11 تجاویز کام پر جراثیم سے کیسے نمٹنے کے بارے میں

امریکی اور بہت سے دنیا کے لئے، کینیڈی کے قتل، چیلنجر اور کولمبیا شٹل دھماکہ، ڈاکٹر مارٹن لوٹر کنگ کے قتل، پرل ہاربر کی بمباری، ورلڈ ٹریڈ سینٹر اور پینٹاگون کی بمباری، سمندری طوفان کی Katrina کے تباہی میں نیو اورلینز اور ہریگنز ہاروی، ارما، اور ماریا، لاس ویگاس میں بڑے پیمانے پر شوٹنگ اور دیگر بڑے پیمانے پر فائرنگ کے نتیجے میں امریکہ کے ناقابل یقین تراشے کی فہرست میں بہت زیادہ ہیں.

ذاتی تنازعہ کارکنوں کو متاثر کرتی ہے

آپ کے کام کی جگہوں میں، زیادہ ذاتی سانحہ بھی باقاعدہ ہوتے ہیں. ساتھیوں اور ان کے خاندان کے ارکان مر جاتے ہیں. گاہکوں کو دیوالیہ پن کے لئے فائل اور سینکڑوں بے روزگار چھوڑ دیں. مینوفیکچررز پودوں کو جلا دیا. دوست ٹرمینل بیماریوں سے تشخیص کر رہے ہیں. کام کی جگہ پر تشدد کا واقعہ ساتھی کارکنوں کو ہلاک کر دیتا ہے.

جبچہ ریوٹنگ اور بڑے، قومی سانحوں کے طور پر سب سے زیادہ ملوث نہیں، زیادہ ذاتی، قریبی گھر کے سانحہ اور قومی، بڑے پیمانے پر سے زائد زندگی کے سانحوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے جگہوں میں لوگوں کے لئے بہت عام ہے.

قومی تنازعہ کارپوریشنز پر اثر انداز

شروع کرنے کے لئے، آپ کام میں ہیں جبکہ آپ اکثر قومی سانحے کے بارے میں اکثر تلاش کرتے ہیں. آپ کو ساتھی کارکنوں کے ساتھ جمع کرتے ہیں اور ٹیلی ویژن اور کمپیوٹر اسکرینوں پر قومی خبروں کو دیکھتے ہیں. آپ گروپوں میں جمع کرتے ہیں اور ایونٹ کے بارے میں بات کرتے ہیں.

کبھی بھی کبھی بھی بھول سکتا ہے کہ آپ کہاں تھے جب چیلنج مسافر شٹل دھماکے نے کرسٹا مکیلف کو قتل کیا اور اس کے چھ عملے کو پکڑ لیا؟ عالمی تجارت سینٹر اور صدر کینیڈی کی ہلاکت میں پروازیں طیاروں کے ساتھ ہی ہیں؟ آپ جانتے ہیں کہ جب آپ ان واقعات کے بارے میں سیکھتے ہیں، جو آپ کے ذہن میں بے نقاب ہوتے ہیں.

ان حالات میں، ملازمین معلومات کا اشتراک کرتے ہیں اور مسلسل بات کرتے ہیں. وہ اس بات کو سمجھنے تک پہنچتے ہیں کہ اس سانحہ ان کے ساتھیوں پر کیسے اثر انداز ہوتا ہے. ساتھیوں کو ایک دوسرے کے لئے نظر آتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ میں سے بہت سے لوگ کام کے دوران عالمی تجارتی مرکز میں طیارے کی حادثے کو دیکھتے ہیں.

زیادہ ذاتی کام کے تنازعہ آپ کے ملازمین کو گہرے اثر انداز کرتے ہیں

زیادہ ذاتی سانحوں کے ساتھ، آپ کے اعمال اور خواہشات کا امکان کم سے کم عوامی ہے، لیکن اسی طرح کی مدد کرنے کے لئے کچھ کرنے کی خواہش ہے اور نہیں جاننا کہ کیا کرنا ہے.

زیادہ تر مثالوں میں، مثبت ذہنی صحت کے لئے، دوستی اور معاونت کے لئے ساتھیوں کو ایک دوسرے تک پہنچ جاتے ہیں. کبھی کبھی، یہ ذاتی تنازعہ ہے جس کے بارے میں آپ کو سب سے زیادہ ناکافی محسوس ہوتا ہے. سب کے بعد، وہ یہاں آ رہے ہیں- اور آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو مدد کرنے کے قابل ہونا چاہئے.

