کمپنیوں کو ملازمتوں کی بھرتی کیسے کی جاتی ہے؟

ایک دور میں جب ٹیکنالوجی کے قوانین، بھرتی اور ملازمتوں نے کئی سالوں میں نمایاں طور پر تبدیل کر دیا ہے اور ترقی جاری رکھی ہے. نوکری کے طلباء کے لئے یہ ضروری ہے کہ کمپنیوں کو کس طرح بھرتی ہو تاکہ وہ اس طریقے سے فائدہ اٹھا سکیں کہ کمپنیاں قابل اطلاق درخواست دہندگان کو کرایہ پر لے جا رہے ہیں.

بھرتی کیا ہے؟

ایک ملازمت کے عمل کی بھرتی کا مرحلہ یہ ہوتا ہے جب کمپنیاں کمپنیوں اور بیرونی ویب سائٹس، ملازمتوں کے حوالہ جات، کالجوں کی کیمپس اور سوشل میڈیا پر دیگر وسائل کے ذریعہ طلباء کی مدد کرنے میں کام کرنے والی امیدواروں کے ذریعے امیدواروں کے پول میں پہنچنے کی کوشش کریں.

نوکری کے درخواست دہندگان جو بھرتی کی کوششوں کا جواب دیتے ہیں اس کے بعد اس بات کا تعین کیا جاتا ہے کہ وہ بھرتی کے عمل کے اگلے مرحلے پر منتقل کرنے کے اہل ہیں. اس میں مرکوز اور تشخیص کے دیگر طریقوں میں شامل ہوسکتا ہے. ملازمین ممکنہ ملازمین کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں اور ساتھ ہی انٹرویو کے عمل میں آگے بڑھنے سے پہلے ریفرنسز کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں.

غیر فعال بمقابلہ فعال بھرتی

کچھ معاملات میں، نرسوں کو آہستہ آہستہ بھرتی کرتے ہیں، ان کی کمپنی کی ویب سائٹس پر کھلی پوسٹنگ کرنے اور درخواست دہندگان کی منتقلی کی پوزیشننگ کو تلاش کرنے اور لاگو کرنے کے منتظر کرنے سے تھوڑا زیادہ کام کرنا. اس طرح کی کمپنیوں کو اکثر وصول کرنے والے ایپلی کیشنز کی وجہ سے اکثر کسی اور کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے. دیگر کمپنیاں فعال طور پر امیدواروں کو بھرتی کرتے ہیں. وہ کام کرنے کے ساتھ ملازمت سے منسلک اور ممکنہ ملازمتوں کے ذریعے کام کرنے کی کوشش کرتے ہیں، کالج کی کیمپسوں کی طرف سے، بیرونی سائٹس پر پوسٹ کرکے اور دوسرے تخلیقی ذرائع کے ذریعے، منہ کے لفظ سمیت.

یہاں تک کہ اگر وہ بہت سے ایپلی کیشنز حاصل کرتے ہیں تو، وہ اس بات کا یقین کرنا چاہتے ہیں کہ وہ سب سے بہترین امیدواروں تک رسائی حاصل کر رہے ہیں- بشمول ان لوگوں کو بھی جنہوں نے فعال طور پر ملازمت کی تلاش نہیں کی جا رہی ہے لیکن مناسب موقع پر دلچسپی ہو سکتی ہے.

