ملازم تبدیلی کے اخراجات (اور فوائد)

اسمارٹ کاروباری کاروبار کے بارے میں فکر مند ہیں کیونکہ آمدنی مہنگی ہے. کئی اخراجات ہیں جو آپ کو ملازم کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

ملازم تبدیلی کی اعلی قیمت

بھرتی

یہ آپ کی تنظیم اور پوزیشن کی سطح پر منحصر ہے، یہ زیادہ یا کم ہوسکتا ہے. ایک گروسری اسٹور جس میں مسلسل نقد رقم کی بھرتی اور ملازمت کی جاتی ہے اس میں ایک اور شخص کو بھرنے کے لئے بہت بڑا اضافہ ہوتا ہے.

لیکن اگر آپ چیف انفارمیشن آفیسر کی تلاش کر رہے ہیں- ایک انتہائی مخصوص کام - آپ کو ایک ہی ہیڈر ہنٹر ملازمت کرنا پڑا ہے، اور یہ آپ کو حتمی سالانہ تنخواہ کا ایک تہائی حصہ لگ ​​سکتا ہے. یہ تبدیلی کا ایک بڑا حصہ ہے.

اس کے علاوہ، ہر وقت دوبارہ دوبارہ جائزہ لینے، امیدواروں کو انٹرویو کرنے، اور حتمی فیصلے کرنے کا وقت گزارا ہے کہ آپ کے ملازمین دوسری صورت میں کام کرنے لگیں گے. بھرتی سے پیسے کا ایک اچھا سودا خرچ کر سکتا ہے.

تربیت

کچھ کمپنیاں نے تربیت کے لئے پروگرام مقرر کیے ہیں جو آپ آسانی سے مقدار میں لے سکتے ہیں. داخلہ سطح کی پوزیشنوں میں یہ عام ہے. لیکن اعلی درجے کی پوزیشنوں میں تربیت کی قیمت بھی ہے، یہاں تک کہ اگر یہ رسمی نہیں ہیں.

صرف اس وقت جب تمام کمپیوٹر کا سامان قائم ہوجاتا ہے، پاس ورڈ کی خریداری، واقفیت مکمل ہو جاتی ہے، اور سوالات سے پوچھتے اور جواب دینے کے کئی گھنٹے تربیتی اخراجات میں لپیٹ جاتے ہیں.

رفتار تک پہنچنے کا وقت

بہت سے ملازمتوں میں، ہم یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کو چھ مہینے مکمل طور پر فعال بننے کے لۓ لے جاتا ہے. ہر کمپنی مختلف ہے، لہذا اگر آپ اکاؤنٹنٹ کے طور پر آپ کے تجربات ہیں تو، آپ کو بھی اپنی نئی کمپنی کے بارے میں تمام تاریخی معلومات جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ مکمل طور پر قابل ہو. نتیجے کے طور پر، آپ کو ایک نوکری کے طور پر تخلیق نہیں ہے کیونکہ آپ اپنے پرانے کام میں ہوتے تھے.

جب کاروبار آپ کے کاروبار کے لئے اچھا ہے

کیا مطلب یہ ہے کہ تبدیلی ہمیشہ خراب ہے اور آپ کو اپنے ملازمین کو کوئی بھی فرق نہیں رکھنا چاہئے. نہیں. رضاکارانہ تبدیلی کا ایک خاص فیصد، حقیقت میں، اچھا ہے اور کاروبار کو فائدہ اٹھا سکتا ہے.

کس قسم کی تبدیلی اچھی ہے؟ اس سوال کا فوری جواب یہ ہے کہ: اگر نیا آدمی بھرتی، تربیت، اور اخراجات کو بڑھانے کے اخراجات کو بڑھانے کے لئے کافی اضافی قدر لا سکیں تو سابق ملازم چھوڑنے کا ایک مثبت نتیجہ ہے.

جب آپ کے کاروبار کے لئے بزنس بہتر ہے تو یہ مثالیں موجود ہیں.

خراب ملازمین

چلو اس کا سامنا؛ مینجمنٹ کی وجہ سے تمام ملازمین کی کوئی وجہ نہیں ہے. وہاں کچھ خراب ملازمین موجود ہیں. کیا آپ نے کبھی ایک مکمل سلیمر کے ساتھ کام کیا ہے؟ کسی بھی ملازم کے بارے میں جو کریڈٹ چوری اور جب بھی ممکن ہو اس کے ساتھی کارکنوں کو بدنام کرنا پسند ہے؟

ایک گپ شپ کے بارے میں کیا ہے جو اس کا منہ بند نہیں رکھ سکا؟ جب ان لوگوں میں سے ایک نکلتا ہے تو آسمانوں کو خوش ہونا چاہئے. یہ رضاکارانہ خاتمے نے کمپنی نے کارکردگی کی بہتری کی منصوبہ بندی کو نافذ کرنے، کوچنگ فراہم کرنے، اور تمام مسائل کے لئے نقصان کا کنٹرول کرنے کے لۓ بدستور ملازمین کو نقصان پہنچے.

