صحیح جواب کے بغیر انٹرویو سوالات کا جواب کس طرح

کچھ انٹرویو کے سوالات ہیں جو حق نہیں ہیں - یا غلط جواب. ان کا جواب دینے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ ان میں سے کچھ سوالات مشکل ہوسکتے ہیں، اور یہ سوال پر منحصر ہے اور کیا ملازم مینیجر تلاش کررہا ہے.

بہترین جوابات کے بغیر انٹرویو سوالات میں سے کچھ مختلف قسم کے ہیں، یہاں تک کہ بہترین جواب دینے کے لئے تجاویز کے ساتھ.

صحیح جواب کے بغیر انٹرویو سوالات کا جواب کس طرح

ان انٹرویو سوالات کے تین مختلف قسم ہیں:

• سمپوشی سوالات
• اوپن ختم شدہ سوالات
• طرز عمل کے سوالات

باہمی انٹرویو سوالات

جھوٹ سوالات کی طرح، "آپ کس طرح نیوزی لینڈ کی ریاست کو دور کرنے کے لئے ضروری ٹوائلٹ کاغذ کی مقدار کا حساب کریں گے؟" ظاہر کیا گیا ہے کہ آپ کس طرح سوچتے ہیں اور وجہ سے ظاہر کرتے ہیں.

وہاں کوئی صحیح جواب نہیں ہوگا، لیکن انٹرویو آپ کے منطقی تجزیہ کی کیفیت کا جائزہ لے گی. مسئلہ کو واضح کرنے کے لئے انٹرویو سے انٹرویو کے بارے میں زیادہ معلومات جمع کرنے کے لئے سوال پوچھنا شروع کریں. مثال کے طور پر، آپ کے اوپر مندرجہ ذیل مثال کے طور پر آپ پوچھ سکتے ہیں کہ آیا وہ ماپنے شمال سے جنوب کے شمال یا مغرب سے مشرقی ہوسکتے ہیں.

اس کے بعد مسئلہ کو حل کرنے میں اپنا سوچ عمل کا اشتراک کریں. اس میں شامل ہوسکتا ہے کہ آپ اس معلومات کو جمع کر سکیں گے جو آپ کو حساب کرنے یا مسئلہ کو حل کرنے کے ساتھ ساتھ آپ کو آپ کے حساب کے لئے استعمال کریں گے.

مندرجہ بالا مثال کے طور پر، آپ یہ بتاتے ہیں کہ آپ نیو جرسی پر جغرافیائی وسائل کے ساتھ چیک کریں گے جو میل میں ریاست کی لمبائی (یا چوڑائی) کا تعین کرتے ہیں.

اوسط رول میں ٹوائلٹ کے ٹشو کی لمبائی کا تعین کرنے کے بعد، آپ پھر ریاست کی لمبائی میں پاؤں تک پاؤں کو تبدیل کر دیں گے اور اس تعداد کو تقسیم کریں گے جو ٹولوں کے ٹشو کے رول میں اوسط تعداد میں فٹ ہوجائے گی. ریاست کا دورہ

اوپن اینڈڈ انٹرویو سوالات

کھلے سوالات کی طرح "ہم آپ کو کیوں کرایہ لینا چاہئے؟" یا "اپنے آپ کو بیان کریں" کا کوئی صحیح جواب نہیں ہے. آپ کو ان مواقع پر سرمایہ کاری کرنا چاہئے جو آپ کے سب سے زبردست اثاثے کو ملازم کے ساتھ شریک کر کے.

آپ کے ہدف کے کام کی ضروریات کا اندازہ کرکے کھلے ہوئے سوالات تیار کریں. اپنی اثاثوں کی فہرست بنائیں (جیسے کہ مہارت، علم، ذاتی خصوصیات، سرٹیفیکیشن، تجربات) جو کلیدی نوکری کی ضروریات کو پورا کرتی ہے. ہر متعلقہ اثاثے کے لۓ، اس مثال کے بارے میں سوچیں کہ آپ نے کس طرح چیلنج کو پورا کرنے، کسی مسئلے کو حل کرنے، یا کسی تنظیم میں قدر شامل کرنے کے لئے اس طاقت کا اطلاق کیا ہے.

جیسا کہ آپ کھلے ہوئے سوالات کا جواب دیتے ہیں جیسے "ہم آپ کو کیوں کرایہ پر لینا چاہئے؟"، یہ آپ کی اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینا نہ صرف اپنے جواب کو استعمال کرنے کے لئے بھی ایک اچھی حکمت عملی ہے، بلکہ کچھ ملازمین کی بنیاد پر ضروریات پر مبنی (مشورتی) تجزیہ شامل کرنے میں بھی گفتگو. اپنے جواب کو سوچو کرنے کی کوشش کریں جس طرح آپ کو آجر کے لئے حل فراہم کرنے کے بارے میں حوصلہ افزائی کی گئی ہے: "XYZ کے بیان کردہ مشن کسٹمر سروس میں غیر معمولی اتھارٹی فراہم کرنا ہے، جس میں میں نے حصہ لیا اور میں مسلسل مسلسل کسٹمر کی درجہ بندی میں 35 ٪ 20 FY میں. "

طرز عمل انٹرویو سوالات

طرز عمل کے بارے میں سوالات کا تعین کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ آپ کے پاس کسی خاص نوکری میں کامیاب ہونے کیلئے صحیح مہارت، رویے، یا خصوصیات موجود ہیں. ان قسم کے سوالات میں اکثر ایسے لفظی الفاظ شامل ہوتے ہیں جیسے "مجھے ایک مثال دیں."

ہر امیدوار اپنے تجربے پر مبنی مختلف طریقے سے جواب دیں گے. اگرچہ کوئی صحیح جواب نہیں ملے گا، سب سے بہتر ممکنہ جواب یہ ہے کہ واضح طور پر حوالہ دیتے ہیں کہ مخصوص مثالات جہاں رویے یا مہارت ثبوت میں تھا.

بہترین نقطہ نظر یہ ہے کہ:

• ایسی صورت حال یا چیلنج بیان کریں جسے آپ نے سامنا کیا تھا
• اس بات کا تسلسل کریں کہ آپ کس طرح مداخلت کرتے ہیں، سوال میں مہارت یا رویے کا حوالہ دیتے ہیں
• نتیجے کی وضاحت، اس بات پر زور دیتے ہیں کہ آپ نے کچھ مثبت نتیجہ یا نتائج کیسے پیدا کیے ہیں

بلاشبہ، ممکنہ طور پر تمام ممکنہ رویے کے سوالات کے لئے تیار ہو جائے گا. تاہم، اگر آپ اپنے ہدف کام کی ضروریات کا تجزیہ کرتے ہیں، تو آپ بہت سے خصوصیات کی توقع کرسکتے ہیں جو نگہداشت رویے کے سوالات سے نمٹنے کے لۓ ہوں گے.

اس کے علاوہ، اگر آپ ہر ایک اپنے دوبارہ شروع ہونے والے حوالوں کا جائزہ لیں اور ہر کردار اور طاقتوں میں آپ کی کامیابی کے بارے میں سوچتے ہیں جس سے آپ کو کامیاب ہونے میں کامیاب کیا گیا ہے، تو آپ بہت سے رویے والے سوالوں کے بارے میں تفصیلات کے ساتھ جواب دینے کے لئے تیار ہوں گے.

متعلقہ مضامین:غیر معمولی انٹرویو سوالات کا جواب دیں اوپن اینڈڈ انٹرویو سوالات طرز عمل انٹرویو سوالات