پےچک کیا ہے اور آپ کے پےسٹب بات کیوں ہے؟

پےچیک ایک ملازم کی طرف سے جاری ایک چیک ہے تاکہ ملازمت کے عزم کو پورا کرنے کے ملازمت سے ملازم جب ملازم کو ملازمت کی گئی ہے تو پورا کرے. پےچک عام طور پر ہر دو ہفتوں کو جاری کیا جاتا ہے، اگرچہ کچھ نگہداشت پےچک ہفتہ وار یا ماہانہ پیش کرتے ہیں.

تنخواہ یا مستثنی ملازمین عام طور پر برابر تنخواہوں میں ادا کی معاوضہ کے ساتھ ایک سال 26 پنیچس وصول کرتے ہیں. تمام سالہ تنظیم میں، وقت کی ریکارڈنگ یا ٹائم گھڑیوں کو شاید ہی ضرورت ہوتی ہے. تصور یہ ہے کہ ہر ملازم تنخواہ ادا کررہا ہے جو انہیں ادا کیا جا رہا ہے.

غیر معمولی اور کسی بھی غیر معمولی ملازمتوں والے تنظیموں کو عام طور پر ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین کے وقت سے باخبر رہنے میں پے رول اکاؤنٹنگ کی مدد کرنے کے لئے وقت کارڈ میں تبدیل ہوجائیں. مستحکم ملازمین کسی بھی ادا شدہ وقت سے کم 40 گھنٹوں میں بدل جاتے ہیں. میلہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FSLA.) کے مطابق، غیر مستحکم ملازمین، جو اکثر ایک وقت گھڑی کو پھانسی دینے کے لئے کہا جاتا ہے، صحیح وقت میں کام کر رہے ہیں.

پے رول کو برقرار رکھنے

ایک ملازم کو پےچک جاری کرتے وقت، آجر قانونی طور پر ضروری ہے کہ آمدنی ٹیکس اور سوشل سیکورٹی ادا کرنے کے لئے معاوضہ کا ایک مخصوص فی صد. آجر کا باقاعده طور پر رقم، اور اضافی سوشل سیکورٹی کو ملازم کی جانب سے ادائیگی کی جاتی ہے، آئی.آر.یس.یس. اس میں آئی آر آر. آپ کو کونسا ادا کیا گیا تھا اور اس کے حساب سے کتنا پیسے لگایا گیا تھا.

جب ٹیکس وقت کے ارد گرد چلتا ہے، آپ کے آجر سے حاصل شدہ ریکارڈوں کے خلاف اپنی ٹیکس کی واپسی کی جانچ پڑتال کر سکتے ہیں.

نوکری ممکنہ طور پر پیسہ چیک سے پیسہ اضافی رقم کو ضبط کرسکتا ہے جب ملازمت کو فلاحی منصوبہ بندی کے کسی حصے کے لئے ادا کرنا ہوگا. ہیلتھ انشورنس کی لاگت کا حصہ ایک مثال ہے. اضافی طور پر، نوکرین کو عدالت کے ذریعہ حکم دیا گیا ہے کہ وہ اجرت سے متعلق اجرت کی تعمیل کے لئے اجرت کو برقرار رکھے.

پےچک اسٹب مقصد اور فہرست

ایک پےچیک سٹب ایک تنخواہ اسٹروب، تنخواہ، یا آمدنی کا بیان کے طور پر بھی جانا جاتا ہے. یہ پےچیک کا حصہ ہے جس کا حوالہ دیتے ہیں کہ ملازمین کو کتنا پیسہ دیا گیا ہے اور عام طور پر ملازم پنیچ سے منسلک ہوتا ہے.

جب ملازم پےچک کو جمع یا نقد کرتا ہے تو، وہ ذاتی ریکارڈ رکھنے کے مقاصد کے لئے پےچیک سٹب کو آسانی سے پھیل سکتا ہے. پےچیک اسٹیک ملازم کی تنخواہ اور سال کی ہر تنخواہ کے دوران کئے گئے عین مطابق کٹوتیوں کی تفصیلات پیش کرتے ہیں.

پے رول کٹوتی انفرادی ملازمین اور آجر کے فوائد پر مبنی شرائط پر منحصر ہے. مندرجہ ذیل معلومات پنیچ اسٹیشنوں پر یا الیکٹرانک طور پر دستیاب ہے:

• تاریخ کی تاریخ شروع اور ختم ہونے کی تاریخ ختم
• مجموعی تنخواہ: ملازم کو کٹوتیوں سے قبل ملازم کی ادائیگی کی گئی تھی.
• خالص تنخواہ: ملازم کا کٹوتی ختم ہونے کے بعد ملازم رقم وصول کرتا ہے.
• وفاقی ٹیکس روکنے کے
• ریاستی ٹیکس کے مطابق
• مقامی ٹیکس اگر کوئی بھی شامل ہو. بہت سے مقامی علاقوں ٹیکس نہیں لگاتے ہیں.
• انشورنس کٹوتی
• طبی کٹوتی
• سوشل سیکورٹی کٹوتی
• ریٹائرمنٹ، پینشن یا 401 (ک) منصوبہ کی شراکت
• ویج گارنشائٹس

پےچک اسٹب میں مجموعی اور خالص اجرت اور کٹوتیوں کی کل کی کل کی معلومات بھی شامل ہو سکتی ہے.

