کام پر بریک اور دوپہر کے کھانے کی ضروریات

وقفے اور دوپہر کے کھانے کا وقت بند ہو جاتا ہے، جو وقت آجر کے ذریعہ متعین ہوتا ہے، جس کے دوران ملازمین کو کام پر فعال طور پر کام نہیں کر رہے ہیں. ملازمین وقفے وقفے کا استعمال کرتے ہیں، جو عام طور پر چار گھنٹے فی گھنٹہ 5 سے 20 منٹ تک کام کرتی ہیں، کھاتے ہیں، رومیوں کا دورہ کرتے ہیں، پڑھنے، دوستوں سے بات کرتے ہیں، دھواں، اور ذاتی کاروبار کو سنبھالتے ہیں.

امریکی محکمہ لیبر (ڈی او ایل) نے کام میں نوکری فراہم کی توڑ اور دوپہر کا کھانا مفت وقت کی کوئی ضرورت نہیں ہے.

تاہم، اگر نوکری کافی کام کرتا ہے (عام طور پر 20 منٹ یا اس سے کم) کی فراہمی کرتا ہے تو، نوکری کو ان گھنٹوں کو ان معاوضہ کے طور پر شمار کرنا ہوگا. وہ اضافی ادائیگی کے لئے اہل گھنٹے کے جمع کرنے کی بھی گنتی کرتے ہیں.

کھانے کی مدت، جو عام طور پر 30 سے ​​60 منٹ تک ہوتی ہے، جس کے دوران ایک ملازم ناشتہ، دوپہر کا کھانا یا رات کا کھانا کھاتا ہے، اس کے علاوہ ڈیول اور مختلف ریاستوں کے ذریعہ مختلف نظر آتا ہے. دوپہر کے کھانے یا کھانے کے وقفوں کو ڈی او ایل کی طرف سے کام کا وقت نہیں سمجھا جاتا ہے اور معاوضہ نہیں ہیں، جب تک نجر کی صوابدید یا ریاستی قانون کی طرف سے ضرورت نہیں ہے.

غیر مستحکم ملازمین اکثر دوپہر کے کھانے کا وقت مقرر کرتے ہیں. جب وہ آسان وقت تلاش کرتے ہیں تو ملازمین اپنے گھنٹے لے جاتے ہیں. ملازمتوں کو ملازمین کو کام کے احاطے کو چھوڑنے کے لئے اجازت نہیں دی جاتی ہے اگر وہ کھانے کی مدت کے دوران دوسری صورت میں مکمل طور پر فرائض سے آزاد ہو جائیں.

اس کے علاوہ، آپ کو اس بات کی ضرورت ہے کہ ریاست کے دو تہائی ریاست مختلف لمبائی کے کام کے دنوں کے دوران اختتام دوپہر کے کھانے یا کھانے کے وقفوں کی لمبائی کے بارے میں اپنا قاعدہ رکھتے ہیں. یہاں تک کہ زیادہ ریاستوں میں نرسوں کے لئے وقفے اور دوپہر کے کھانے کے بارے میں قوانین موجود ہیں.

کھانے اور بریک کے بارے میں عام جواب

جی ہاں، ایک آجر کو غیر رضاکار ملازم ادا کرنا پڑتا ہے جو دوپہر کے کھانے سے اجازت کے بغیر کام کرتا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ نے واضح طور پر اپنے ملازم کو ایک وقفے کے لۓ بتایا ہے، اور اگر ملازم کو بھی ختم کردیا جائے تو، اگر وہ وقفے کے دوران کام جاری رکھے تو انہیں ادا کرنا ہوگا. آپ کو ملازمت کرنے والے جو بھی آپ کو پسند کرتے ہیں اس سے نظم و ضبط کرسکتے ہیں، فائرنگ کرتے ہیں، لیکن ملازم کو ہر وقت کام کرنے کے لئے ادا کیا جانا چاہئے.

