دیکھ بھال نمونہ پالیسی چھوڑ دیں

جب ایک خاندان کے رکن، رشتہ دار، یا دوست مر جاتا ہے تو اس وقت تک ہمارا محاصرہ چھوڑ پالیسی کی ادائیگی کی اجازت دی گئی ہے. اگرچہ یہ تنظیم اس سخت جذباتی اوقات میں ملازمتوں کے ساتھ کام کرنے کی ہر کوشش کرنا چاہتی ہے، آپ اپنی جگہ ایک بنیادی پالیسی لینا چاہتے ہیں تاکہ ملازمین کو پتہ چل سکے کہ وہ آپ کو موہرا چھوڑنے کے وقت کے لحاظ سے آپ کی توقع کر سکتا ہے. اور پرورش کی ادائیگی.

جیسا کہ ایک ملازم منصفانہ طور پر، مسلسل، اور دیکھ بھال کرنے والے افراد کے علاج کے لئے وقف ہے، آپ کو اپنے ملازم کی ہینڈ بک میں مسترد ہونے والے انوائمنٹ کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔات اور مستحکم وقت کے لۓ آپ کا نقطہ آغاز کرنا ہوگا. یہ دستاویزی ملازم کے ابتدائی سوالات کا جواب دیتے ہیں اور اس کے بارے میں بتاتے ہیں کہ وہ ان کے آجر سے گریز امداد میں توقع کر سکتے ہیں.

یہ ملازم کو بھی یقین دلاتا ہے کہ آجر ملازمین کی ضروریات کے بارے میں پرواہ کرتا ہے جو محاذ کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ ملازمتوں کے لئے ایک امدادی ہے جو نگہداشت کو اپنے غم کے وقت دیکھتے ہیں.

بقایا وقت کب چھوڑ دیا ہے؟

جنازہ کے مراحل بنانے، جنازہ اور دفن میں شرکت کرنے کے لئے بیداری کا وقت چھوڑ دیا گیا ہے، خاندان کے ساتھ کسی بھی وقت یا مراحل میں احترام کرتے ہیں، مقتول کے مال سے نمٹنے کے لئے اور مصلحت کے معاملات سے نمٹنے کے لئے، اور کسی بھی ذاتی معاملات میں ملازمین کو لازمی طور پر پتہ چلتا ہے کہ جب کسی نے پیار کیا ہو.

کمپنیوں کو فیملی فیملی کے رکن کی موت کے لئے تقریبا تین دن کی تنخواہ کا وقت فراہم کرنا ہے. شرائط عام طور پر دوسرے رشتہ داروں اور دوستوں کے لئے ایک دن کے دورے کی ادائیگی کی انحراف کی اجازت دیتا ہے.

زیادہ تر تنظیموں کو اضافی غیر حاضر شدہ دنوں کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے تیار ہیں، جب ضروری ہو تو ملازم مقتول خاندان کے ممبر کے معاملات سے نمٹنے کے لئے تیار ہوسکتا ہے. جب ایک ملازم مقتول شخص ہے جو مقتول کے کاروبار کو انجام دینے کے لۓ ذمہ دار ہے، تو ملازم اپنے ساتھیوں کے معاملات کو لپیٹ کرنے کے لۓ کئی ہفتوں کا ناپسندیدہ وقت کی ضرورت ہوسکتا ہے.

اگر نسبتا دور دراز ریاست یا ملک میں رہتا ہے تو یہ زیادہ پیچیدہ ہو جاتا ہے. اگر فرد فرد کے ذاتی معاملات وسیع ہوتے ہیں، اور خاص طور پر ایسے معاملات میں جہاں مقتول کسی خواہش کو چھوڑنے میں ناکام رہے، مقتول کے معاملات سے نمٹنے کے لئے پیچیدہ اور وقت سازی ہے. ملازمتوں کو ان ناجائز، غیر متصل پانیوں کو نیویگیشن کرنے کے لئے ان کے آجر سے مدد کی ضرورت ہوتی ہے.

کس طرح ملازمتوں کے تجربے سے بچنے والے افراد کے ساتھ ملازمین کا بہترین کام کیا جا سکتا ہے؟

ملازمتوں کو ایک کیس پر ملازمتوں کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس کی وجہ سے بے روزگار وقت آف یا چھٹیوں کے وقت، پی ٹی او، یا گریجویشن واقعات کے لئے ذاتی دن کا استعمال غیر حاضر کردہ وقت پیش کرنے کے بارے میں ہے. ملازم اس کی تعریف کرے گا کہ آپ مستقبل میں انباکو نوشی کے وقت ان کے ساتھ کیسے سلوک کرتے ہیں.

