سیلز لوگ خود مختار ٹھیکیداروں بمقابلہ ملازمین ہونے والے ہیں

سیلز لوگ خود مختار ٹھیکیداروں ہو سکتے ہیں یا وہ ملازمین ہوسکتے ہیں. کسی بھی کمپنی کے لئے بہترین کون سا پتہ لگانا مشکل ہوسکتا ہے. بہت سارے کاروباری اداروں کو فروخت کرنے والوں کو ترجیح دیتے ہیں کہ وہ خود مختار ٹھیکیداروں کے طور پر غور کریں کیونکہ فیکا ٹیکس ان کارکنوں کے لئے کمپنی کی ضرورت نہیں ہے. لیکن کمپنی کو محتاط رہنا چاہیے کہ یہ کارکنوں کو کیسے سمجھتا ہے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کارکنوں کو واقعی آزاد ہے.

آئووا میں ایک حالیہ ڈسٹرکٹ کورٹ کا مقدمہ "خود مختار ٹھیکیدار بمقابلہ ملازمت" کے فیصلے کی دشواری کی وضاحت کرتا ہے کیونکہ اس وجہ سے عوامل ہیں جو فیصلہ کسی بھی طریقے سے لے سکتے ہیں. ایک عدالت کو تمام عوامل پر غور کرنا چاہیے اور فیصلہ کے ساتھ آنے کے لئے اپنے بہترین فیصلے کا استعمال کریں. یاد رکھو، آئی آر ایس کارکنوں کو ملازمتوں کو سمجھتا ہے جب تک کہ ان کو مستقل ٹھیکیداروں کے طور پر غور کرنے کے قابل نہیں ہے.

20 فیکٹر ٹیسٹ

پورٹر لائفورنس (اگست 2008) سے تعلق رکھنے والے کیس میں کیس کیس میں آئی او وی اور جنوبی ڈکوٹا کے لئے امریکی ڈسٹرکٹ کورٹ نے سنا تھا. عدالت نے کیس کی گفتگو میں آئی آر ایس "20 فیکٹر ٹیس" کا استعمال کیا. 20 عوامل ہیں:

1. ہدایات. کارکن جو آپ کے ہدایات کی تعمیل کرنا ضروری ہے جب، جہاں، اور وہ کس طرح کام کرتے ہیں، وہ مستقل ٹھیکیداروں کے مقابلے میں ملازمتوں کا زیادہ امکان رکھتے ہیں.
2. تربیت آپ کے کارکنوں کو آپ سے زیادہ تربیت ملتی ہے، زیادہ تر یہ ممکن ہے کہ وہ ملازمین ہوں. یہاں بنیادی تصور یہ ہے کہ آزاد ٹھیکیداروں کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ ان کا کام کیسے کریں اور اس طرح، ان کی خدمات کے خریداروں سے تربیت کی ضرورت نہیں ہے.
3. انٹیگریشن زیادہ اہم بات یہ ہے کہ آپ کے کارکنوں کی خدمات آپ کے کاروباری کامیابی یا تسلسل کے مطابق ہیں، زیادہ تر یہ ممکن ہے کہ وہ ملازمین ہو.

1. خدمات ذاتی طور پر فراہم کی. ایسے مزدوروں کو جو ذاتی طور پر خدمات انجام دینا لازمی طور پر ادا کرنا ہوگا جس کے لئے آپ ادائیگی کر رہے ہو، زیادہ امکان مند ملازمین ہیں. اس کے برعکس، آزاد ٹھیکیداروں کو عام طور پر اپنے معاہدے کو پورا کرنے میں دوسروں کی خدمات کو اپنے اپنے لۓ متبادل کرنے کا حق ہے.
2. نوکری کے معاون ملازمین جو اپنے ملازمین کو ملازمت، نگرانی اور ادائیگی کرنے کے الزام میں نہیں ہیں، زیادہ تر ملازمتوں کا امکان ہے.
3. مسلسل تعلقات. اہم کارکن جو آپ کے لئے اہم وقت کے وقت یا دوبارہ بارہ وقفے پر کام کرتے ہیں وہ زیادہ امکان مند ملازمین ہیں.

