عملدرآمد فرور کے لئے تجاویز

ملازمت کے فروغ میں کوئی تنخواہ نہیں ہے. مقصد ملازم تنخواہ کے اخراجات کو کم کرکے کمپنی کے لئے پیسہ بچانا ہے. اگرچہ ملازم فروروں کو لے جانے کے لئے مثبت متبادل ہوسکتا ہے، ان کے پاس منفی نتائج بھی ہیں.

ملازمت Furloughs کون استعمال کرتا ہے؟

جب آمدنی یا متوقع آمدنی اخراجات سے نمٹنے میں ناکام ہوجاتا ہے تو ملازم فرورٹس عوامی اور نجی شعبے کے اداروں میں بھی ہوسکتا ہے. آمدنی مصنوعات کی فروخت، فنڈز، اور سرکاری معاونت اور سبسڈیوں کے ذریعے پیدا کی جاتی ہے.

کچھ کمپنیاں باقاعدہ furloughs ہیں. مثال کے طور پر، موسم خزاں کے بعد ایک لان کی دیکھ بھال کی کمپنی بند ہوسکتی ہے اور موسم بہار تک دوبارہ کھولنے کے لئے نہیں. تاہم، موسمی کام صرف ایک ہی وقت نہیں ہے جب فرورے کا ہو سکتا ہے. جب ایک فیکٹری سپلائرز کو کافی مواد فراہم کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، کمپنی کے ملازمین کو ادا کرنا جاری رکھنے کے بجائے اس کی مصنوعات کو فروغ دینے کے بجائے فروورے پر جانے کی کوئی وجہ نہیں ہے.

ایک Layoff سے ملازم Furlough مختلف کس طرح ہے؟

لازمی ملازم فاللوس میں، ملازمین کو وقت کی مدت کے لئے غیرمقانونی یا جزوی طور پر ادا کردہ وقت سے دور کر لیتا ہے. عام طور پر ملازمین یا تو مقرر وقت یا کال بیک حقوق اور توقعات ہیں.

ایک جگہ میں، ملازمین کو عام طور پر یاد کی کوئی حق نہیں ہے اور واپس آنے والے کام کی توقع نہیں ہے. ایک فرورے میں، ملازمین کو عام طور پر وقت کا وقت دیا جاتا ہے- اگرچہ یہ کبھی کبھی تبدیلی کرتا ہے، خاص طور پر کسی مصنوعات کی قلت کی حالت میں.

ملازمین کے نمائندہ ملازمتوں سمیت، فرور کے لئے معاہدے کے ساتھ ملازمتوں کو شیڈول کرنے کے لئے، نجرین کو معاہدہ کی نظر ثانی کرنا ضروری ہے. ملازم فروروں کے بارے میں بات چیت عام طور پر کال کی تاریخ میں شامل ہیں.

ملازم فروروں کی مثال میں دو ہفتے کے لئے ایک کاروبار بند کرنا، ملازمت کا وقت چار بجائے مہینہ تین ہفتوں تک کم ہوجاتا ہے، اور ملازمتوں سے دو روزہ بغیر کسی تنخواہ کو لے جانے کے لۓ. ملازمتوں کو بھی غیر یقینی طور پر furloughs پر ڈال دیا گیا ہے.

ملازمت کے فوائد سے کیا ہوتا ہے؟

ملازم فرورے کے دوران، عام طور پر فوائد جاری رہتی ہیں، جس میں طریقوں میں سے ایک ہے جس میں ملازم فورلوف ایک جگہ سے ممتاز ہوتے ہیں، جہاں فوائد عام طور پر کام کے آخری دن یا مہینے کے اختتام تک ختم ہوتے ہیں. کچھ کمپنیوں کو فکسڈ پیکجوں کا ایک حصہ کے طور پر فائدہ ہوتا ہے.

کچھ ریاستوں نے کام کے حصول کے پروگراموں کو لاگو کیا ہے. کام کا اشتراک بے روزگاری انشورنس ہے (یوآئ) کے پروگرام کو ملازم کو ایک ہفتہ کے دوران ملازمت کے کاموں کو کم کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے جبکہ بے روزگاری معاوضے میں آمدنی میں کچھ فرق پیدا ہوتا ہے. اس انتظام کی اجازت دیتا ہے کہ ملازمین کو مالیاتی طور پر زیادہ سے زیادہ نقصان پہنچے.

جب فیڈرل یا ریاستی حکومتوں نے ملازم فرورے کو لاگو کیا ہے تو، عام طور پر ملازمین کو وقت کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے جب بجٹ بحران ختم ہوجائے. یہ، ٹیکس دہندگان کے لئے بدترین معاملہ ہے جو کوئی وقت انجام نہیں دیا گیا تھا جب اس وقت کے لئے تنخواہ ادا کرنا ہوگا.

کوئی کام کا اصول کیا ہے؟

فاللوے کی صورت حال میں، کوئی کام کرنے والی حکمران کو نافذ کرنا ضروری ہے. مستعار ملازمین جو ایک ای میل کے جواب میں زیادہ نہیں کرتے ہیں وہ پورا دن کے تنخواہ کے حقدار ہیں، لہذا قوانین کو مخصوص بناتے ہیں. شاید ملازمین کو دفتر میں اپنے آلات کو چھوڑنے یا اپنے ای میل کو بھیجنے سے روکنے کے لئے بتائیں.

یہ بہت اچھا لگ سکتا ہے، لیکن فالولو کے نقطہ نظر تنظیم کی رقم کو بچانے کے لئے ہے. اگر آپ لوگوں کو ادا کرنا جاری رکھیں تو آپ ایسا نہیں کر سکتے.

A کسی بھی ملازم ملازم جو فاللو کے دوران کسی بھی کام کو انجام نہیں دیتا ہے اسے بھی ادا کیا جانا چاہئے، لیکن صرف وقت کے لئے اصل میں کام کیا جاتا ہے.

ملازم Furloughs پر حتمی تجاویز

اگر آپ ایک فرورے کو نافذ کرنے پر غور کر رہے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ کا مواصلات واضح اور ملازمتوں کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے. انتظاماتی ٹیم بونس حاصل کرتی ہے جبکہ آپ اپنے گھنٹے کے ملازمین کو فروغ دینے کی طرف سے لاگت کی بچت کی ضرورت کے بارے میں بات مت کرو. ایک گروپ کی کوشش کے طور پر فرور کو سمجھنا چاہئے. آپ کی ضرورت نہیں ہے، اگرچہ ہر کسی کو فورا نہیں. جب مینوفیکچرنگ ٹیم کو فروغ دینے کی ضرورت ہوتی ہے تو مینوفیکچررز ٹیم کو کام جاری رکھنا پڑتا ہے.