ورک بک کلب کامیابی کی کہانیاں

کیا آپ دلچسپی رکھتے ہیں کہ کس طرح کام پر ایک کلب کلب رکھو؟ ورکشاپ بک کلبوں کو طویل عرصے سے غیر فعال، موثر فارم پر ملازم ملازمین کی ترقی کے طور پر سفارش کی گئی ہے. ایک کتاب کلب ملازم کے لئے اور آجر کے لئے فوائد فراہم کرتا ہے.

• ملازمتوں کو نئے تصورات اور طریقوں کو سیکھنے کے طریقوں کو سیکھنا پڑتا ہے جو وہ کام جگہ میں درخواست دے سکتے ہیں.
• ایک ورک بک بک کلب میں شرکت کرنے والی ملازمتوں میں کیمرے اور ٹیم ورک کام کرتا ہے. یہ ایک ٹیم کی تعمیر کی سرگرمی ہے.
• یہ ملازمتوں کے لئے ایک موقع فراہم کرتی ہے اور قیادت کے کرداروں کو مشق کرنے کے لۓ ایک گروہ بحث کے لۓ پیش کرتا ہے.
• جب ملازمت اسی کتاب کو پڑھتے ہیں تو، اسی کتاب کو پڑھتے ہیں، وہ ایک زبان اور خیالات کا اشتراک کرتے ہیں جو کام کی جگہ میں خیالات کو آسان اور زیادہ ہموار بناتے ہیں.
• آپ اپنی تنظیم کو ایسے تنظیم بننے میں مدد کرسکتے ہیں جو مسلسل سیکھنے اور تیار کرتے ہیں.

ایک پہلے مضمون میں، میں نے کام کتاب کے کلبوں کو لاگو کرنے کے لئے مجموعی نقطہ نظر کی سفارش کی. اس آرٹیکل میں، ایک جوڑے نے آجروں کو اپنے قارئین کے ساتھ اپنی کتاب کلب کی کامیابی کا اشتراک کیا ہے.

سارہ جینز، پنکریٹ مالیاتی شراکت داروں کے مارکیٹنگ مینیجر اور سکاٹ کرسووچک، سٹی برج وسائل کے صدر (اب شمالی ہالینڈ کام کی جگہ کنسلٹنگ)، ایک قومی پیشہ ورانہ عملے کی فرمائش نے ان کے تجربات کو کتاب کے کلبوں کے ساتھ اپنے کام کی جگہوں میں شریک کیا.

پینہرا مالیاتی شراکت داروں کے سارہ جینس کے ساتھ انٹرویو

سوسن ہیاتھ فیلڈ: آپ کی تنظیم میں کتاب کلب کے لئے کیا اثر تھا اور آپ نے اس سے کیسے رابطہ کیا؟

سارہ جینس: جب پنکرا 2000 میں قائم کیا گیا تھا تو، سیکھنے میں ہماری بنیادی اقدار میں سے ایک تھا. ہم اس بات کو یقینی بنانا چاہتے تھے کہ ساتھیوں کو اپنی مہارتوں کو پڑھنے اور عزت رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جائے. فرم نے تقریبا 40 ساتھیوں کو پڑھا تھا، لہذا وہ ہر رات صدر اور سی ای او ٹیری ٹرنر کے گھر سے ملاقات کریں گے جنہوں نے اپنے کھانے کے کھانے پر اپنے رشتے کا انتخاب اور مضبوط کیا. ٹیری ایک شاندار پڑھنے والا ہے، لہذا وہ کتاب کے تلاش میں بہت سے لوگ پڑھ سکیں گے جو بہترین طور پر پنکرا میں لاگو ہوتے ہیں. کتاب کلبوں کو ایک سال میں دو سے تین مرتبہ جگہ ملتی ہے اور رضاکارانہ ہیں، لیکن زیادہ تر ساتھیوں نے حصہ لینے کا انتخاب کیا ہے.

ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کتاب کلب کے بارے میں کامیاب کیا گیا اور کامیاب نہیں ہوا؟

جنوری: تصور بہت مقبول ہو چکا ہے کہ کچھ ساتھیوں نے اپنے کام گروپوں کے اندر اپنے کتابوں کے کلب قائم کیے ہیں. جیسا کہ پنکرا ہوا تھا، کتاب پر بات کرنے کے لئے ہر ایک کو کمرے میں لے جانے کیلئے یہ مشکل بن گیا. ہمیں ایڈجسٹ کرنے اور ایک سے زیادہ سیشن بنانا پڑا. ہر کوئی اب بھی ایک ہی کتاب پڑھتا ہے، لیکن اب وہ ہمارے آن لائن سیکھنے کے نظام میں دستخط کرسکتے ہیں، تاریخ اور مقام کا انتخاب کریں جو ان کے لئے کام کرتا ہے اور کتاب کی درخواست کرتا ہے. اب ہم 750 ساتھی ہیں، ٹیری کے لئے ذاتی طور پر قیادت کرنے کے لئے بہت سی سیشن ہیں، لہذا وہ 20 یا اس کے رہنماوں کے لئے بحث کرتے ہیں جنہوں نے باقی کتاب کلب کے اجلاسوں کی قیادت کی.

ہیاتھ فیلڈ: کام جگہ میں پنکرا سپانسر کتاب کلب کا اثر کیا ہوا ہے؟

جنوری: کتاب کلبوں کی مدد سے وہ شریک تصویر بڑی تصویر دیکھتے ہیں اور ان کے کام کے بارے میں پڑھتے ہیں. ہم ایک مالیاتی ادارے ہیں، لیکن ہم سٹاربکس اور رٹ-کارلٹن کے تجربات سے بہت سارے سبق سکھ چکے ہیں. کتاب کلب ختم ہونے کے بعد، ہم آہنگی اجلاسوں میں کتابوں سے کہانیوں کا حوالہ دیتے ہیں اور اس بات کے بارے میں بات کریں گے کہ ہم اسی طرح چیلنجوں سے رابطہ کریں گے. کتاب کلب بھی شریک ہیں جنہوں نے ساتھیوں کو لطف اندوز کرنے کے لئے - وہ دوسرے شعبے میں لوگوں کو جاننے اور موجودہ رشتے کو گہرائیوں سے جاننے کے لۓ ہیں.

ہمیں یہ پتہ چلا ہے کہ کتاب کلبوں میں شرکت کرتے ہوئے، اتحادیوں کو زیادہ حوصلہ افزائی اور موثر ہے.

ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کمپنی کے لئے کیا فرق بنایا آپ کی کتنی کتابیں تجویز کریں گے؟

جنوری: کتاب کتابوں میں ہم نے کچھ کتابیں پڑھی ہیں اور میں اس کی سفارش کروں گا:

• آگے: سٹار بیککس نے اپنے روح کو کھونے کے بغیر اپنے زندگی کے لئے کس طرح فخر کیا ,
• بہت اچھا ہے ، اور
• نیو گولڈ سٹینڈرڈ رitz کارلٹن کی کسٹمر سروس کے بارے میں.

ہم نے تازہ ترین کتاب پڑھی ہے، لنچین: کیا آپ ناگزیر ہیں؟ سیت گوڈن نے ہماری فرم کے تمام علاقوں میں ساتھیوں کو متحرک کرنے میں مدد کی. اس معاملے کو اس بنا دیتا ہے کہ کسی کو، کمپنی میں ان کے عنوان یا جگہ پر، کسی اہم کردار ادا کر سکتا ہے.

