پس منظر چیک کیا ہے؟

پس منظر چیکنگ ان کی دوبارہ شروع، ایپلی کیشنز، انٹرویو اور حوالہ جات میں ایک نوکری کے درخواست دہندگان کے ذریعہ ممکنہ آجر کو فراہم کردہ معلومات کی تصدیق کرنے کا عمل ہے. زیادہ سے زیادہ درخواست کے عمل میں، ان کے پس منظر اور اسناد کے بارے میں جھوٹ آجر کو درخواست دہندگان کو ملازمت سے رکھے گا.

پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے والے آجر کو یقینی بناتا ہے کہ امیدوار پس منظر، تعلیم اور دعوی کا تجربہ ہے. اس سے آجر نے معقول طور پر یقین دہانی کردی ہے کہ ممکنہ ملازم اس کام کو کرسکتے ہیں جو وہ کرنا چاہتے ہیں.

اضافی طور پر، اگر یہ پس منظر کے چیک کے ذریعے بعد کی تاریخ میں مقرر کیا جاتا ہے تو، ایک ملازم نے اسناد، قابلیت، تجربے، تعلیم اور اس کے بارے میں جھوٹ کہا ہے، نوکری ملازم کو آگ لگ سکتا ہے. یہ فرض کرتا ہے کہ ملازم نے ایک بیان پر دستخط کیا ہے جس کی اپنی معلومات فراہم کی گئی حقیقت کے مطابق، جیسا کہ تمام ملازمت کی درخواستوں پر ہے.

بہت سے لوگوں کو یہ خیال ہے کہ ایک پس منظر کی جانچ اس طرح ہے جیسے آپ فلموں میں دیکھیں گے، جہاں کوئی آپ کی ردی کی ٹوکری کے ذریعے جاتا ہے اور اپنے فیس بک کے صفحہ کو سکور کرتا ہے تاکہ ممکن ہو سکے تھوڑا سا گندگی کھونے کے لۓ. لیکن، ایسا نہیں ہے کہ پیشہ ورانہ پس منظر چیک کیسے کام کرنا ہے.

یہ ایک تصدیق کی مشق ہے جس میں ملازم اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ امیدوار کی معلومات فراہم کی گئی ہے درست ہے. آجر امید کرتا ہے کہ یہ ہے کہ انہوں نے ایک ممکنہ ملازم کی جانچ پڑتال کے پس منظر تک پہنچنے کے لئے بہت سارے کام کئے ہیں.

کیا پس منظر کی جانچ پڑتال کرتا ہے ملازمین کرتے ہیں؟

مشترکہ پس منظر چیک میں آجر کا امیدواروں کے اسناد کے ان پہلوؤں کی جانچ پڑتال شامل ہے.

1. تعلیم اور تعلیمی اسناد کی توثیق. کمپنی کالج یا یونیورسٹی سے اس کی جانچ پڑتال کرے گی جس سے آپ نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ آپ کے پاس آپ کی ڈگری ہے جو آپ کے پاس ہے. بعض اوقات لوگوں کو احتیاط سے احتیاط سے آپ ڈگری کے لئے تاریخ نہیں دیں گے کیونکہ عمر کے لئے پراکسی ہوسکتی ہے.

یہ عام طور پر آپ کے تجزیہ پر ایک اچھا خیال ہے، لیکن لازمی طور پر نوکری کی درخواست پر نہیں ہے، جسے زیادہ سے زیادہ کمپنیاں پس منظر چیک کے لئے استعمال کرتے ہیں. انہیں ڈگری کی تصدیق کرنے کی تاریخ کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ اپنے نام کو گریجویشن کے بعد تبدیل کر چکے ہیں، تو آپ کو اپنا سابقہ ​​نام فراہم کرنا ہوگا. اس کے بارے میں گھبراہٹ نہ کرو. یہ انتہائی عام ہے، خاص طور پر خواتین کے لئے.

2. پہلے سے روزگار کی حیثیت کی حیثیت، پوزیشن، لمبی عمر، تنخواہ، اور ملازمت کی کارکردگی، کبھی کبھی دس سال یا تین سے پہلے پوزیشنوں کو واپس لانے کے لئے شامل ہیں. دو اقسام کی حوالہ چیکیاں ہیں. سب سے پہلے صرف روزگار کی توثیق ہے. یہ یا تو آپ کے سابق کمپنی کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ میں فون کال کے ذریعہ کیا جاتا ہے جہاں وہ کہتے ہیں، "کیا جان ڈے نے آپ کے لئے 2009-2012 سے سینئر ٹیکنیکل تجزیہ کار کے طور پر کام کیا؟" اور انسانی حقوق کا کہنا ہے کہ "ہاں" یا "نہیں."

کچھ کمپنیاں مزید معلومات رضاکارانہ کریں گے اور دوسروں کو صرف اس بات کی تصدیق ہوگی. دوسرے حوالہ چیکرس اپنے W2s یا دیگر ٹیکس ریکارڈز کو دیکھ کر اپنے پچھلے روزگار کی توثیق کو ترجیح دیتے ہیں. یہ آسان حصہ ہے، اور جب تک کہ تم سچے ہو، سب ٹھیک ہے. (یہ آخری مشق تیزی سے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ کو وفاقی، ریاست یا بین الاقوامی دائرہ کار کے قوانین کو یقینی بنانے کے لۓ آپ کو قانونی طور پر مطابق ہیں.