اس کے علاوہ، آپ کے پاس واقعی اچھے ملازمین ہیں - جو چوری کرتے ہیں، جنسی طور پر ہراساں کرتے ہیں، مکمل طور پر ناقابل اعتماد ہیں، یا گاہکوں کی موجودگی میں فریب زبان کا استعمال کرتے ہیں. یہ لوگ جانا پڑتا ہے، لہذا اگر آپ کو اپنی کمپنی کے خاتمے کے طریقہ کار کے ذریعے جانا پڑتا ہے تو اس سے استعفی ہوتا ہے تو یہ سستی اور آسان ہے.

(اگرچہ مونٹانا کے سوا تمام ریاستوں میں آگاہ ہوسکتا ہے اور آپ قانونی طور پر کوئی دستاویزی دستاویز نہیں کرسکتے ہیں، عملی طور پر، تقریبا تمام کمپنیوں کو مخصوص، ترقی پسند نظم و ضبط کے پروگراموں کی پیروی کرتی ہے.)

مصیبت ملازمین

بعض اوقات آپ کے پاس ایک ملازم ہے جو اچھے کام کرتا ہے، لہذا آپ کو اس کی غلطی نہیں مل سکتی، لیکن وہ بدقسمتی سے محسوس ہوتا ہے. یہ نہیں ہے کہ وہ کمزور یا زیادہ کام کرنے والا ہے، یہ صرف یہ ہے کہ وہ اس کام سے خوش نہیں ہے.

جب آپ اپنے کام میں خوش ہیں تو، آپ کو صرف بہتر کام نہیں کریں گے بلکہ مثبت طور پر دوسروں پر بھی اثر انداز کریں گے. اس کے برعکس، ایک برا سیب واقعی بیرل خراب کر سکتا ہے. جب ملازمت خراب ہوجاتا ہے تو یہ ایک اچھا دن ہے جب وہ شخص چلتا ہے.

کوئی اچھا خیال نہیں

جب آپ کسی نوکری کے لئے ملازمت کی جاتی ہیں، آپ اکثر نئے نظریات سے آتے ہیں. تاہم، اگر آپ اس پر بہت سخت کام نہیں کرتے ہیں، تو "ہم نے ہمیشہ اس طریقے سے یہ موڈ" کیا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی بدعت کا فقدان نہیں رکھ سکتی.

اس طرح ایسا نہیں ہونا چاہئے. کچھ لوگ پوزیشن کے ساتھ تبدیل اور بڑھتے ہیں، ہمیشہ مسائل کو حل کرنے کے لئے بہترین طریقوں اور تخلیقی طریقوں سے آتے ہیں. لیکن کچھ لوگ نہیں کرتے.

اگر آپ کے پاس نئے خیالات نہیں ہیں تو آپ کا کاروبار مستقل طور پر ثابت ہوسکتا ہے. بعض اوقات یہ اچھا ہوتا ہے کہ جب ملازمت سے نکلتا ہے تو آپ نوکری کو نئے، تازہ خیالات سے لے سکتے ہیں.

جب کوئی ملازم نکلتا ہے تو آتنک نہ کریں

ایک ملازم استعفی ہونے سے کبھی کبھی گٹ کے لئے ایک کارٹون کی طرح محسوس کر سکتا ہے. کبھی کبھی، یہ آپ کے کاروبار کے لئے بہت برا ہے. آپ کو صرف تبدیلی کی لاگت میں نہیں پڑے گا، لیکن آپ کے سابق ملازم تھا کہ کھو جانے والی صلاحیت میں.

اگر آپ کچھ مختلف طریقے سے کر سکتے ہیں تو یہ پتہ لگانے کے لئے خود کو عکاس میں ہمیشہ وقت خرچ کرنے کا قابل وقت ہے. مثال کے طور پر، رضاکارانہ طور پر چھوڑنے کے لئے یہ یاد دہانی ہے کہ آپ کی تنخواہ مارکیٹ کی شرح پر ہے اور یہ یقینی بنائے گی کہ آپ کی پالیسیاں اور طریقوں کو ایک عظیم ورک فورس کی حوصلہ افزائی کرتی ہے. لیکن اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.