سچ برج وسائل کے صدر سکاٹ کروسکیوچ کے ساتھ انٹرویو

سوسن ہیاتھ فیلڈ: آپ کی تنظیم میں کتاب کلب کے لئے کیا اثر تھا اور آپ نے اس سے کیسے رابطہ کیا؟

سکاٹ کرسکیوچ: ہم نے کئی عوامل پر مبنی TrueBridge وسائل میں ایک کتاب کلب بنانے کا فیصلہ کیا: ہم نے اسے شروع سے شروع کیا جب ہم ایک چھوٹی چھوٹی کمپنی تھے کیونکہ میں آفیسر کلچر اور ہماری ٹیم کے درمیان ہم آہنگی بنانے کے طریقے تلاش کر رہا تھا. ہم کئی کتابیں پڑھ چکے ہیں جہاں میں نے ان خیالات اور خیالات کو ایک کمپنی کے طور پر اپنی سوچ میں شامل کرنے کی کوشش کی ہے اور ہم کس طرح کاروبار چلاتے ہیں؛ یہ ہمیں ایک عام زبان اور عام سیاق و سباق حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، جب میں جیم کولنس سے "ہتھ ہاگوں" یا "فلائی وے" کے بارے میں بات کرتا ہوں. بہت اچھا ہے تو پھر سب جانتا ہے کہ میں اس کے بارے میں وضاحت کرنے کے لۓ جو کچھ کر رہا ہوں اس کا ذکر کر رہا ہوں.

سوسن ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کتاب کلب کیسے کی گئی ہے؟ کیا آپ اپنے قارئین کے ساتھ تفصیلات کا اشتراک کرسکتے ہیں؟

سکاٹ کرسکیوچ: ملازمین کو کتاب کی ایک نقل کے ساتھ فراہم کی جاتی ہے. انہیں امید ہے کہ اس کتاب کو پڑھنے کے لئے تیار رہیں اور کتاب کے بارے میں بحث کرنے کے لئے تیار ہو جائیں گے. سہ ماہی بحث کے دوران، ہم اس کتاب کے پہلوؤں کا جائزہ لیں گے جو ہمیں ٹیم کے طور پر بہتر بنانے میں ہماری مدد کر سکتی ہے. اس میں ترتیب کارروائی کی اشیاء شامل ہوسکتی ہے اور ضروری پیروی کی سرگرمیوں کا تعین کرسکتا ہے.

ملازمین تصویری بحث کے لئے ہر ایک سے زیادہ 15 ملازمین کے بے ترتیب منتخب گروپوں میں تقسیم کیے گئے ہیں. بحث ایک رضاکار ملازم سہولت سازی کی طرف سے قیادت کرے گا جنہوں نے بحث کی رہنمائی کرے گی، اس کی ضرورت کے مطابق سوالات کا مطالبہ کیا جائے گا. اس سہولت کو اس گروپ کے ایک رکن کو میٹنگ کے لۓ نوٹ لینے والے کے طور پر کام کرنے کے لئے پیش کرے گا. چونکہ ہر بحث گروپ میں مختلف جغرافیای مقامات سے مختلف قسم کے اندرونی ملازمین شامل ہیں، یہ بات ایک کانفرنس کال کے ذریعہ بحث ہوگی.

ہر ملازم کی توقع ہے کہ سویٹ برج وسائل کے ساتھ ان کے کیریئر میں ایک وقت میں ایک سہولت فراہم کرنے کے طور پر خدمت کریں.

ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کتاب کلب کے بارے میں کامیاب کیا گیا اور کامیاب نہیں ہوا؟

کرسکیوچ: ہماری کامیابی میں شامل ہیں:

• ہم سب کہتے ہیں کہ ہم مزید پڑھنے کے لئے چاہتے ہیں، اس کے ارد گرد ایک ہلکا پھلکا ڈھانچہ ڈال کر حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ہمیں ایسا کرنے کے لئے ایک پلیٹ فارم فراہم کرتا ہے.
• اس نے ہمیں جسے Callaway کے ساتھ ایک تعلق قائم کرنے اور اس کی تعمیر کرنے کی اجازت دی، ان مصنفین میں سے ایک جن کی کتابوں نے ہم نے پڑھا ہے. اس نے ہمارے آنے والے ٹکڑوں میں سے ایک کے لئے انٹرویو ختم کر دیا.
• ہم صرف پڑھتے ہیں جنوب مغربی ایئر لائنز راستہ جیسا کہ ہم اپنے ایک TrueBridge وسائل کو شروع کرنے اور ہماری کمپنی کی ثقافت میں متعارف کرا رہے تھے. ہم اس کتاب میں ہم اپنے متعدد حالات کو پڑھتے ہیں، خاص طور پر اس وجہ سے ہم آہنگی کرنے کے قابل تھے کہ دونوں کو معیاری صنعت سمجھا جاتا ہے. اس نے ہمیں اندرونی طور پر اور ہمارے حصول داروں کے لئے اپنے منفرد متعددوں کی وضاحت کرنے میں مدد کی.

