فہرست کا خانہ:
- سی آر اے (کینیڈا آمدنی ایجنسی) ملازم تحفے کے لئے ٹیکس قواعد
- ملازم تحائف پر اس آمدنی ٹیکس کی پالیسی کے بارے میں دو اچھی چیزیں:
- ملازمت فراہم کردہ اسٹاک کے اختیارات
- ملازم الاؤنس اور ریفریجریشنز
ویڈیو: The Collector | Horror Movie | Slasher Film | Full Movie | Free To Watch 2025
سی آر اے تحفہ ٹیکس قواعد پر عمل کریں اور اپنے ملازمین کو نقد بونس کے بجائے تحائف دے دو اور آپ اور آپ کا ملازم آپ کے کینیڈا آمدنی کے ٹیکس پر فائدہ اٹھائے گا. ملازمین ٹیکس کٹوتی کے طور پر تحفہ کی کل لاگت کا استعمال کرسکتے ہیں، اور ملازمین کو ٹیکس قابل آمدنی کے حصے کے طور پر تحفہ کی قیمت کا اعلان نہیں کرنا پڑتا ہے.
سی آر اے (کینیڈا آمدنی ایجنسی) ملازم تحفے کے لئے ٹیکس قواعد
عام سی آر اے کا یہ اصول یہ ہے کہ ملازمین کو دی گئی تمام تحائف کو مندرجہ ذیل اخراجات کے علاوہ، کینیڈا آمدنی ایجنسی کی طرف سے ٹیکس قابل فوائد سمجھا جاتا ہے.
- ملازمین تک پہنچ سکتے ہیں $500 (مناسب مارکیٹ کی قیمت میں) ایک سال میں غیر نقد تحائف.
- ملازمین کو کم سے زیادہ قیمت کی لمبی خدمت کی شناخت میں غیر نقد تحفہ مل سکتا ہے $ 500 ہر پانچ سال ایک بار.
- ملازمت فراہم کردہ جماعتوں یا سماجی واقعات جہاں قیمت $ 100 فی شخص یا کم ہے.
- کام سے متعلقہ افعال میں کھانے یا دیگر مہمانوں کی خدمات، جیسے اجلاسوں، تربیتی سیشن وغیرہ.
- کافی / چائے، نمکین، مگ، ٹی شرٹس، ٹوپیاں وغیرہ جیسے قیمتی اشیاء
سالانہ اور طویل سروسز ایوارڈز کو الگ الگ سمجھا جاتا ہے، یہ دونوں سال اسی سال میں حاصل کی جا سکتی ہے.
کسی بھی صورت میں $ 500 رقم سے اوپر کچھ بھی ٹیکس قابل فائدہ ہے، جس کے لئے نرس ذریعہ کٹوتی (ٹیکس قابل فوائد کی مکمل فہرست اور ذریعہ کٹوتیوں کے لئے سی آر اے کے فوائد اور مالکان چارٹ دیکھیں) کے طور پر سمجھا جاتا ہے.
ملازم تحائف پر اس آمدنی ٹیکس کی پالیسی کے بارے میں دو اچھی چیزیں:
- کسی بھی سال کسی بھی سال کے دوران ملازم کتنے تحائف حاصل کرنے کی کوئی حد نہیں ہے؛
- چھوٹے تحائف شمار نہیں کرتے ہیں. مگ، چاکلیٹس، پلازا وغیرہ وغیرہ $ 500 کی حد میں شامل نہیں ہیں.
تاہم بعض پابندیاں موجود ہیں. اگر آپ اپنے ملازم تحفے کو کینیڈا میں ٹیکس کٹوتی کے طور پر استعمال کرنا چاہتے ہیں تو آپ لازمی ہیں:
1) محتاط رہو جو آپ کو ایک نرس کے طور پر دیا ہے. گفٹ سرٹیفکیٹ یا اسٹاک جیسے اشیاء آسانی سے نقد میں تبدیل ہو جائیں گے، کینیڈا کے عوایدو ایجنسی (سی آر اے) کی طرف سے ٹیکس قابل ملازم کے فوائد کے طور پر سمجھا جائے گا، جیسا کہ کارکردگی سے متعلق ایوارڈز اور بونس کرے گا. اس میں شامل ہے:
- گفٹ کارڈز / سرٹیفکیٹ.