1. کام کے گھنٹے مقرر کریں. جس کے لئے آپ کام کے گھنٹے مقرر کرتے ہیں وہ کام کرنے والے زیادہ سے زیادہ ملازمین ہیں. اس کے برعکس، عام ٹھیکیداروں کو عام طور پر اپنے کام کے گھنٹے مقرر کر سکتے ہیں.
2. مکمل وقت کی ضرورت ہے. کارکن جنہیں آپ کام کرنے کی ضرورت ہو یا مکمل وقت تک دستیاب ہو نو ملازمین کا امکان ہے. اس کے برعکس، آزاد ٹھیکیداروں عام طور پر جب بھی اور جو بھی وہ منتخب کرتے ہیں وہ کام کرسکتے ہیں.
3. کام پر کام کیا. جو مزدور آپ کے احاطے پر یا آپ کے نامزد کردہ جگہ پر کام کرتے ہیں وہ زیادہ ممکنہ ملازمین ہیں. اس کے برعکس، آزاد ٹھیکیداروں کو عام طور پر ان کی اپنی جگہ ہے جہاں وہ آپ کے لئے اپنا کام کر سکتے ہیں.
4. آرڈر یا ترتیب سیٹ. کارکن جن کے لئے آپ آرڈر یا ترتیب ترتیب دیتے ہیں جس میں وہ اپنی خدمات انجام دیتے ہیں، زیادہ تر ملازمتوں کا امکان ہے.
5. رپورٹیں جس کارکن آپ کو باقاعدگی سے رپورٹیں جمع کرنے کی ضرورت ہوتی ہیں وہ زیادہ امکان مند ہیں.
6. ادائیگی کا طریقہ. آپ کو گھنٹے، ہفتوں یا مہینے کے ذریعہ ادائیگی کرنے والی مزدور زیادہ ممکنہ ملازمین ہیں. اس کے برعکس، عام ٹھیکیداروں کو عام طور پر ملازمت کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے.
7. اخراجات کارکنان جن کے کاروبار اور سفر کے اخراجات آپ کو ادا کرتے ہیں وہ زیادہ سے زیادہ ملازمین ہیں. اس کے برعکس، آزاد ٹھیکیداروں کو عام طور پر ان کے اپنے اوپر کے اخراجات کو پورا کرنے کی امید ہے.
8. آلات اور سامان. کارکنوں جن کے اوزار، سامان، اور آپ کے سازوسامان آپ کو جمع کرانے کے امکانات زیادہ ملازمین ہیں.
9. سرمایہ کاری آپ کے کارکنوں کو سرمایہ کاری اور سازوسامان میں ان کی خدمات کو انجام دینے میں استعمال کرنے میں زیادہ سے زیادہ سرمایہ کاری زیادہ ہے، زیادہ تر یہ ممکن ہے کہ وہ خود مختار ٹھیکیدار ہیں.
10. منافع یا نقصان زیادہ خطرے سے جو آپ کے کارکنوں کو منافع بخش یا اپنی خدمات انجام دینے میں نقصان پہنچا سکتا ہے، اس کا امکان یہ ہے کہ وہ خود مختار ٹھیکیدار ہیں.
11. ایک وقت میں ایک سے زیادہ افراد کے لئے کام کرتا ہے. زیادہ کاروباری اداروں جس کے لئے آپ کے کارکنوں کو ایک ہی وقت میں خدمات انجام دیتے ہیں، زیادہ تر یہ ممکن ہے کہ وہ خود مختار ٹھیکیدار ہیں.
12. عام عوام کے لئے دستیاب خدمات. کارکن جو اپنی خدمات کو عام عوام تک لے رہے ہیں (مثال کے طور پر، کاروباری کارڈوں، اشتہارات، اور دیگر پروموشنل اشیاء کے ذریعہ) زیادہ امکانات کا مستقل ٹھیکیداروں کا امکان ہے.
13. آگ کا حق ایسے مزدور جنہیں آپ کسی بھی وقت آگ سکتے ہیں زیادہ تر ملازمتیں زیادہ ہیں. اس کے برعکس، آپ کو ایک مستقل ٹھیکیدار کو ختم کرنے کا حق عام طور پر مخصوص معاہدہ شرائط کی طرف سے محدود ہے.
14. چھوڑنے کا حق ایسے مزدور جو آپ کو کسی بھی ذمہ داری کے بغیر کسی بھی وقت چھوڑ سکتے ہیں، زیادہ سے زیادہ ملازمین ہیں. اس کے برعکس، عام ٹھیکیداروں عام طور پر منصوبے کو پورا کرنے میں ناکامی کے لئے مالی طور پر احتساب ہونے کے خطرے کو چلانے کے بغیر ایک منصوبے کے وسط میں نہیں چل سکتا.

