مجموعی تنخواہ کیا ہے اور یہ کیسے کیسا ہے؟

پیروال دنیا میں، سب کچھ مجموعی تنخواہ کے ساتھ شروع ہوتا ہے. یہی ہے، ملازم کی تنخواہ، اضافی وقت، ادائیگی، اور کٹوتیوں کے لئے دیگر تمام حسابات مجموعی تنخواہ پر مبنی ہیں. کیونکہ یہ ایک اہم تصور ہے، یہ مضمون آپ کو مجموعی تنخواہ کا حساب دینے اور دیگر حسابات میں اس کا استعمال کرنے کے بارے میں تمام تفصیلات دے گا.

مجموعی ادائیگی کیا ہے؟

ملازمت کے لئے مجموعی تنخواہ وہ ملازمین کے اجرتوں کے لئے (ایک گھنٹہ ملازمین کے لئے) یا تنخواہ (تنخواہ دار ملازمین کے لئے استعمال کرنے کے لئے استعمال کی رقم ہے .یہ ایک ہی تنخواہ ہے جس کے مطابق آپ کو ملازمت کے طور پر ملازم ملازمین کو ایک تنخواہ کے دوران کام کے لۓ. باقاعدگی سے فی گھنٹہ یا تنخواہ کی ادائیگی بھی شامل ہے اور اس میں تنخواہ کی مدت کے دوران ملازم کو کسی بھی اضافی وقت میں شامل کیا گیا ہے.

تنخواہ اور فی گھنٹہ ملازمین کے لئے، حساب سے مجموعی طور پر مجموعی تنخواہ کی متفقہ رقم پر مبنی ہے. یہی ہے، ملازمین اور آجر دونوں نے اتفاق کیا ہے کہ یہ تنخواہ کی شرح ہے. تنخواہ کی شرح لکھنا لازمی ہے اور ملازمت کو ایک نرس دونوں کی طرف سے دستخط کرنا چاہئے.

گھنٹہ ملازمین کے لئے، یہ تنخواہ کی شرح ایک یونین معاہدہ کی طرف سے بات چیت کی جا سکتی ہے. تنخواہ ملازمین کے لئے، یہ شرح روزگار کے معاہدے یا صرف ایک تنخواہ میں ہوسکتی ہے. ہر صورت میں، ملازم کا کام شروع کرنے سے پہلے مجموعی تنخواہ کی شرح پر دستخط اور دستخط کیا جانا چاہئے.

مجموعی طور پر مجموعی طور پر تنخواہ کا حساب لگائیں

عموما، یہ ہے کہ مجموعی تنخواہ کس طرح کی گئی ہے:

گھنٹہ مجموعی ادائیگیحساب دہانی کی تنخواہ میں فی گھنٹہ کی تنخواہ کی شرح میں کام کے گھنٹوں کی تعداد ضرب کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے. مجموعی طور پر تنخواہ مجموعی ادائیگی کے حساب میں بھی شامل ہے. (آپ کے بارے میں مزید معلومات ملیں گے کہ ذیل میں اوور ٹائم کیسے شمار کریں گے.

تنخواہ ملازمین کے لئے مجموعی تنخواہ ایک سال میں تنخواہ کی مدت کی طرف سے اس ملازم کے لئے کل سالانہ تنخواہ تقسیم کرنے کی طرف سے شمار کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک تنخواہ والے ملازم کا سالانہ تنخواہ $ 30،000 ہے، اور وہ مہینے میں دو مرتبہ ادا کیا جاتا ہے تو، 24 تنخواہ میں سے ہر ایک کی مجموعی ادائیگی 1250 ڈالر ہے.

تنخواہ ملازمتوں کے لئے مجموعی تنخواہ کا حساب لگانے کے بارے میں تفصیلات

• ایک سال میں تنخواہ کی مدت کی تعداد میں ملازم کی سالانہ تنخواہ اور تقسیم کے ساتھ شروع کریں. اس رقم کی تنخواہ کے دوران ملازم کا مجموعی تنخواہ ہے. یہاں ایک مثال ہے، اگر ایک سالہ ملازم ایک سال 24،000 ڈالر کرتا ہے، اور آپ کی کمپنی ایک ماہ میں دو مرتبہ ادا کرتی ہے، تو اس میں 24 تنخواہ کا عرصہ ہوتا ہے، لہذا ہر تنخواہ کی مدت کے لئے مجموعی رقم 1،000 ڈالر ہے.
• کسی دوسرے ادارے کو شامل کریں جو ملازم موصول ہوئی ہے، جیسے کہ رقم کی ادائیگی. پےچیک میں بونس شامل کیے جا سکتے ہیں لیکن وہ ایک عام چیک میں زیادہ عام طور پر ادائیگی کی ہیں.
• کسی غیر موصول کردہ وقت کو کم کریں (ایک تنخواہ ملازم کے لئے غیر معمولی).

تنخواہ والے ملازمین کو اضافی تنخواہ نہیں ملتی ہے اگر ان کے ہفتہ وار تنخواہ کسی مخصوص رقم سے زیادہ ہو. مزید پڑھیے جب تنخواہ ملازمین کے لئے اضافی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے.

تنخواہ والے ملازم کے لئے مجموعی تنخواہ کی حساب کا ایک مثال: ایک سالہ ملازم ایک سال میں سالانہ 47،000 $ تنخواہ رکھتا ہے. اس کمپنی میں تنخواہ ملازمین ہر مہینے میں 15 اور 30 ​​ویں مہینے (مہینے میں دو بار) ادا کیے جاتے ہیں. $ 47،000 24 سے $ 1958.33 حاصل کرنے کے لئے تقسیم کیا جاتا ہے، جو ہر تنخواہ کی مدت کے لئے مجموعی ادائیگی ہے.

