جنسی ہراساں کرنا اور دیگر دشمن ماحولیات کے دعوی

زیادہ سے زیادہ ملازمین سے متعلق مسائل کے بارے میں آگاہ ہیں اور جنسی ہراساں کرنے سے منعقدہ پالیسیوں کو اپنایا ہے. اگرچہ ایک ایسا آجر جو جنسی ہراساں کرنے کے دعووں کو اپنے خلاف ہراساں کرنے کی کوششوں کو محدود کرتا ہے، تاہم، اس کے اپنے خطرے پر بھی ہوتا ہے.

مساوات روزگار مواقع کمیشن دونوں (ای ای او سی) اور میسیگن سولی رائٹل (ایم ڈی سی آر) دونوں نے اپنی حیثیت کو لے لیا ہے کہ ملازمین کو کسی بھی محفوظ درجہ بندی کی بنیاد پر ہراساں کرنا جائز ہے.

انہوں نے یہ بھی اندازہ کیا ہے کہ جنسی ہراساں کرنے کے معاملات میں استعمال ہونے والے تجزیات کو ریس، جنس، مذہب، قومی آبادی، عمر، اور معذوری کی وجہ سے کام کرنے والے ہراساں کرنا شامل ہونے والے معاملات پر لاگو کرنا چاہئے. (اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ریاست یا ملک میں حکومتی اداروں کی طرف سے لے جانے والے قوانین اور عہدوں کی جانچ پڑتال کریں. مثال کے طور پر قوانین اس نئے درجہ بندی میں تبدیل کردیتے ہیں جیسے وزن اور صنفی شناخت کچھ دائرہ کار میں.)

نمونہ کام جگہ جگہ ہراساں کرنا

حالیہ عدالت کے فیصلے ان انتظامی اداروں کی طرف سے لے جانے والی حیثیت سے مطابقت رکھتے ہیں. کام جگہ پر ہراساں کرنے کے بارے میں ایسے فیصلوں کی مثالیں شامل ہیں:

• ھسپانوی اور افریقی امریکی ملازمتوں کو نسلی اور نسل پرستی کے لالچ کا سامنا کرنا پڑا جب دوڑ اور / یا قومی اصل امتیازی سلوک کی بنیاد پر دشمن ماحول کے دعوی کا پیچھا کرنے کی اجازت دی گئی تھی.
• ایک نرسوں کو ہراساں کرنے کی پالیسی ناکافی ثابت ہوئی کیونکہ اس نے جنسی ترقی اور تجویزات پر مبنی صرف ہراساں کرنا اور صنف کی بنیاد پر ہراساں نہیں کیا.
• ایک ملازم نے مذہبی ہراساں کرنے کا دعوی کیا جب اس کے سپروائزر نے اس کی مذہبی چھٹیوں پر اس کی دستیابی کی کمی کی توثیق کی اور اس کے ایمان کے بارے میں ناپسندیدہ بیانات کئے.

• ایک عدالت نے ایک ملازم کی حیثیت سے معذور دشمن ماحول کا دعوی کرنے کی اجازت دی جس کے سپروائزر نے انہیں معذوری کے بارے میں توڑ دیا، انہیں اپنی جسمانی حدود سے باہر کام کرنے کی ضرورت تھی اور اس نے معذوروں سے متعلق متضاد ناموں کو بلایا.
• ایک عدالت نے مقدمے سے قبل ایک مقدمہ کو مسترد کرنے سے انکار کر دیا، اس بات پر غور کیا جارہا ہے کہ عمر کو کسی ملازم کے خاتمے میں ایک عنصر تھا. عدالت نے اس حقیقت کا حوالہ دیا ہے کہ ایک سپروائزر نے ملازم کے طور پر ملازم کو حوالہ دیا اور اکثر اپنے عمر کے ظہور کا حوالہ دیا.

کام کی جگہ میں ہراساں کرنے کے مسئلے کا فعال ہینڈلنگ تمام آجروں کے لئے ایک ترجیح ہونا چاہئے. اس عمل کے ساتھ نرسوں کی مدد کرنے کے لئے، ای ای او سی نے کئی قسم کے ہراساں کرنے سے متعلق ہدایات جاری کی ہیں. یہ معلومات EEOC کے ویب سائٹ پر رسائی حاصل کی جا سکتی ہے.