- ان انعامات جن میں آجر فراہم کردہ کھانا یا رہائش شامل ہے. مثال کے طور پر، بونس کے طور پر آپ ڈزنی اور اپنے خاندان کو ڈزنی لینڈ سے سفر کرتے ہیں.
- مینوفیکچررز سے نقد یا غیر نقد انعامات ملازمین کو دیئے جاتے ہیں.
- سفر، رہائش اور دیگر انعامات کے لئے پوائنٹس.
- مینوفیکچررز کے ملازمین کو مینوفیکچررز کی طرف سے دی گئی تحفے.
2) اس بات کا یقین کرو کہ "صحیح وجوہات" کے لئے ملازم تحائف دیا جارہا ہے. تحائف اور اعزاز کے لئے کینیڈا کے آمدنی ایجنسی کے قواعد کا کہنا ہے کہ:
"ایک تحفہ خاص موقع کے لئے ایک مذہبی چھٹی، ایک سالگرہ، ایک شادی، یا بچے کی پیدائش کے طور پر ہونا چاہئے … اگر آپ اپنے ملازم کو کسی دوسرے وجہ سے غیر نقد تحفہ یا ایوارڈ دیتے ہیں، تو یہ پالیسی لاگو نہیں ہوتا اور آپ کو ملازم کی آمدنی میں تحفہ یا ایوارڈ کی منصفانہ مارکیٹ کی قیمت شامل کرنا ہے. "تاہم، ایک ٹیکس وقفے ٹیکس وقفے سے ہے، اور جب تک آپ پابندیوں کے اندر رہیں گے، نوکری کے تحائف پر یہ کینیڈا آمدنی ٹیکس پالیسی ان ٹی 4 کا حساب کر سکتی ہے جو آپ کے کاروبار کے لئے تھوڑا سا آسان ہے اور ایک اچھا ٹیکس کٹوتی فراہم کرتی ہے.
ملازمت فراہم کردہ اسٹاک کے اختیارات
ملازمتوں کے لئے یہ کافی ہے کہ اسٹاک کے اختیارات، اسٹاک خریداری کی منصوبہ بندی، یا اسٹاک کے فارم میں ملازمین کو ملازمت کے طور پر فراہم کرنے کے لئے. عام طور پر یہ جیتنے کے طور پر دیکھا جاتا ہے کیونکہ ملازمین کو اعلی ترین سطح پر انجام دینے کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے جب انٹرپرائز میں وہ براہ راست مالیاتی دلچسپی رکھتے ہیں. اختیارات کے حصول یا تحائف / خریداری کو ملازمین کو کمپنی میں اسٹاک حاصل کرنے کے لئے منصفانہ مارکیٹ کی قیمت سے کم سے کم منافع کے لۓ کچھ مستقبل کی تاریخ میں فروخت کرنے کا مقصد ہے.
اس فیشن میں حاصل کردہ کمپنی اسٹاک کو کینیڈا آمدنی ایجنسی کی جانب سے ٹیکس قابل فائدہ ہے. تاہم، اگر کمپنی ایک کینیڈین کنٹرول نجی کارپوریشن ہے تو اس کے بعد یہ اختیار اعلان نہیں کیا جاسکتا ہے جب تک اختیارات استعمال نہیں ہوتے ہیں یا اسٹاک یا فروخت تک.