ایک قومی سانحہ یا ذاتی تنازعات کا کام جگہ میں بہت بڑا اثر ہے. اور، تنظیمیں لوگوں کو کامیابی کے ساتھ اس سانحہ کا سامنا کرنے میں مدد کر سکتی ہیں. وہ رجحان کے دوران لوگوں کے تجربات کو آسان بنا سکتے ہیں. وہ لوگوں کو ان کی تکلیف اور غم سے نمٹنے میں مدد مل سکتی ہے جو ان کا تجربہ کرتے ہیں. وہ غم کے دوران لوگوں کو فروغ دینے میں مدد دینے کے لئے ایک سپورٹ سسٹم فراہم کرسکتے ہیں.

یہ خیالات آپ کے ملازمین کی مدد میں مدد کرے گی کیونکہ وہ یا تو ایک قومی سانحہ یا باقاعدگی سے، زندگی بدلنے والے تراشے کا تجربہ کرتے ہیں جو آپ کے اپنے کام کی جگہ کے اندر اندر ہوتا ہے.

آپ کے کام کی جگہ میں تنازعات کے دوران سفارش کردہ کارروائییں

1. یقینی بنائیں کہ لوگ محفوظ ہیں

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اپنی تباہی کی منصوبہ بندی کو نافذ کریں، آگ کے الارم کو دبائیں، جو بھی آپ کی کمپنی کی ہنگامی راستے سے بچاؤ کی منصوبہ بندی کی حفاظت کے لئے پیش کرتی ہے. منصوبے کو میٹنگ مقام کا نام دیا جانا چاہئے، جہاں حاضر ہونے کی جا سکتی ہے، لہذا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے قافلے کے ارکان محفوظ ہیں.

2. کچھ لوگوں کو سست کریں

حادثے کے بارے میں سننے پر لوگوں کو فوری طور پر پیداواری کام میں واپس نہیں آسکتا. اگر آپ ان سے امید رکھتے ہیں کہ وہ کام جاری رکھیں تو، لوگ غلطیاں اور غلطی کریں گے کیونکہ وہ واقعات یا معلومات کی طرف سے پریشان ہیں. ظاہر نہ کرو. بس لوگوں کو بتائیں کہ ہو رہا ہے کہ ان کی توانائی پر توجہ مرکوز کرنا صحیح ہے. اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو، زیادہ تر افراد پیداواری کام کو جلد ہی واپس جائیں گے جب ان کی معلومات اور مفادات کی ضرورت مطمئن ہو گی.

3. ملازمین کی ذاتی شمولیت کا اندازہ کریں

اگر تنازع کسی شخص کو ذاتی طور پر اثر انداز کرتا ہے تو، رہائشی وقت، معاونت، سواری پیش کرتے ہیں، معلومات حاصل کرنے میں مدد، اور کسی دوسرے شخص کی ضرورت محسوس ہوتی ہے. اپنے کام کی جگہ پر بڑے اور براہ راست اثرات کے لۓ، آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ ملازمین کی ادائیگی جاری رکھے، چاہے وہ کام نہیں کررہے ہیں. آپ پناہ گاہ کے دوران پناہ گاہ، منتقلی، یا معاوضہ کے دیگر شکل بھی پیش کرسکتے ہیں.

4. لوگوں کو معلومات دیں

اگر آپ کام مکمل طور پر رکاوٹ کے بغیر ایسا کر سکتے ہیں تو، ٹیلی ویژن اور کمپیوٹر اسکرینز فراہم کرتے ہیں تاکہ کارکنوں واقعات کے بارے میں مطلع ہوجائیں جتنا کہ وہ صرف وقفے کے کمرے میں. مزید ذاتی ترازووں میں، تمام ملازمین کو جتنا ممکن ہو سکے جتنی معلومات ممکن ہو، جیسے ہی معلومات دستیاب ہے. (اس کا مطلب ملازم خفیہ معلومات فراہم نہیں کرتا ہے، لیکن دیگر معلومات لازمی ہے.)

لوگوں کو واقعات پر عمل کرنے میں مدد ملتی ہے. اپنے اسپیکر کے نظام پر توڑنے والے ریڈیو کو نشر کریں اور اس بات کو تسلیم کریں کہ لوگ دوستوں اور واقعات کو معلومات کا اشتراک کرنے اور نوٹوں کا موازنہ کرنے کے لئے کال کریں گے. آپ کے اس سانحہ کے قریب ہیں، زیادہ لوگ جاننا چاہتے ہیں.

