FMLA - فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ

1993 میں صدر بل کلنٹن نے دستخط کئے جانے والے ایک وفاقی قانون، FMLA (فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ)، کارکنوں کو ان کی ملازمتوں سے دور ہونے کا موقع ملے گا اگر وہ سنجیدگی سے بیمار ہو یا نوزائیدہ یا نئے بچے کو دیکھ بھال کی ضرورت ہو یا ایک سنجیدگی سے بیمار والدین، بچہ یا بیوی. اگرچہ چھوڑ دیتی ہے، ملازمین کو اپنے طبی فوائد، ادا کردہ وقت بند، اور سینئریت رکھنے کی اجازت ہے. 2008 میں عسکری خاندانوں کی مدد کرنے کے لئے تیاریاں شامل تھیں اور 2013 میں اپ ڈیٹ کیا گیا.

FMLA لینے کے لئے کون اہل ہے؟

FMLA کے اہل ہونے کے لئے، آپ کو مندرجہ ذیل ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے:

• آپ کے آجر نے موجودہ یا پچھلے کیلنڈر سال کے کم از کم 20 ہفتوں کے لئے 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمین ہونا ضروری تھا. یہ ملازمین کو آپ کے کام کی 75 میل کے اندر اندر کام کرنا ہوگا.
• آپ کو کم از کم 12 ماہ تک اس آجر کے لئے کام کرنا ہوگا، لازمی طور پر مسلسل نہیں ہے، کیونکہ آپ کو فوری طور پر آپ کی اجازت سے قبل اس مدت میں 1،250 گھنٹے تک.

کیا وجہ ہے کہ آپ FMLA کے تحت چھوڑ سکتے ہیں؟

اگر آپ اہل اہلکار ہیں تو آپ کو مندرجہ ذیل احاطہ وجوہات کی بناء پر کسی بھی ماہ کے 12 مہینے میں غیر حاضر شدہ چھٹیاں لے جا سکتے ہیں:

• آپ کو ایک بیماری ہے جس سے آپ کو کام کرنے میں قاصر ہے.
• آپ نے جنم دیا ہے.
• آپ اپنے نوزائیدہ، نوے اختیار کردہ بچے، یا بچے کو دیکھ بھال کر رہے ہیں جو آپ کے ساتھ پالیسر کی دیکھ بھال کے لئے ہے.
• آپ کو اپنے سنجیدگی سے بیمار مباحثہ، بچے (18 سال سے کم بعض مخصوص حالات میں) کی ضرورت ہے، یا والدین.

FMLA اہل ملازمین کی حفاظت کیسے کرتا ہے؟

اگر آپ FMLA کے تحت جانے کے لۓ، تو آپ کو مندرجہ ذیل طریقے سے محفوظ رکھتا ہے:

• جب آپ کام پر واپس آتے ہیں تو آپ کا آجر آپ کو اسی کام میں بحال کرنا لازمی ہے جسے آپ نے اپنی چھٹی یا ایک برابر شروع کرنے سے پہلے ہی کیا تھا.
• آپ کے آجر کو آپ کی اجازت کے دوران اپنے گروپ کے صحت کے فوائد کو جاری رکھنا ضروری ہے.
• آپ کا آجر آپ کے جمع کردہ فوائد نہیں لے سکتا، مثال کے طور پر، سینئرٹی یا ادا کردہ وقت بند. تاہم، آپ کو چھوڑنے کے دوران، ان فوائد کو بڑھانے کے لئے جاری رکھیں گے.
• FMLA کے تحت جانے کے لۓ ایک آجر آپ کے خلاف تبصری نہیں کرسکتا.

آپ کو کیا کرنا ہے اگر آپ کو ایف ایم ایل اے کے تحت ناکام ہونے کی اجازت نہیں ملی ہے تو؟

اگر آپ کو غیر قانونی طور پر چھوڑنے کے لۓ، FMLA کے تحت اپنے حق کا استعمال کرنے کی ضرورت ہے، تو آپ کو ایسا کرنے کی اپنی خواہش کا آپ آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے. اگر آپ پیشگی معلومات کو جانتے ہیں تو آپ کو "وقت کے لے جانے کے لۓ" کہا جاتا ہے، جو آپ کو اس سے شروع کرنا چاہتے ہیں، کم از کم 30 دن قبل اس کی درخواست کرنا ضروری ہے. اگر آپ کی ضرورت اچانک ہے، تو "غیر ضروری اجازت" کہا جاتا ہے، "آپ کو جلد از جلد آپ کی درخواست کرنا ضروری ہے. جب تک آپ غیر معمولی حالات نہیں رکھتے، اپنے آجر کے معیاری اور روایتی کال میں طریقہ کار پر عمل کریں.