اس مضمون کے پہلے حصے نے کام جگہ پر ہراساں کرنے کے لۓ قانونی بنیاد پر خطاب کیا اور کام جگہ پر ہراساں کرنے کی مثالیں فراہم کی. کیا آپ اس مراحل میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ ملازمت کو ہراساں کرنے کی صورت میں ایک آجر کو لے جانا چاہئے؟

تمام ملازمین کا اندازہ کرنا ضروری ہے کہ جگہ جگہ ہراساں کرنا

مندرجہ ذیل اقدامات کئے جاتے ہیں کہ ایک ملازم کو جگہ جگہ پر ہراساں کرنا ہے. یہ ایسی صورت حال نہیں ہے جس میں نگہداشت اٹھا سکتے ہیں اور منتخب کرسکتے ہیں. آپ کے تحفظ کے لئے یہ سب اقدامات سختی سے مشورہ دیتے ہیں اور آپ کے ملازمین کو پیش کرتے ہیں جو کام کے ماحول کی حفاظت کرتی ہیں. تمام ملازمتوں کو ہراساں کرنے والے مفت کام کے جگہ میں کام کرنے کا مستحق ہے.

انسداد ہراساں کرنے کی پالیسی تیار کریں.

• ایسی پالیسی کو لاگو کرنا جو جنسی ہراساں کرنا منع ہے، اور دیگر محفوظ درجہ بندی پر مبنی ہراساں کرنا. پالیسی خاص طور پر دیگر محفوظ درجہ بندی کی فہرست میں شامل ہونا چاہئے اور منعقد ہونے والے قسم کی مثالوں میں شامل ہونا چاہئے جو زبانی یا تحریری زبان میں شامل ہے، بشمول فحش تبصرے، مذاق یا حوالہ جات، اور نسلی، نسلی اور مذہبی علوم، سلیر اور نام شامل ہیں. پالیسی کو مینیجرز، نگرانیوں، ملازمتوں، گاہکوں اور تیسری جماعتوں کے ذریعہ ایسے طرز عمل کو منع کرنا چاہئے.

ملازم کی شکایت پروسیسنگ کی وضاحت کریں.

• پالیسی میں شکایت کا طریقہ کار شامل ہونا ضروری ہے. ایک شکایت درج کرنے کے لئے طریقہ کار کو ایک سے زیادہ اختیار فراہم کرنا چاہئے تاکہ کسی ملازم کو کسی سپروائزر یا دوسرے فرد سے شکایت کی جا سکتی ہے جو ہراساں کرنے میں ملوث ہوسکتا ہے. پالیسی کو ملازمین کو مطلع کرنی چاہئے کہ شکایات کو ہراساں کرنا سنجیدگی سے لیا جاسکتا ہے، تحقیقات کی جائے گی، اور مجرموں کے خلاف نظم و ضبط کے نتیجے میں، جس میں غیر مناسب طرز عمل ہونے کا خاتمہ ختم ہو جائے گا. پالیسی میں بھی ایک مضبوط، سماجی طور پر جوابی کارروائی بھی شامل ہے تاکہ ملازمین شکایت درج کرنے میں ہچکچاہٹ نہیں کریں گے اور شکایت کے طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے ان پر اعتماد محسوس کریں گے جب انہیں ہراساں کرنا پڑا ہے.

انسداد ہراساں کرنے کی پالیسی تقسیم اور تقسیم کریں.

• ملازمتوں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ پالیسی کو تمام ملازمتوں میں تقسیم کیا جائے اور ان سے رابطہ کیا جاسکتا ہے اور ملازمین کو اس سے سوالات کرنے کا موقع ملا ہے. ہر ملازم کو اس بات کی تصدیق پر دستخط کرنے کی ضرورت ہے کہ اس نے پالیسی کو پڑھ اور سمجھا ہے. پالیسی کا دورانیہ دوبارہ شروع کرنے کی مشورہ دی جاتی ہے.

ناقابل قبول طرز عمل کے بارے میں ورک فورس کو تعلیم دیں

• ورک فورس کو رویے کی اقسام کے بارے میں تعلیم دی جانی چاہئے جو ناقابل قبول ہیں. نئے ملازمتوں کو ان کی سماعت کے دوران پالیسی کے بارے میں سیکھنا چاہئے. تمام ملازمین کو باقاعدہ ریفریشر کی معلومات ملنی چاہئے.

