر دوبارہ بحال کرتے ہیں یا آپ کو اسی طرح کے زیر انتظام کردار میں ڈالنے کی ضرورت ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے مالک جب آپ باہر رہتے ہیں تو آپ کا مالک آپ کو رد نہیں کرسکتا ہے، اگرچہ وہ بعد میں آپ کو منتقلی کرسکتے ہیں.

تاہم، آپ کی کمپنی اب بھی آپ کو دور کر سکتی ہے. اگر آپ کی کمپنی آپ کی حیثیت کو ختم کرتی ہے، تو آپ محفوظ نہیں ہیں کیونکہ آپ FMLA پر ہیں. یہ آپ کو خراب کارکردگی کے نتائج سے بھی محفوظ نہیں کرتا ہے.

اگر آپ غیر موجودگی کے FMLA کی منظوری دی جانے والی اجازت لیتے ہیں، اور جب آپ اپنے باس گئے تو آپ کو پتہ چلتا ہے کہ آپ اچھے کام نہیں کر رہے ہیں، یا آپ جھوٹ بولتے ہیں یا چیزیں سلائڈ کر رہے ہیں، آپ کا مالک آپ کی واپسی پر آپ کو ختم کر سکتا ہے.

FMLA سے متعلق بیماری کے طور پر کیا قابلیت ہے؟

مندرجہ ذیل لیبر ڈپارٹمنٹ کی طرف سے بیماری بہت سختی سے بیان کی گئی ہے:

• ایک ہسپتال، ہسپتال، یا رہائشی میڈیکل دیکھ بھال کی سہولت میں داخل ہونے والی بیماری یا علاج کے کسی بھی عرصے میں، اندرونی حالت کی دیکھ بھال (مثلا ایک رات کے اندر رہنا)؛ یا
• غیر معذوری کی مدت، کام، اسکول، یا دیگر باقاعدگی سے روزانہ سرگرمیوں سے زیادہ سے زیادہ تین کیلنڈر دن کی غیر موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے جس میں صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والا (یا نگرانی کے تحت) بھی شامل ہے؛ یا
• حمل کی وجہ سے ناکامی کی کسی بھی مدت، یا ابتدائی دیکھ بھال کے لئے؛ یا
• دائمی سنگین صحت کی حالت کی وجہ سے عدم اطمینان کی کسی بھی مدت (یا اس وجہ سے علاج) (مثال کے طور پر، دمہ، ذیابیطس، مرگی، وغیرہ)؛ یا
• عدم استحکام کی مدت جو مستقل یا طویل مدتی ہے اس حالت کی وجہ سے جس کا علاج مؤثر نہیں ہوتا (مثال کے طور پر، الزیہیرر، اسٹروک، ٹرمینل بیماریوں وغیرہ)؛ یا،
• کسی بھی حالت میں بہت سے علاج (اس جگہ سے وصولی کے کسی بھی مدت سمیت) کی طرف سے یا ریفریجریشن کی طرف سے، کسی شرط کے لئے ایک صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والا ہے کہ ممکنہ طور پر تین مسلسل دنوں میں غیر معمولی نتیجے میں ہو جائے گا اگر کوئی غیر حاضری (مثال کے طور پر، کیمیو تھراپی، جسمانی تھراپی، ڈائلینس، وغیرہ).

FMLA مختلف قسم کی چیزوں پر مشتمل ہے، لیکن ہر بیماری نہیں ہے.

• درخواست دینے کے لئے آپ کو ڈاکٹر کی دیکھ بھال کے تحت ہونے کی ضرورت ہے؛
• آپ کو FMLA، اور
• آپ کاغذ کاغذ بھرنے کی ضرورت ہے.

ملازمین کو اپنے کاغذات کو بھرنے کے لئے 15 دن ہونا چاہئے. اگر آپ کچھ پہلے پیش کرتے ہیں تو (مثال کے طور پر، حمل اور پیدائشی دعوی یا طے شدہ سرجری)، آپ کو جلد ہی کاغذی کام مکمل کرنا ہوگا.

خاندانی رکن کون ہے؟

اس کا جواب واضح ہونا چاہئے، لیکن یہ اکثر عدالتوں میں بحث کے لئے ہے. ایک بیوی یا ایک ہی جنس (ایک ہی یا برعکس جنسی)، ایک بچہ، اور والدین کے تمام خاندان کے ارکان FMLA کے تحت ہیں. سنا نہیں ہے لہذا، اگر آپ کی ماں کینسر ہے تو، آپ اسے دیکھ بھال کے لئے FMLA وقت لے سکتے ہیں. لیکن، اگر آپ کی ساس کا کینسر ہوتا ہے، تو اس کا بچہ اسے دیکھتا ہے.

قدمی کے بارے میں کیا حکومت کو تسلیم کرتا ہے کہ ہر بچے اپنے حیاتیاتی والدین کے ساتھ نہیں رہتے ہیں.کلیدی فیصلے کا عنصر یہ ہے کہ اگر بچے آپ کے ساتھ رہتی ہے اور آپ کے بچے کے لئے دن کی ذمہ داریاں ہیں.

لہذا، اگر آپ کے قدم بچے اپنے دوسرے والدین کے ساتھ رہتے ہیں اور آپ کو صرف ایک دوسرے ہفتے کے آخر میں دیکھتے ہیں، تو آپ FMLA کے لئے اہل نہیں ہیں. لیکن، اگر قدمی کے لوگ زیادہ تر آپ کے ساتھ رہتے ہیں، تو وہ اہل ہیں. یہ والدین پر بھی لاگو ہوتا ہے جو اپنے دادا والدین، رضاکار بچوں، اور کسی بھی دوسرے رشتہ کے ساتھ رہتے ہیں جہاں آپ کو بچے کے لئے بنیادی دیکھ بھال کرنے والا تصور کیا جاتا ہے.