پورٹر کیس میں لاگو عوامل

پورٹر کیس میں، عدالت کے مخصوص نتائج کو دیکھیں:

• بیچنے والے (اس معاملے میں تمام مرد) کوئی سیٹ علاقے نہیں تھے، کام کا کوئی سیٹ گھنٹہ نہیں تھا، اور جب وہ کام کرتے تھے تو کسی اور کو کنٹرول نہیں کیا گیا تھا. ان تینوں عوامل میں سے ایک آزاد ٹھیکیدار کی صورت حال کی نشاندہی کرتا ہے.
• بیچنے والوں کے تمام تربیت، جن میں "سواری کے ساتھ،" مشورے، یا سیمینار فراہم کیے گئے تھے، لیکن فروخت کرنے کی تفصیلات کے بجائے فروخت کی مصنوعات کی تفصیلات کے ساتھ زیادہ تربیت کرنا پڑتی تھی. عدالت نے فیصلہ کیا کہ یہ عنصر صرف "کم سے کم" فیصلہ کن تھا.
• کوئی ضرورت نہیں تھی کہ بیچنے والے نے تحریری رپورٹ جمع کردیئے، تاہم بعض نے رضاکارانہ طور پر ان رپورٹس کو پیش کیا.
• سیلز مندین نے کمیشن کی طرف سے ادائیگی کی، لیکن وہ اگلے ہفتہ کے کمیشن کے خلاف ایک ڈرا لے سکتے تھے؛ کمیشن نے خود مختار ٹھیکیدار کی حیثیت کی نشاندہی کی ہے، لیکن اپنی طرف متوجہ تنخواہ اور ملازم کی حیثیت. یہ عنصر تشخیص میں نہیں کیا گیا تھا.
• کمپنی کے اخراجات ادا کیے گئے تھے اور سیلز کارکنوں کو سیلز کالز بنانے اور مصنوعات فراہم کرنے کے لئے استعمال کرنے کے لئے ایک گاڑی فراہم کی گئی تھی. ان دونوں عوامل روزگار کا تعلق ظاہر کرتے ہیں.
• کارکنوں نے فرائض انجام دینے کے لئے سہولیات میں سرمایہ کاری نہیں کی؛ انہیں ان اخراجات کے لۓ واپس دیا گیا تھا. سہولیات اور تنخواہ میں سرمایہ کاری کی کمی دونوں آجروں کے ملازم سے تعلق رکھتا ہے.
• دونوں بیچنے والے نے دیگر کمپنیوں کے لئے کام کرنے کی رپورٹ کی - فیصلہ میں ایک عنصر پر غور کرنے کے لئے بہت کم.
• کسی بھی وقت بیچنے والا یا کمپنی تعلقات کسی بھی وقت ختم کر سکتا ہے - یہ روزگار کے حالات کی نشاندہی کرتا ہے.
• آخر میں، سیلز مند نے کہا کہ انہیں صحت کے فوائد یا دوسرے ملازم کے فوائد کے ساتھ فراہم نہیں کیا گیا ہے.

تو، عدالت کی تلاش کیا تھی؟

اگرچہ کئی عوامل آزاد ٹھیکیدار تعلقات کا اشارہ کرتے ہیں تو، عدالت نے انفرادی ٹھیکیداروں کو ملازم سے ان سیلز مندوں کی حیثیت کو تبدیل کرنے کے لئے خود مختار ٹھیکیداروں کو کافی زور نہیں دیا.