ٹھیکیداروں بمقابلہ ٹھیکیداروں کے پیشہ اور ملازمنوں کے سات

جب آپ ایک نیا کاروبار شروع کرتے ہیں تو، آپ کو یہ یقینی طور پر فیصلہ کیا جائے گا کہ آپ کی مدد کی ضرورت ہے. زیادہ سے زیادہ چھوٹے کاروباری مالکان ان کے لئے کام کرنے کے لئے باہر ٹھیکیداروں کے باہر ملازمت کے ذریعے شروع کرتے ہیں، لیکن کچھ نقطہ نظر میں، آپ کو ایک ملازم یا دو ملازمت کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے. یہ مضمون ملازمین کو ملازمت کے فوائد اور نقصان کے بارے میں بحث کرتا ہے.

ملازمین ملازمین

ایک ملازم ایسے شخص ہے جو کرایہ کے اظہار یا معاوضہ معاہدے کے تحت دوسرے شخص کی خدمت میں کام کرتا ہے، جس کے تحت نجرہ کو کام کی کارکردگی کی تفصیلات کو کنٹرول کرنے کا حق ہے ( بلیک کا قانون ڈکشنری ).

جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کرتے ہیں، تو آپ کو فائدہ اٹھانا پڑتا ہے مکمل طور پر کنٹرول اور براہ راست اس شخص کا کام کام کے وقت کے دوران، آپ کو کام کرنا چاہتا ہے جس طرح سے شخص کو تربیت دینے کے لئے، اور اس شخص کو آپ کے لئے صرف کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کے پاس ملازمین یا کسی معاہدے کی ادائیگی کے بغیر ملازم کو ختم کرنے کی صلاحیت کے بارے میں کچھ پابندیاں یا حدود موجود ہیں.

دوسری جانب، ملازمین کشتی بوجھ کے ساتھ آتے ہیںآر ایس ایس اور ضابطےان سے منسلک ہے. وفاقی حکومت اور آپ کے دونوں ریاست اجرت یا تنخواہ، اضافی وقت، اور دیگر کام کے قوانین کی ادائیگی کو منظم کرتے ہیں. آپ کو تنخواہ ٹیکس کی ضروریات کا بھی تعمیل کرنا لازمی ہے، بشمول ہر ملازم کے لئے فیسی ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور میڈائر) کا نصف ادا کرنا اور ملازم سے دوسرے نصف کو جمع کرنا. دیگر ذمہ داریوں میں بے روزگار انشورنس اور کارکن کی معاوضہ انشورنس کی ادائیگی شامل ہے.

رہائشی آزاد ٹھیکیداروں

آزاد ٹھیکیداروں کے فوائد اور نقصانات ملازمین کے لئے ان کے برعکس ہیں. آپ فرائض کو ایک مستقل ٹھیکیدار کو تفویض کرسکتے ہیں اور ایک آخری وقت اور کام کی مصنوعات پر عمل درآمد کر سکتے ہیں، لیکن آپ اس شخص کو یہ نہیں بتایا جا سکتا کہ کس طرح کام کیا جائے. ایک آزاد ٹھیکیدار دوسروں کے لئے کام کرسکتا ہے، اکثر اس کے یا اس کے گھنٹے کا تعین کرسکتا ہے، اور اکثر اس کے اپنے اوزار فراہم کرتا ہے.

دوسری طرف، آپ کو آزاد ٹھیکیداروں کے لئے کچھ رپورٹنگ یا ٹیکس کی ذمہ دارییں ہیں. آپ کو اس رقم کی رقم جس نے آپ نے اس سال کے لئے فارم 1099-ایم آئی ایس سی پر پیش کی ہے، لیکن آپ کو رپورٹ کرنا ضروری ہے FICA ٹیکس کو برقرار رکھنے یا ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے ان ادائیگیوں پر ایک آزاد کارکن کے لئے تنخواہ کی ذمہ داریاں ملازم کے مقابلے میں کافی کم ہیں.

ایک ملازم کو ملازمت پر غور کرنے کے لئے

آخر میں، آپ کو ایک ملازم کو نوکری پر غور کرنا چاہئے اگر:

• آپ کی نگرانی کے تحت کام کرنے کی ضرورت ہے
• آپ کام کے گھنٹوں اور کارکن کی طرف سے استعمال کیا اوزار اور سامان کو کنٹرول کرنا چاہتے ہیں
• اگر یہ ایک طویل مدتی ضرورت ہے (جیسے کہ شپنگ کے لئے مصنوعات کی تیاری)، اور
• اگر یہ کام آپ کے کاروبار کے لئے لازمی ہے اور ایک عملی کام نہیں ہے. مثال کے طور پر، ایک مارکیٹنگ کا فرد لازمی ہے، جبکہ صفائی کار عملہ نہیں ہوسکتا ہے.

ایک آزاد ٹھیکیدار کو ملازمت پر غور کرنے کے لئے

• کام آپ کے کاروبار کے لئے مرکزی نہیں ہے؛ مثال کے طور پر، دفاتر کی صفائی یا آپ کے کمپیوٹر سسٹم کو چلانے کے اپنے کاروباری مشن کے دائرہ کار سے باہر ہے.
• کام ایک پیشہ ور کی طرف سے کیا جا سکتا ہے جو زیادہ نگرانی کی ضرورت نہیں ہے
• یہ کام ایک مختصر مدت کے منصوبے ہے جو مقرر کردہ مدت میں مکمل ہو جائے گا
• کارکن پیشہ ورانہ مہارت رکھتا ہے یا ایسا ہے جو کم نگرانی کی ضرورت ہے.

کسی ملازم یا آزاد ٹھیکیدار کے طور پر کسی کارکن کو ملازمت کرنے کا فیصلہ مقدمہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، لیکن آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ آئی آر ایس کسی کارکن کا ملازمت بناتا ہے جب تک کہ آپ دوسری صورت میں ثابت نہیں کرسکیں.