کام کی جگہ میں ہراساں کیا ہے؟

کام کی جگہ پر ہراساں کرنا کسی باس، ساتھی کارکن، ساتھی کارکنوں، گروہ یا گاہکوں سے ناپسندیدہ طرز عمل ہے جس کے اعمال، مواصلات، یا رویے کی نمائش، ڈیمینز، نیچے ڈسپلے، تفاوت، یا ملازمین کو چھٹکارا. جسمانی حملوں، دھمکیوں، اور دھمکیوں کو ہراساں کرنا اور بدمعاش کا شدید شکل ہے.

ہراساں کرنے میں بھی جارحانہ مذاق، نامی کالنگ، جارحانہ عرفان، ایک لیپ ٹاپ پر فحش تصاویر، اور آپریٹنگ تصاویر یا اشیاء شامل ہیں. ملازمت کی اس کے کام کو کرنے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت بھی ہراساں کرنے کی شکل سمجھا جاتا ہے.

ملازمین کو ہراساں کرنے کا تجربہ ہوسکتا ہے جب وہ منفی کام کے ماحول کی وجہ سے ہراساں کا ہدف نہیں ہیں جو ہراساں کرنے کی وجہ سے تیار ہوسکتی ہے.

تفصیلات

ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے تمام یا کچھ حصوں میں، ایک محفوظ درجہ بندی کے بارے میں کسی اور شخص کو گزرنا غیر قانونی اور تبعیض ہے. روزگار کی تبعیض کا ایک شکل کے طور پر، ہراساں کرنا 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی خلاف ورزی کر سکتا ہے، 1967 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کی امتیازی سلوک (ADEA) اور 1990 کے معذور افراد کے ساتھ (اے ڈی اے).

ملازمین کی محفوظ درجہ بندی، آپ کی حالت پر منحصر ہے، میں شامل ہوسکتا ہے:

• عمر
• دوڑ
• مذہب
• قومی نکالیں
• جنس یا جنس
• صنفی شناخت
• جنسی ورئیےنٹیشن
• جسمانی یا دماغی معذور
• رنگ
• حاملہ
• جینیاتی معلومات
• وزن

امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن کے مطابق جب ہراساں کرنا غیر قانونی ہوجاتا ہے تو:

• جارحانہ اور ناپسندیدہ اعمال، مواصلات، یا رویے کو مسلسل ملازمت کی شرط بناتی ہے، یا
• یہ سلوک ایک کام کے ماحول کو پیدا کرنے کے لئے کافی سخت ہے اور کسی مناسب شخص کو دھمکی دینے، دشمن یا بدسلوکی کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

افراد کے خلاف ہراساں کرنا بھی امتیازی سلوک کے الزامات، ان قوانین کے تحت ہراساں کرنے کی تحقیقات یا مقدمے میں حصہ لینے کے لئے بدلہ لینے کے طور پر بھی منع ہے. نچلے لکیر یہ ہے کہ ملازمین کو روزگار کے طریقوں کو چیلنج کرنے کا حق ہے، جو ان پر یقین رکھتے ہیں کہ ہراساں کرنا.

ان کے والدین کی حیثیت، ظہور، وزن، عادات، تلفظ یا عقائد کے کسی پہلو کے لئے ایک ملازم کا مطالبہ کیا جا سکتا ہے کہ وہ ہراساں ہوسکتے ہیں اور دشمن کے کام کے ماحول کے دعوی میں اضافہ کرسکتے ہیں.

ملازمتوں کو ان کے کام کی جگہوں میں توقعات پیدا کرنے کے لئے ہراساں کرنے کے الزامات سے بچنے کے ہیں کہ تمام ملازمین ایک دوسرے کے ساتھ احترام، کالج، انصاف، ایمانداری، اور سالمیت کے ساتھ ایک دوسرے کا علاج کریں گے.

ہراساں کرنا کتنا ہراساں ہے؟

کچھ جاننے کا کوئی طریقہ نہیں ہے کہ کس طرح بے شمار قسم کی ہراساں کرنا کام جگہ میں ہیں. بے شک، بہت سے نرسوں یا مساوات روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کو غیر منظور شدہ جانا. دوسروں کو حکومتی مداخلت کی ضرورت کے بغیر آجروں کو مناسب طریقے سے سنبھال لیا جاتا ہے.

EEOC ہر سال کام جگہ امتیاز کی تفصیلی خرابی جاری کرتا ہے. 2017 میں، EEOC 84،254 چارجز کو سنبھال لیا اور نجی، وفاقی، ریاست اور مقامی حکومت کے کارکنوں میں تبعیض کے متاثرین کے لئے $ 125 ملین سے زائد افراد کو محفوظ کیا.

درج ذیل چارجز کے لئے مخصوص وجوہات ذیل میں درج ذیل ترتیب میں درج ہیں. کچھ الزامات میں سے ایک سے زائد عوامل شامل ہیں، لہذا فی صد 100 سے زائد تک شامل ہیں:

• جوابی کارروائی: 41،097 (درج کردہ تمام الزامات کے 48.8 فیصد)
• ریس: 28،528 (33.9 فیصد)
• معذور: 26،838 (31.9 فیصد)
• جنس: 25،605 (30.4 فیصد)
• عمر: 18،376 (21.8 فیصد)
• قومی نکالنے: 8،299 (9.8 فیصد)
• مذہب: 3،436 (4.1 فیصد)
• رنگین: 3،240 (3.8 فیصد)
• برابر تنخواہ ایکٹ: 996 (1.2 فیصد)
• جینیاتی معلومات غیر تبعیض ایکٹ: 206 (0.2 فیصد)

ورکشاپ ہراساں کرنا روکنا

کام جگہ پر ہراساں کرنے کے کسی بھی صورت میں، ایک آجر کا رویہ قانون کی آنکھوں میں ایک مخصوص معیار پورا کرنا ضروری ہے. انسداد ہراساں کرنے کی پالیسی کو صرف پوسٹ کرنا، مثبت قدم ہے، اس بات کو ثابت کرنے کے لئے ناکافی ہے کہ ایک نجر نے کام کی جگہ پر ہراساں کرنے میں سنجیدگی سے لے لیا.

ملازمتوں کو ایسی پالیسییں تیار کرنا چاہئے جو واضح طور پر غیر مناسب کارروائیوں، رویے، اور مواصلات کی وضاحت کرتے ہیں. کارکن فورس کو مثال کے استعمال کے ذریعہ تربیت یا تربیت دی جانی چاہئے، اور پالیسی نافذ کرنا ضروری ہے.

اگر کسی سپروائزر کے ذریعہ ہراساں کرنے کا ذکر کیا جاتا ہے، تو نگرانی کے ذریعہ مشاہدہ کیا جاتا ہے یا کسی نگرانی کے ذریعہ کیا جاتا ہے، اگر تحقیقات نہیں کی جاتی تو آجر خاص طور پر ذمہ دار ہے.

واضح ہراساں کرنے کی پالیسی ملازمین کو مناسب طریقے سے لے جانے کے لۓ مناسب اقدامات کرتی ہیں جب وہ یقین رکھتے ہیں کہ وہ ہراساں کرنا پڑ رہے ہیں. کمپنیاں اس بات کو ثابت کرنے کے قابل ہوں کہ ایک مناسب تحقیقات ہوئی اور مجرم ثابت ہونے والے مرتکبوں کو مناسب طور پر نظم و ضبط کیا گیا تھا.