بھرتی اور بھرتی کے عمل کے بارے میں سب

بھرتی کا عمل کیسے کام کرتا ہے؟ یہ کمپنی پر منحصر ہے اور کمپنی کے ملازمت کے لئے درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لئے کس طریقے سے استعمال ہوتی ہے. تاہم، زیادہ تر بڑے اور کچھ چھوٹے نرسوں کو ایک رسمی عمل ہے جو نو ملازمین کو بھرتی اور ملازمت کے لۓ ہے.

بھرتی عمل میں قدم

کسی نوکری کی حیثیت کے لئے درخواست دہندگان کو ملازمت کرنے سے پہلے، کمپنی ایک قدم قدمی کی بھرتی کے عمل کے ذریعے جاتا ہے. اس عمل میں تین اہم مراحل، منصوبہ بندی، بھرتی، اور ملازم کا انتخاب شامل ہے.

انسانی وسائل کی منصوبہ بندی یہ ہے کہ جب کمپنی ملازمین کی تعداد پر منحصر ہوجائے تو وہ کرایہ پر لینا چاہتے ہیں اور اس کے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے بعد کمپنی کو اپنی ضروریات کو مزدور مارکیٹ میں متوقع امیدواروں کی متوقع تعداد میں موازنہ کرنا ضروری ہے.

ملازمین کو نوکری پوسٹنگ، ملازمت کے حوالہ جات، اشتہارات، کالج کے کیمپس بھرتی وغیرہ وغیرہ کے ذریعہ امیدواروں کے پول تک رسائی حاصل کرنے کی کوشش کی جاتی ہے. ان امیدواروں کا جواب دینے والے امیدواروں اور تشخیص کے دوسرے طریقوں کے لئے آنے والے امیدوار . ملازمین ممکنہ ملازمین کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں اور ساتھ ساتھ حوالہ جات چیک کرسکتے ہیں.

ملازم کا انتخاب یہ عمل ہے جس کے ذریعہ ملازمین بھرتی کے مرحلے کے دوران پیدا کردہ درخواست دہندگان کے پول کے بارے میں معلومات کا اندازہ کرتے ہیں. امیدواروں کا جائزہ لینے کے بعد، کمپنی فیصلہ کرتا ہے کہ کون سا درخواست دہندگان کو پوزیشن پیش کرے گا.

بھرتی کی اقسام

کچھ کمپنیاں درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لئے ایک ریگولیٹر کے ساتھ کام کرتے ہیں، خاص طور پر اعلی سطح کی ملازمتوں کے لئے. دوسری کمپنیاں سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس اور لنکڈ ان کو بھرتی کرنے کے لۓ استعمال کرے گی، پوسٹنگ اور سماجی میڈیا اور اشتہارات میں کام کرنا چاہتے ہیں جیسے کیریٹنگ کے روایتی ذریعہ استعمال کرنے کے علاوہ، حقیقت میں کام کرنے والے بلڈرز یا کیریئر بلڈر جیسے آن لائن خدمات.

بہت سارے ملازمین، خاص طور پر بڑی کمپنیاں، ممکنہ طور پر امیدواروں کو بھرتی نہیں کرسکتے ہیں، لیکن ان کی کمپنی کی ویب سائٹ پر کھلے عہدوں پر پوسٹ کرتے ہیں.

نوکری کی درخواستیں

کس قسم کے درخواست دہندگان کو ملازمت کے لئے درخواست ہوتی ہے وہ کمپنی پر بھی منحصر ہے. کچھ کمپنیوں کو ملازمت کے لئے ایپلی کیشنز کو قبول کرنے اور انٹرویو کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے پرتیبھا مینجمنٹ سافٹ ویئر کا استعمال ہوتا ہے.

دیگر معاملات میں، نوکری کی درخواست کے عمل کو درخواست دہندگان کی ضرورت ہوگی کہ وہ دوبارہ شروع کریں اور ای میل کے ذریعہ خط لکھیں. بعض آجروں نے اب بھی ترجیح دی ہے کہ درخواست دہندگان کو درخواست میں شامل ہے.

درخواست کے عمل کے ایک حصے کے طور پر، امیدواروں سے یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ دیکھنے کے لۓ کہ وہ ان کی پس منظر کی کمپنی کی ضروریات سے نمٹنے کے لۓ ایک پرتیبھا تشخیصی ٹیسٹ لیں. ملازمت کے ایپلی کیشنز اور امتحان کے نتائج کا جائزہ لیا جائے گا اور انتخابی انٹرویو کیلئے امیدواروں کو مدعو کیا جائے گا.

