فہرست کا خانہ:
ویڈیو: NYSTV - Nostradamus Prophet of the Illuminati - David Carrico and the Midnight Ride - Multi Language 2025
حدود کی ایک مجسمہ آپ کو کسی دوسرے کے خلاف قانونی کارروائی (یعنی شکایت یا مقدمہ درج کرنے کے لئے) لینے کا وقت ہے. قانونی "گھڑی" عام طور پر جنسی ہراساں کرنے کے پہلے واقعے کے پہلے دن پر دستخط شروع ہوتا ہے، لیکن کچھ ریاستوں میں، حدود کی قانون آخری واقعہ شروع ہوسکتی ہے.
جنسی ہراساں کرنا قانون کتنی دیر تک آپ کو کرنا ہے
شکایت یا مقدمہ درج کرنے کا وقت آپ کی تین چیزوں پر منحصر ہے:
- اگر آپ سرکاری ایجنسی کے لئے کام کرتے ہیں
- اگر آپ وفاقی حکومت کے لئے کام نہیں کرتے ہیں، اور آپ مساوات کا مواقع مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرنا چاہتے ہیں
- اگر آپ شہری مقدمہ درج کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں تو، آپ کے انفرادی ریاست کے قوانین. زیادہ تر ریاستوں میں، جنسی ہراساں کرنے والے دعویوں کو "تشدد" کا دعوی تصور کیا جاتا ہے، اور حدود کی ایک ہی قانون کے مطابق ذاتی چوٹ قانون (یعنی، حادثات.)
اگر آپ وفاقی حکومت کے لئے کام کرتے ہیں تو آپ کو سول مجرمانہ فائل درج کرنے سے پہلے آپ کو سب سے پہلے انتظامی شکایت درج کرنا ضروری ہے. اگر آپ عوامی یا نجی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں (بنیادی طور پر کسی سرکاری ادارہ) آپ کو ایک مقدمہ درج کرنے سے پہلے مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ شکایت درج کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، اگر آپ اپنی شکایت کو سنبھالنے کے EEOC کو منتخب کرتے ہیں تو زیادہ سے زیادہ ریاستی قوانین کے مقابلے میں حدود کی مجاز شہری مجازات دائر کرنے کی اجازت دیتا ہے.
نیو جرسی جنسی ہراساں اٹارنی اٹارنیٹ، لیونارڈ ہیل نے تجویز کی ہے کہ آپ کو ایک مجاز درج کرنے کی کوشش کرنے سے پہلے آپ اپنے آجر کے ساتھ رسمی شکایت درج کریں. "اگر کوئی آجر اس کے بارے میں نہیں جانتا تو جنسی ہراساں کرنا یا تبعیض کے ذمہ دار نہیں کیا جاسکتا ہے. ایک رسمی رپورٹ کو دائر کرنے کے ثبوت کے طور پر کام کرتی ہے."
جنسی ہراساں کرنا اور دیگر دشمن ماحولیات کے دعوی
قانونی معاملات کو سمجھنے کی ضرورت ہے جو کام جگہ پر ہراساں کرنا ہے؟ حقیقت یہ ہے کہ جنسی ہراساں کرنا روکنے کے لئے صرف ایک قسم نہیں ہے.
کام پر جنسی ہراساں کرنے سے نمٹنے
اگر کوئی آپ کو جنسی طور پر جنسی طور پر چھونے دیتا ہے، تو یہ صرف ہراساں نہیں ہے- یہ بھی حملہ ہے، اور اس صورت حال کو سنبھالنے کے لۓ آپ کچھ اقدامات کرسکتے ہیں.
کام پر جنسی اور غیر جنسی تشدد کی مثالیں
کام پر جنسی اور غیر جنسی ہراساں کرنا، غیر منفی تبصرے، طرز عمل، یا رویے سمیت، اور کس طرح آپ کو ہراساں کیا جا رہا ہے اس کو سنبھالنے کے لئے مثال کے طور پر.