روزگار کے غلط خاتمے سے بچیں

غلط قسم کے خاتمے سے بچیں کہ آپ اپنی ساکھ کو اختیار کے آجر کے طور پر برقرار رکھے، ختم ہونے کے بعد آپ کے باقی ملازمتوں کے ساتھ اعتماد اور ہم آہنگی کو برقرار رکھو، اور ناپسندیدہ اور غیر متضاد، غیر مطلوب قوانین سے بچیں.

آپ قانونی طور پر حوصلہ افزائی کی ترتیبات، کارکردگی کے مسائل یا زیادہ سے زیادہ کسی بھی وجہ سے ان کے روزگار کو ختم کرتے وقت قانونی طور پر اور منصفانہ طور پر ملازمین کے علاج کے ذریعے غلط خاتمے کے قوانین کو کھو دینے سے حفاظت کو برقرار رکھتا ہے. ایک آجر کے طور پر، یہ آپ کے کاروبار اور آپ کے باقی ملازمتوں کے بہترین مفادات کی حفاظت کے لئے آپ کی ذمہ داری ہے.

سابق ملازمین کو غلطی سے روکنے کے الزامات اکثر اکثر عصمت دری کی تلاش کرتے ہیں

عموما، ایک ملازم جو فائر کر دیا جاتا ہے ناراض، ناخوش ہے، اور جب کسی کے ملازمت کو ختم ہوجاتا ہے تو کسی کو الزام لگایا جاتا ہے. ملازمین کو خاندان کے ممبروں اور دوستوں سے سوالات اور خدشات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو کبھی بھی اس بات کو مطلع نہیں کیا جاسکتا ہے کہ ملازمت کے کام پر کارکردگی کے مسائل اور کارکردگی کوٹنگ کا سامنا کرنا پڑ رہا تھا.

نہ ہی اوسط ملازم گھر آتے ہیں اور اس کی تمام غلطیوں کو جنہوں نے بنا دیا ہے یا اس کے مسائل کو انجام دینے کے لۓ اپنی ذمہ داریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. بعض اوقات، ملازمین نے خود کو بھی یقین دلانے میں خوشی بخشی ہے کہ، جبکہ کارکردگی کا معاملہ ان کی توجہ پر مبنی ہے، وہ سنجیدہ نہیں ہیں.

دراصل، عام طور پر ایک ملازم خاندان کے ممبران سے اپنی کارکردگی کی خرابی کو چھپائے گا. یہ ملازم کو چہرہ بچانے، عذر بنانے اور عام طور پر ان کی حتمی ملازمت کے خاتمے کی ذمہ داری کو مسترد کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس سے ملازمت کے خاتمے کے بعد ملازم اپنے آپ کے ساتھ ایماندار ہو جاتا ہے تو اس کے خاندان کے ممبروں کو ملازمت کے مقابلے میں زیادہ تعجب ہوتا ہے.

لہذا، خاندان کے ممبران اور دوستوں کو یہ خیال ہے کہ بڑے، برا نرس دشمن اور مسئلہ تھا. اس معاونت نے پہلے ہی پریشان ملازم کی سوچ اور احساسات کو ایندھن کیا جو اب کوئی کام نہیں ہے.

ملازمین عام طور پر غلط قسم کے اختتام کے الزامات کا سامنا نہیں کر رہے ہیں جو ان کے ذمہ دار ہیں جب تک کہ ان کے اعمال غیر قانونی نہیں ہیں. اس بات سے کوئی فرق نہیں کہ کتنی دیر تک ملازمت، یا اس کے خاندان کے ارکان کو غیر منصفانہ یا غیر منحصر محسوس ہوسکتا ہے، جو غیر قانونی، غیر محفوظ، یا غلط کام کے خاتمے کو نہیں بناتا.

ملازمین، زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں، معیشت پر ملازمت کی تعمیل کرتے ہیں جس میں ملازم کو ملازم کو آگ لگانے کا حق ہے اور ملازمت کو اپنی ملازمت سے باہر نکلنے کا حق ہے. کوئی وجہ نہیں یا کسی بھی وجہ سے.

غلط غفلت سے متعلق اخراجات سے بچنے کے لئے پر غور

ان تنگ حالات کے تحت روزگار کی خاتمے میں غلطی ختم ہو جاتی ہے. (یہ مکمل نہیں ہیں، لیکن سب سے عام طور پر سمجھا جاتا ہے امکانات کی فہرست.)