• آپ کے آجر کو معلوم ہے کہ آپ اپنی اجازت لینے کے بارے میں کس طرح منصوبہ بندی کرتے ہیں: سب ایک بار یا بالآخر. یا آپ کو کم کام کے شیڈول کی ضرورت ہے؟ مداخلت کی اجازت کا مطلب ہے کہ آپ مختلف دوروں کے دوران وقت لگے گا. آپ کو اپنے آجر کی اجازت کسی وقفے سے چھٹکارا چھوڑنے کے لۓ یا نوزائیدہ یا نوہ اختیار شدہ یا رضاکارانہ بچے کی دیکھ بھال کے لۓ کم سے کم چھٹی کا شیڈول استعمال کرنا ہوگا.
• طبی سرٹیفکیشن فراہم کریں، اگر آپ کے آجر کو اس کی ضرورت ہوتی ہے، جب آپ کو اپنی بیماری کی وجہ سے چھوڑنے کی ضرورت ہو یا کسی رشتہ دار کی دیکھ بھال کرنا ہو. آپ کا براہ راست سپروائزر آپ کی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے سے رابطہ نہیں کرسکتا ہے، رازداری کے بارے میں خدشات کی وجہ سے اور وہ صرف اس شرط سے متعلق معلومات فراہم کرسکتے ہیں جس کے لئے آپ کو چھوڑنے کی درخواست ہوتی ہے.
• FMLA کے تحت جانے پر گروپ صحت کے فوائد کے اپنے حصول کے لئے ادائیگی جاری رکھیں.
• اپنے ملازم کو مطلع کریں جب آپ کام پر واپس آنا چاہتے ہیں یا اگر آپ کی اجازت کی حالت تبدیل ہوجائے تو، مثال کے طور پر، اگر آپ کو طویل عرصے سے لے جانے کی ضرورت ہے یا جلد متوقع طور پر پیش آنے کے لۓ تیار ہوں گے.
• ایک ڈاکٹر سے ثبوت فراہم کریں کہ اگر آپ اپنے ملازم سے آپ کے لئے پوچھتے ہیں تو آپ کام پر واپس آ جائیں گے.

اسٹیٹ فیملی اور میڈیکل چھٹیاں قوانین

کئی ریاستوں میں ان کے اپنے خاندان اور طبی چھوڑنے کے قوانین ہیں. کچھ بھی نرسوں کو ان کی غیر موجودگی کے دوران اپنے کارکنوں کو ادا کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ FMLA اور ایک ریاستی خاندان اور طبی رخصت قانون دونوں سے احاطہ کرتے ہیں تو، آپ کا آجر آپ کو اس قانون کے تحت چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے جو زیادہ فوائد پیش کرتا ہے. اگر آپ کو یہ معلوم کرنا ہوگا کہ اگر آپ کے ریاست میں ایک خاندان اور طبی رخصتانی قانون ہے، تو اپنے ریاست کے لیبر آفس سے رابطہ کریں.

کیا کرنا ہے اگر آپ کا ملازم FMLA کے مطابق رہتا ہے تو؟

اگر آپ کا آجر آپ کو FMLA استعمال کرنے کا حق سے انکار کرتا ہے، تو آپ امریکی مزدوری کے واج اینڈ گھنٹہ ڈویژن کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں. اپنے مقامی ضلع دفتر سے رابطہ کریں.

فوجی خاندان کی چھٹی کیا ہے؟

2008 میں، فوجی خاندانوں کی مدد کرنے والے دفعات ایف ایم ایم اے میں شامل تھے. انہیں 2013 میں اپ ڈیٹ کیا گیا تھا.

• فوجی خاندان کی اجازت کے لئے اہل ہونا، ملازم کو لازمی طور پر FMLA کے لئے اہلیت کی ضروریات کو پورا کرنا چاہیے جیسا کہ پہلے بیان کیا گیا ہے.
• امریکہ کے مسلح افواج کے فی الحال یا تقریبا تعینات ہونے والے رکن کے FMLA-اہل بیوی، والدین، یا بچہ ممکن ہوسکتا ہے کہ وہ عدم تشدد یا فوجی کیریئر چھوڑ دیں.
• فوجی ممبر کی تعیناتی سے متعلق حالتوں سے مطابقت چھوڑ دو. اس میں مالی یا قانونی انتظامات سے نمٹنے کے لئے وقت سے کام لینے کا وقت شامل ہوسکتا ہے؛ تعینات سے متعلقہ واقعات میں شرکت فوجی ممبر کے بچے کے لئے بچے کی دیکھ بھال کے انتظامات (جو شخص چھوڑنے والے شخص کے بچے نہیں ہوسکتا ہے)؛ تعیناتی سے متعلقہ مسئلہ کی وجہ سے اپنے آپ کو، فوجی ممبر، یا اس کے بچے کے لئے مشاورت میں حصہ لیں؛ یا باقی اور ریپ ٹاپ خرچ فوجی ممبر کے ساتھ چھوڑ دو.
• فوج کی دیکھ بھال کرنے والے کو آپ کی اجازت دیتی ہے، جیسے ہی شوہر، والدین، بچہ، یا موجودہ سروس کے رکن یا فوجی تجربہ کار کے آخری پانچ سال کے اندر خارج ہو جائیں، ایک 12 مہینے تک ان کی دیکھ بھال کے لۓ یا اس کی شدید چوٹ یا بیماری کی صورت میں.

ذرائع:

امریکہ میں لیبر ویب سائٹ کے سیکشن پر درج ذیل ذرائع سے متعلق معلومات یہاں شامل ہیں. براہ کرم ان سے مشورہ کریں اگر آپ FMLA اور فوجی خاندان کی چھٹی کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں:

• FMLA (فیملی اور میڈیکل چھوڑ)
• اہلیت: خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ مشیر
• وقت کی ضرورت ہے؟ خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (2013) کے تحت ملازمین کی رہنمائی کے لئے ملازمین کا گائیڈ