4 طریقے آپ اپنے کیریئر کی ترقی کا چارج لے سکتے ہیں

جب آپ کیریئر کی ترقی کے بارے میں سوچتے ہیں تو کیا آپ اس کامرس کے بارے میں بھی سوچتے ہیں جو آپ کے طور پر مشکل کام نہیں کرتا، جو آپ کے طور پر سمجھدار نہیں ہے، لیکن جو فروغ برقرار رکھتا ہے، اور آپ نہیں کرتے؟ کیا وہ مالک کی بتیجی ہے کیا وہ فروخت کے وی پی پر گندگی ہے؟ کیا انسانی وسائل کے سربراہ مرتے ہیں - مشکل پرستار؟ یا کیا وہ صرف ایک مختلف نقطہ نظر سے اپنے کیریئر پر حملہ کر رہا ہے؟

اس میں کچھ اندرونی تعلق ہوسکتا ہے، لیکن یہ زیادہ امکان ہے کہ وہ ذاتی طور پر اپنے کیریئر کی ترقی کی ذمہ داری لے لے، جبکہ آپ کسی اور کا انتظار کر رہے ہیں کہ آپ کو راستہ دکھائے.

آپ کے مالک نے آپ کو ایک کمایا ہے جب آپ کے مالک کو آپ کو فروغ دینے کی توقع کی منطقی ہے. یہ بھی امید ہے کہ ایچ آر ڈیپارٹمنٹ ایک ایسی منصوبہ بندی کا منصوبہ ہے جس میں آپ کے تمام سطحوں پر منصوبہ بندی پروموشنز شامل ہونا چاہئے. لیکن اگر آپ کیریئر کی ترقی کا تجربہ کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو معاملات اپنے ہاتھوں میں لے جانے کی ضرورت ہے.

بولتے ہیں جب مواقع پیدا ہوتا ہے

ملازمتوں کو یہ سوچنا چاہے گا کہ فیصلوں کو میرٹ پر مبنی بنا دیا گیا ہے، لیکن مینیجر غیر معمولی افراد ہیں، اور وہ اکثر مفکوم کرتے ہیں. مثال کے طور پر، مینیجر سوچ سکتا ہے، "جین شاید نہیں چاہتا ہے کہ سینئر ٹرینر کی حیثیت رکھتا ہے کیونکہ اسے بہت سارے سفر کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کے گھر میں بہت کم بچے ہیں."

اب، یہ تصور صنف امتیازی سلوک کے قوانین کی خلاف ورزی کر سکتا ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ ٹھیک ٹھیک امتیازی سلوک نہیں ہوتا. تو بات کرو جب ایک موقع پیدا ہوتا ہے کہ آپ اپنی دلچسپی رکھتے ہیں، اپنے مینیجر سے کچھ کہہ کر اپنے دلچسپی کا اظہار کرتے ہیں.

ذہن میں رکھو کہ آپ شاید شاید مہارت اور دلچسپی رکھتے ہیں کہ آپ کے باس کے بارے میں کچھ نہیں جانتا. وہ ان کے بارے میں نہیں جانیں گے یا تو اگر آپ اسے نہیں بتائیں گے. اگر آپ کے پاس کسی علاقے میں دلچسپی ہے یا لوگوں کو منظم کرنے میں، اسے بتائیں. ورنہ، وہ آپ کو ایک ملازم کے لۓ جو کہ بات کرتی ہے آپ کو منتقل کر سکتی ہے.

مواقع پیدا ہونے سے پہلے بولیں

بعض اوقات کسی شریک کو فروغ ملتا ہے یا نوکری نوکری کسی نوکری کے لئے آتا ہے جسے تم نے کبھی موجود نہیں جانتا تھا - اگر آپ اس کے بارے میں جان لیں گے تو اس کام کے لئے آپ نے درخواست کی تھی. آپ ان چھپی ہوئی ملازمتوں کو کس طرح حاصل کرسکتے ہیں؟ بعد میں بولنے کے بجائے جلدی سے بولنا.

اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو اپنے باس کو بمباری کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کس طرح اپنے کیریئر کے ساتھ آگے بڑھنا چاہتے ہیں، لیکن اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ اس کے راستے میں آپ کو دلچسپی معلوم ہے. ان چیزوں کے بارے میں.