گھنٹہ ملازمین کیلئے مجموعی تنخواہ کا حساب لگانے کے بارے میں تفصیلات

• ملازم کے گھنٹوں کے بارے میں معلومات کو اوقات شیٹ سے یا کسی دوسرے طرح سے ملازم کا وقت ریکارڈ کرنا ہے.
• تنخواہ کی مدت میں کام کیا کل گھنٹے ضرب کر باقاعدگی سے تنخواہ کی پیمائش کریں (ملازمت کے فی گھنٹہ کی ادائیگی کی شرح میں اوقات وقت بھی نہیں شامل).
• دیکھنے کے لئے چیک کریں کہ ملازم نے کسی اضافی ٹائم کام کیا ہے. آپ کو کل تنخواہ کی رقم میں اضافی اضافی ادائیگی لازمی ہے.

دیگر ملازمت اور فوائد ایک ملازم وصول کرتا ہے، جیسے تجاویز اور کار اخراجات کی ادائیگی کے بعد، ملازم کو ٹیکس قابل ہو سکتا ہے. یہ ملازم کے سالانہ W-2 فارم پر مختلف مقامات پر درج ہیں اور وہ مجموعی تنخواہ میں شامل نہیں ہیں.

مجموعی ادائیگی میں ادائیگی ادائیگی کے بارے میں تفصیلات

فیڈرل لیبر قانون کم از کم اضافی وقت مقرر کرتا ہے جو آپ کو ایک ملازم ادا کرنا ہوگا. اضافی وقت کا حساب 1 اور 1/2 مرتبہ ہے، کسی ہفتے کے دوران ملازم کی گھنٹہ کی شرح ایک ہفتے میں 40 سے زائد کام کرتی ہے. آپ زیادہ سے زیادہ شرح پر اضافی وقت ادا کرسکتے ہیں، لیکن کم شرح نہیں ہے. اگر آپ کے ریاست میں وفاقی ضروریات سے کہیں زیادہ اضافی قواعد موجود ہیں تو، آپ کو ریاستی قانون کا استعمال کرنا ہوگا. فاصلے پر ریاستی اوور ٹائم قوانین کی فہرست ہے.

اوور ٹائم کے لئے گھنٹہ ملازمین کو ادائیگی کرنے کے علاوہ، آپ کو کچھ تنخواہ ملازمین ادا کرنے کی بھی ضرورت ہوسکتی ہے. تنخواہ ملازمین عام طور پر اضافی وقت سے مسترد ہوتے ہیں، لیکن وفاقی قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کم از کم ادا شدہ تنخواہ ملازمین کو اضافی ادائیگی کریں. عام طور پر، ملازمین جن کی تنخواہ ایک یا ایک سے زیادہ $ 455 سے زائد ہے (ہر سال $ 23،660) اضافی وقت لازمی ہے، اگرچہ وہ مستثنی طور پر درجہ بندی کی جاتی ہیں.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ اس صورت حال میں ملازمین کو تنخواہ دے سکتے ہیں، تو آپ اس وقت اضافی قواعد پر عمل کریں جب مزید تفصیلات حاصل کر سکتے ہیں.

گھنٹہ مجموعی تنخواہ کا حساب کرنے کا ایک مثال:آتے ہیں کہ ایک ملازم $ 5 ایک گھنٹہ ادا کیا ہے اور کام کے ہفتے میں 43 گھنٹے کام کیا ہے اور آپ 40 سے زائد گھنٹے کے لئے 1 1/2 بار زیادہ وقت دیں گے.

• سب سے پہلے، باقاعدگی سے تنخواہ کا حساب: $ 5 x 40 گھنٹے = $ 200
• اس کے بعد، اضافی ادائیگی کا حساب $ 5 x 1.5 x 3 گھنٹے = $ 22.50
• ہفتہ وار تنخواہ کی مدت کے لئے کل مجموعی رقم 222.50 ڈالر ہے

پیسول اور پے رول ٹیکس کے لئے مجموعی ادائیگی کیسے کی جاتی ہے

جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، مجموعی تنخواہ دیگر حسابات کے لئے نقطہ نظر ہے. ہر صورت میں، انفرادی حساب سے مجموعی تنخواہ کے ساتھ شروع ہوتا ہے. یہی ہے، حساب ایک دوسرے سے آزاد ہیں.

• گھنٹہ ملازمتوں کے لئے اضافی ادائیگی کا حساب لگانا (اور کچھ تنخواہ ملازمین)
• حساب اور وفاقی اور ریاست آمدنی ٹیکس کو برقرار رکھنے
• حساب اور مالیاتی مالیاتی اداروں کے مالیاتی ادارے (سوشل سیکورٹی اور طبی)
• دیگر کٹوتیوں اور فوائد کا حساب لگانا.

اس کے علاوہ، مجموعی طور پر سوشل سیکورٹی کے زیادہ سے زیادہ اور اضافی طبی ٹیکس کے بارے میں حسابات کے لئے مجموعی تنخواہ کا استعمال کیا جاتا ہے.

ٹیکس قابل تنخواہ بمقابلہ مجموعی ادائیگی

ملازم کے ڈبلیو فارم 2 (سالانہ تنخواہ اور ٹیکس کی رپورٹ) کی رقم مجموعی تنخواہ سے مختلف ہے. ڈبلیو 2 کے لائن پر رقم "اجرت، تجاویز، دیگر معاوضہ" ہے، اور اس میں تجاویز اور ٹیکس قابل ملازم کے فوائد سمیت تمام معاوضہ بھی شامل ہیں.