اور، آپ کے دوسرے ملازمین دیکھ رہے ہیں کہ آپ کس طرح برداشت شدہ ملازم کا علاج کرتے ہیں. وہ آپ کے بارے میں ایک آجر کے طور پر رائے دے رہے ہیں لیکن ان کے بارے میں سیکھنے کے بارے میں بھی جان رہے ہیں جب وہ اپنے خاندان میں موت کا تجربہ کرتے ہیں.

اگر آپ اپنے ملازمین کو اپنے تنظیم کے لئے بھرتی اور برانڈ سفیروں کے طور پر استعمال کرنے کے لئے مصروف ہیں، تو یہ ایک اہم طریقوں میں سے ایک ہے جس پر آپ کو ایک تنظیم کے طور پر ملازمت کس طرح دیکھتے ہیں آپ پر اثر پڑے گا. (دوسروں میں آپ کے فوائد پیکج کی سخاوت، بشمول ملازمین کا احترام اور علاج کیا گیا ہے، بااختیارت اور خودمختاری فیصلہ سازی کی حد اور بہت زیادہ.)

مندرجہ ذیل ایک نمونہ برداشت پالیسی ہے جس میں شرائط پر پابندی کی پالیسی کمپنی میں باقاعدگی سے ملتی ہے.

بقایا پالیسی نمونہ

فوری طور پر خاندانی رکن کے لئے بیداری چھوڑ دو

جب کسی ملازم کے فورا خاندان میں موت ہوتی ہے تو، جنازہ میں شرکت کرنے یا جنازہ کے انتظامات کرنے کے لئے تنخواہ کے ساتھ تمام باقاعدگی سے مکمل وقت کے ملازمین کو تین (3) دن تک لے جا سکتا ہے. وقت کے لئے ادائیگی کی ادائیگی ایک ملازمت کے ملازمت کے لئے افتتاح کیا جائے گا اگر شیڈول کے مطابق کام کے دن پر جنازہ ہوتا ہے. کمپنی، غیر معمولی حالات میں ہو سکتا ہے، اس کے محاصرے کی اجازت کی ضرورت کی توثیق کی ضرورت ہوتی ہے.

فورا چھوٹ جانے کے لئے فورا فوری خاندان:

فوری طور پر خاندانی ممبران ایک ملازم کے شوہر، والدین، قدم والدین، بہنوں، بھائیوں، بچوں، نوکرانیوں، دادا نگاروں، بابھیوں، ساس، بہو، بابھی میں بیٹھتے ہیں. بہو، بہو، یا دادا.

غیر فیملی رکن فنل ٹاؤن:

تمام باقاعدگی سے، مکمل وقت کے ملازمین ایک قریبی، غیر خاندانی رکن کے جنازہ میں حصہ لینے کے لئے تنخواہ کے ساتھ ایک (1) دن تک لے سکتے ہیں. اس بار بند ہو جائے گا اور ملازم کے مینیجر کی طرف سے کیس کیس کی بنیاد پر دی جائے گی.

وقت کے لئے ادائیگی کی ادائیگی ایک ملازمت کے ملازمت کے لئے افتتاح کیا جائے گا اگر شیڈول کے مطابق کام کے دن پر جنازہ ہوتا ہے. سپروائزر کو اس بات کی تصدیق کرنا چاہئے کہ وقت وقت کارڈ پر وقت درست ہے. کمپنی کو چھٹی کی ضرورت کی توثیق کی ضرورت ہو سکتی ہے.

اضافی بقایا وقت کا دورہ:

کمپنی کو گہری اثرات سمجھتے ہیں کہ موت کسی فرد یا کسی خاندان پر ہوسکتا ہے، لہذا اضافی غیر ادا شدہ وقت بند ہوسکتا ہے. ملازم اس کے مینیجر کے ساتھ کسی دوسرے خاندان کے رکن کے موت کی مثال میں اضافی چار غیر حاضر دن کے انتظامات کرسکتے ہیں.

اضافی غیرمعمولی وقت بھی دور کی حالتوں پر منحصر ہوسکتا ہے، جیسے فاصلے، جنازہ کے انتظامات کی فرد کی ذمہ داری، اور مقتول کی جائیداد کی دیکھ بھال کے لئے ملازم کی ذمہ داری.

ملازم کے مینیجر اور انسانی وسائل کے ساتھ انفرادی ملازم کی صورتحال پر غور کیا جاسکتا ہے کہ مزید اضافی ضروریات کی ضرورت ہے یا نہیں.غم اور دباؤ کے وقت کے دوران ملازمین کی مدد کرنے کے لئے یہ کمپنی کا ارادہ ہے.

مزید نمونے کی پالیسیوں کو دیکھیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.