جیسا کہ آپ اگلے سال کے لئے اپنے اہداف کو ترتیب دے رہے ہیں، اس بات کے بارے میں بات کریں کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں اور اس تفویض کا مطالبہ کریں جو آپ کو اس کو حاصل کرنے میں مدد ملے گی. اگر آپ لوگوں کو منظم کرنا چاہتے ہیں تو، اپنے باس کو بتائیں اور اس سے پوچھیں کہ آپ کو اس منصوبے پر ٹیم کے رہنما بنانا ہے. اگر آپ ٹیکس اکاونٹنگ سے آڈیٹنگ میں منتقل کرنا چاہتے ہیں، تو پوچھیں کہ آپ کسی خاص منصوبے یا کراس فعال ٹیموں کے ساتھ کام کرسکتے ہیں.

آپ کو کیا تربیت حاصل ہے اور اس کی پیروی کریں

لوگ اکثر مشیر رکھنے کی اہمیت کے بارے میں بات کرتے ہیں، اور یہ وجوہات میں سے ایک ہے. ایک ساتھی کو تلاش کریں جو فی الحال آپ کی پوزیشن میں ہے اور پوچھتے ہیں، "آپ کو کہاں سے ختم کرنے کے لئے مجھے کیا کرنے کی ضرورت ہے؟" ان چیزوں کو سن اور کرو. اس تربیت میں سے کچھ کام کا تجربہ شامل ہوسکتا ہے، اور کچھ کلاس روم سیکھنے سے آسکتا ہے.

مثال کے طور پر، کچھ ملازمتوں کو ایم بی اے کے ساتھ لوگوں کا حق ہے. اگر آپ اس قسم کا کام چاہتے ہیں، تو آپ بہتر اسکول واپس جائیں گے. اگر آپ ہائی اسکول پرنسپل بننا چاہتے ہیں تو ریاضی کی تعلیم میں آپ کے بیچلر کی حیثیت سے شاید اسے کاٹ نہیں جائے گا. اگر آپ ایک دن انسانی حقوق کا سربراہ بننا چاہتے ہیں تو، شاید آپ ایس ایچ آر آر سرٹیفیکیشن، HR میں ایک ماسٹر ڈگری، یا ایم بی اے کا پیچھا کرنا چاہتے ہیں.

کچھ کیریئر کے راستے رسمی سرٹیفکیٹ یا ڈگری کی ضرورت نہیں ہوتی ہیں، لہذا ان پر اپنا وقت خرچ کرنا انفرادی طور پر بہت اچھا ہے لیکن ضروری طور پر اپنے کیریئر کی مدد نہیں کرے گا. لہذا آپ کو ایسے لوگوں سے پوچھنا چاہئے جو کام کرتے ہیں جو آپ سوچتے ہیں کہ آپ چاہتے ہیں.

جیسا کہ آپ کرتے ہیں کے طور پر کوئی بھی آپ کے کیریئر کے بارے میں پرواہ نہیں کرتا ہے

آپ کا مالک اپنے ہی کیریئر پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور اس کی کارکردگی کے اہداف کو مارتا ہے. آپ کے ایچ ڈی ڈپارٹمنٹ کو قانونی تعمیل پر توجہ مرکوز اور سب سے اوپر مقامات پر بھرتی ہے. تم؟ اپنی توجہ اپنے اپنے کیریئر کی ترقی پر توجہ مرکوز کریں.

آپ کے مطابق بات کرنے اور عمل کرنے کی ضرورت ہے. کبھی بیٹھ کر مت چھوڑیں اور کسی دوسرے کا انتظار کرو کہ آپ اعلی درجے کی پوزیشن میں بہت اچھا کام کریں گے. چیلنجوں کے لئے رضاکارانہ خاص منصوبوں اور کراس فعالی ٹیموں کی طرح چیزیں آپ کو نئی امکانات پر کھولتے ہیں.

اس کے علاوہ، رپورٹنگ کی اپنی براہ راست لائن کے باہر رشتے کی تعمیر کرنا یاد رکھنا. ہمیشہ محنت سے کام کرو اور ساتھیوں کے ساتھ خوشگوار رہو. اگر آپ کو ایک نیا شعبہ منتقل کرنے میں دلچسپی ہے تو، محکمہ کے سربراہ کے ساتھ تعلقات کو فروغ دینے پر کام کرتے ہیں.

بالآخر، آپ کے کیریئر کی ترقی آپ کی ذمہ داری ہے، تو چارج کرو!