کمپنی کی ویب سائٹ پر بھرتی

بہت سے بڑے کارپوریشنز زیادہ درخواست دہندگان ہیں جو وہ آسانی سے انتظام کرسکتے ہیں، لہذا وہاں روزگار کے لۓ امیدواروں کے لئے بڑے پیمانے پر تشہیر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. مثال کے طور پر، جنوب مغربی ایئر لائنز نے 342،664 حاصل کی دوبارہ شروع اور 2016 میں 7،207 نوکریوں کو ملازمت حاصل کی. یہ ہر دستیاب نوکری کے لئے بہت سے درخواست دہندگان ہیں. پھر بھی، جنوب مغرب میں اس کی ویب سائٹ کا کیریئر سیکشن ہے جس کے ساتھ ملازمت، فوائد، کمپنی کی ثقافت، انٹرنشپس اور جنوب مغرب میں یہ کام کرنا چاہتی ہے کے بارے میں تجاویز پر معلومات کے ساتھ. درخواست دہندگان کو اپ لوڈ کرنے، کاپی کرنے اور پیسٹنگ کرکے، یا دوبارہ شروع کرنے کے وزرڈر کا استعمال کرتے ہوئے آن لائن درخواست دے سکتا ہے کہ وہ دوبارہ جنوبی افریقہ کے درخواست دہندگان کے نظام میں دوبارہ حاصل کرسکیں.

ملازمت کے طلبگار جو جانتے ہیں وہ کہاں کام کرنا چاہتے ہیں سب سے پہلے دستیاب کھولنے کو تلاش کرنے اور آن لائن درخواست دینے کے لئے کمپنی کی ویب سائٹ کی جانچ پڑتال کرنی چاہئے. ذریعہ پر براہ راست جا رہا ہے ایپلی کیشنز کو تیزی سے نظام میں نظام مل جاتا ہے. جیسے ہی وہ پوسٹ کر رہے ہیں، نو نو نو ملازمت کھولنے کے بارے میں مطلع ہونے کے لئے بھی سائن اپ ممکن ہوسکتا ہے.

ملازمت بورڈ

نوکری بورڈز اب بھی کمپنی کی بھرتی میں اہم کردار ادا کرتی ہیں. بڑے پیمانے پر نرسوں کو نوکری بورڈز جیسے Monster.com، کیریئر بلڈر ڈویلپر، اور ڈسس. ملازمت کے طلباء ان سائٹس پر پروفائل بنا سکتے ہیں اور ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کیلئے دوبارہ شروع اور خط اپ لوڈ کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، سب سے اوپر نوکری بورڈز بہت سے موبائل ایپس ہیں لہذا آپ اپنے فون یا ٹیبلٹ سے مکھی پر تلاش کر سکتے ہیں.

ملازمت تلاش کے انجن

ملازمت کی تلاش کے انجنوں کو روزگار کے طلباء روزگار کی فہرستوں کو تیزی سے حاصل کرنے کے لئے ایک اچھا طریقہ ہے کیونکہ وہ بہت سے ذرائع کو تلاش کرتے ہیں جہاں روزگار کے مواقع درج ہیں. اگرچہ ملازمت کی تلاش کے انجن کو انٹرنیٹ پر تلاش کرنے پر بہت سے ملازمتوں کو خود کار طریقے سے ملتا ہے، کمپنیوں کو ان کے ساتھ براہ راست بھرتی کرنے کے لئے بھی استعمال ہوتا ہے.

مثال کے طور پر، US.jobs ایک قومی ملازمت کی تلاش کی سائٹ ہے جو DirectEmployers، ایک غیر منافع بخش انسانی وسائل کنسرسیوم کے معروف عالمی آجروں اور ریاستی ورک فورس فورس ایجنسیوں کی طرف سے زیر انتظام ہے. رکن کمپنیوں سے ملازمت کی فہرستیں براہ راست US.job سائٹس پر پوسٹ کیے جاتے ہیں.

اس کے علاوہ، نگہداشت جو چاہیں وہ نجی تلاش کے انجن پر اپنی کھلی پوزیشنیں پسند کرسکیں، مثال کے طور پر، پریمیم ویب پلیٹ فارم حاصل کرنے کے لئے لنک اپ ڈاٹ کام کی بھرتی ایڈورٹائزنگ حلز میں شرکت کریں، کمپنی کی ویب سائٹ سے فیس بک سے ملازمتیں کھائیں اور مختلف قسم کے فائدہ اٹھائیں. دیگر بھرتی کے اختیارات کی.