• معاہدے سے منسلک: نرس کسی قانونی ملازمت کے لۓ روزگار کے معاہدے، یونین سے بات چیت یا دیگر صورتوں کو برقرار رکھنے کے لئے ذمہ دار ہے. زیادہ سے زیادہ روزگار کے معاہدے میں ملازمت کے اختتامی مراکز موجود ہیں جو ملازم کا احترام کرنا ہوگا.
• معتبر معاہدے سے منسلک معاہدہ: آجر کو یہ خیال رکھنا چاہیے کہ کمپنی لکھنا یا زبانی طور پر کام نہیں کرتا ہے جو روزگار محفوظ یا ضمانت یافتہ ہے یا کسی غیر معاہدے سے متعلق پابندیاں موجود ہیں. لہذا زیادہ تر آجروں سے ملازمین سے ملازمین کے دستخط کے بیان پر دستخط کرنے کا مطالبہ کیا گیا ہے کہ یہ بتائے کہ لکھا کمپنی کے دستاویزات ہدایات، پیشکش نہیں کرتے ہیں.
• اچھی عقیدت اور منصفانہ معاملات کے عہد سے منسلک: ختم شدہ ملازم ثابت کرنے کی کوشش کرسکتے ہیں کہ ان کے خاتمے کو غیر منصفانہ قرار دیا گیا تھا اور کسی آجر نے اسے کسی بھی وجہ سے اچھی وجہ سے آگ نہیں دیا تھا. یہ ثابت کرنا مشکل ہے کہ اگر کسی ملازم نے کسی ملازم کی کارکردگی کے مسائل اور مینجمنٹ مشاورت اور کوچنگ کے بارے میں دستاویزات کا ایک موثر بھی رکھا ہے. ختم شدہ کارکنوں کو عام طور پر یہ ملازمت مل جائے گی کہ اس میں روزانہ زیادہ اہم فیصلہ کن عنصر ہوگا.
• غیر قانونی امتیازی سلوک: روزگار کی تبعیض غیر قانونی ہے. سابق ملازمین کو لازمی ملازمت مواقع کمیشن (ای ای او سی) اور شاید ان کے ریاستی شہری حقوق کمیشن کے ساتھ عدالت میں ایک آجر کو چارج کرنے سے قبل ایک سوٹ درج کرنا ہوگا. روزگار کی امتیازی سلوک سے بچنے یا روزگار کے امتیازی سلوک کی ظاہری شکل سے کسی بھی وجہ سے ایک نرس اپنے ادارے کو اس طرح کے الزامات سے سخت تحفظ فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر، ایک طے شدہ صورت حال میں، کسی آجر کو غیر متضاد وجوہات کا مظاہرہ کرنا ہوگا کیوں کہ ہر رکاوٹ ملازم کا انتخاب کیا گیا تھا. ایک خارج شدہ ڈپارٹمنٹ کے تمام اراکین کو اتارنے، یا کم سے کم سینئریت کے ساتھ ملازمین کے 10٪ بند کر دیں، امیگریشن امتیازی الزامات سے محفوظ رکھ سکتے ہیں.

ملازمتوں کو ان کے پہلے اشارہ پر قانونی مشورے حاصل کرنا چاہئے کہ سابق ملازم کسی قسم کے غلط خارج ہونے والے مادہ کے تنازعہ پر دباؤ ڈالنے کا ارادہ رکھتے ہیں. یہ عام طور پر یا تو بات چیت میں، ای میل پنیر یا سابق ملازم کی ناکامی کے ساتھ ان کے روزگار کے اختتام کے معاہدے یا توازن کے پیکیج پر دستخط کرنے کے لئے ہو جائے گا.

بعض اوقات، ایک نرس کا پہلا دشواری مشکل ہوتا ہے جب حقیقت سے متعلق تلاش پیکج ریاست یا وفاقی امتیاز ایجنسیوں سے آتا ہے.

یہاں تک کہ اگر ملازم کرسٹل ہے تو یہ بھی کہ روزگار کے خاتمے کا انحصار قانونی، اخلاقی اور مناسب تھا، قانونی مشورہ اوسط آجر کے مقابلے میں خرابی ختم ہونے والے حالات میں زیادہ تجربہ کار ہے. مشورہ تلاش کریں

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں.برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.