جب کمپنیاں منشیات ٹیسٹ کے درخواست دہندگان اور ملازمین کرتے ہیں؟

جب ادویات منشیات کے نوکری کے امیدواروں اور ملازمتوں کو کمپنیاں ملتی ہیں کبھی کبھی منشیات کی جانچ روزگار کے روزگار کے عمل کا حصہ ہے. یہ پہلے سے روزگار کے منشیات کی جانچ کے طور پر جانا جاتا ہے. کمپنیاں اپنے ملازمت کے دوران منشیات اور الکحل کے استعمال کے لئے ملازمین کی جانچ کرنے کا بھی حق رکھتے ہیں. عام طور پر، کمپنیاں ممکنہ ملازمین کو مطلع کرتی ہیں کہ وہ درخواست کے عمل کے حصے کے طور پر منشیات کے استعمال کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. یہ عام طور پر نوکری پوسٹنگ یا ابتدائی درخواست پر ذکر کیا جاتا ہے.

کون کون سے ڈرتے ہیں

بہت سے نجی ملازمین کو قانون کے ذریعہ نشے کے لئے ٹیسٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، کچھ صنعتوں میں نقل و حمل، حفاظت، دفاع، ٹرانزٹ، اور ایوی ایشن کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ بعض درخواست دہندگان اور ملازمین کو منشیات اور الکحل کے استعمال کے لئے آزمائیں. دیگر صنعتوں جو اکثر ملازمین کے لئے منشیات کی جانچ کی ضرورت ہوتی ہے ہسپتالوں، میڈیا کارپوریشنز، اسکولوں اور یونیورسٹیوں ہیں. فیڈرل، ریاست، اور کاؤنٹی کے درخواست دہندگان اور ملازمین کو بھی منشیات کی جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

منشیات کی جانچ کے قوانین

ریاست کی طرف سے منشیات کی جانچ کے قوانین مختلف ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، امریکی نقل و حمل کی انتظامیہ کے ذریعہ منظم کردہ صنعت وفاقی یا ریاستی منشیات کی جانچ کی ضروریات سے متعلق ہیں. کچھ ریاستوں میں، جب اس کی حد اور کس طرح منشیات کی اسکریننگ کا کام کیا جا سکتا ہے.

اگر آپ فکر مند ہیں تو کمپنی کی منشیات کی جانچ کس طرح دکھائی دے سکتی ہے، آپ کے مقام میں کیا منشیات کی جانچ کی اجازت ہے اس بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے ریاستی منشیات کے قوانین کو چیک کریں.

آجروں یا شراب کے لئے امتحان کی جانچ پڑتال کرتے ہیں

پری روزگار کے ڈرگ کی جانچ

جہاں ریاستی قانون کی طرف سے اجازت دی گئی ہے، نوکری کے لئے درخواست دہندگان کو روزگار کی ملازمت کے عمل کے طور پر منشیات کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے. روزگار کی پیشکش سے قبل منشیات کی جانچ کی جا سکتی ہے. اگر منشیات کے استعمال کے لئے ایک کمپنی کا ٹیسٹ، یہ اکثر روزگار سے متعلق اسکریننگ کے عمل کا حصہ ہے اور اس کے بعد نوکری ممکنہ ملازم کو نوکری کی پیشکش کی ہے، منشیات کے امتحان کے نتائج کو روکنے کے بعد. ایک ناکام منشیات کے ٹیسٹ کا نتیجہ ملازمت کی پیشکش کو واپس لے لیا جا سکتا ہے.

اگر آپ نسخہ دوا لے رہے ہیں تو، یہ چیک کرنے کے لئے ایک اچھا خیال ہے کہ آجر کس کے لئے سکرین پر چل رہا ہے. یہ عام طور پر بہتر ہے کہ آپ کے ادویات کو وقت سے پہلے ظاہر کرنے کے بجائے منشیات کے ٹیسٹ کو ٹھیک کرنے میں ناکام ہو. کچھ نگہداشت کارکنوں کے لئے استثنی دے سکتی ہیں جو عارضی طور پر ادویات پر ہیں یا ایک معالجہ حالت کے لئے ایک ڈاکٹر کی نگرانی کی جا رہی ہیں. اگر آپ کے ادویات آپ یا آپ کے شریک کارکنوں کے لئے ایک خطرناک صورتحال بنا سکتے ہیں، تو آپ کو بھی اس سے پہلے پتہ ہونا چاہئے. یہ ایک عجیب صورتحال ہوسکتی ہے، لیکن یاد رکھنا کہ ہمیشہ جھوٹ میں پکڑے جانے کے بجائے ایمانداری کی جانب سے غلط ثابت ہوتا ہے.