لنکڈینٹ

لنکنگ انسٹی ٹیوٹ آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کی طرف سے سروے کردہ 96 فیصد آجروں کے ساتھ پیشہ وارانہ بھرتی کے لئے ایک مقبول نیٹ ورک جاری ہے.

لنکڈین کے بھرتی حل کمپنیوں کو ذریعہ امیدواروں کو آسانی سے منسلک کرنے، لنکڈین پر ملازمتوں کا اشتراک اور اشتہار دینے کے قابل بناتا ہے، اور اپنی صلاحیت کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور مشغول کرنے کے لئے کمپنی کیریئر کے صفحات کو تشکیل دیتا ہے.

ملازمت کے طلباء لنکڈینٹ پر براہ راست کھولنے کے لئے تلاش کرسکتے ہیں اور کمپنیوں کو تازہ ترین خبریں حاصل کرنے کے لۓ تلاش کر سکتے ہیں. لنکڈین کو سب سے زیادہ مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لئے، اہل امیدواروں کے لئے تلاش کرنے والوں کو ظاہر کرنے کے لئے پروفائلز کو احتیاط سے بہتر بنایا جانا چاہئے.

حوالہ جات

ملازمین نے امیدواروں کا حوالہ دیا کیونکہ اس طرح کے درخواست دہندگان نے کمپنی کے ملازمین میں سے ایک سے پیشگی سفارشات کی ہے. جب ایک حوالہ ہے تو، ایک قابل امیدوار حاصل کرنے کا ایک بہتر موقع ہے کیونکہ ملازمین کو حوالہ دیتے ہوئے کمپنی اور لوگوں کی قسم کو معلوم ہے جو اچھی فٹ ہو گی.

اس کے علاوہ، حوالہ جات کو ملازمت کے عمل کو طے کرنا. حقیقت میں، کچھ کمپنیاں ایسے ملازمین کو بونس ادا کرتی ہیں جنہوں نے امیدواروں کو سنایا ہے. ملازمت کے طلباء کے لئے، کسی ایسے شخص سے حوالہ حاصل کرنا جو پہلے سے ہی کمپنی میں کام کرتا ہے، آپ کو ملازمن مینیجر سے قریبی نظر شروع کرنا بہتر طریقہ ثابت ہوسکتا ہے.

سماجی بھرتی

سماجی بھرتی کا استعمال، جب کمپنیاں سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس جیسے فیس بک اور ٹویٹر کا استعمال کرتے ہیں تو وہ ملازمت کھولنے اور ممکنہ ملازمین کو بھرنے کیلئے اشتہارات بڑھانے کے لئے جاری رہے گی.ایچ آر آر ایم سروے کے جواب میں ایچ ڈی کے منیجرز نے لنکڈین کو سب سے مؤثر (73 فیصد) سماجی میڈیا سائٹ کو بھرتی کے بعد، فیس بک (66 فیصد) اور ٹویٹر (53 فیصد) کے بعد بھرپور سمجھا.

کمپنیاں، بڑے اور چھوٹے، فیس بک اور ٹویٹر صفحات ہیں جہاں وہ کمپنی کی معلومات، ملازمت کے افتتاحی، تجاویز اور درخواست دینے کے لئے مشورہ دیتے ہیں، اور کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتی ہے کے بارے میں معلومات کے بارے میں پوچھتے ہیں.

سماجی بھرتی کی کوششوں میں شرکت کرنے والے کمپنیوں کے علاوہ، بہت سے ملازمتوں میں بھی بہت سارے سوشل میڈیا موجود ہیں. سب سے اوپر سائٹوں میں ٹویٹر کے صفحات ہیں جہاں وہ نوکری کے افتتاحی اور کیریئر مشورہ ٹویٹ کرتے ہیں. ملازمت کی فہرست اور کیریئر کی تجاویز بھی بہت سے ملازمتوں کے فیس بک کے صفحے پر پایا جا سکتا ہے.