اکثر ملازمتوں کو کس طرح تبدیل کرتے ہیں؟

لوگ اب تک ایک کمپنی کے لئے اپنے پورے کیریئر کے لئے کام نہیں کرتے ہیں، پچاس سال بعد پنشن اور سونے کی گھڑی سے ریٹائرمنٹ کرتے ہیں. ایک چیز کے لئے، نگہداشت کرنے والوں کے مقابلے میں نگہداشت کم وفادار ہیں. مراحل کے دوران معمولی جگہیں عام ہیں. ایک دوسرے کے لئے، ملازمین کو یہ بہت مہنگا لگتا ہے کہ آخر میں ایک آجر کو سال کے آخر تک کیا جائے. بڑھتی ہوئی اوسط پر 3 فیصد کے ارد گرد ہورہی ہے، جبکہ ایک نئی ملازمت میں کودتا ایک اہم تنخواہ میں اضافہ کا مطلب ہو سکتا ہے. نتیجے یہ ہے کہ طویل عرصے سے اسی جگہ رہنے والے کارکنوں کو ہزاروں ڈالر کی نوکری کی حفاظت کے لحاظ سے حقیقی انعام کے ساتھ لاگت نہیں کرسکتا.

لہذا، کاروباری حالات بدلنے یا پیداواری کی وجہ سے جب ملازمت ماضی میں کہیں زیادہ آسانی سے ملازمین کو خارج کر دیتے ہیں. اور، اب کارکنوں کو اب سے زیادہ سے زیادہ تکمیل اور معاوضہ کی تلاش میں نوکری سے اپنے کیریئر پر کام کرنا پڑتا ہے.

لوگوں کو ان کی کام کرنے والے زندگیوں میں ملازمتوں میں تبدیل کر دیا گیا ہے، اس وقت شمار کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے. اہم وجہ یہ ہے کہ کوئی موجودہ مواقع موجود نہیں ہے جو کیریئر تبدیلی کو سمجھا جاتا ہے.

کچھ کے لئے، ایک اندرونی منتقلی کو ایک تبدیلی سمجھا جا سکتا ہے، جبکہ دوسروں کو صرف ایک نئی کمپنی میں چھلانگ پر غور کرے گا. فروغ یا اندرونی پیشہ ورانہ تبدیلی کچھ کارکنوں کے لئے کیریئر کی تبدیلی ہوسکتی ہے، لیکن دوسروں کو یہ مختلف طریقے سے بیان کر سکتا ہے. نہ صرف تبدیلی کی تعریف بلکہ خود ہی پیچیدہ ہے، لیکن وقت کی مدت کے طور پر بظاہر لمحات کی تفصیلات یہاں تک کہ ایک شخص اپنے کردار کے لۓ رہنا ضروری ہے، اس کے لۓ ایک کیریئر سمجھا جائے.

ٹائمز لوگوں کی اوسط تعداد نوکریاں بدلتی ہیں

فجی تعریفیں الگ الگ ہیں، اوسط شخص اپنے کیریئر کے دوران 10 سے 15 گنا (ملازمتوں میں اوسط 12 کاموں کے ساتھ) تبدیل کرتا ہے.

بہت سے ملازمین ہر کام میں پانچ سال یا کم خرچ کرتے ہیں، لہذا وہ ایک وقت سے دوسرے کام سے زیادہ وقت اور توانائی کو منتقلی کرتے ہیں. جنوری 2016 میں، بیورو کے اعداد و شمار کے بیورو نے جنوری 2014 میں 4.6 سال سے نیچے 4.2 سال، اوسط ملازم کا دورہ کیا تھا.

کارکنوں کو نوکری کی تلاش اور نیٹ ورکنگ کے ماہرین کے لۓ پہلے سے کہیں زیادہ اہمیت حاصل ہے. کامیاب کارکن یہ ہے جو ان کی صنعت میں رجحانات کے ساتھ ساتھ انٹرویو اور ممکنہ آجروں کے ساتھ منسلک کرنے کے لئے تیار ہے. اپنی ملازمت کی حیثیت کو اپ گریڈ کرنے کے دوران آپ کیریئر کے دوران ایک بار یا دو بار آپ کے بجائے ایک مسلسل عمل بن گیا ہے.

