بالکل جتنا کام ملازمت اختیار کرنا ہے؟

ملازمت کو ترک کرنے کا وقت آتا ہے جب ملازمت اپنے سپروائزر کو مطلع کرنے یا وقت کی درخواست کے بغیر مسلسل دنوں میں کام کرنے کی توقع ظاہر نہیں کرتا.

غیر حاضری سے پہلے ملازمت کی تعداد میں کمی کی وجہ سے استعفی سمجھا جاتا ہے. ملازمت کا تنازع کیا ہے تنظیم کی طرف سے مختلف ہوتی ہے لیکن اکثر تین دن ہے. اگر آپ ایک ملازم ہیں، تو یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ آپ اپنی تنظیم کی پالیسی کو اپنے ملازمت کے ہینڈ بک میں مفہوم بنانے کے بجائے چیک کریں.

کام کے لئے ظاہر کرنے کے لئے ملازم کی ناکامی میں ان کے مینیجر یا سپروائزر کے ساتھ کام کرنے میں ناکام کام بھی شامل ہے. ملازم نے بھی وقت کی درخواست نہیں کی تھی یا اس کی ادائیگی یا غیر ادا شدہ اجازت کا استعمال نہیں کیا تھا. ملازم ابھی کام نہیں آیا تھا.

لوگ اپنی ملازمتوں کو کیوں چھوڑتے ہیں

تنظیموں میں، بہت سے وجوہات کے لۓ نوکری کا خاتمہ ہوتا ہے کیونکہ لوگوں کو ان کی ملازمتوں کو چھوڑنے کی ضرورت ہے. سب سے زیادہ عام وجوہات میں شامل ہے: ملازم بہت شرمندہ تھا اور اس شخص کو چھوڑنے کے لئے خوفزدہ تھا، ملازم نے ان کی دوسری نوکری میں مزید گھنٹوں پیش کی تھی، اور ملازم ایک غیر متوقع خاندان کی ہنگامی حالت میں تھا اور وہ شخص جو کمپنی نے کال کرنے کے لئے شمار کیا تھا بس بھول گیا. اس طرح کی صورت میں، ملازم دوبارہ بحال کیا جائے گا.

جب ملازم کام کے لئے ظاہر کرنے میں ناکام رہے تو، پہلا قدم نگرانی یا مینیجر کے لئے زمین فون، سمارٹ فون، ای میل، ٹیکسٹ یا اس کے ذریعہ ملازمت کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کے ذریعہ ملازم تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ہے.

کبھی کبھی، غیر موجودگی کے لئے ایک منطقی وجہ حاصل کی جاتی ہے. کبھی کبھی ایک ملازم نے اپنے تمام اختیارات کو نہیں سمجھا.

ملازمت کے خاتمے کی روک تھام

انسانی حقوق کی ضرورت ہے اگرچہ مسئلہ بیماری کی صورت میں انسانی حقوق کی ضرورت ہے. اضافی طور پر، انسانی حقوق کے عملے کی غیر موجودگی اور مختصر مدت کے معذور انشورنس کی معلومات کے مختصر مدت کے اختتام کے اختیارات کی پیشکش کی جاتی ہے تاکہ ملازم کسی طبی حالت میں دستیاب تمام اختیارات کو سمجھے.

ملازم ہینڈ بک

ملازمتوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ واضح طور پر ان کے ملازم ہینڈ بک میں کسی پالیسی کو چیلنج کرنا ہو، جس کا کہنا ہے کہ غیر حاضری سے قبل مسکین کی تعداد میں ملازمت کے خاتمے سے استعفی سمجھا جاتا ہے. چونکہ یہ زیادہ سے زیادہ ریاستی قوانین کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جاتا ہے- اگرچہ نوکری اختیار کی تشریح کے ارد گرد کچھ طریقوں مختلف ریاستوں میں موجود ہیں- واضح پالیسی نرسوں کے بہترین مفاد میں ہے.

آپ بعد میں قانونی مشکلات سے بچنے کے لۓ، منصفانہ پالیسی کو نافذ کرنے، نافذ کرنے، اور نافذ کرنے سے روک سکتے ہیں جو کہ مسلسل معاوضہ کے ملازم کو مناسب نوٹس فراہم کرتا ہے.

