انٹرویوز سوالات لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں

ملازمت کے مینیجرز اکثر یہ بتاتے ہیں کہ کچھ انٹرویو کے سوالات جو عام طور پر نوکری کے درخواست دہندگان سے بہترین جواب نہیں دیتے ہیں دوسروں کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں سوالات ہیں. کمپنیاں یہ جاننا چاہتی ہیں کہ آپ دوسرے لوگوں کے ساتھ کس طرح کام کرتے ہیں، اور آپ کو اس سے کہیں زیادہ کہنا پڑے گا کہ آپ دوسروں کے ساتھ کام کرنے سے لطف اندوز ہو، جو معیاری ردعمل ہے.

دوسروں کے ساتھ کام کرنا کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح

آپ کو اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ کس طرح کام کرنے کے بارے میں سوچنا ضروری ہے کیونکہ اگر آپ کی کمپنی میں آپ کی کردار بہت زیادہ مواصلات کی ضرورت نہیں ہے، تو آپ اب بھی دوسرے ملازمتوں کے ساتھ پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر مشغول ہونے کی ضرورت ہوگی.

کمپنیاں اپنی نرم (لوگوں) کی مہارتوں میں دلچسپی رکھتی ہیں کیونکہ وہ آپ کی مشکل (قابل قابل) مہارت میں ہیں. یہاں تک کہ نرم مہارتوں کے ساتھ مشکل مہارت اور جو آجروں کو درخواست دہندگان میں تلاش کر رہے ہیں، کی معلومات ہے.

کام کے باوجود، آجروں کو ایسے لوگوں کو اجرت نہیں کرنا چاہتی ہے جو ساتھ ساتھ حاصل کرنے کے لئے مشکل ہو کیونکہ اس کے کام کے مسائل اور تنازعات کا باعث بن جائے گا. یہ درخواست دہندگان کو اسکرین کرنے کے لئے حساس بنا سکتے ہیں جو مضبوط لوگوں کی مہارت نہیں رکھتے، یہاں تک کہ اگر وہ کام کے لئے ٹھوس قابلیت رکھتے ہیں.

آپ کا جواب بیان کریں

امیدواروں اکثر کہتے ہیں کہ "لوگ لوگوں کے ساتھ کام کرنے سے لطف اندوز کرتے ہیں" لیکن ان کے ردعمل کی وضاحت نہیں کرتے ہیں. کوئی بھی یہ کہہ سکتا ہے کہ وہ لوگوں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرتے ہیں، لیکن یہ ملازمت کرنے والے مینیجرز کو دکھانے کے لئے ضروری ہے کہ آپ اسے کیسے حاصل کریں.

آپ لامحدود انٹرویو کے جواب دینے کے خاتمے سے کیسے بچ سکتے ہیں، لیکن اب بھی ملازمین کے ساتھ آپ کے ساتھ بہت سارے مواصلات کی ضرورت ہوتی ہے اور یہاں تک کہ ملازمتوں کے لئے بھی آپ کی مناسب صلاحیت کے بارے میں ایک قابل ذکر نقطہ نظر نہیں ہے.

آپ کیا کام کرتے ہیں کہ آپ کو کام میں ایک اچھا شخص بناتا ہے؟ یہی وہی انٹرویو ہے جو جاننا چاہتا ہے. یہ ضروری ہے کہ آپ کے ممکنہ آجر کو اپنی مہارتوں اور آپ کے کام کی جگہ میں کس طرح استعمال کیا جاسکتا ہے، جو حقیقی زندگی کی مثالیں استعمال کرتے ہیں.

سوالات کا جواب دینے کی کلید

پہلی کلید وہ لوگ جو آپ کے لئے پرکشش ہیں یا اس کے ساتھ آپ کو خاص طور پر ماہر ہیں کے ساتھ تعامل کی اقسام کی وضاحت کرنا ہے.

مینیجرز، شریک کارکنوں، گاہکوں، فروشوں اور دیگروں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنے کے علاوہ، آپ کو ان باتوں کے دوران بھی پورا کرنے سے بھی بات کرنا چاہئے.