اگر آپ اپنے حقوق کے بارے میں کسی درخواست دہندگان یا ملازم کے بارے میں مطمئن نہیں ہیں تو، آپ کو اپنی ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ کی جانچ پڑتال کرنا چاہئے.

ملازم منشیات اور شراب کی جانچ

ملازمین جنہوں نے اپنے ملازمین کو منشیات کے استعمال کے لئے آزمائشی کرے گی اس طرح ایسا کرے گا، اور پالیسی عام طور پر ملازم کی ہدایات یا ہینڈ بک میں واضح طور پر بیان کی جاتی ہے. کسی بھی وقت ملازمین کو منشیات کی جانچ کے لئے بے ترتیب طور پر منتخب کیا جا سکتا ہے. کیونکہ کمپنی کا خیال ہے کہ اگر ملازمت کو کام پر منشیات یا الکحل کے اثرات کے تحت ہوسکتا ہے تو، اگر کام یا طول و عرض سے غیر موجودگی غیر موجودگی ایک مسئلہ ہے، یا اگر کارکردگی کو مادہ کی غلطی کی طرف سے اثر انداز ہوتا ہے.

نوکریوں کو فروغ دینے سے قبل منشیات اور / یا شراب کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے، جب کسی نوکری کا حادثہ ہوتا ہے، اور کسی بھی وقت جب کمپنی کی ملازمت کی مسلسل حالت کے طور پر ملازمت کی جاتی ہے. اگر ملازم سے انکار یا منشیات کی اسکریننگ کو منظور نہیں ہے تو، وہ انضباطی کارروائی اور / یا ملازمت سے ختم ہوسکتے ہیں.

منشیات کمپنیوں کی فہرست برائے ٹیسٹ

الکحل کے علاوہ، کمپنیاں مختلف قسم کے دیگر مشروبات، قانونی اور غیر قانونی طور پر ٹیسٹ کرسکتے ہیں. اگر آپ کسی نسخہ کا علاج کرتے ہیں تو، خاص طور پر درد، تشویش، یا ڈپریشن کے لئے، آپ کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ آجر کس کے لئے ٹیسٹ کرنے جا رہا ہے. معاوضے سے متعلق بدعنوانی اور دماغی ہیلتھ سروسز انتظامیہ (SAMHSA) کے رہنماوں کے تحت آتا ہے کہ اس کی جانچ میں شامل ہے:

• شراب
• امفافامینز (میتھ، رفتار، کرینک، پریشانی)
• کوکین (کوک، درخت)
• اوپنیاں (ہیروئن، افیون، کوڈین، مورفین)
• Phencyclidine (پی سی پی، فرشتہ دھول)
• THC (کیننینوز، ماریجوانا، ہش)

جب کمپنی مزید جانچ کرتے ہیں تو وہ مندرجہ ذیل پروٹوکول استعمال کرتے ہیں، جن میں مندرجہ ذیل مادہ بھی شامل ہیں:

8 پینل ٹیسٹ

• باربیٹوریٹس (فینبوبربٹل، بلالبٹل، سوبوبربٹل، ڈائڈرز)
• بینزودیازاپائنز (ولیموم، لبیریم، زانیکس جیسے ٹرانسیلائزرز)
• Methaqualone (Quaaludes)

10 پینل ٹیسٹ (8 پینل ٹیسٹ کے ساتھ ساتھ مندرجہ ذیل)

• Methadone (اکثر ہیروئن کی نشست کے علاج کے لئے استعمال کیا جاتا ہے)
• پروپوسیفین (ڈارون مرکبات)

اضافی جانچ کے لئے کیا جا سکتا ہے:

• ہالوکینوجنز (ایل ایس ڈی، مشروم، میسکلین، نوٹ)
• اٹلی (پینٹ، گلو، ہیرریپ)
• Anabolic سٹیرائڈز (synthesized، پٹھوں کی عمارت ہارمون)
• ہائیڈروکوڈون (لورتاب، وکیڈین، آکسیڈون)
• ایم ڈی ایم اے (الیکشن)

منشیات کے ٹیسٹ کی اقسام

منشیات کے امتحان کی اقسام جو منشیات یا الکحل کی موجودگی کو پیش کرتے ہیں، پیشاب منشیات کے ٹیسٹ، خون کے منشیات کے ٹیسٹ، بال منشیات کے ٹیسٹ، سانس الکحل ٹیسٹ، لچکدار منشیات کی سکرین اور پسینہ منشیات کی سکرین شامل ہیں.

Urinalysis (منشیات کے لئے پیشاب کی اسکریننگ) پری روزگار کی جانچ کا سب سے زیادہ وسیع قسم ہے.

پری ملازمت اور ملازم کے بارے میں ڈرگ ٹیسٹ کے بارے میں: روزگار کے لئے منشیات اور شراب کا ٹیسٹ