رویے کے انٹرویو سوالات کا جواب کس طرح

زیادہ سے زیادہ ملازمت کے مینیجرز کم از کم ہر روز انٹرویو میں چند رویے سے متعلق سوالات شامل ہیں جو وہ کرتے ہیں. جب آپ ان قسم کے سوالات سے پوچھیں گے تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟ ایک رویے سے متعلق سوال یا رویے سے متعلق نوکری کے انٹرویو میں، انٹرویو آپ کے ماضی کے کام کے تجربات کے بارے میں آپ سے پوچھتا ہے. مثال کے طور پر، وہ یہ کہہ سکتا ہے کہ "مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جسے آپ نے کام پر مل کر کام کیا تھا،" یا "مجھے ایک ملازم کے ساتھ ایک تنازعات کا ایک مثال دیں. تم نے اسے کیسے حل کیا؟ "

ملازمین جو اس نقطہ نظر کو استعمال کرتے ہیں وہ کنکریٹ ثبوت کی تلاش کررہے ہیں جو ثابت ہوتا ہے کہ امیدوار نے کام کے لئے ضروری مہارت اور صلاحیتیں ہیں. رویے کے انٹرویو کے سوال کے پیچھے خیال یہ ہے کہ ماضی کے رویے مستقبل کے رویے کا اشارہ ہے. لہذا، آپ کے ماضی کے مثالیں آجر کو ایک خیال پیش کرتے ہیں کہ اگر آپ کو ملازمت کی صورت میں آپ اسی صورت حال کو سنبھال لیں گے.

آپ کیا پوچھا جا سکتا ہے

انٹرویو شاید مختلف طریقوں سے متعلق سوالات پیدا کرسکیں. انٹرویو کے سوالات کی مثالیں شامل ہیں، "کیا آپ مجھے ایک مثال دے سکتے ہیں کہ آپ کس طرح پیداکاری کو بڑھانے کے لئے ایک کمپوفارم ماتحت حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں؟" اور "ایک ایسے وقت کا بیان کریں جب آپ نے ایک نیا پروگرام جسے کامیاب کیا تھا."

ملازمت آپ کے ماضی سے ایک تجربے کے بارے میں تفصیلی وضاحت کی تلاش کر رہے ہیں. وہ جاننا چاہتے ہیں کہ تجربہ کیا تھا اور آپ نے اس سے کیسے نمٹنے کی. آپ کے جوابات مرکوز کو یہ بتائیں گے کہ آپ کاموں پر منصوبوں کو کیسے سنبھالتے ہیں.

تیار کیسے کریں

امیدواروں کے لئے ناممکن ناممکن ہے کہ آپ ان تمام ممکنہ سوالات کا اندازہ کریں جو آپ کو انٹرویو سے پہلے پوچھا جائے گا. بہت سے لوگ اس کام کے لئے مخصوص ہوں گے جن کے لئے آپ پر غور کیا جا رہا ہے. تاہم، نوکری کی لسٹنگ اور مشترکہ رویے کے انٹرویو سوالوں کی فہرستوں کا جائزہ لینے سے احتیاط سے، آپ سب سے زیادہ امکانات کے سوالات تیار کر سکتے ہیں.

ایک انٹرویو میں جانے سے پہلے، اس پوزیشن کے مثالی امیدوار کی خصوصیات کی شناخت کرنے کا وقت لے لو. قابلیت کی فہرست کے لئے نوکری کی لسٹنگ کے ذریعے دیکھو، اور کسی بھی مطلوبہ الفاظ کے لئے اسکین کریں جو آپ کو ایک نوکری کے طور پر ایک ملازمت کسی نوکری کے امیدوار میں دیکھنا چاہتا ہے. پھر آپ اپنی اہلیتوں کو ملازمت سے مماثل کریں، لہذا آپ کو تجربے اور قابلیت سے متعلق مثالیں کے ساتھ تیار کیا جا رہا ہے جو نوکری کی تلاش کر رہا ہے.