ہمارا چیلنج تھا:

• فون پر 12-14 فعال شرکاء کے ساتھ ایک کتاب کلب بحث کرنے کے لئے مشکل ہے (ہمارے کتاب کا کلب ہمارے دفاتر کے تمام نو میں منعقد ہوتا ہے). ہم نے 15 اور اس کے بعد کم سے کم چار نئے لوگوں کے گروپ کو زیادہ سے زیادہ کرنے کا فیصلہ کیا. ہم ایک نیا سہولت گروپ شامل کرتے ہیں. سہولت سازوں کو ہر ماہانہ کتاب کلب سے مشترکہ بحث کے نقطہ نظر اور سمت کے ساتھ آنے کا موقع ملتا ہے، پھر ہماری مکمل ٹیم کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے بنیادی لۓ تحائف کو مرتب کرنے کے بعد ملیں.

ہیاتھ فیلڈ: کام جگہ میں پنکرا سپانسر کتاب کلب کا اثر کیا ہوا ہے؟

کرسکیوچ: ہم لوگوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کتاب کلب کے بحثوں کی قیادت، اور ہم لوگوں کو مختلف ٹیموں سے دیکھا اور مختلف افعال اس کردار کو برقرار رکھتے ہیں. مختلف جغرافیایی، ذمہ داری میں، سطح پر؛ سب ساکر برج وسائل کا حصہ ہے، اور یہ ہمیں ایک عام زمین فراہم کرتا ہے.

دوسرے اثرات میں نے دیکھا ہے کہ ہمارے عملے اس حقیقت پر فخر کرتے ہیں کہ ہمارے پاس ایک کتاب کلب ہے اور اس کا حوالہ دیتے ہیں اور انہوں نے کاروباری اجلاسوں اور اندرونی طور پر کیا سیکھا ہے. ہر کوئی ہر کتاب کو پڑھتا نہیں ہے؛ یہ ایک رضاکارانہ پروگرام ہے کیونکہ آپ ان منٹوں کو بتاتے ہیں جو انہیں کرنا پڑتا ہے، کتاب کے کلب میں کچھ اور تیار ہوتا ہے.

ہیاتھ فیلڈ: آپ کی کمپنی کے لئے کیا فرق بنایا آپ کی کتنی کتابیں تجویز کریں گے؟

کرسکیوچ: کیونکہ ہمارے پاس ایک ایسا نظام ہے جس میں ہم جمہوری طور پر کتابیں منتخب کرتے ہیں، ہم نے محسوس کیا ہے کہ ہم نے ہر ایک کتاب کو دلچسپ بحث کی سہولت فراہم کی ہے اور کسی بھی طرح سے ہماری تنظیم کو مثبت طور پر متاثر کیا ہے. اس سال ہماری کتابچہ یہاں ہے:

• ذاتی بات چیت یا مشکل باتیں
• خوشی کی فراہمی: منافع، جذبہ، اور مقصد کا راستہ یا زپپس تجربہ
• ماضی میں ہو رہی ہے یا جی ہاں
• اعلی پانچ یا پرستار کی بچت

ملازمین کے لئے کام پر کتاب کلب ایک سستا طریقہ ہیں، ذاتی طور پر اور پیشہ ورانہ طور پر اپنی مہارت کو تیار کرنے کے لئے. کتاب کلب آپ کی اپنی ثقافت کو فروغ دینے اور اپنے ملازمین کو فروغ دینے میں مدد کرتی ہیں. وہ ملازم کی اطمینان، ملازم کی حوصلہ افزائی، اور برقرار رکھنا میں شراکت کرتے ہیں. ایک کوشش کیوں نہیں کرتے؟