ہارڈ مہارت بمقابلہ نرم مہارت: فرق کیا ہے؟

ملازمت کی درخواست اور انٹرویو کے عمل کے دوران، نوکرین درخواست دہندگان کو دو مہارت سیٹ کے ساتھ نظر آتے ہیں: سخت مہارت اور نرم مہارت. کامیاب امیدوار اس بات کو یقینی بنائے گا کہ مہارت کے دونوں سیٹ ڈسپلے پر ڈالیں. ایسا کرنے کے لئے، یہ دو قسم کی مہارتوں کے درمیان فرق کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے. مشکل اور نرم مہارت کی تعریفیں اور مثال کے طور پر نوکری کے عمل کے عمل میں ان کی نمائش کیسے کریں.

ہارڈ مہارت اور نرم مہارت کے درمیان فرق

ہارڈ مہارتیں سکھانے کی صلاحیتوں یا مہارت کا سیٹ ہیں جو مقدار کو آسان بنانے کے لئے آسان ہیں. عام طور پر، آپ کلاس روم میں کتابوں یا دیگر ٹریننگ مواد کے ذریعہ یا کام پر سخت مہارت سیکھیں گے.

سخت مہارت کی مثالیں شامل ہیں:

• غیر ملکی زبان میں مہارت
• ایک ڈگری یا سرٹیفکیٹ
• ٹائپنگ کی رفتار
• مشین آپریشن
• کمپیوٹر پروگرامنگ

یہ مشکل مہارت اکثر آپ کے کور خط میں اور آپ کے دوبارہ شروع میں درج کی جاتی ہیں، اور آجر کے لئے یا نوکرانی کو تسلیم کرنا آسان ہے.

دوسری طرف، نرم مہارت، ذہنی صلاحیتیں ہیں جو مقدار میں بہت مشکل ہیں. "لوگوں کی مہارت" یا "باہمی مہارتوں" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، "نرم مہارت" آپ کے متعلق تعلق رکھنے والے اور دوسرے لوگوں کے ساتھ بات چیت سے متعلق ہیں.

نرم مہارت کی مثالیں شامل ہیں:

• مواصلات
• لچکدار
• قیادت
• تحریک
• صبر
• تعاقب
• صلاحیتوں کو حل کرنے میں مسئلہ
• ٹیم ورک
• وقت کا انتظام
• کام کے آداب

مشکل مہارتوں کے برعکس، آپ کو نرم مہارت حاصل کرنے کے مخصوص ثبوت کی طرف اشارہ کرنا مشکل ہے. اگر کوئی ملازمت کسی ایسے شخص کو تلاش کر رہا ہے جو کسی پروگرامنگ زبان کو جانتا ہے، تو آپ اپنے گریڈ کو کلاس یا پوائنٹ میں اس پروگرام میں شریک کرسکتے ہیں جسے آپ نے زبان کا استعمال کیا. لیکن آپ کیسے دکھا سکتے ہیں کہ آپ کا کام اخلاقی یا کسی دوسرے نرم مہارت کا حامل ہے؟ صرف آپ کہہ رہے ہیں کہ یہ مہارت بہت معقول نہیں ہے. اس کے بجائے، اس کے ساتھ - اور کسی اور نرم مہارت - آپ کی سب سے اچھی شرط یہ ہے کہ آپ اس معیار کو حاصل کرتے ہیں.

1:21

اب دیکھو: 6 ملازمین ہر ملازم چاہتا ہے

اوپر کی مہارت ملازمین کے لئے دیکھو

جبکہ بعض مشکل مہارت کسی بھی حیثیت کے لئے ضروری ہیں، نوکریوں کو تیزی سے نوکری کے لئے درخواست دہندگان کو کچھ خاص مہارت حاصل ہوتی ہے. یہی وجہ ہے کیونکہ یہ ایک نرس کے لئے ایک نرم مہارت (جیسے صبر) میں ملازمت کو تربیت دینے کے بجائے ایک سخت مہارت میں ایک نیا ملازم (جیسے کسی خاص کمپیوٹر پروگرام کا استعمال کرنے کے لئے) کو تربیت دینے کے لئے آسان ہے.

یہاں تک کہ اعلی درجے کی مہارت والے نرسوں کی ایک فہرست روزگار کے لۓ امیدواروں میں شامل ہے. ان کی مہارت آپ کے دوبارہ شروع اور کور کے خطوط میں شامل کریں، اور نوکری کے انٹرویو کے دوران ان کا ذکر کریں.