5. جمع اور لوگوں کے لئے مقامات فراہم کریں

بہت سے لوگ جب دوسرے سانحہ حملوں کے دوران دوسرے لوگوں کے قریب ہونے میں آرام کرتے ہیں. آپ غیر رسمی طور پر غیر قانونی ٹیلی ویژن کے ساتھ کانفرنس روموں کو چھوڑ کر اس بات چیت کے مواقع فراہم کرسکتے ہیں. ایک وقفے کے کمرے میں ٹیلی ویژن وہیل. اپنے عملے کے لئے دوپہر کا کھانا لے لو تاکہ لوگوں کو حوصلہ افزائی، مشترکہ غم، اور حمایت کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ وقت خرچ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. تصویر بہت سارے لوگ خوفناک واقعات کے دوران مسلسل بات کرتے ہیں؛ دوسروں کو خاموش ہو جاتا ہے. جب آپ ممکن ہو تو آپ خاموش لوگوں کو نکالنا چاہتے ہیں. مرکزی اجتماعات میں مدد ملے گی.

6. شریک معلومات کی میٹنگ کا شیڈول کریں

ایک قومی سانحہ میں، لوگ کیا ہو رہا ہے کے بارے میں تازہ ترین معلومات جاننا چاہتے ہیں. وہ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ وہ اور ان کے پیارے محفوظ ہیں. زیادہ ذاتی کام کی جگہ میں، درست معلومات بھی اہم ہے.

لوگوں کی رازداری کو توڑنے کے بغیر، اور ان کی اجازت کے ساتھ، لوگوں کو جتنی جلدی آپ کر سکتے ہیں بتائیں. زیادہ جائز معلومات لوگوں کے ساتھ، کم از کم وہ افواہوں اور گپ شپ پر منحصر ہے، کم وقت میں وہ معلومات کی تلاش میں خرچ کرتے ہیں.

7. مدد کرنے کے لئے کچھ دینا

غم کے وقت، جب لوگ رزق کے لئے مل کر اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں، تو بہت سے مسئلے کو حل کرنے یا صورت حال کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لئے کچھ کرنا چاہتے ہیں. امریکہ پر دہشت گردی کے واقعے کی مثال میں، رضاکارانہیت کی کہانیاں، کھانے اور خلا کا اشتراک، خون دینے اور پڑوسیوں اور دوستوں کی مدد کرنے میں مدد ملی. اسی طرح کی کہانیاں خلیج کوسٹینا کے خلیج کوسٹ کے رہائشیوں کے جواب پر غلبہ کرتی تھیں.

لوگ موٹے ہوئے خاندان کو ایک کیسل لانا چاہتے ہیں، مرنے اور زندہ رہنے کے لئے پھولیں بھیجتے ہیں، ملازمین کی یادیں خاندان کے ساتھ بھیجتے ہیں اور پسندیدہ خیراتی اداروں کو عطیہ دیتے ہیں.

بہت سے کمپنیوں نے کمپنی کے اجلاسوں میں شرکت کی ہے تاکہ لوگوں کو اپ ڈیٹ کرنے اور ریسکیو اور قریبی خون کے ڈونر سینٹر کے دورے کے دوران، ریسکیو کٹینہ کے بعد کس طرح عطیہ کرنے کے لۓ.

دوسروں نے کمپنی کی ریلیاں رکھی ہیں، پیسوں کے لئے جو پیسہ دیا جاتا ہے وہ بھی جو کچھ بھی نقصان پہنچا ہے اس کے لئے امداد کی ضرورت ہے. وہ جعلی اشیاء خریدتے ہیں جو امریکی ایکسپریس ٹریول پوائنٹ اور ملازمین نے چیلنج کے لئے دوسرے پیشکش کو عطیہ دیتے ہیں. بہت سارے ملازمین جمع کیے جاتے ہیں.

کچھ کمپنیوں نے ملازمین کے عطیہ سے کچھ رقم کی رقم صدقہ سے وصول کی ہے. یقینا، آپ اپنے کام کی جگہ کی ثقافت کے ساتھ مطمئن ہونے میں مدد کرنے کے لئے مزید طریقے تصور کر سکتے ہیں.