ملازمت کے انٹرویو

جیسا کہ امیدوار انٹرویو کے عمل کے ذریعہ چلے جاتے ہیں، وہ ملازمت کی پیشکش یا ردعمل نوٹس سے قبل کئی بار انٹرویو کر سکتے ہیں. کمپنیاں پس منظر چیک، ریفرنس چیک، اور بھرتی کے عمل کے حصے کے طور پر ممکنہ طور پر ایک کریڈٹ چیک چلائیں گے.

امیدواروں کی جانچ پڑتال یا چیک کے نتائج پر ایک ملازمت پیش کی جاسکتی ہے، کمپنی سے پہلے منعقد کیا جا سکتا ہے جسے امیدوار نے ملازمت کے لۓ منتخب کیا ہے.

بھرتی کے عمل میں یہ اقدامات ہیں، جو کمپنی کی بھرتی کی حکمت عملی کے مطابق مختلف ہوگی. ذہن میں رکھنا کہ ہر کمپنی کی اپنی بھرتی کی حکمت عملی ہے، لہذا یہ کثیر مقصدی نوکری کی تلاش کا کام کرنا ضروری ہے اور یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ نوکری کا شکار ہو جہاں کمپنی آپ کو تلاش کرسکتے ہیں.

ملازمت کے عمل میں قدم

• کمپنی کی ویب سائٹ پر لسٹنگ نوکریاں:زیادہ تر بڑی کمپنیاں، اور بہت سی چھوٹی کمپنییں، اپنی کمپنی کی ویب سائٹ پر پوسٹ دستیابی. ملازمت کے درخواست دہندگان کو ملازمت کی تلاش، نوکری کی لسٹنگ کا جائزہ لینے اور آن لائن ملازمتوں کے لئے درخواست دے سکتی ہے. ملازمت کے طلباء نوکری تلاش کے ایجنٹوں کو نئے ایپلائینسز کے ای میل کے ذریعہ مطلع کرنے کے قابل بن سکتے ہیں. کچھ کمپنیاں شیڈول انٹرویو آن لائن کے ساتھ ساتھ.
• نوکریاں آن لائن پوسٹنگ:وہ کمپنیاں جو فعال طور پر امیدواروں کو بھرتی کرتے ہیں نہ صرف ان کی ویب سائٹ پر ملازمتیں کریں گے بلکہ نوکری بورڈوں اور دیگر نوکریوں پر کاموں کو بھی پوسٹ کریں گے. مثال کے طور پر نوکریاں میڈیا کامسٹرو جیسے مونسٹر اور / یا جگہ بطور جگہوں پر عمومی ملازمت کے بورڈز پر پوسٹ کیا جا سکتا ہے.
• LinkedIn کا استعمال کرتے ہوئے:کمپنیاں لنکڈین، پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ سائٹ پر کھلی پوزیشنیں پوسٹ کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، کمپنیوں کو بھرتی کرنے کے لئے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے لنکڈ میں تلاش کر سکتا ہے. لنک کردہ گروپ ایک اور مقام ہیں جو نگہداشت کاروں کو پوسٹ کرنے اور درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں.
• سماجی بھرتی:کمپنیوں کو فیس بک، ٹویٹر اور دیگر سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس پر ملازمت کے لۓ ذریعہ امیدواروں میں سماجی بھرتی کے ساتھ ساتھ سماجی بھرتی کا استعمال کرتے ہوئے ساتھ ساتھ درخواست دہندگان کی تحقیقات کی جا رہی ہے. کمپنیاں فیس بک کے اطلاقات کو کمپنی کے ساتھ کیریئرز کے لئے وقف فیس بک پیج بھرنے یا بھرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. ٹویٹر پر، کمپنیوں کو نوکری کی لسٹنگ اور ذریعہ امیدواروں کو بھرتی کرنے میں ٹویٹ کر سکتا ہے.
• ملازمت کی درخواست کی عمل:یہاں ملازمت کی درخواست کے عمل پر معلومات ہے، بشمول ملازمت، دوبارہ شروع اور کور خطوط، درخواست دہندگان کی جانچ، پس منظر، اور حوالہ چیک، انٹرویو اور ملازمت کے عمل کے لئے درخواست دینا.
• انٹرویو کے عمل:انٹرویو کے عمل کو کسی نوکری کا انٹرویو، انٹرویو کرنے اور ملازمت پیش کرنے کے لئے بلایا جانے کا کوئی فرق نہیں ہے. بہت سے معاملات میں، یہ پیچیدہ ہے اور بہت سے انٹرویو بھی شامل ہیں.
• ملازمت کی عمل:ملازمت کے عمل میں ہر قدم کے لئے تجاویز اور مشورہ کے ساتھ ساتھ ملازمت، انٹرویو، ملازمت کی جانچ، پس منظر چیک، اور ملازمت کی پیشکش کے لئے درخواست بھی شامل ہے.