جب ایک ملازم قانونی طور پر آپ کی تنخواہ کاٹ سکتا ہے

ہر کسی کو باقاعدگی سے تنخواہ کی بڑھتی ہوئی امید ہوتی ہے لیکن کبھی سوچتا ہے کہ ان کی تنخواہ کم ہوسکتی ہے. لیکن، یہ ہو سکتا ہے. بعض اوقات یہ ایک ملازم کے لئے قانونی ہے جو ملازم کی تنخواہ کو کم کرنے اور کبھی کبھی یہ نہیں ہے.

فارورڈ، پیچھے نہیں

تنخواہ کی کمی میں یہ سب سے اہم اصول ہے. آپ کو پہلے ہی کیا کام کے لئے متفقہ تنخواہ ادا کرنا ہوگا. مالکان بالکل تنخواہ کم کرسکتے ہیں جیسے وہ تنخواہ بڑھانے میں کامیاب ہوتے ہیں. لیکن، وہ جو کچھ بھی نہیں کرسکتا وہ آپ کے تنخواہ کو کم کر کے بغیر آپ سے پہلے بتاتا ہے اور آپ (ملازم) اس سے متفق ہونا ضروری ہے.

کیا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ کا مالک کہتے ہیں، "میں آپ کی تنخواہ کاٹ رہا ہوں" آپ کہہ سکتے ہیں، "نہیں، میں تنخواہ کی بلند شرح پر جاری رکھوں گا"؟ کافی نہیں، لیکن آپ کیا کر سکتے ہیں- چھوڑ دیا ہے.

ایک باس آپ کو تنخواہ کی شرح پر کام کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے جس سے آپ نے متفق نہیں کیا، لیکن آپ اسے بھی اس کی ادائیگی نہیں کر سکتے ہیں جس کی ادائیگی وہ متفق نہ ہو. ایک بار جب کام مکمل ہوجاتا ہے تو، ایک آجر کو آپ کو پچھلے متفق شرح کی ادائیگی کرنا ضروری ہے.

تنخواہ میں کمی کی اطلاع کے بارے میں کیا؟

آپ کا مالک آپ کو یہ بتانا پڑتا ہے کہ آپ کو نئی شرح پر ایک گھنٹے کام کرنے سے پہلے وہ آپ کے تنخواہ کاٹ رہے ہیں. کچھ ریاستوں کو صرف اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کے مالک کا کہنا ہے کہ، "کل شروع کرو، آپ $ 10 بجے فی گھنٹہ بجے $ 8 بجے کمائیں گے." دیگر ریاستوں کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کے مالک آپ کو تنخواہ کی کمی کے لکھنے میں مطلع کردیں.

ہر ریاست میں عام طور پر یہ ہے کہ آپ کا مالک صرف آپ کے پےچک کو کاٹ نہیں سکتا کیونکہ وہ ناراض ہیں آپ استعفی یا وہ تنخواہ پر مختصر ہیں. یہ غیر اخلاقی نہیں ہے، یہ غیر قانونی ہے.

مالک کب کم تنخواہ کی اجازت دیتا ہے؟

مثالی طور پر، اس سوال کا جواب کبھی نہیں ہے، لیکن کاروباری حقیقتیں کبھی کبھی یہ مطالبہ کرتی ہیں کہ ایک ملازم کو کاروبار میں رہنے کے لئے تنخواہ کم کرنے پر مجبور ہوجائے. اگر کاروبار کیش کے بہاؤ کے مسائل ہو تو، مثال کے طور پر، کبھی کبھی انتخاب یا تو کمپنی کو بند کرنے یا ملازمین کی تنخواہ کو کم کرنے کے لئے ہے. ظاہر ہے، زیادہ سے زیادہ لوگوں کو اپنی ملازمتوں سے محروم کرنے کی بجائے کم شرح پر ادا کرنا ہوگا.

پھر بھی، یہ غیر معمولی ہے اور ملازمتوں کے لئے ایک مالی دھچکا ہو سکتا ہے، لہذا، اگر کسی کمپنی کو مالی وجوہات کی ادائیگی میں کمی کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہ ضروری ہے کہ باس اسی فیصد تنخواہ میں کمی لے جائے.

ایک تنخواہ کا کٹ جو عام طور پر تمام ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، سب کے بعد، آپ کے بارے میں نہیں ہے، یہ سب کے بارے میں ہے. اگر باس کے عملے کے تنخواہ کو کم کر دیتا ہے اور اپنے موجودہ تنخواہ کو برقرار رکھتا ہے تو نتیجہ غالبا نئی ملازمتوں کی تلاش میں بہت سارے لوگوں کا امکان ہے.

ملازمت میں تبدیلی کے بارے میں کیا ہے؟

دوسرا وقت جب ملازمت کے تنخواہ کو کم کرنے کے لئے موزوں ہے تو کافی کام میں تبدیلی ہوتی ہے. آپ ہمیشہ ادائیگی کے طور پر پروموشنز کے بارے میں سوچتے ہیں. لیکن، کبھی کبھی، لوگوں کو خارج کر دیا گیا ہے. جب کسی مسمار ہونے کی صورت حال ہوتی ہے، اور گزشتہ تنخواہ میں کافی تنخواہ ہوتی ہے، جو نئے پوزیشن میں دوسرے لوگوں کو بنا رہے ہیں، ایک تنخواہ کٹ سمجھتا ہے.