مثال کے طور پر، اعلی کارکردگی کے لئے بونس کے طور پر آپ اپنے بہترین بیچنے والے کو فی سیکنڈ $ 5 میں کمپنی کے حصص میں 1000 خریدنے کا ایک اختیار فراہم کرتے ہیں. چند سال بعد فروخت کنندہ فی حصص میں $ 5 پر حصص خریدنے کا اختیار کرتا ہے لیکن حصص اب $ 10 فی حصص میں قابل قدر ہیں. اس صورت میں، بیچنے والا نے حصہ کی تعریف پر $ 5000 عائد کی ہے اور اسے روزگار آمدنی کے طور پر $ 5000 کا اعلان کرنا ہوگا. ملازم اس سال کے لئے ملازم کی T4 پرچی پر ایک ٹیکس قابل فائدہ کے طور پر $ 5000 ریکارڈ کرنے کی ضرورت ہوگی جس میں اختیار کیا گیا تھا.
حصص خریدنے کے منصوبے کے ذریعہ براہ راست یا رعایتی ملازمین کو حصص دیا جاتا ہے تو ٹیکس قابل فائدہ کے قوانین بھی لاگو ہوتے ہیں. جب تک حصص فروخت نہیں کیے جائیں گے تو یہ کم ہوسکتا ہے اور اگر حصص کم سے کم دو سال تک رکھے جاتے ہیں تو ملازم کو فائدہ پر 50٪ کٹوتی کا دعوی کر سکتا ہے.
ملازم الاؤنس اور ریفریجریشنز
آپ غیر ٹیکس قابل الاؤنس اور تنخواہ کے ساتھ ملازمت بھی فراہم کرسکتے ہیں، جیسے:
- ایک گاڑی کا کاروباری استعمال - ایک آجر ایک کاروباری مقاصد کے لۓ اپنی گاڑی کا استعمال کرنے کے لئے ملازمت کی واپسی کرسکتا ہے، جس سے آپ CRA کے مناسب فی کلومیٹر کی بونس ہدایات پر عمل کرتے ہیں. غیر مناسب فی کلومیٹر کی شرح ٹیکس قابل فائدہ پر غور کیا جائے گا.
- کاروبار کی طرف سے کئے گئے سرگرمیوں کے لئے سفر کے اخراجات (جیسے جیسے کھانے) کے لئے ادائیگی. ملازم کو اخراجات کا سراغ لگانا ہوگا اور اخراجات کی رپورٹ (رسیدوں کے ساتھ) آجر کو بھیجنا ہوگا. آجر کو ملازمت کو اخراجات کے لئے پیشگی پیش کر سکتا ہے.
بھی دیکھو:
کینیڈا آمدنی ٹیکس اور آپ کے چھوٹے کاروبار
کینیڈا کے چھوٹے کاروبار کے لئے سب سے نظر انداز ٹیکس کٹوتی
اوپر کینیڈا ٹیکس سافٹ ویئر پروگرام
چھوٹے کاروبار کے لئے بہترین اکاؤنٹنگ سافٹ ویئر
کام جگہ جگہ اور شراب کے بدعنوانی کے قوانین اور قوانین
کام جگہ جگہ مادہ بدسلوکی کے قواعد و ضوابط پر معلومات، بشمول قاعدہ آجروں کو منشیات اور الکحل، اور تبعیض کے مسائل کے بارے میں مقرر کیا جا سکتا ہے.
چائلڈ لیبر قوانین اور قوانین کیا ہیں؟
چائلڈ لیبر قوانین میں عمر، روزگار کو مسترد، نوجوانوں کی کم از کم اجرت، کام کرنے کے کاغذ کی ضروریات، اور زیادہ سے زیادہ بچے لیبر کے قواعد پر پابندی شامل ہیں.
کنیکٹک سلامتی جمع جمع قوانین اور قوانین
اگر آپ کنیکٹٹ کی حالت میں رینٹل پراپرٹی کا مالک ہیں، تو آپ کو کچھ سیکورٹی جمع جمع کرنے کے قوانین کو پورا کرنا ہوگا. جانیں کہ آپ کیا کر سکتے ہیں اور نہیں کر سکتے ہیں.