کام پر سینئرٹی کیا ہے؟

بزرگ وقت کی لمبائی ہے کہ کسی فرد نے کسی کام میں کام کیا ہے یا کسی تنظیم کے لئے کام کیا ہے. بزرگ کسی ملازم کو اعلی حیثیت، درجہ، یا سابقہ ​​مثال دے سکتا ہے جس نے طویل مدت تک خدمت کی ہے. اور عام طور پر یہ مطلب ہے کہ ملازمین سینئرتا کے ساتھ دوسرے ملازمین کے مقابلے میں زیادہ پیسہ کماتے ہیں اسی طرح (یا بہت ہی اسی طرح) کام کرتے ہیں.

کچھ نجی شعبے کی اداروں اور کاروباری اداروں، ماهر تجارت، اور یونین کی نمائندگی کرنے والے کارپوریشنوں میں بزرگ اہمیت رکھتا ہے. آگے بڑھنے والے سوچ تنظیموں کو سینئر کارکنوں کے لئے ترجیح فراہم کرنے کا امکان کم نہیں ہے جب تک کہ تنخواہ، فروغ، ترتیب، اور دیگر کام کی جگہ کے مواقع کے فیصلے میں غور کیجیۓ عوامل کا حصہ نہیں ہے.

ملازمتوں کی تشخیص میں، سینئریت کے علاوہ دیگر خیالات میں ملازمت کے کام کے مقاصد کو پورا کرنے، دیگر ملازمتوں کے ساتھ کامیاب تعلقات کی تعمیر، مطلوبہ کارپوریشن کی ثقافت کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے عزم اور ماحول کی تخلیق کے عزم کو فروغ دینا شامل ہے. ملازمین کی ترقی اور کامیابی میں مدد ملتی ہے.

سینئرٹیٹی یونین-ریٹرنٹ ورک کارپوریشنز میں اہم ہے

ایک یونین کی نمائندگی کے کام کی جگہ میں، سینئریت ملازمتوں کے بارے میں فیصلے کی اکثریت کو چلاتا ہے. یہ فیصلوں میں ایسے علاقوں میں ملازم اجرت، نامزد کردہ کام، چھٹی کے وقت، پروموشنز، اوقات، ترجیحی روزگار، ترجیحات، کراس ٹریننگ کے مواقع، اور دیگر ملازمین کے فوائد اور امتیازات شامل ہیں.

یہی وجہ ہے کہ ملازمت کی شرائط و ضوابط اس بات پر متفق ہیں کہ یونین کے معاہدے میں اس بات کا یقین ہے کہ اس کے بعد ملازمتوں کے بارے میں کئے جانے والے تمام فیصلے پر عمل کرتے ہیں، بشمول ان کے کام کرنے والے حالات، ٹائم آف، اور عام مواقع شامل ہیں. طویل عرصے سے سینئر ملازمین کو شراکت، مہارت، یا کارکردگی کے بغیر مختصر مدت کے ملازمین پر فائدہ اٹھانا پڑتا ہے.

یہ ایک یونین کی طرف سے نمائندگی کرتے وقت یہ ہنر مند کاروباری کارکنوں کا بھی سچ ہے. اصل میں، فیصلے کے طور پر کونسل کا فیصلہ کیا جاتا ہے اور ایک ماہر تجارتی سیکھتا ہے، اس کے ذریعہ ایک یونین کی طرف سے بات چیت کی جاتی ہے.

ایک یونین کی نمائندگی کے کام کی جگہ میں، اگر کوئی کام ختم ہوجاتا ہے یا کسی جگہ کی ضرورت ہوتی ہے تو، سینئر ملازمین کو حالیہ ملازمین پر ملازمت کا حق حاصل ہے. ان معاملات میں، نو ملازم کا کام ختم ہونے پر نو ملازم کا کام ختم کرنے کے لئے سینئرٹیئر کے ساتھ ایک ملازم بھی دوبارہ استعفی دے سکتا ہے.

غیر اخلاقی کارکنوں

اگر بغاوت تنخواہ کی نگہداشتوں کے ذریعہ تنخواہ میں اضافے یا پروموشنز کے ذریعہ استعمال ہوتا ہے، تو عام طور پر اس طرح کے ملازمین کی شراکت، کارکردگی، تجربہ، اور ملازمت سے متعلق عوامل پر غور کیا جاتا ہے.

اپنے تجربہ کار، تنظیمی معلومات، مصنوعات اور کسٹمر کے علم اور وفاداری کے لۓ مؤثر طریقے سے شراکت داروں کی شراکت دار بزرگ ملازمین کی قدر ہے.

شراکت داروں میں ناکام ہونے والے سینئر ملازمین نرسوں کی قدر نہیں کرتے ہیں اور اصل میں ایک دشواری پیدا کرتے ہیں. وہ اپنے اعلی تنخواہ کی وجہ سے مہنگا ہیں، اور وہ کم سینئر ملازمتوں کے لئے ایک خراب مثال قائم کر سکتے ہیں. اس صورت میں، ان کی ملازمتوں کو محفوظ نہیں کیا جائے گا.

سینئرٹیٹی کمپنی کمپنیوں میں ایک چیلنج پیش کرتی ہے

ملازمتوں کو ملازمین کو دور کرنے کے لئے ناجائز فیصلے کرتے وقت سینئرٹیٹی اہم ہوتی ہے. ملازمت کے وکلاء نے اپنے فیصلے کے فیصلوں میں ایک فیکٹر کے طور پر سینئریت کی سفارش کی ہے. لیڈ آف ملازمتوں کو کم از کم امتیازی سلوک کے مطابق امتیازی سلوک کیا جاتا ہے تو امتیاز کے الزامات کے ساتھ نوکرینوں کو توڑنے کا امکان بھی نہیں ہے.

روزگار کے فیصلوں میں سینئرٹی

یہاں تک کہ کارکنوں میں بھی ملازمت سے متعلق فیصلے میں سینئر پر غور نہیں کرتے، نوکرین اب بھی دیگر طریقوں میں سینئریت کا اعزاز رکھتے ہیں، بشمول ملازم مصروفیت اور برقرار رکھنے کے.

اداروں کو ملازمتوں کی لمبی عمر بھی سروس ایوارڈ، مشورتی مواقع، لمبی عمر کی شناخت، تنظیمی معلومات کو اشتراک کرنے کے لئے عوامی ترجیح، اور کلیدی تفویض کے ساتھ بھی جان سکتے ہیں.

کمپنی کے علم اور تجربے کے ساتھ سینئر ملازمتوں کی طرف سے ایک تنظیم کے فوائد سے ایک طویل مدتی کی حوصلہ افزائی. لیکن جب تک آجر کو معاہدے کی طرف سے پابند نہیں کیا جاسکتا ہے تو، کاروباری ذمہ داری کبھی بھی روزگار کے فیصلوں میں نہیں صرف ایک عنصر ہے.