3. کاروباری، پیشہ ورانہ، اور ذاتی حوالہ جات اور سفارش کے خطوط کی توثیق کے ساتھ بحث. ریفرنس کا دوسرا نصف آپ کے سابق مالکان اور (کبھی کبھی) ساتھی کارکنوں سے بات کر رہا ہے. بہت سے لوگوں کو یقین ہے کہ آپ کو اپنے باس سے رابطہ کرنے کے لئے کسی کو اجازت دینا ہے. یہ غلط ہے. بہت سے لوگوں کو یہ بھی یقین ہے کہ آپ کا مالک روزگار کی تصدیق کے علاوہ کسی اور کو نہیں کر سکتا. یہ بھی غلط ہے. جب تک کہ سب کچھ حوالہ جات درست ہے، وہ آپ کے کام کے بارے میں بات کر سکتے ہیں.

4. منشیات کی سکرین اور کبھی کبھار، جسمانی امتحان. بعض ملازمتوں کو منشیات کی اسکرین کی ضرورت ہوتی ہے اور دوسروں کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازم ایک جسمانی امتحان پاس لیں. ملازمتوں کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ منصفانہ ہیں اور اگر وہ منشیات کی اسکرین کی ضرورت ہوتی ہے تو اس سے متفق نہیں ہوتا، جو اوسط دفتر یا پودے کے کام کے ماحول کی سفارش نہیں کی جاتی ہے. جسمانی امتحان کی ضرورت براہ راست اس نوعیت کی نوعیت اور کام کے مواد سے منسلک ہونا چاہئے. زیادہ سے زیادہ ملازمتوں میں، ایک جسمانی امتحان کی ضرورت نہیں ہے.

5. مہارت اور علم کی تصدیق کرنے کی جانچ پڑتال ملازمت پر منحصر ہے، کچھ آجروں کی مہارت کی تصدیق کرنے کی جانچ پڑتال کی ضرورت ہوتی ہے. ایک مثال ایک کسٹمر سروس کی حیثیت ہے جو ای میل کے ذریعہ کسٹمر سروس کو سنبھالنا چاہیے. ایک امیدواروں کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ اسے ایک کسٹمر شکایت کے جواب میں ایک نمونہ ای میل تیار کرنا ہوگا.

دیگر ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے، مثال کے طور پر، ایک سینئر مینیجر نے اس کی پیشکش کرنے کے لئے کہ وہ کس طرح فروخت میں اضافہ کرنی پڑیں. ایک ایچ ٹی وی ریچرٹر پوزیشن کے لئے درخواست دہندگان کو بھرتی کی بہتری کی منصوبہ بندی تیار کرنا پڑا. آجر اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ امیدواروں کا وعدہ کیا گیا ہے اور اس کی مہارت.

6. انفرادی کے دعوی کی تصدیق کرنے کے لئے امیدوار کا نام، خاص طور پر Google.com پر ایک انٹرنیٹ تلاش، ان کی ملازمت، کارکردگی، ایوارڈ، اور مزید کے بارے میں. یہ عام طور پر ایک سرکاری پس منظر کے چیک کا حصہ نہیں ہے اور عام طور پر انٹرویو سے پہلے کیا جاتا ہے. ریورس یا ملازمت مینیجر آپ کے بارے میں معلومات کے لئے انٹرنیٹ پر صرف ایک تلاش انجام دیتا ہے. اس سے زیادہ متنازعہ اختلاف ہے کہ لوگ ان معلومات کو استعمال کرتے ہیں جن کو وہ اپنے فیصلے میں تلاش کرتے ہیں.

7. مجرموں کے لئے جرمانہ پس منظر چیک. یاد رکھیں کہ یہ قیدیوں کی گرفتاری نہیں ہے.برابر مواقع ملازمت کمیشن (EEOC) خاص طور پر کہتے ہیں، "[الف] انفرادی طور پر کھڑے افراد کے گرفتاری کا ریکارڈ انفرادی طور پر کھڑا نہیں ہوسکتا ہے. نگہداشت کے ذریعے منفی ملازمت کی کارروائی (مثال کے طور پر، تعیناتی، فائرنگ، فائرنگ یا کسی درخواست دہندگان یا ملازم کو معطل کرنے کے لۓ) استعمال نہیں کیا جا سکتا. لہذا پیشہ ورانہ پس منظر چیکنگ فرم کی طرف سے کئے جانے والے ایک سرکاری پس منظر کی چیک، ممکنہ آجر کو آپ کے خلاف الزامات کو بھی ظاہر نہیں کرے گی جب تک کہ وہ کسی مجرمانہ طور پر نہ ماریں.

8. خاص طور پر اکاؤنٹنگ اور فنانس کے پیشہ ور افراد کے لئے کریڈٹ چیک. اگر ایک کام سیکورٹی میں شامل ہے یا پیسہ کو ہینڈل کرنے میں کریڈٹ چیک ممکن ہے. آپ کو ایک دستاویز پر دستخط کرنا پڑے گا جو آپ کو اپنے کریڈٹ کی جانچ پڑتال کی اجازت دے، تاکہ اگر ایسا نہ ہو تو آپ کو اس کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے علاوہ، ای ای او سی کریڈٹ چیک کے زیادہ استعمال کے خلاف سخت محتاط کرتا ہے کیونکہ بلیکس اور ہسپانکس میں کم کریڈٹ اسکور ہوتے ہیں.

پس منظر چیکنگ عام طور پر انسانی وسائل کے ماہرین کی طرف سے منعقد ہوتا ہے، لیکن بعض اوقات، پوزیشن کے مینیجر یا سپروائزر اسسٹنٹ بھرے ہوئے ہیں، خاص طور پر حوالہ پس منظر چیکنگ کے ساتھ.

اس کے علاوہ، لوگوں کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے والے افراد کو اسی کام کے لئے ہی ہونا چاہیئے. پس منظر کی جانچ پڑتال اور نوکری یا بنیادی ملازمت کی ضروریات کے درمیان ایک واضح کنکشن موجود ہے.