ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ریڈر سوال:

میرے پاس ایک سوال ہے جس میں میں آپ کے خیالات کی تعریف کروں گا. مجھے ایک انٹرویو بورڈ بنانے کے لئے ایک پیش رفت ہے جس کے بعد مجھے ایک انٹرویو کے لۓ کل انٹرویو کے ذریعہ میں ڈرتا ہوں. میں سنجیدگی سے نہیں سمجھا جاسکتا.

میں شکست دینے والا نہیں ہوں یہ صرف یہ ہے کہ میں اس کے بارے میں جانتا ہوں کہ کس کام کے لئے تیار کیا گیا ہے. میرے پاس، حقیقت میں، بہت زیادہ کہا گیا ہے. تاہم، میں اپنے آپ کو ایک اچھا اکاؤنٹ دینا چاہتا ہوں، لیکن مجھے اپنے آپ کو حوصلہ افزائی کرنا مشکل ہے. آپ کس چیز کا مشورہ دیتے ہیں؟ میں اندرونی ملازمت کے انٹرویو میں کیسے چمک سکتا ہوں؟

انسانی وسائل کا جواب:

اندرونی ملازمت انٹرویو بہت سے مقاصد پر کام کرتا ہے. نوکری نے ان انٹرویو کو ایک موجودہ ملازم کی مہارت اور تجربے کا جائزہ لینے کے لئے رکھتا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

یہ آپ کے پرتیبھا، مہارت، اور تجربے پر روشن روشنی پر توجہ مرکوز کرنے کا موقع ہے. آپ کے ادارے کے لئے آپ کو اس حوالے سے بہت سارے مواقع فراہم کرنے کا موقع ملے گا. لہذا آپ کو اپنے اندرونی ملازمت کا انٹرویو بہترین بنانے کے لئے کہا جاتا ہے. آپ واقعی کس طرح انجام دیتے ہیں.

دراصل داخلی انٹرویو اتنا ہی اہم ہے کہ آپ انفرادی انٹرویو میں شرکت کرنے کے مواقع طلب کرنا چاہتے ہیں. یہاں آپ اتنی خوشی میں حصہ لیں گے کیوں.

یہ ایک اہم عنصر ہے جس کو آپ کو اندرونی ملازمت کے انٹرویو کے بارے میں یاد کرنا ضروری ہے. یہاں تک کہ اگر پوزیشن میں کسی اور کا نام کسی دوسرے کے پاس لکھا جائے تو، تنظیمیں ان انٹرویو کو ایک سے زیادہ طریقے سے استعمال کرتی ہیں - وہ طریقوں جو آپ اپنے کیریئر خواہشات کو مزید فائدہ اٹھانے کے لۓ فائدہ اٹھا سکتے ہیں. آپ کیریئر کی ترقی کیلئے اندرونی ملازمت کا انٹرویو استعمال کرسکتے ہیں.

تنظیموں کو موجودہ ملازمین کا انٹرویو ملازم کی مہارت اور مفادات کی ایک حد سے واقف ہوناکے علاوہ میں موجودہ کھولنے کے لئے ملازم کا انتخاب. اس طرح، اندرونی ملازمت کا انٹرویو آپ کے دلچسپی سے متعلق سامعین کو اپنا موقع فراہم کرتا ہے جو آپ کو جاننا چاہتا ہے اور ممکنہ طور پر آپ کی پیشکش کی تعریف کرتی ہے.

یہاں تک کہ اگر آپ کو یقین ہے کہ موجودہ کام کے لئے آپ کو سنجیدگی سے نہیں سمجھا جاتا ہے، تو انٹرویو آپ کو آپ کے تنظیم کے اندر مستقبل کے تمام مواقع کے لئے چمکانے کا موقع ہے. موجودہ کام کی افتتاحی کے لحاظ سے یہ سوچنے کے لئے مختصر نظر آتا ہے.

آپ کا تنظیم اپنے موجودہ ملازمتوں کے بارے میں جاننے اور اس کے بارے میں جاننے کے لئے عزم رکھتا ہے تاکہ وہ اندرونی ملازمتوں کے لئے برتری کی منصوبہ بندی کرسکیں. اندرونی ملازمت کے انٹرویو کے بغیر، اگلے درجے میں شراکت کے لۓ آپ کی ممکنہ صلاحیت سے متعلق ساتھی کارکنوں اور مینیجرز کو بہت مشکل کرنا ہے.

تو، اندرونی انٹرویو ہے آپ کی پرتیبھا، مہارت، دلچسپی، اور شراکت بنانے کے لئے ممکنہ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کا ایک بہت اچھا موقع ہے. انٹرویو کی ٹیم کو اپنی دلچسپی، پرتیبھا، مہارت، جذبہ، شراکت دارانہ کردار ادا کرنے، اور آپ کے تنظیم کے سلسلے کے حوالے سے متاثر کرنے کا ایک شاندار موقع نہ بگاڑیں.

اس انٹرویو کے بارے میں متفقہ خیال نہ کریں جیسے آپ کو ایک ایسی حیثیت حاصل کرنے کا موقع ملے گا جو آپ کو یقین ہے کہ پہلے ہی کسی دوسرے ملازم کے لئے ٹیگ کیا گیا ہے. انٹرویو کے بارے میں سوچو کہ آپ کے کیریئر کے لئے چمکنے کا موقع. مزید مواقع ظاہر ہوں گے. آپ چاہتے ہیں کہ اگلے موقع پر جب آپ کا نام آپ کے تنظیم کے ملازمین کے مینیجر کے دماغ میں سامنے اور مرکز ہو.

اگر نہیں، تو آپ ہمیشہ ایک اور آجر کو نشانہ بنا سکتے ہیں؛ آپ کے موجودہ آجر کے ساتھ تجزیہ کار انٹرویو آپ کو ایک ممکنہ نئے آجر کے لئے چمک تیار کرے گا. عملی طور پر کام کے انٹرویو سکون اور افادیت کو بہتر بناتا ہے.

اور، اگر آپ ملازم کے بارے میں غلط ہیں، تو آپ کو فروغ مل جائے گا، نوکری کے انٹرویو کا استعمال آپ کے تنظیم اور انٹرویو کے ٹیم کے ارکان کے بارے میں زیادہ جاننے کے لئے موقع کے طور پر استعمال کریں. اندرونی ملازمت کے انٹرویو میں آپ مستقبل کے لۓ اپنے بہترین قدم آگے بڑھ سکتے ہیں.

کیا یہ بہت حوصلہ افزائی ہے؟ مجھے امید ہے. خوش قسمت اور بہترین خواہشات. آپ کے انٹرویو کے دوران چمک، سیکھنے اور مشق کرنے کے لئے اپنا وقت گزرنا مت کرو.

اندرونی ملازمت کے انٹرویو کے بارے میں مزید

• کیا اندرونی طور پر HR پوسٹ کرنا پڑتا ہے؟
• اندرونی ملازمت کی درخواست نمونہ
• ملازمت برائے امیدوار تشخیص فارم نمونہ