ایک آجر شاید ایک چھوٹا سا دوپہر کا کھانا لے کر ایک ملازمت کا تنخواہ نہیں گزار سکتا. مستعار ملازمین ہر تنخواہ کے اسی پیسہ وصول کرتے ہیں، قطع نظر وہ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں. لہذا، اگر آپ کے رضاکار ملازم منگل کو دوپہر کے کھانے کے دو گھنٹوں خرچ کرتے ہیں تو، اس کے پےچ ایک ہی رہتا ہے.

آپ کو ملازمین کو ادا کرنا ہوگا جو ریاستی قانون کی طرف سے ضروری طور پر وقفے سے بچنے کے لئے انکار کرتے ہیں. آپ ذمہ دار ہیں. ریاستی قانون کی پیروی کرنے کی ذمہ داری براہ راست نرس کے کندھے پر ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین نے ان کے وقفوں کو لے لیا

آپ کو مخصوص ملازم کو ایک مخصوص وقت میں دوپہر کا کھانا لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. جب آپ کو زیادہ مستحکم ملازمین کو عام طور پر اپنے دن کو شیڈول کرنے کے بارے میں کنٹرول کرنا چاہئے تو، آپ کو اس بات کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ وہ ایک خاص وقت میں دوپہر کے کھانے کے وقفے لے جائیں. اس بات کا اندازہ کریں کہ یہ کچھ ضروری ہے اور اگر یہ نہیں ہے تو، آپ کو مستثنی ملازم اپنے اپنے شیڈول کو کنٹرول کرنے کی اجازت دیتے ہیں.

جہاں آپ لازمی طور پر تلاش کرسکتے ہیں وہ ایک مثالی سٹور مینیجر کے معاملے میں ہے. آپ ہمیشہ فرض پر مینیجر کی ضرورت ہے، اور آپ دوپہر کا شیڈول کر سکتے ہیں تاکہ ایک ہی وقت میں تمام مینیجر توڑ نہ جائیں.

کیا وہ ایک دوپہر کے کھانے کے دوران ایک ملازم سے غیر ملازم ملازم سے کام سے متعلق سوال کر سکتا ہے؟ ہاں، حدود کے اندر. جب تک یہ سمجھا جاتا ہے کہ "ڈی منٹ" آپ ایسا کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، یہ کہنا ٹھیک ہے کہ "جین، سمتھ پراجیکٹ پر فائل کہاں ہے؟" لیکن یہ کہنا درست نہیں ہے، "جین، آپ کو مجھے سمتھ پروجیکٹ پر فائل مل سکتی ہے، اور ہمارے اخراجات کو اپ ڈیٹ کیا جا سکتا ہے؟" بعد میں جب تک اس کے وقفے ختم نہیں ہوسکتے ہیں، بعد میں سوال کرنا چاہئے.

ملازمتوں کو ان کے بریکوں کو چھوڑنے اور جلدی گھر جانا چاہتے ہیں. اصول کیا ہیں؟ یہ آپ کے ریاستی قانون پر منحصر ہے اور آپ کے کاروبار کی ضرورت ہے. اگر آپ کی ریاست دوپہر کے کھانے کے وقفے کی ضرورت ہوتی ہے، تو انہیں توڑنا پڑتا ہے. اگر آپ کا ریاست مخصوص وقفے کی ضرورت نہیں ہے، تو یہ آپ کے کاروبار تک پہنچتا ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ یہ قابل ہے.

یہ آپ کو کھانے کے لے جانے کے لئے اور جلد ہی گھر جانے کی اجازت دینے کے لئے یہ احساس نہیں کر سکتے ہیں، لیکن یہ انتظامی فیصلہ ہے. ذہن میں رکھو، جو ملازمین کھانے کے وقت نہیں رکھتے ہو اس کی ضرورت حد تک بلند سطح پر نہیں ہوتی ہے.