8. مینیجرز اور ایچ آر اسٹاف اسٹاف دستیاب کریں

ایک پریشانی کے دوران نگرانیوں، مینیجرز، اور HR عملے کے ارکان اہم کمپنی کے ارکان ہیں. گزشتہ سال امریکی نفسیاتی ایسوسی ایشن کے ایک مطالعہ میں، ملازمین نے نگرانی سے ذاتی توجہ کو ذاتی طور پر کام کے سب سے زیادہ اجزاء میں سے ایک قرار دیا.

آپ کے کیلنڈروں کو آزاد کریں جب سانحے پر حملے اور کام کی جگہ کے ذریعے چلنے کا وقت خرچ کریں اور لوگوں کے ساتھ ملاقات کریں جنہوں نے مدد کی ضرورت ہے یا صرف سننے والے کان. نمایاں طور پر دستیاب ہونا.

9. ملازمین کی امداد پیش کرتے ہیں

اگر آپ کی کمپنی آپ کے صحت کی منصوبہ بندی کے ذریعہ ملازمین کی مدد کے پروگرام یا مشورے سے متعلق ہے تو، یقینی بنائیں کہ ملازمین کو معلوم ہے کہ یہ ان لوگوں کے لئے دستیاب ہے جو اس کی ضرورت ہے. کچھ پروگرامز کام کی جگہ میں مشاورت پیش کرتے ہیں. امکانات کو تلاش کریں.

10. تباہی یا تنازعات کے خلاف ہونے سے قبل تیار ہونا

ہر تنظیم کو ایک آفت کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہے. آپ کو اپنے علاقے میں آگ لگانے کے لئے بھی منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے، آگ، tornadoes، طوفان، زلزلے، اور کسی بھی دوسرے قدرتی آفت. تمام ملازمین کو منصوبہ بندی کی تفصیلات میں تربیت دی جانی چاہیے.

لوگ اس کام کے بارے میں تیار کریں اگر وہ کام کی جگہ میں ممکنہ چوٹ کے ساتھ سامنا کر رہے ہیں. جو بھی ممکن ہو اس کے بارے میں سوچو اور اسے آگے بڑھانے کے لئے ایک منصوبہ بناؤ.

11. اپنے ٹریننگ پروگرام کا تحریری حصہ بنائیں

جب سانحہ چلتا ہے تو، لوگ کیا کرنے کے بارے میں غیر یقینی ہیں. ایک مثال کے طور پر، ساتھی کی بیوی کو مر گیا. قریبی کام کے ساتھیوں نے جنازہ یا یادگار تقریب میں شرکت کی.

وہ غذا اور وقت کے ساتھ خاندان کو فراہم کرسکتے ہیں. جب ملازم ان کے محاذے کے چھوڑنے کے بعد کام کرنے میں باز آتے ہیں، تاہم، چند ساتھی ملازمین کو معلوم ہے کہ کیا کرنا ہے.کیا ہم ہمدردی پیش کرتے ہیں یا ان کے نقصان کے بارے میں بات کرنے کے لئے شخص کی حوصلہ افزائی کریں. ملازم اکثر الگ ہوجاتا ہے کیونکہ لوگ نہیں جانتے کہ کیا کہنا ہے یا کیا کرتے ہیں، لہذا وہ کہتے ہیں اور کچھ نہیں کرتے ہیں.

اپنے اسٹاف کے ارکان کو غم کے بارے میں سکھائیں، غم کے مراحل، خود اور ساتھیوں میں غم سے کیسے نمٹنے کے، کس طرح ایک سانحہ کے بارے میں بچوں کو بتانا، اور مزید. یہ آپ کے کام کی جگہ مثبت حوصلہ افزائی کی حمایت کرے گا، ملازم خود اعتمادی کی تعمیر کریں گے اور ٹرریج کے طویل مدتی اثرات کو کم کرے گا.

اس دنیا میں تنازعہ ہوتا ہے. بڑے قومی سانحوں سے زیادہ مباحثے سے، ذاتی سانحوں سے، تمام لوگ ان کی زندگی میں غم اور سانحہ کا تجربہ کرتے ہیں. ان خیالات کو لاگو کرنے میں آپ کی مدد کرنے میں مدد ملتی ہے جو آپ کے کام کی جگہ سے زیادہ موثر طریقے سے واقع ہوسکتی ہیں یا ان سے آگاہ کرتے ہیں.