جنس اور عمر کے عوامل

لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو (BLS) کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ 1957 اور 1964 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد نے اوسطا 11.7 ملازمتیں 18 سے 48 تک کی عمر میں رکھی تھیں. ظاہر ہے کہ، خواتین نے بچے کی بازیابی کے لئے اپنے کیریئر سے زیادہ وقت گزارنے کے باوجود مردوں کے طور پر تقریبا بہت سے ملازمتیں منعقد کی ہیں. سرگرمیاں اوسط، مردوں نے 11.8 ملازمتیں منعقد کی ہیں، اور خواتین نے 11.5 ملازمتیں منعقد کی ہیں. پچیس فی صد 15 روزگار یا اس سے زیادہ ہیں جبکہ 12 فیصد چار ملازمتیں یا کم ہیں.

کارکن کی عمر نے ایسے کاموں کی تعداد پر اثر انداز کیا جسے وہ کسی بھی مدت میں منعقد کرتے تھے. 6 سالہ عرصے کے دوران مزدوروں نے اوسط 5.5 سے زائد ملازمتیں کیں جب وہ 18 سے 24 سال کی تھیں.

تاہم، کارکنوں نے ان کی زندگیوں کے چار سالوں کے دوران صرف 2.1 سے 2.4 ملازمتوں کا اوسط حصہ لیا تھا کہ وہ 25 سے 29، 30 سے ​​34 اور 35 سے 39 تھے. بہت سے کارکنوں کے کیریئرز کے سب سے زیادہ مرحلے کے دوران، 40 سے زائد عمر 48، کارکنوں نے صرف ایک اوسط 2.4 روزگار منعقد کیے ہیں.

وائٹ کارکنوں نے ان کے ہسپانوی یا سیاہ ہم منصبوں سے 11.7 سے 11.4 ملازمتوں سے 18 سے 48 تک کم ملازمتیں منعقد کیں.

1960 کے دہائی تک 1980 میں پیدا ہونے والے لوگ 32 سال کی عمر میں دو نوکری کی تبدیلی کرتے تھے، حال ہی میں نوجوانوں کو تین یا چار کے قریب ہے. اس کے لئے بہت سے نظریات موجود ہیں. بظاہر، یونیورسٹیوں، ملازمتوں اور کمپنیاں زیادہ سے زیادہ نوکری کے شعبوں سے متعلق منتقلی صلاحیتوں کو حاصل کرنے پر زیادہ توجہ مرکوز کر رہے ہیں.

ملازمتوں کی اوسط مدت

چھوٹے کارکنوں کا ایک بڑا حصہ مختصر مدت کی ملازمتیں تھی. 25 سے 29 سال تک کارکنوں کی طرف سے شروع کردہ ملازمتوں میں، 87 فیصد اوسط 30 سال سے کم عمر کے 83 فیصد کارکنوں کے مقابلے میں پانچ سال سے کم عمر کے روزگار کا روزگار رکھتے تھے.

35 سے 39 سالوں تک پچیس فیصد کارکنوں نے پانچ سال سے کم عرصے کی اوسط نوکری کی مدت کی تھی، اور یہ اعداد و شمار 40 فیصد 48 سے زائد افراد کو کارکنوں کے لئے 69 فی صد سے کم ہوگئی. ہسپانوی اور بلیکس ہر کام میں صرف تھوڑا سا کم اوسط لمبائی خرچ کرتے ہیں.

ملازمت کے شعبے میں اکثر "تبدیل" میں میڈیا اور تفریح، حکومت، غیر منافع بخش، قانون اور مارکیٹنگ شامل ہیں.

ملازمتوں کو تبدیل کرنے کا سبب

کارکنوں کو تبدیل کرنے والے بعض عام وجوہات میں شامل ہیں:

• اعلی تنخواہ
• بہتر فوائد اور فیکس
• مختلف جغرافیائی علاقہ میں تبدیلی
• کیریئر کی ترقی
• کم کشیدگی کا کام منتخب کریں
• ایک ناکافی یا منفی مالک کو ختم کرنا
• کیریئر توجہ مرکوز میں تبدیلی
• بہتر کام کی زندگی کا توازن
• ان کی کمپنی میں بحالی
• ان کی ملازمت کی نقل و حرکت کی وجہ سے انضمام یا حصول کے نتیجے میں ترتیب
• مزید دلچسپ کام
• بہتر کام شیڈول
• مہارت اور صلاحیتوں نے کام مناسب نہیں کیا
• کامیابی کے لئے تسلیم کی کمی
• نوکری کے کام کی آؤٹ لک
• کمپنی نے ایک نیا مقام منتقل کردیا
• ذاتی اقدار اور تنظیمی ترجیحات کے درمیان بہتر سیدھ