جب جلاوطنی رضاکارانہ ہے- مثال کے طور پر، آپ کو کم پوزیشن قبول کرنا ہے کیونکہ آپ کم کشیدگی یا کاموں کا مکمل طور پر مختلف سیٹ چاہتے ہیں- تو آپ آسانی سے تنخواہ کاٹ لیں گے. تاہم، جب یہ غیر رضاکارانہ ہے اور آپ کو کسی اور شعبے میں مختلف کام کرنے سے کم پیسہ کما رہا ہے، تو تنخواہ کا خاتمہ ناخوش ہو جاتا ہے.

کم از کم ادائیگی کرنے والے مالک کے لئے یہ غیر قانونی کب ہے؟

مندرجہ بالا حالات غیر قانونی تنخواہ کا کٹ بناتے ہیں:

• جب ادائیگی کے بارے میں پہلے سے متعلق اطلاع نہیں ہے. تنخواہ کم ریٹرو فعال نہیں ہوسکتی.
• جب کچھ کٹوتی سرگرمی کا تنخواہ کم ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ شکایت کرتے ہیں کہ آپ کے مالک کو جنسی طور پر آپ کو ہراساں کرنا پڑتا ہے، اور پھر آپ کا تنخواہ کاٹ دیا جاتا ہے، اسے انتقالی کہا جاتا ہے اور یہ غیر قانونی ہے.
• جب تنخواہ کا فرق تبعیض ہے. اگر تمام مرد ایک تنخواہ کاٹا، لیکن کوئی عورت نہیں، یہ غیر قانونی ہے. اگر تمام آس پاس ایک تنخواہ کا کٹ حاصل کرتے ہیں، لیکن کوئی اور نہیں، یہ غیر قانونی ہے. اگر 40 سال سے زائد عمر میں کوئی تنخواہ کم ہوجاتا ہے، لیکن کوئی بھی نوجوان نہیں، یہ غیر قانونی ہے.
• جب تنخواہ کم ہوتی ہے تو آپ کی تنخواہ کم از کم اجرت سے کم ہوتی ہے.فیڈرل کم از کم تنخواہ ایک مخصوص ڈالر کی رقم پر مقرر کی جاتی ہے، لیکن بہت سے ریاستوں اور شہروں میں زیادہ سے زیادہ کم سے کم ہے. کم از کم تنخواہ ہمیشہ غیر قانونی ہے - یہاں تک کہ اگر آپ اس سے متفق ہیں.
• جب آپ کے پاس ایک معاہدہ ہے جو دوسری صورت میں کہتا ہے. یہ یونین کے حالات میں خاص طور پر عام ہے، جو ہر کام کے لئے تنخواہ کی شرح کو واضح طور پر بیان کرتی ہے. آپ کسی فرد کے تنخواہ کو کم نہیں کرسکتے جن کی تنخواہ کی شرح کسی معاہدے کے ذریعہ معاہدہ کی بناء پر قرارداد کی نگرانی کی جائے گی.
• جب مستثنی ملازم کے لئے تنخواہ کٹ عارضی ہے. یہ کہنے لگے کہ عارضی طور پر ایک عارضی کٹ غیرقانونی ہو جائے گا، لیکن مستقل ملازمین کی ضروریات میں سے ایک یہ ہے کہ ان کی تنخواہ وہی ہے جس کے مطابق وہ کام کرتے ہیں جو گھنٹوں میں کام کرتے ہیں. اگر آپ صرف ایک یا دو ماہ کے لئے اپنا تنخواہ کاٹ دیتے ہیں، تو آپ تنخواہ کی چھوٹ کھو سکتے ہیں - جس کا مطلب ہے کہ ملازم اضافی ادائیگی کے لئے اہل ہے.

اقدامات اگر آپ کی ادائیگی غیر قانونی طور پر کاٹ دی جائے گی

اگر آپ پہلے سے ہی چھوڑنے کے بعد ادائیگی کے کٹ کے بارے میں پتہ چلتے ہیں، تو آپ اپنی لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ شکایت درج کرسکتے ہیں. وہ آپ کو سنیں گے اور امید ہے کہ آپ کے لئے اس کا خیال رکھو.

اگر آپ ابھی بھی ملازم ہیں، تو یہ بہتر ہے کہ وہ ملوث حکومت کو حاصل کرنے سے پہلے اندرونی طور پر کام کرنے کی کوشش کریں. سب سے پہلے، پیراگراف کے ساتھ واضح ہے کہ یہ ایک غلطی ہے کیونکہ غلطی ہوتی ہے. اگر یہ معاملہ ہے، تو تنخواہ آسانی سے غلطی کو بہتر بنا سکتی ہے، اگرچہ کچھ دن لگۓ.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں.اپنے باس کو بتائیں کہ آپ کے تنخواہ کو پہلے ہی اطلاع کے بغیر کم کرنے کے لئے یہ غیر قانونی ہے اور آپ کو کمپنی میں مصیبت میں حاصل کرنے سے نفرت ہے. آپ کا مالک معلوم نہیں ہوسکتا ہے کہ آپ کی تنخواہ بظاہر کاٹ گئی ہے، اور صرف اس بیان کا خوف ہونا چاہئے.

اگر یہ کام نہیں کرتا تو، انسانی وسائل اور اپنے باس کے باس پر جائیں. اگر یہ کام نہیں کرتا ہے، اور آپ نے اپنے تمام داخلی اختیارات کو تلاش کیا ہے تو یہ آپ کا لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کال کرنے کا وقت ہے.