اپنے کیریئر کے مقاصد کے بارے میں ملازمت انٹرویو سوالات

آپ کے ملازمت کے انٹرویو کے دوران، انٹرویو آپ سے یہ سوال کر سکتا ہے، "آپ کا طویل مدتی کیریئر کا اہتمام کیا ہے؟" یہ دوسرے مرکوز سوالات جیسے "پانچ سال میں آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟" اور "آپ کیا ہیں اگلے پانچ سے دس سالوں کے مقاصد؟ "

ایک آجر آپ کو اس قسم کے سوال سے متعدد وجوہات کے لئے طلب کرے گا. وہ یا یہ جاننا چاہتی ہے کہ آپ کے پاس کوئی طویل مدتی نظریہ یا منصوبہ نہیں ہے. ملازمتوں کو یہ بھی جاننا چاہتی ہے کہ آپ اپنی کمپنی میں تھوڑی دیر کے لئے رہنا چاہتے ہیں، یا اگر آپ سب سے جلد موقع پر چھوڑ رہے ہیں.

آپ کے انٹرویو کے دوران مستقبل کے بارے میں سوچنا مشکل ہوسکتا ہے، لہذا اس طرح کے ایک سوال کے لئے آگے بڑھانا اچھا ہے. کامیابی کے جواب دینے کے کئی طریقے ہیں. آپ کے کیریئر کے مقاصد کے بارے میں سوالات کا جواب دینے اور کچھ نمونے کے جواب کو پڑھنے کے بارے میں تجاویز کے لۓ ایک نظر ڈالیں.

اپنے کیریئر کے مقاصد کے بارے میں انٹرویو سوالات کا جواب کیسے دیں

1:09

کیریئر کے مقاصد کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کے لئے 5 تجاویز

یہ تجاویز آپ کے مستقبل کے مستقبل میں اپنے کیریئر مقاصد کے بارے میں سوالات تیار کرنے میں مدد کرتی ہیں اور آپ اپنے آپ کو دیکھنا چاہتے ہیں.

مختصر مدت کے مقاصد کے ساتھ شروع کریں، پھر طویل مدتی اہداف پر منتقل کریں. آپ شاید آپ کے مختصر مدت کے مقاصد کا ایک اچھا احساس ہے، مثلا ایک نرس سے کام کرنا جیسے آپ اس کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں. ان مقاصد کو بیان کرکے شروع کریں، پھر مزید طویل مدتی منصوبوں پر منتقل کریں.

اگر آپ اپنے مقاصد کے بارے میں واضح نہیں ہیں تو، اس گائیڈ کا جائزہ لیں کہ کس طرح کیریئر مقاصد کو قائم کرنا.

پھر، اپنے مختصر اور طویل مدتی کیریئر مقاصد کو ترتیب دینے میں کچھ وقت خرچ کرتے ہیں.

آپ کو لے جانے والے اقدامات کی وضاحت کریں. فہرست سازی کے مقاصد کو مضبوط جواب دینے کے لئے نہیں جا رہا ہے. آپ بھی (مختصر طور پر) کرنا چاہتے ہیں کہ آپ ان مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ اقدامات کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ مینجمنٹ رول پر لینا چاہتے ہیں تو، آپ کے لۓ گئے اقدامات کی وضاحت کریں، یا لے جائیں گے، مینیجر بننے کے لئے.

شاید آپ گروپ کی منصوبوں کو چلاتے ہوئے اپنی قیادت کی مہارت کو ترقی دے رہے ہیں، یا آپ کو قیادت کی کانفرنسوں کی ایک سیریز میں شرکت کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، یا آپ ایک مخصوص مینجمنٹ سرٹیفیکیشن کی پیروی کرتے ہیں.

آپ کی منصوبہ بندی کی وضاحت سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ تجزیاتی طور پر مستقبل کے مستقبل میں اور آپ کے اندر اندر ممکنہ ترقی کے بارے میں سوچ رہے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنی مزید تعلیم کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، تو اس طرح اس کی وضاحت کریں کہ آپ کو کمپنی کے قابل بنانا ہے.

آجر پر توجہ مرکوز کریں. اگرچہ آپ کا یہ سوال آپ کے بارے میں ہے، آپ یہ بھی کہنا چاہتے ہیں کہ آپ کسی بھی وقت آجر کو ترک نہیں کریں گے.

اس بات کا یقین ہے کہ آپ کے مقاصد میں سے ایک ایک ایسی کمپنی کے لئے کام کرنا ہے جس طرح آپ انٹرویو کرتے ہیں.

اپنے مقاصد کے حصول کے ذریعے آپ کس طرح کمپنی کو قیمت میں شامل کریں گے توجہ مرکوز کریں. اس کے علاوہ، آجر کو قائل کریں جو اپنی کمپنی کے لئے کام کررہے ہیں آپ کو جیتنے کی صورت حال کے لئے اپنے مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد ملے گی.

