آپ کے جذباتی انٹیلی جنس کے بارے میں انٹرویو کے سوالات

اضافی طور پر، مرکوز کے جذباتی انٹیلی جنس (ای آئی)، نوکری انٹرویو کے عمل کے دوران، اپنے جذبات اور دوسروں کے جذبات کو سمجھنے کی صلاحیت کا جائزہ لے کر شروع کر دیا ہے.

بعض اوقات، انٹرویو والے افراد نے تحریری، نفسیاتی بنیاد پر ٹیسٹ کے ذریعے جذباتی انٹیلی جنس کا جائزہ لیا. دیگر اوقات، انٹرویو کے ذریعہ آسانی سے EI کا جائزہ لینے کے لئے مخصوص سوالات پوچھیں.

جذباتی انٹیلی جنس کیا ہے؟

جذباتی انٹیلی جنس (ای آئی) انفرادی کی صلاحیت ہے جو ان کی اپنی جذبات اور دوسروں کی جذبات کو سمجھنے کے لۓ.

ان جذباتي انٹیلی جنس (نفسیاتی بنیادوں پر ٹیسٹ کے لحاظ سے) آج کل روزگار میں بڑھتی ہوئی رجحان ہے، جہاں بہت سے کام کی ترتیبات پراجیکٹ کے مطالبات یا سروس مقاصد کو پورا کرنے کے لئے مؤثر ٹیم ورک کی ضرورت ہوتی ہے.

اگر ایک کارکن اعلی جذباتی انٹیلی جنس ہے تو، وہ اپنے جذبات کو ایک صحت مند طریقے سے اظہار کرنے اور ان کے جذبات کو سمجھنے میں کامیاب ہوسکتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ کام کے تعلقات اور کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے.

آپ اپنے آپ کو اور دوسروں کے ساتھ تعلقات کو کیسے ہینڈل کرتے ہیں

انٹرویو کے سوالات جو جذباتی انٹیلی جنس کا اندازہ کرتے ہیں اس پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ انٹرویو خود کو کس طرح منظم کرتا ہے اور دوسروں کے ساتھ تعلقات کو منظم کرتا ہے.

سوالات اکثر پوچھے جانے والے سوالات ہیں، مطلب یہ ہے کہ وہ ان انٹرویو سے پوچھیں کہ وہ کس طرح ملازمت سے متعلقہ صورتحال میں کام کرتا ہے. ذیل میں مخصوص ای آئی انٹرویو سوالات کے کچھ مثالیں ہیں.

نمونے

• آپ کی کمزوریوں میں سے ایک کیا ہے؟ آپ اس کمزوری پر کیسے قابو پاتے ہیں؟
• آپ کے کام کو کیا کرنا آپ کو حوصلہ افزائی ہے؟
• آپ کے پاس ایک کشیدگی کا کام کی صورت حال بیان کریں. آپ نے اس صورتحال کو کیسے حل کیا؟
• ایک یا دو چیزیں جو آپ کو کام پر ناراض یا مایوس کرتی ہیں؟ جب آپ ناراض ہو یا کام پر مایوس کرتے ہو تو کیا کریں؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے اپنی کارکردگی پر رائے حاصل کی، اور آپ نے رائے سے اختلاف کیا. آپ نے حال ہی میں کس طرح کام کیا؟
• مجھے ایک کام کے بارے میں بتاؤ جسے آپ نے کام کیا تھا. تم نے اسے کیسے ہینڈل کیا؟

• اس وقت بیان کریں جب آپ نے کام پر ایک بڑی غلطی کی. آپ نے حال ہی میں کس طرح کام کیا؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو ایک ہی وقت میں ایک سے زیادہ کام کی تفویض سنبھالنا پڑا. تم نے کیسے محسوس کیا؟ آپ نے حال ہی میں کس طرح کام کیا؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے کام پر کام کیا جب آپ کو نیا تھا. تم نے ایسا کیسے کیا؟
• آپ کو ساتھی کارکن کو کس طرح سنبھالنا ہوگا جو مسلسل اس کے وزن کو گروپ کے تفویض پر نہیں ڈالتا؟
• آپ کے ساتھی آپ کے ساتھ کام کرنے سے کیسے فائدہ اٹھاتے ہیں؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جب آپ نے کچھ یا کہا ہے جو کسی ملازم، ساتھی کارکن یا گاہک پر مثبت اثر پڑتا ہے.
• کیا تم نے کبھی محسوس کیا ہے کہ کام پر کسی کو برا دن تھا؟ آپکو کیسے پتا چلا؟ تم نے کیا کیا
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے ساتھی کے ساتھ تنازعات کا اظہار کیا تھا. اس صورتحال سے نمٹنے کے لئے آپ نے کیا کیا؟
• ایک وقت کا بیان کریں جب ایک ساتھی آپ کو ایک مسئلہ کے ساتھ آیا. آپ نے کیسے جواب دیا
• مجھے کسی وقت کے بارے میں بتاؤ جب کسی اور کے نقطہ نظر کو سمجھنے میں آپ کو ایک کام مکمل کرنے یا ایک مسئلہ کو حل کرنے میں مدد ملی.
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے کسی کو کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی ہے. تم نے اسے کس طرح حوصلہ افزائی کی؟
• آپ کے ساتھیوں کے ساتھ رشتہ کیسے تیار کرنا ضروری ہے؟
• آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ کیسے رشتہ بناتے ہیں؟

مزید انٹرویو سوالات اور جوابات

نوکری کے انٹرویو کو بہتر بنانے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ انٹرویو کے مشکل سوالات کا انتظار کریں جو آپ سے پہلے بھی کمرے میں چلیں. اگرچہ آپ کے جذباتی انٹیلی جنس کے بارے میں سوال چیلنج ہوسکتا ہے، آپ کے انفرادی قوتوں اور کام کے تجربے (یا اس کی کمی) پر منحصر ہے، دوسرے سوالات کو مساوات مشکل ہوسکتی ہے.

آپ سے پوچھا جا سکتا ہے کہ آپ کے سوالات جن کے بارے میں آپ نے سوچا نہیں ہے، جیسے "پانچ برسوں میں آپ کے کیریئر میں کہاں رہنا چاہے گا؟" یا "آپ کو اس کام پر آپ کی سب سے بڑی ناکامی کے بارے میں بتائیں اور آپ نے اس کو کیسے سنبھال لیا." اس طرح، ممکنہ انٹرویو کے سوالات کے جواب کے ساتھ ساتھ آپ کو اس بات کا احساس ہے کہ آگاہ کرنے والے مخصوص سوالات ہیں جو نگہداشت طلب نہیں کرنا چاہئے. بہترین تکنیک میں سے ایک یہ ہے کہ آپ اپنے انٹرویو کے کردار ادا کرنے کے لئے دوست سے پوچھیں تاکہ آپ ان مشترکہ انٹرویو کے سوالات اور جوابات پر عمل کر سکیں.