فہرست کا خانہ:
ویڈیو: NYSTV - What Were the Wars of the Giants w Gary Wayne - Multi Language 2025
اب نوجوانوں کی جنریشن Y کیڈر اب افرادی قوت میں شمولیت اختیار کردی جاتی ہے، اکثر زیادہ سے زیادہ پیرٹینٹ، لاپرواہ، اور coddled کے طور پر پینٹ کیا جاتا ہے.
منظور، جنرل یو کارمیں کے کچھ ممبران روزگار کو ایڈجسٹ کرنا مشکل وقت رکھتے ہیں، لیکن دوسروں کو ایسی مہارتیں لانے کے لۓ ہیں. تمام جنرل Y ملازمین ایک ہی نہیں ہیں، اور یہ ایک ہی برش کے ساتھ سب کو پینٹ کرنے کی ایک غلطی ہے.
جنرل Y ملازم کے نیچے کے نیچے
- وہ خود کو سب سے زبردست اور بہترین طور پر سمجھتے ہیں. اگرچہ انہوں نے کم سے کم سخت ڈگری پروگراموں میں 3.0 + کی ایک جی پی حاصل کی، ماں اور داد نے انہیں سپر سمارٹ کے طور پر سراہا اور اکیڈمی گریڈ کو معاف کر دیا.
- جنرل Y کارکنوں کا خیال ہے کہ وہ سب کچھ ٹھیک ہیں اور سب کچھ آسانی سے آنا چاہئے. اس عقیدے نے ایسے بچوں کو پیدا کیا جو سخت کالج کے پروگرام کے لئے تیار نہیں تھے. بہت سے طالب علموں کو ڈگری پروگراموں کے لئے موزوں پس منظر کے ساتھ تیار نہیں کیا گیا، جو نرسوں کو ضرورت ہے.اس نے نوجوان بالغوں کے ابھرتے ہوئے اب شہری شہری منصوبہ بندی، جنس اور نسلی مطالعہ، انسانیت، فن اور سائنس اور نفسیاتی ڈگری کے ساتھ گریجویٹ کیا. دریں اثنا، کمپیوٹر سائنس، سائنس، صحت کی دیکھ بھال اور ریاضی کی مہارت کے ساتھ طالب علموں کی کمی ہے.
- وہ بہت سارے پیسے، فوری فروغ دینے اور صرف مثبت پرورش کا حق رکھتے ہیں. گریجویٹنگ سے کتنے ایپلی کیشنز، ممکنہ کارکنوں نے آپ کو دیکھا ہے کہ اصل میں حقیقی ملازمتیں ہیں؟ اگرچہ بہت سے لوگوں کو ان کے دوبارہ شروع ہونے میں درج کردہ ملازمتیں یا انٹرنشپس موجود ہیں، اس بارے میں سوچتے ہیں کہ ان سمسٹروں کے دوران کیا ہوا جب کچھ نہیں چل رہا تھا. کتنے ممکنہ انٹرنشپس کا پیچھا نہیں کیا گیا تھا؟ تاہم بہت رضاکارانہ کیمپس اور شہری کام شروع ہوسکتے ہیں لیکن کیا نہیں تھا؟ اگر پوچھ گچھ ہو تو، بہت سے لوگ کہیں گے کہ کالج بالغ ہونے سے قبل مذاق کرنے کا آخری موقع ہے اور ذمہ داریوں کے ساتھ کم وزن میں اضافہ ہوتا ہے. دوسری طرف، کالج کے سال ایک سال دور ہونا چاہئے، سال کے بعد، سیکھنے کے مواقع - اور ان میں سے ایک جس میں طالب علم اپنے جذبہ کو تلاش کرنے کے لئے مختلف چیزوں کی کوشش کرتے ہیں.
- یہ نسل سیل فون، ٹیکسٹ پیغامات، اور مسلسل نگرانی کے ذریعہ اپنے والدین کو ٹھیر دیا گیا تھا. جنرل Y وہ بچوں کی پہلی نسل نہیں ہے جو صبح کے وقت اپنے والدین کی طرف سے آزاد نہیں ہوتے تھے اور گھر آنے کے لئے کہا جب سڑک کی روشنی میں آیا. اور جب ہم ایک یا دو نسلوں سے پہلے ایک زیادہ خطرناک دنیا میں رہتے ہیں تو، غیر جانبدار ہونے کی ذمہ داری جاننے کا ایک موقع ہے.یہ ایک ایسا منظر تخلیق کرتا ہے جس میں مینیجرز کو کام جگہ کی ساخت کے اندر اندر روزمرہ کی رائے اور تعریف کی توقع ہوتی ہے.