یہ ہدایات آپ کے گھر میں 18 سال سے کم عمر کے بچوں پر لاگو ہوتے ہیں، لیکن بالغ بچوں کے بارے میں کیا ہے؟ بالغ بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے FMLA وقت دیا جائے، بچے کو خود کی دیکھ بھال کے قابل نہیں ہونا چاہئے. اس کی ضرورت ہوسکتی ہے، عارضی طور پر رہیں، لیکن یہ ایک سنگین شرط ہے.

کیا آپ FMLA سب کو ایک ہی وقت میں لے جانا چاہئے؟

نہیں. اصل میں، آپ کو اسے پورے دن میں اضافہ بھی نہیں کرنا پڑتا ہے. ایک شرط کے طور پر جیسے کینسر، باقاعدگی سے ڈاکٹر کی تقرریوں اور علاج کی ضرورت ہوتی ہے آپ اسے لے جا سکتے ہیں متضاد FMLA. اس منظر میں، آپ کو 12 ہفتوں کی قیمتوں میں لے جا سکتے ہیں. (12 ہفتے ایکس 40 گھنٹے فی ہفتہ = 480 گھنٹے.)

کیونکہ ایف ایم ایم اے غیرمعمولی ہے، یہاں تک کہ مستعفی ملازمین کو وقفے سے چھوڑنے کے لئے ادائیگی نہیں کی جاتی ہے. اس نے کہا، ملازمت کے اٹارنیٹ جان ہیمن نے متفقہ ملازمین کو ان کی مکمل تنخواہ ادا کرنے پر زور دیا ہے کہ وہ جب متفقہ FMLA پر ہیں.

وہ کہتے ہیں، "مستثنی ملازمین کو شیڈول مقرر نہیں کرتے. وہ 9 - 5 روزگار نہیں ہیں. مستعمل ملازمت کام انجام دینے کے لئے کام کرتی ہیں (اور، اگر وہ نہیں ہیں تو، آپ کو اس سے زیادہ مشکلات ہوتی ہے کہ ڈاکٹر کی تقرری کے لئے فی گھنٹہ یا دو تنخواہ کم کردیں). کیونکہ مستعار ملازمت کام کرنے کے لئے کام کرتے ہیں، یہ غیر معمولی مختصر نظر (اور، واضح طور پر، chintzy) ہے اور ان کی ادائیگی کے لئے متضاد FMLA چھوڑنے کے لئے گودی.

لازمی ملازمت FMLA چھوڑ دو

نہیں. اگر ملازم غیر موجودگی یا چھٹی کے وقت کی براہ راست اجازت لینے کا ارادہ رکھتا ہے یا کسی اور وجہ سے نہیں چاہتا تو وہ FMLA کے خلاف شمار نہیں کرنا چاہتی ہے، تو یہ ان کی پیروکار ہے. تاہم، انسانی حقوق کے شعبہ کو احتیاط سے دستاویز کرنا چاہئے کہ ملازم نے خاص طور سے درخواست کی ہے کہ وہ اپنے ایف ایم ایم اے کے بینک کے خلاف پابندیوں کو شمار نہ کرے.

9^ویں سرکٹ عدالت نے حال ہی میں یہ فیصلہ کیا ہے کہ ایک ملازم جو سمجھتا ہے کہ کس طرح FMLA کام کرتا ہے اور اسے بدل دیتا ہے FMLA کی طرف سے محفوظ نہیں ہے. یہاں پر احتیاط سے رہیں، جیسا کہ دیگر سرکٹ عدالتوں نے اس مسئلے پر فیصلہ نہیں کیا ہے اور آپ کے سرکٹ عدالت کو اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

عام طور پر، ایک ملازم کو ایف ایم ایل اے کی درخواست کرنا ہے، لیکن HR محکموں کو اس بات کو یقینی بنانے کے لئے اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ وہ ان لوگوں کو پیش کرے جو وہ جان لیں گے. دوسری صورت میں، وہاں الجھن ہو سکتا ہے.

اس کے علاوہ، عدالتوں نے منعقد کیا ہے کہ اگر مینجمنٹ یا انسانی وسائل کسی ملازم کو بتاتا ہے کہ وہ FMLA کے اہل ہیں اور پھر بعد میں یہ نتیجہ اخذ کرتا ہے کہ ملازم اہل نہیں ہے، اس وقت چھٹکارا بھی محفوظ ہے کیونکہ ملازم کا خیال ہے کہ وہ FMLA کے تحت ڈھک گیا ہے.

کیا آپ اسے آگ لگ سکتے ہیں جو 12 ہفتے کے اختتام پر کام کرنے کے لئے واپس نہیں آتی ہے؟

ہاں اور نہ. امریکیوں کی معذوری کے ایکٹ میں اب اس کی فراہمی بھی شامل ہے کہ غیر حاضری کے پتے ایک سمجھا جا سکتا ہے مناسب رہائشیہاں تک کہ FMLA کی طرف سے وعدہ کیا 12 ہفتوں کے دوروں کے لئے بھی. ہمیشہ ایک وکیل کو ختم کرنے سے پہلے اپنے اٹارنی سے مشورہ کریں کہ ایف ایم ایم اے کی مدت ختم ہونے کے بعد ڈاکٹر نے اسے کام کیوں نہیں صاف کیا.