تنخواہ پر بحث سے بچیں. آمدنی، اضافہ، بونس، یا فیکس سے متعلق مقاصد پر متفق نہ کریں. آپ اس کام پر توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو حاصل کرنا چاہتے ہیں، اس کے بجائے جس سے آپ چاہتے ہیں وہ رقم. پوچھا اگر آپ پوچھیں اگر تنخواہ کی رینج فراہم کی جائے تو ٹھیک ہے (اگرچہ آپ اس عمل میں جلد ہی پیسے حاصل کرنے سے بچنے کی کوشش کر سکتے ہیں). تاہم، آپ کو اپنی ہدف تنخواہ کو کبھی بھی غیر فعال نہیں کرنا چاہئے، یا مارکیٹ سے بجائے آپ کی حالتوں میں کسی بھی اہم معلومات کو باخبر رکھنا. یہاں ایک مثال یہ ہے کہ جب آپ کسی ممکنہ آجر کے ساتھ تنخواہ کے بارے میں بات نہیں کر رہے ہیں تو کیا کہنا نہیں ہے:

• یہ مت کروکیا آپ اس پوزیشن کے لئے تنخواہ کی حد فراہم کرسکتے ہیں؟ میرا ہدف تنخواہ کم از کم $ 45،000 ہے. میرا کرایہ ابھی چلا گیا اور میرے پاس طالب علم کا قرضہ ہے، لہذا میں اس واقعے میں واقعی ایک ایسی حیثیت پر غور نہیں کرسکتا.

بہت خاص نہیں. جب آپ واضح اہداف پیش کرنا چاہتے ہیں، تو بہت سے تفصیلات نہیں ملیں. مثال کے طور پر، اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کسی مخصوص مقام میں کسی خاص مقام پر کام کرنا چاہتے ہیں (اس کمپنی یا مقام کے لئے آپ انٹرویو نہیں کرتے ہیں)، اس معلومات کو نگہداشت سے متفق نہ کریں.

زیادہ عام اہداف پر زور دیں، جیسے خاص ذمہ داریاں لیں. یہ آپ کو لچکدار رویہ کے ساتھ واضح مقاصد کو توازن فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے. جب آپ اپنے اہداف پر بحث کررہے ہیں تو اس کی ایک مثال کا جائزہ لیں:

• یہ مت کرومیں اس تنظیم میں شمولیت کے امکان کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتا ہوں. جب میں انتظامی اسسٹنٹ نوکری کے لئے درخواست کر رہا ہوں تو، میری امید یہ ہے کہ جتنی جلدی ممکن ہو ادارتی کردار میں منتقل ہوجائے. کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ یہ کتنی دیر تک ایڈیشنلیشنل اسسٹنٹ پوزیشن میں لے جا سکتا ہے؟

بہترین جوابات کی مثالیں

یہاں تین مثال انٹرویو ہیں کہ آپ اپنے ذاتی تجربات اور پس منظر کو فٹ ہونے میں ترمیم کرسکتے ہیں:

• مختصر مدت میں، مجھے آپ کی طرح ایک کمپنی کے لئے فروخت کے نمائندے کے طور پر کام کرنے کی امید ہے - ایک عظیم کسٹمر سروس اور دیکھ بھال پر مبنی مشن کے ساتھ. ان کمپنیوں کے لئے فروخت کے نمائندے کے طور پر کام کرنا جو میں یقین رکھتا ہوں مستقبل میں وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر ٹیم کی قیادت کی ذمہ داریوں کو لے کر تیار ہوں گے.
• میرا موجودہ، مختصر مدت کا مقصد اس طرح کی ملازمت میں اپنی مارکیٹنگ اور مواصلاتی مہارتوں کی ترقی اور استعمال کرنا ہے. تاہم، میں بالآخر ایسی پوزیشن میں ترقی کرنا چاہتا ہوں جو مارکیٹنگ گروپ کو منظم کرنے کے دوران مجھے ان کی مہارتوں کو استعمال کرنے میں بھی مدد ملتی ہے. میں ٹیم کے منصوبوں میں قیادت کی پوزیشنوں کو لے کر اس مقصد کے لئے تیار ہوں، اور آپ کی پیشہ ورانہ کیریئر کی ترقی کے ذریعہ رہنمائی میں شرکت کروں گا جیسے ایک سال آپ کی کمپنی کی طرف سے.
• اگرچہ میں نے ابھی تک اپنے ایل پی این سرٹیفیکیشن مکمل کر لیا ہے، اگرچہ میرا طویل مدتی مقصد میرا نرسنگ کیریئر اپنے اعلی درجے کی کریڈٹ حاصل کرنے کے لۓ اپنے اعلی سطح پر لے کر ہے. میری منصوبہ بندی کے لئے اگلے چند سالوں کے لئے طویل مدتی دیکھ بھال کے ماحول یا ہسپتال میں مکمل وقت کام کرنا ہے، جس میں مجھے ایک آر این کے پروگرام میں ایکسل کرنے کے لئے مجھے اس تجربے کی ضرورت ہوگی.

وقت پر عمل کریں

آپ کے کیریئر کے مقاصد کے بارے میں بلند آواز سے متعلق سوالات کا جواب دینے کا مشق، لہذا آپ اپنے انٹرویو کے دوران مزید آرام دہ اور پرسکون ہوسکتے ہیں. مختلف کام انٹرویو کے سوالات اور جوابات کا جائزہ لینے کے لئے یہ بھی اچھا خیال ہے لہذا آپ کو مکمل طور پر تیار کیا جائے گا.