کیا آپ کو ملازمت سے رجوع کیا جائے گا؟

بہت سارے ملازمین نے ان ملازم کو دوبارہ ملازمین پر بھی غور نہیں کیا ہوگا جو ان کو نکال چکے ہیں. سابق ملازم کو بہتر بنانے یا تبدیل کرنے کے ہر موقع دیا گیا ہے، لیکن ایسا نہیں ہوا. یہ منطق لگتا ہے کہ وہ اس تنظیم کے لئے موزوں نہیں ہے.

عام طور پر لوگ اتنا ہی تبدیل نہیں کرتے ہیں. داخلی آمدنی کی خدمت نے یہ مشکل طریقہ سیکھا تھا جب اس نے 2010 اور 2013 کے درمیان 300 سے زیادہ کارکنوں کو دوبارہ ہٹا دیا تھا، صرف یہ معلوم کرنے کے لئے کہ انہیں پھر سے بہت سے لوگوں کو آگ لگانا پڑا تھا. لیکن ہر حکمرانی کے استثناء موجود ہیں.

کچھ کمپنیوں نے اس قسم کی صورت حال کے بارے میں لکھا پالیسییں ہیں. مثال کے طور پر، سابق سابق ملازم کو دوبارہ ملازمت قبول کرنے کے قابل ہوسکتا ہے اگر ملازم کو وجہ سے ختم نہیں کیا جائے، یا اگر وہ ماضی میں منعقد ہونے والی بجائے مختلف پوزیشن کے لۓ دوبارہ رہیں. تاہم، دوسرے معاملات میں آپ شاید شامل ہونے والے عوامل کو وزن کرنا چاہتے ہیں.

یہ وہ عوامل ہیں جنہیں آپ نے نکال دیا ہے جیسا کہ آپ کو ملازمین کو ملا کر آپ کو نکال دیا تھا.

کیا ملازمت خراب وقت سے گزر رہا تھا؟

یہ ممکن ہے کہ فرد ان کی زندگی، شاید طلاق میں مشکل وقت سے گزرۓ. اگر ممکن ہو تو اس مسئلہ کا حل ہوسکتا ہے. یہ خاص طور پر اس صورت میں ہے اگر وہ اصل کام کی کارکردگی کے علاوہ کسی بھی وجہ سے ختم ہو چکا تھا. شاید اس نے اپنا کام بہت اچھا کیا، لیکن اس کی ذاتی مسئلہ کی وجہ سے وہ دیر سے یا غیر حاضر تھے.

کیا وہ چھوڑنے کے بعد کچھ بھی سیکھا ہے؟

یہ بھی ممکن ہے کہ فائر شدہ ملازم اپنی صلاحیتوں کو کسی دوسرے نوکری میں پورا کر سکیں یا اس کی فائرنگ کے وقت سے اضافی یا نئی مہارتیں حاصل ہوسکیں. شاید وہ کالج کی ڈگری حاصل کرسکیں. شاید آپ اسے واپس لینے پر غور کر سکتے ہیں اگر وہ زیادہ ماہر اور جان بوجھ کر اب تک اس سے کہیں گے کہ وہ آپ کے لئے کام کرتی تھی، خاص طور پر اگر وہ غریب نوکری کی کارکردگی کے لئے برطرف کردیئے گئے ہیں.

کیا وہ جو کچھ کرتا ہے وہ بہترین ہے

شاید سابق ملازمت آسانی سے غیر معمولی مہارت اور تجربہ ہے کہ آپ آسانی سے تبدیل نہیں کر سکتے ہیں. اگر آپ اس پوزیشن کو بھرنے میں دشواری کا شکار ہو تو آپ کو دوسرا موقع فراہم کرنا ہوسکتا ہے اور آپ جانتے ہیں کہ سابق ملازم اس کام کو کرسکتے ہیں. ان عوامل کا جائزہ لیں جس کے نتیجے میں ان کے خاتمے کا سبب بن گیا، اور اس بات کا واضح بنانا ہے کہ آپ اس وقت مختلف کارکردگی کی توقع کرتے ہیں.

اسٹاف میں تبدیلی

اس مسئلے میں جو ملازم کی فائرنگ کے نتیجے میں ایک شخصی تنازعہ سے محاصرہ ہوسکتا ہے. یہ آپ کے پورے عملے کو ہر کسی کے سب سے بڑے پرستار بننے کی توقع نہیں ہے، اور تصویر تھوڑا سا تبدیل ہوتا ہے اگر آپ کے سابق ملازم کے ساتھ مسئلہ کسی اور کے ساتھ اپنے تعلقات کا نتیجہ تھا.

شاید وہ اس کے سپروائزر کے ساتھ نہیں مل سکا، لیکن یہ فرد اب آپ کی طرف سے ملازم نہیں ہے. مسئلہ خود کو دوبارہ نہیں ہوسکتا ہے اگر اجزاء میں سے ایک مساوات سے ختم ہوجائے.

دوسرے ملازمین کے ردعمل کے لئے تیار رہیں

آپ دوسرے ملازمتوں سے غصہ اور غصے کا سامنا کر سکتے ہیں، اور وہ انتظامیہ کے فیصلے سے بھی سوال کر سکتے ہیں جب ایک ملازم ملازم نے اچانک دوبارہ اس وقت گھڑی کی. یہ خاص طور پر معاملہ ہے جس سے ملازمین کے ساتھ کام کرنے والے افراد کے ساتھ کام کیا گیا تھا. جو لوگ اپنے پچھلے منفی کارکردگی سے متاثر ہوئے تھے ان کو کھلی ہتھیاروں سے واپس آنے کا استقبال نہیں ہے.

اس کے بعد، وہ دوپہر کے کھانے میں سب سے زیادہ مقبول آدمی تھے اور آپ کے دوسرے کارکن خوش ہوں گے. ایک بار پھر، آپ کو مقدمہ کی بنیاد پر ایک صورت حال کی صورت حال کا اندازہ کرنا پڑے گا، لیکن آپ کے دوسرے ملازمین کا ردعمل اس کے قابل ہو سکتا ہے.

حالات فیصلہ کرنا

کسی فرد کے طور پر ہر فائر ملازم کو دیکھو اور حالات پر مبنی فیصلہ کریں. لیکن یہ کبھی کبھی آپ کی پیروی کرتے ہیں کہ ایک پالیسی پر فیصلوں کی بنیاد پر صرف اتنا اہم ہوسکتا ہے. یہ آپ کو تبعیض اور دیگر قانونی مسائل کے الزامات سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے.

دراصل، آپ کو ملازمت کے قانون اٹارنی سے مشورہ کرنا چاہتے ہیں اگر آپ ابھی تک ایک تحریری پالیسی نہیں ہے یا اگر آپ اس میں سے ایک کو دوبارہ لکھنا چاہتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایسے طریقوں کو سمجھتے ہیں جس میں کسی ختم شدہ ملازم کو دوبارہ ملا کر آپ کو قانونی نقطہ نظر سے نقصان پہنچ سکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ معذور امریکیوں کے ساتھ اطمینان کے معاملات میں چل سکتے ہیں اگر آپ کسی سے منحصر ہیں تو آپ کو منشیات یا شراب کی دشواری کی وجہ سے جانے دیں.

اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کو وفاقی اور مقامی سطحوں اور آپ کے علاقے میں دیگر مفادات پر قوانین سمجھتے ہیں.