پیچیکک مواصلات کے آلے کے طور پر

بہت سارے ملازمین پےچک کو مواصلاتی آلے کے طور پر استعمال کرتے ہیں. پےچک اسٹب اکثر ملازم کو بتاتا ہے کہ ان کی تنخواہ کے دوران کتنے چھٹیوں، بیمار وقت، یا ادا کردہ وقت بند (پی ٹی او) کو جمع کیا گیا تھا. یہ ملازم کی طرف سے استعمال وقت کا مجموعی اکاؤنٹنگ پیش کر سکتا ہے.

چونکہ ملازمین روایتی طور پر ان کے پےچک میں لفافے، یاد دہانیوں، اپ ڈیٹس، اور خبرنامے باقاعدگی سے پےچک لفافے میں داخل کیے گئے ہیں. اس قسم کی مواصلات غیر معمولی ہو چکی ہے کیونکہ آجروں کو زیادہ کثرت سے اس بات کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین اس اکاؤنٹ کو برقرار رکھے جس میں پےچیک کو براہ راست ہر payday پر جمع کیا جائے.

پنیچیک سٹب پر مطلع کردہ معلومات اب آپ کے آن لائن اکاؤنٹ میں اور آپ کے اندرونی فوائد کی ویب سائٹ پر نظر آتی ہے. اگرچہ بعض آجروں نے ابتدائی طور پر ایک روایتی پنیچ اسکرین فراہم کی ہے کیونکہ انہوں نے آن لائن دنیا میں منتقلی کی ہے، کچھ ایسا نہیں کرتے.

بہت سے تنظیموں کو تیسری پارٹی کے فروش کا استعمال کرتے ہیں جیسے ایم پی پی ملازم پےچیک پر عملدرآمد کرنے کے لئے. ملازمین کو اپنی تیسری پارٹی کی ویب سائٹ پر ان کے ریکارڈ تک رسائی حاصل ہے. تیسرے فریق پروسیسر پےچیک کی پیداوار میں ماہرین ہیں لہذا کمپنیوں کو اکثر اس فنکشن سے باہر نکالنے کے لۓ.

ویج گارنشمنٹ

گارنش ایک ملازمت کے پےچک سے پیسہ لینے کا عمل ہے جو قرض ادا کرنے کے لئے ملازم ہے. اجرت عام طور پر عدالت کے حکم یا ٹیکس جمع کرنے کا نتیجہ ہے. نوکری کو اجرت کی ادائیگی کے حکم سے تعاون کرنا ضروری ہے.

جب اجرت گارنش کیا جارہا ہے، تو ملازمت کو ان کے پےچک سے کٹوتی رقم کی ادائیگی ہوتی ہے جب تک کہ قرض ادا نہیں کیا جاتا ہے یا ملازم قرض کو ادا کرنے کے لۓ دوسرے انتظامات کرتا ہے.

زراعت پر کچھ حدود موجود ہیں. مزدوری کے حصول کے زیادہ تر مقدمات میں، ملازم کے پےچیک کا 50 فیصد بچے کی مدد کے لئے گودام کی حد ہے اگر ملازم کسی دوسرے شریک یا بچے کو حمایت کرنے کے لۓ. بغیر کسی بیوی یا کسی بچہ کے بغیر، حد 60 فی صد تک بڑھ گئی ہے اور پچھلے ادائیگیوں کے لئے کسی اور 5 فیصد کو کٹوتی کی جا سکتی ہے.

مختلف ریاستوں نے اجرت کی اجرت کے لئے ان کے اپنے رہنما اصول ہیں. یہ ہدایات اس وجہ سے محدود ہوسکتی ہیں کہ ملازمت کے مزدور کو گارنش کیا جا سکتا ہے. وہ فیڈرل قانون کے مقابلے میں مختلف زیادہ سے زائد تنخواہ کو ضائع کر سکتے ہیں. وہ ملازمتوں کو نجات سے محروم کرسکتے ہیں کیونکہ بچے کی مدد اور دیگر پابندیوں کے لئے بعض ذمہ داریوں کی وجہ سے.

کیونکہ نوکرین کو الزمی میں قانونی ہدایات کی پیروی کرنا ضروری ہے، نوکرین کو ان کی ریاست میں انشورنس قوانین کو جاننا ہوگا.جیسا کہ نگہداشت اکثر ایک مخصوص ملازم کے لۓ کئی اجزاء کے احکامات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو ملازم کے اجرت سے کٹوتی کی زیادہ سے زیادہ رقم کو جاننا ضروری ہے. اس آرڈر کو سمجھنے کے لۓ جس میں قرض دہندگان کو ادا کیا جانا ضروری ہے.

مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم فیڈرل ٹیکس، ریاست ٹیکس اور کریڈٹ کارڈ قرض کے لئے گارنش کیا جارہا ہے تو، نوکری اس حکم میں ادا کرے گا جب تک زیادہ سے زیادہ فی صد تک پہنچ جائے.

ان غیر معاوضہ لیکن عہد و ضوابط کے لئے قربانی اکثر زیادہ ہوتی ہے:

• بچوں کی امداد
• طالبعلم کے قرضے
• وفاقی، ریاست، اور مقامی ٹیکس

ایک نجرر کو قانونی دستاویز یا عدالت کے حکم کے ذریعہ گارنشمنٹ کی ضروریات کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے، جن کے ذریعے ادائیگی میں ترمیم کی گئی ہے. ملازمت اکثر اپنے ملازمین کو ایک آرڈر آرڈر کی آمد کے بارے میں بتاتے ہیں. یہ ملازم کو اپنے پےچک میں معاوضہ کی کم رقم کی رسید کے لئے منصوبہ بندی کرنے کی اجازت دیتا ہے.