دونوں سخت اور نرم مہارت پر زور دیں

چونکہ وہ دونوں اہم ہیں، آپ نوکری کے عمل کے عمل کے دوران آپ کی سخت اور نرم مہارت دونوں پر زور دینا چاہتے ہیں. اس طرح، اگرچہ آپ کی کمپنی کی طرف سے ضروری مشکل مہارت کی کمی نہیں ہے، تو آپ ایک خاص نرم مہارت پر زور دے سکتے ہیں کہ آپ پوزیشن میں قیمتی ہوں گے.

مثال کے طور پر، اگر کام میں بہت سے گروہ منصوبوں پر کام کرنا ہوتا ہے، تو اس بات کا یقین رکھو کہ آپ کے تجربے اور مہارت کو کسی ٹیم پلیئر کے طور پر اور ٹیم کے ارکان کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت پر زور دینا.

آپ کی مہارت کو کیسے بڑھانے کے لئے

اس بات کا یقین کرنے کے لئے ممکنہ آجر آپ کی مہارتوں سے آگاہ ہیں، آپ کو اپنے دوبارہ شروع اور کور خط پر روشنی ڈالیں. آپ کو نوکری کے انٹرویو کے دوران بھی آپ کی مہارت کے ذکر میں بونا کرنا ہوگا.

آپ کی دوبارہ شروع میں غیر ملکی مہارت. آپ کے شروع میں، آپ ایک مہارت سیکشن میں شامل ہوسکتے ہیں جو متعلقہ مہارت کی فہرست میں شامل ہیں. ساتھ ہی، آپ اپنی مہارت کو اشارہ کی وضاحت میں اشارہ کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی ایسے کام کے لئے درخواست دے رہے ہیں جہاں آپ کو قانونی علم حاصل ہو، اور گاہکوں کے ساتھ کامیابی سے بات چیت کرنے کے لۓ، آپ نوکری کی تفصیل میں اسی تجربے میں شامل ہوسکتے ہیں.

اپنے احاطہ خط میں متعلقہ مہارت شامل کریں. آپ کا کور خط بھی مہارت کے دونوں سیٹ کو اجاگر کرنے کا ایک موقع بھی ہے. تاہم جب یہ نرم مہارت حاصل ہوتی ہے، اس کے بجائے آپ کو نرم مہارت ہے، تو ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کو یہ ہے. مثال کے طور پر، "میری قیادت کی صلاحیتیں ہیں" کے بجائے آپ کہہ سکتے ہیں، "کمپنی اے سی سی میں اپنی کردار میں، میں نے نمبروں کو ریکارڈ کرنے کے لئے سیلز ٹیم کو گھیر لیا اور بونس کی ساخت کی تخلیق کی جس نے مضبوط نتائج پیدا کیے."

نوکری کے انٹرویوز کے دوران اپنی مہارتوں کا اشتراک کریں. انٹرویو کے دوران، اسٹار انٹرویو کے ردعمل کی تکنیک آپ کو نرم مہارتوں سے نمٹنے میں مدد دے سکتی ہے.

جائزہ کی مہارت کی فہرست

لیکن آپ کی کونسی صلاحیتوں کو اجاگر کرنا چاہئے؟ نوکری کی درخواست کے عمل کو نمایاں کرنے کے لئے کس طرح مہارت کے لئے پریزنٹیشن حاصل کرنے کے لئے، دوبارہ شروع، کور خط، اور انٹرویو، مختلف قسم کے مختلف قسم کے ملازمتوں کے بارے میں روزگار کی مہارت، اور معلومات کے مخصوص مہارت پر معلومات کے لئے مہارت کی اس فہرست کے ذریعے براؤز کریں.

اس کے ساتھ ساتھ، آجروں کے درخواست دہندگان کی تلاش میں کونسی مہارتوں کا احساس حاصل کرنے کے لئے نوکری تفصیل سے احتیاط سے پڑھیں. آخر میں، کچھ ایسی مہارتیں ہیں جو آپ کو شامل نہیں ہونا چاہئے. اپنے تجربات کی ایک فہرست کا جائزہ لیں جو آپ کو شروع کرنے کے لۓ نہیں.