جنرل Y ملازم کے اوپر
- جنرل Y بہت ٹیکسی ہے. کیونکہ جنرل یو ٹیکنالوجی کے ساتھ بڑھ گئی، وہ اپنی ملازمت بہتر کر سکتے ہیں. سمارٹ فونز، لیپ ٹاپ اور دیگر گیجٹ کے ساتھ مسلح، اس نسل کو 24/7 میں پلگ ان کیا جاتا ہے اور کہیں بھی کام کر سکتا ہے. وہ ای میل، ٹیکسٹ پیغام رسانی، اور جو بھی نیا سماجی میڈیا پلیٹ فارم (یعنی، ٹویٹر، انسجام) کے ذریعے بات چیت کرنا چاہتے ہیں دوستوں اور ساتھیوں کا استعمال کر رہے ہیں.
- وہ خاندان پر مبنی ہیں.اس جنرل کے لئے تیزی سے ٹریک طرز زندگی نے اس کی اپیل کی زیادہ سے زیادہ کھو دیا ہے. اس نسل کے ارکان کو کم بلبل گھنٹے، لچکدار شیڈول، اور بہتر کام / زندگی کے توازن کے لئے اعلی تنخواہ کی تجارت کرنے کے لئے تیار ہیں. وہ ابھی بھی کام کرتے ہیں، وہ مجموعی طور پر زیادہ مطمئن ہیں کیونکہ ان کی زندگی کام کی طرف سے نہیں ہے
- وہ کامیابی پر مبنی ہیں.والدین کی طرف سے فروغ اور لاپتہ ہوئے جو پچھلے نسل کی غلطیوں کو نہیں بنانا چاہتے ہیں، جنرل یس یقین رکھتے ہیں اور ان کے آجروں کی اعلی توقعات رکھتے ہیں. وہ اتھارٹی سے سوال کرنے سے ڈرتے ہیں اور بامعلق کام چاہتے ہیں.
- جنرل Y ٹیم کے بارے میں ہے. بڑھتے ہوئے، سب سے زیادہ جنرل Y لڑکوں اور لڑکیوں نے ٹیم کے کھیلوں میں حصہ لیا، اور مختلف گروپ سرگرمیوں میں فعال شرکاء تھے، چاہے یہ فٹ بال یا بیلے تھا. اس کی وجہ سے، وہ آرام دہ اور پرسکون ہیں اور قیمت ٹیم ورک اور ان پٹ اور دوسروں کی تصدیق کی تلاش کرتے ہیں. وہ حقیقی کوئی شخص بائیں پیچھے پیچھے ہیں، ہمیشہ وفادار اور پریشان دکھاتے ہیں. وہ واقعی میں کام میں شامل اور ملوث ہونا چاہتے ہیں.
- جنرل Y کارکن نیک ہاپ سے پسند کرتا ہے.جنرل Y کارکن کے ممکنہ حصول یہ ہے کہ ان کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ ان کی حیثیت سے آگے بڑھ کر دو یا تین سال پہلے اس کے ساتھ رہنا ہو. لیکن، اس سے منفی طور پر رعایت نہ کریں. یہ نوجوان ملازمت ان کے ساتھ مختلف ملازمتوں اور کمپنیوں سے مختلف تجربات لاتے ہیں. وہ مختلف ثقافتوں سے تعلق رکھتے ہیں اور تمام پس منظر سے لوگوں کے ساتھ ملنے کے لۓ ہیں.
ملازمین کو لۓ ملازمین کو کیا اطلاع دینا ضروری ہے؟

ملازمتوں سے پوچھتا ہے کہ اگر ان کے آجر کو اس بات کا نوٹس دینا ہوگا تو وہ کسی ترتیب کے مطابق کریں گے. جواب ختم ہونے کے حالات کی طرف سے مختلف ہوتی ہے.
آؤٹ پلے - ملازمین کے ساتھ ملازمین کی خدمت

ملازمتوں کو بند کر دیا کیا تنخواہ تنخواہ کے علاوہ سب سے زیادہ تعریف ہے. مؤثر متبادل جگہوں پر؟ اورجانیے.
ملازمین کو ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے متغیر ادائیگی کیوں پیش کرتی ہے

متغیر تنخواہ ملازم شراکتوں کو تسلیم اور انعام کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. یہ ایک فوائد پیکیج میں اہم ہے جو بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرے گا. اورجانیے.