آپ یہ بھی چاہتے ہیں کہ آپ کی پالیسی بہت سے منظرناموں کو چیلنج کرنا ہے جو آپ کو نوکری کے خاتمے پر غور کرے گی. مثال کے طور پر، آپ کسی فرد کو کسی غیر مشروع یا ادائیگی کی اجازت پر غور کرسکتے ہیں جو اپنے کام کو ترک کرنے کے اختتام کی تاریخ کے بعد تین دن تک کام میں ناکام ہوجاتا ہے. ایک دوسرے مثال میں، آپ ایک ملازم پر غور کر سکتے ہیں جو تین روز تک غیر معمولی معذوری یا FMLA کاغذی کارنامہ کو دبانے کے لۓ اپنے کام کو چھوڑنے کے لئے غیر حاضر رہا ہے.

ملازم کو مطلع کرنا

جب ایک ملازم غیر حاضر ہونے کے وجوہات کے مینیجر یا نگرانی کو ظاہر کرنے یا مطلع کرنے میں ناکام ہو تو، آپ کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ ملازم کو ایک رجسٹرڈ خط بھیجنے کے لۓ جو ڈیلیوری پر دستخط کی ضرورت ہے.

خط کو یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ آپ ملازمت کی رسید کے بعد ملازمت ختم کرنے کے بعد پانچ کاروباری دنوں کو ختم کردیں گے، اگر آپ ان کی طرف سے یا اس کے غیر حاضری کے قابل اور قابل قبول وضاحت کے ساتھ نہیں سنتے ہیں.

لیکن، اگر ملازمت کو بات چیت یا جواب نہیں دے گا، جیسا کہ اکثر کام نوکری کی صورت حال میں ہے، آپ کو آپ کی کمپنی کی پالیسی کی پیروی کی ضرورت ہے. ورنہ، آپ مستقبل میں مقدمات کے لئے ایک سابقہ ​​مقرر کررہے ہیں. مسلسل آپ کی شائع کردہ پالیسیوں کے مطابق سفارش کی جاتی ہے کہ کوئی ملازم نہیں ہے اور اس سے کوئی فرق نہیں ہے کہ وہ کونسی حیثیت رکھتے ہیں.

بے روزگاری معاوضہ

ملازمتوں نے ملازم کو بے روزگاری معاوضہ جمع کرنے سے روکنے کے لئے "رضاکارانہ طور پر چھوڑنے" کو نامزد کیا. یہی وجہ ہے کیونکہ ملازمت جو رضاکارانہ طور پر اپنے کام سے نکلتا ہے وہ صرف بے روزگار کے فوائد کو جمع کر سکتا ہے، اگر یہ ایرر برقرار رہے تو اس کے نتیجے میں بے روزگاری کے دفتر نے مقرر کیا.

اچھے وجوہات کو رضاکارانہ چھوڑنے اور اخراجات کے ذریعے ملازمت سے محروم کرنے میں آجروں کی طرف متوجہ کیا جاتا ہے.

ملازم کے لئے نیچے کی لائن کیا ہے؟

• ملازمت تک پہنچنے کے لۓ اختیارات فراہم کرنے اور بحث کرنے کے بارے میں بات کرنے کی کوشش کریں
• FMLA درخواست، مختصر مدت کی معلولیت، اور اسی طرح کے لئے تمام طبی کاغذات فراہم کریں
• اگر تم چاہو تو ایک مختصر مدت کے غیر مقفل چھوڑ دو. اس بات کو تسلیم کرتے ہیں کہ آپ ایک ایسی ترتیب کو ترتیب دے رہے ہیں جو مستقبل میں نوکری کے خاتمے سے نمٹنے کے لئے اپنی صلاحیت کو متاثر کرسکتے ہیں
• ان کارروائیوں کے ملازم کو مطلع کریں جو آپ کو ختم کرنے کے لۓ اور جواب کے لۓ پانچ کاروباری دن فراہم کریں گے
• ان طریقوں میں سے ہر ایک کو ایک طریقہ کے ذریعہ بھیجیں جس کو موصول ہونے والے اختتام پر دستخط کی ضرورت ہے کہ ملازم کو خط موصول ہو