ملازمت کے اشتہار کے اندر کسی بھی اشارے کے علاوہ، وقت کی اجازت دیتا ہے، اس میدان میں پیشہ ورانہ رابطوں کے ساتھ انفارمیشن انٹرویو کو منظم کرنے کے لئے ترجیحی مہارت، علم اڈوں، اور اس طرح کے کام میں کامیاب ملازمین کی ذاتی خصوصیات کے بارے میں ان پٹ حاصل کرنے کے لئے.

ایک بار جب آپ ان سوالات کا احساس حاصل کرتے ہو جو آپ سے پوچھا جا سکتا ہے، اگلے قدم پچھلے تجربات سے نمٹنے کے لۓ ہو گی جس نے آپ کو نوکری کے لئے ضروری صلاحیتوں اور خصوصیات کی ترقی میں مدد ملی ہے. سات سے 10 کلیدی اثاثوں کی ایک فہرست بنائیں جو آپ کو اپنے ہدف کام کے لئے ایک مضبوط امیدوار بناتی ہے. ہر اثاثے کے بارے میں، کسی ایسی چیز یا اس کی کہانی کے بارے میں سوچیں کہ آپ نے اس صورتحال کو کس طرح استعمال کیا ہے جو کچھ صورت حال میں قدر میں اضافے کے لۓ ہے. آپ اپنے کردار سے ایک ملازم، طالب علم، رضاکارانہ، یا انٹرن کے طور پر آرکیڈٹس استعمال کرسکتے ہیں.

کیسے جواب دیں

رویے کے انٹرویو کے سوالات کے جواب کے جواب میں، STAR انٹرویو رد عمل کی تکنیک کو کیا کہا جاتا ہے مندرجہ ذیل پر غور کریں. کام پر ماضی کے طرز عمل کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے لئے یہ ایک چار قدمی تکنیک ہے:

• حالتصورت حال کی وضاحت کریں یا منظر قائم کریں. اس جگہ کی وضاحت کریں جس کے لئے آپ کام کر رہے تھے یا جس کام کو آپ دیا گیا تھا.
• ٹاسکاس مسئلے یا مسئلہ کی وضاحت کریں جن کے ساتھ آپ مقابلہ کر رہے تھے.
• عمل. اس صورت حال میں مداخلت کرنے یا مسئلہ کو حل کرنے کے لۓ کارروائی کی وضاحت کریں. یہ کلیدی اثاثہ متعارف کرایا ہے جسے آپ وضاحت کرنا چاہتے ہیں.
• نتائجآپ کی کارروائی پیدا ہونے والے نتائج کی وضاحت کریں. وضاحت کریں کہ کس طرح آپ نے مسئلہ کو حل کرنے یا کسی طرح سے کمپنی کو بہتر بنانے میں مدد کی ہے.

تصور کریں کہ ایک آجر آپ کو رویے کے انٹرویو کے سوال سے پوچھتا ہے، "مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جسے آپ نے کام میں حالات کو بہتر بنانے کے لئے آپ کو تنظیمی صلاحیتوں کا استعمال کیا." STAR تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے ممکنہ جواب مندرجہ ذیل ہوگا:

جب میں نے مارکیٹنگ کے حل میں اسسٹنٹ کے طور پر کام لیا، میں جلد ہی سیکھا تھا کہ گزشتہ مہموں کے بارے میں معلومات کو دوبارہ حاصل کرنے کے لئے آسانی سے قابل رسائی نظام نہیں تھا. پانچ کنسلٹنٹس میں سے ہر ایک نے اپنی کمپیوٹر فائلیں رکھی تھیں. میں نے اس ڈائریکٹر کو مشورہ دیا کہ ہم نے ایک مشترکہ آن لائن فائل کا نظام قائم کیا جو گزشتہ مہم کے مواد کے ساتھ ہے جو تمام عملے کے ذریعہ تک رسائی حاصل ہوگی. میں نے ہر ایک عملے کو انٹرویو کرنے کے لئے ان فائلوں کو کیسے تقسیم کرنے کے بارے میں ان پٹ حاصل کیا اور ایک ایسا نظام تجویز کیا جو لاگو کیا گیا تھا. یہ نظام ایک کامیابی تھی. چار سال بعد بھی یہ جگہ ہے. میرے سپروائزر نے اس کامیابی کا ذکر کیا کہ میری حالیہ کارکردگی کے جائزے پر میرے اضافہ کی وجہ سے.