ملازمین استعفی کو ہینڈل کرنے کے لئے تجاویز

یہاں تک کہ سب سے بہترین آجر ملازمین سے استعفی رکھتے ہیں. آپ کے کام کے ماحول یا آپ کے مثبت ملازم کے تعلقات کی کوئی بات نہیں، ملازمین آپ کے کنٹرول سے باہر کے وجوہات کے لئے استعفی دیتے ہیں. کبھی کبھی وہ وجوہات سے استعفی دیتے ہیں جو ان کے فوری کنٹرول سے باہر ہیں.

وہ نئی ملازمتوں اور ترقی کے لئے بہتر مواقع کے استعفی دیتے ہیں. وہ اسکول واپس آنے یا ملک میں منتقل کرنے کے استعفی دیتے ہیں. جب وہ اپنے خاوند کو کسی دوسرے ریاست میں محنت کش ملازمت کے شعبے میں ملازمت ملتی ہے تو وہ استعفی دیتے ہیں. وہ چھوڑتے ہیں کیونکہ آپ کو پیسے دینے کے لۓ زیادہ سے زیادہ پیسے چاہتے ہیں. وہ یہ بھی چھوڑتے ہیں کہ اگر وہ بچے ہیں تو وہ بہتر اسکولوں کے ساتھ کسی علاقے میں منتقل ہو سکتے ہیں یا جہاں بچوں کو ان کی مدد کر سکتی ہے کیونکہ بچوں کو دیکھ بھال اور ترقی کی ضرورت ہوتی ہے.

جس وجہ سے ملازمت آپ کے ملازمت کو چھوڑ سکتا ہے وہ آپ کو ایک نرس کے طور پر لامتناہی اور چیلنج کر رہا ہے. ملازمت استعفی کو سنبھالنے کے لئے نرسوں کے لئے یہ سفارش کردہ طریقہ کار ہیں.

جب ملازمت استعفی

ملازمین اکثر اپنے باس کو سب سے پہلے بتائیں گے جب وہ اپنے کام سے استعفی دیتے ہیں. مالک کو ملازم کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے کہ استعفی کے عمل میں پہلا قدم انسانی وسائل دفتر میں استعفی کا ایک خط بھیجنا ہے. یہ روزگار کے خاتمے میں لازمی طور پر ملازمت کے تمام واقعات کو چلتا ہے. مالک کو متبادل ملازم کے لئے منصوبہ بندی کے لئے فوری طور پر HR سے رابطہ کرنا ہوگا.

جب کارکنوں کو استعفی دینے کا طریقہ مقرر کریں

آپ کا کام، کوئی فرق نہیں ہے کہ ملازم کے استعفی کے لئے کیا وجہ ہے، فضل، وقار اور پیشہ ورانہ عمل کے ساتھ کام کرنا ہے. اگر ملازمت فروغ یا دوسرے کیریئر بڑھانے کے قدم کی طرح محسوس ہوتا ہے تو ملازمت مبارک ہو.

ملازم کے مینیجر اور شریک کارکنوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ مناسب ختم ہونے والی پارٹی مقرر کی جائے یا مقامی کیفے یا ایک کپ کی کافی مقدار میں ایک کافی کی دکان پر یادیں اور ایک پینے کا حصہ بننے کا موقع ملے. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کو ہر ملازم کی مثبت اور پیشہ ورانہ بنانے کی آخری یاد ہے. آپ چاہتے ہیں کہ ملازمت محسوس کرے کہ آپ کے ادارے کے ساتھ کام کرنے کے دوران اس کا خاص موقع ہے.

اس وقت کے دوران، یہاں ایک ملازم استعفی کرتا ہے جب تفصیلات کو ہینڈل کرنا ہے.

ملازمت ختم کرنے کی فہرست

ملازم کے سرکاری استعفی خط کو حاصل کرنے کے بعد، ملازم کے سپروائزر کے ساتھ کام کرنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازم کے آخری دو ہفتوں میں مثبت اور معاون ثابت ہو. اگر ملازم نے معیاری اور دو ہفتوں کے نوٹس کی پیشکش کی ہے تو، آپ کے پاس ملازمت کا کام لینا کافی وقت ہے.

اگر ملازم آپ کے دوسرے ملازمتوں کے لئے موجودہ کام اور ماحول کے لئے خطرہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے، تو آپ ملازم کو کام جگہ سے لے کر اور روزگار سے متعلق تعلقات کو فوری طور پر ختم کر سکتے ہیں.

خوش قسمتی سے، خوش قسمتی سے، ایک غیر معمولی صورت حال ہے، لہذا آپ عام طور پر ملازم کی ملازمت کو لینا اور ملازمت کی متبادل کے لئے بھرتی شروع کرتے وقت دوسرے ملازمین کو کام کو گزرنے کا موقع رکھتے ہیں.

یا آپ کو مجموعی طور پر کام اور ڈیپارٹمنٹ کی تنظیم پر غور کر سکتا ہے. ایک ملازم استعفی دوبارہ تعمیر کرنے کا موقع بھی ہے.

آپ بھی کام کرنا چاہتے ہیں:

• متبادل ملازم کے لئے بھرتی کی منصوبہ بندی کرنا
• ملازم کو ختم کرنے کے ساتھ باہر نکلنے والے انٹرویو کو ہولڈنگ کرنا
• روزگار کی جانچ پڑتال کی فہرست پر ہر چیز کو ختم کرنا.

آپ ملازم استعفی کا انتظام کرسکتے ہیں تاکہ آپ ملازم کے نقصان کو اپنے کام کے بہاؤ اور کام کے ماحول پر کم سے کم کریں. اگر آپ یہ عمل مؤثر طریقے سے عمل کو سنبھالتے ہیں تو باہر نکلنے والے ملازم کو پتہ چلتا ہے کہ اس نے آپ کے ملازمت میں اس وقت کے دوران اس کی مدد کی اور قدر میں اضافے کی. ملازم کے آخری دن کے لئے آپ کے روزگار کی جانچ پڑتال کی فہرست میں اپنی معیاری طریقہ کار پر عمل کریں.

استعفی کے بارے میں مزید

• آپ کے ملازمت سے باہر نکلنے کے لئے اوپر 10 وجوہات
• آپ کے ملازمت سے استعفی کیسے
• سب استعفی کے بارے میں
• استعفی خطوط کا تعارف