تربیت کے ساتھ نگرانی فراہم کریں.

• ملازمین کو نگرانی اور انتظامی سطح کے عہدوں کے لۓ افراد کو احتیاط سے منتخب کرنا چاہیے جو ملازمتوں کے ساتھ انصاف کریں گے اور غیر مناسب طرز عمل سے بچیں گے. اس کے علاوہ، نگرانی کو اضافی تربیت حاصل کرنا چاہئے تاکہ وہ کام جگہ میں ہراساں کرنے کی روک تھام میں ان کی اہم کردار کے بارے میں تعلیم حاصل کریں. نگرانیوں کو تربیت دینے کے لئے تربیت دی جانی چاہئے کہ وہ کیا اقدام کرے جو دشمن کا ماحول بنائے تاکہ وہ اسے شروع میں روک سکے.

شکایت کی تحقیقات.

• ہراساں کرنے کی شکایت کی وصولی پر یا جب ایک آجر کا یقین ہے کہ ممکنہ طور پر ہراساں کرنے والی صورتحال واقع ہو چکی ہے یا واقع ہو تو، نوکری کو فوری طور پر عمل کرنا ہوگا. یہ لازمی ہے کہ ایک نرس مکمل طور پر اور اعتراض سے تمام شکایات کی تحقیقات کریں. اس کے علاوہ، ایک ملازم کو شکایت کرنے کا فیصلہ حتمی فیصلے کے بعد تحقیقات کے نتائج کے طور پر مطلع کیا جانا چاہئے.

ملازم مناسب کارروائی کرنا ضروری ہے.

• اگر تفتیش کے نتیجے میں تحقیقات کا نتیجہ ہوتا ہے تو ہراساں کرنا شروع ہوسکتا ہے، جب تک ہراساں کرنا ختم ہوجاتا ہے اور دوبارہ دوبارہ نہیں ہوتا. یہ خارج ہونے والے مادہ، یا دیگر اصلاحی کارروائی جیسے تربیتی طور پر تربیت بھی شامل ہے.کچھ معاملات میں، نجرہ کو بدعنوان روزگار کے فیصلے (ڈراپریشن، دوبارہ تعین، وغیرہ) کو تبدیل کرنے یا مشاورت فراہم کرنے کی طرف سے شکار کی ضروریات کو بھی ہونی چاہئے. آخر میں، آجروں کو اسی طرح کی صورت حال کی تحقیقات کے عمل، کارروائی کی، اور اسی طرح کے معاملے میں اسی طرح کا علاج کرنا چاہئے.

حالیہ عدالت کے فیصلوں نے آجروں کی ضروریات کو تمام قسم کے ہراساں کرنے کی اہمیت کے لۓ اہم کام کے مسائل کی فہرست میں اضافہ کرنے کی وضاحت کی ہے. ملازمتوں کو ہراساں کرنے کے معاملات سے آگاہ کیا اور کام کی جگہ کو ہر قسم کی ہراساں کرنا ان قسم کے دعویوں کو ان کی نمائش کو کم کر سکتا ہے.

ڈس کلیمر: اگرچہچہچہ میل مسکوفٹ ایک وکیل ہے کیونکہ یہ ویب سائٹ دنیا بھر میں تمام ریاستوں اور دنیا بھر سے ممالک کی طرف سے پڑھی جاتی ہے، مشورہ کی پیشکش صحیح ہے، لیکن مختلف قوانین آپ کے ذریعہ انسانی وسائل کو کنٹرول کرسکتے ہیں. آپ کے فیصلوں، پالیسیوں اور عملوں کو یقینی بنانے کے لئے براہ کرم روزگار کا قانون اٹارنی کے ساتھ چیک کریں، جہاں آپ رہتے ہیں اور عمل کرتے ہیں وہ قانونی معیارات پورا کرتے ہیں.

یہ مضمون ایک جائزہ ہے. اس موضوع کا جامع بحث کرنے کا ارادہ نہیں ہے. اس کے علاوہ، کیونکہ حقائق اور حالات کے ہر سیٹ مختلف قانونی مسائل کو بڑھا سکتے ہیں، یہ مضمون اس کا مقصد نہیں ہے اور اسے قانونی رائے کے طور پر نہیں جانا چاہئے.