یہاں کچھ مثالیں موجود ہیں جو آپ کے لوگوں کی مہارت آپ کو کرنے کی اجازت دیتا ہے:

• رویے کے انٹرویو کرنے والی تکنیکوں کو لاگو کرنے کے ذریعے امیدواروں کی مہارت، شخصیت کی علامات اور اخلاقی کام کا اندازہ کریں.
• کارکردگی کو بہتر بنانے کے ماتحت افسران کو موثر بنائیں.
• لیڈ گروپ کے مباحثے ایسے طریقوں سے متفق ہیں جو متعدد نظریات کو شامل کرتے ہیں اور اتفاق کرتے ہیں.
• گاہکوں کے ساتھ ایک آرام دہ اور پرسکون اطلاع تیار کریں اور مصنوعات اور خدمات کے لئے اپنی ترجیحات کا تعین کریں.
• اپنے جذبات اور مسائل کا اشتراک کرنے کے لئے گاہکوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے فعال طور پر سنبھال لیں اور افسوس سے سنیں.
• تربیتی سیشن تخلیق اور تقسیم کریں جس میں سامعین کو فعال سیکھنے میں مشغول ہے.
• ملازمین کو ہدف کے لۓ ہدف خبر دیتی ہے.
• ملازمین یا گاہکوں کے درمیان مڈیٹ متضاد.
• صبر اور تخلیقی صلاحیتوں کے ساتھ کسٹمر کی شکایات کو حل کریں.

حصول کے مینیجر کے ساتھ حصول کے حصول

کامیابی سے انٹرویو کرنے کے لئے اگلے کلید یہ ہے کہ آپ ان لوگوں کی مہارتوں کا استعمال کرتے ہیں جہاں کام پر حالات کی مثال دیں. آجروں کو قائل کرنے کے لئے کنکریٹ کی مثالیں تیار کریں جو آپ ان کی طاقت رکھتے ہیں. آپ کے مثالوں کو یہ بتانا چاہئے کہ کس طرح، کب، اور آپ نے اپنی مہارت یا دلچسپیوں اور نتائج کو کہاں سے لاگو کیا ہے.

اپنے مثال کو نجی کریں، لہذا وہ اپنی مہارت اور تجربے کی عکاس کرتے ہیں کیونکہ وہ اس کام سے متعلق ہیں جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں.

نمونہ کے جوابات کے لئے "آپ دوسروں کے ساتھ کام کرتے ہیں"

• ٹیم کے منصوبوں کی ایک بڑی تعداد پر کام کرنا مجھے دوسروں کے ساتھ واضح طور پر بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے، اور ٹیم کے ممبروں کے درمیان تنازعہ کا اظہار کرنے کی اجازت دی ہے. مثال کے طور پر، ایک حالیہ منصوبے پر، میرے دو ٹیموں نے منصوبے کے ایک عنصر سے نمٹنے کے بارے میں ایک معاہدے پر آنے میں مصیبت پائی تھی. میں نے ان میں سے ہر ایک کو اپنی تشویش سنائی اور ہر ایک کو بیٹھا اور ایک حل سے آگاہ کیا جو سب کو خوش کرے گا. دوسروں کو سننے اور تنازعے کا مباحثہ کرنے کی صلاحیت کی وجہ سے، ہم شیڈول سے پہلے ہماری منصوبے کو مکمل کرنے کے قابل تھے، اور اپنے ملازم سے ہمارا کام اعلی معیار کے لئے بھی موصول ہوا.
• میں ایک مریض سننے والا ہوں اور صاف مواصلات والا ہوں، جو سیلز کے نمائندہ ہونے کے لئے ضروری ہے. صارفین اکثر مجھے شکایات اور خدشات کے ساتھ کہتے ہیں، اور صبر سے سنتے ہیں اور ہمدردی کی صلاحیت رکھتے ہیں انہیں ان کی تعریف کی جاتی ہے. میں ان کے ساتھ کام کروں گا تاکہ ان کے مسائل حل کرنے کے لۓ تخلیقی حل ہو. میرا یقین ہے کہ میری قوم کی مہارت میری وجہ سے میری گزشتہ کمپنی میں قطار میں تین سالوں میں سب سے بہتر فروخت کے نمائندے جیتا ہے.
• دوسروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت میری مینیجر کے طور پر میری کامیابی کے لئے اہم ہے. مثال کے طور پر، میرے ملازمین کو سننے کے لئے میری خواہش نے مجھے اپنے عملے کو حوصلہ افزائی اور کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کی ہے. جب ایک ملازم کے کام کی کیفیت ضائع ہو گئی، میں نے مسئلے پر بات کرنے کے لئے ملازم سے ملاقات کی. میں نے اس کے کام کے بارے میں اپنی اپنی تشویش سن لی اور ہم نے اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے دوران اپنے مسائل کو حل کرنے کے طریقوں پر تبادلہ خیال کیا. میں یقین رکھتا ہوں کہ واضح طور پر بات چیت کرنے کے قابل ہو اور ملازمین کو سن کر ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ضروری ہے.