چھٹیوں پر وقت کے لئے پوچھنا کے لئے تجاویز

ہم میں سے بہت سے، چھٹی کا موسم ایک ایسے وقت میں ہے جب ہم دوستوں اور خاندان کے ساتھ خرچ کرنا چاہتے ہیں، بغیر کام سے متعلق ذمہ داریوں کے بارے میں فکر نہ کریں. مصیبت یہ ہے کہ اگرچہ آپ کے بہت سے ساتھیوں نے یہ خیال بھی کیا ہے. حقیقت یہ بتائیں کہ کچھ لوگ کھیتوں میں ہیں جہاں کام چھٹیوں کے دوران جاری رہتی ہے، اور آپ کو مذاکرات کے لئے مشکل چیلنج ہے.

مصروف رخصت کے موسم کے دوران تقریبا ہر ایک کو کچھ اضافی وقت لگے گا. ملازمتوں کو خوشی سے ملازمین کو برقرار رکھنے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کام کا بوجھ کا احاطہ کیا جا رہا ہے تاکہ ملازمتوں کو درخواستیں ضائع کردیں. یہ سال کا ایک چیلنج وقت ہو سکتا ہے کہ وہ طلبہ کے لئے کام کر رہے ہیں، اور چھٹیوں کے موسم کے دوران مصروف رہیں.

چھٹیوں پر وقت کے لئے پوچھنا کے لئے تجاویز

چھٹی یا ذاتی چھٹی لینے کے لئے پوچھنا بہترین طریقہ کیا ہے؟ جب آپ چھٹیوں کے لئے وقت لگنا چاہتے ہیں، تو یہ لچکدار ہونا ضروری ہے، دینے کے لئے بھی تیار ہونا ضروری ہے، ابتدائی طور پر پوچھ گچھ کرنے کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے، ممکن ہو اور اپنے کام کو ڈھونڈنے کے لئے حل پیش کرنے کے قابل ہو، اگر ضروری ہو تو، آپ دور ہو جاتے ہیں.

یہاں چھٹی کے موسم کے دوران کام سے وقت سے دور کرنے کے لئے کامیابی سے پوچھ گچھ کے بارے میں تجاویز ہیں.

آپ کو دستیاب وقت کیا معلوم ہے

آپ چھٹی کے وقت سے دور ہونے سے قبل اپنی چھٹیوں یا ذاتی چھٹکارا کی جانچ پڑتال کرنے سے پہلے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کا استعمال وقت کا ہے. اس کے علاوہ یہ معلوم کریں کہ اگر آپ کی کمپنی کو "چھٹی کا استعمال" یا اس سے محروم کرنے کی پالیسی ہے، اس سے یہ مطلب ہوسکتا ہے کہ آپ کیلنڈر یا مالی سال کے اختتام سے پہلے دن سے دور رہیں یا انہیں ضائع کرنا پڑے. یہ دیکھنے کے لئے کمپنی کی پالیسی کی جانچ پڑتال کریں کہ آیا وقت کی درخواست کرنے کے لئے ہدایات موجود ہیں، اور اس بات کا یقین کریں کہ آپ ان کے ساتھ عمل کریں. معلومات آپ کی کمپنی کے ملازم ہینڈ بک یا ویب سائٹ میں دستیاب ہونا چاہئے.

جلد ہی بعد میں پوچھو

اس چھٹی کی بیماری کو سنبھالنے کے لئے حکمت عملی آپ کی صورت حال میں مختلف ہوگی. تاہم، آپ سے پہلے پوچھنا، آپ کی درخواست منظور کی جائے گی زیادہ امکان ہوگی. اگر آپ خوردہ، مہمانیت، آئی ٹی، یا صحت کی دیکھ بھال جیسے شعبے میں ہیں، جہاں کوریج کو برقرار رکھا جائے تو آپ کو آپ کے مینیجر اور اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ شیڈولنگ پر تبادلہ خیال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

ایک نقطہ نظر آپ کے چھٹیوں کی ترجیحات کو جہاں تک ممکن ہو سکے سے پہلے ترجیح دینا اور مالک اور ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کے لئے مسئلہ لانے کے لئے ہے. پہلے آپ موضوع کو بلند کرتے ہیں، بہتر، اور اگرچہ وقت سے دور کرنے کے لئے سب سے پہلے آپ کو اس بات کی ضمانت نہیں ہوتی ہے کہ آپ کی درخواست دی جائے گی، اس سے آپ کو آپ کی بات چیت کے ساتھ زیادہ موقع ملے گا.

معاہدہ کرنے کے لئے تیار رہو

وقت سے پوچھنا جب سمجھنے اور مریض ہو. احسان بہت طویل ہو جائے گا. اگر آپ کی درخواست مکمل نہیں کی جاتی ہے تو آپ کو کچھ وقت بھی خرچ کرنا چاہئے کہ آپ کس طرح بہتر سمجھوتہ کرسکتے ہیں.

مثال کے طور پر، اگر آپ کا خاندان کرسمس کے موقع پر مل کر ملتا ہے، تو آپ کرسمس پر کام کرنا رضاکارانہ ہوسکتے ہیں تاکہ آپ اس سے پہلے دن لے جا سکے. اگر آپ کے ساتھی ہیں تو یہودی یا اسلامی تعطیلات کا جشن مناتے ہیں تو آپ ان دنوں کرسمس یا نئے سال کے دن کی کوریج کے بدلے میں کام کرنے کے رضاکار ہیں.

ایک اور نقطہ نظر چھٹیوں پر تقسیم کرنے والی شفٹوں کا امکان تلاش کرنا ہے. مثال کے طور پر، آپ اپنی عام 12 گھنٹہ کی تبدیلی کے بجائے 6 بجے سے 12 بجے، یا 12 بجے سے 6 بجے تک پیش کرتے ہیں.

ترقی میں منصوبہ

اگر مسلسل کوریج آپ کے میدان میں کوئی مسئلہ نہیں ہے تو پھر پیش رفت کی منصوبہ بندی چھٹیوں کے لئے وقت ختم کرنے کا بہترین طریقہ ہوسکتا ہے.

تعطیلات کے ارد گرد واقع ہونے والے ڈائم لائنز کا اندازہ کریں، اور دسمبر 15 کے لئے اپنا اپنا وقت مقرر کریں تاکہ آپ کو چھٹی کے دور سے قبل کام مل جائے.

اضافی گھنٹے کام کرنے کے لئے اپنی منصوبہ بندی کا حصول یا آپ کے سپروائزر اور ٹیم کے اراکین کے ساتھ تعطیلات کو صاف کرنے کے لئے جو کچھ بھی ضروری ہے وہ آگے بڑھ کر کسی بھی خدشات کو کم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.

اس مسئلے کو بڑھانے کے ساتھ ساتھ آپ کے کام کی ٹیم کے ساتھ ساتھ آگے بڑھانے میں آپ کی مدد بھی کر سکتی ہے کہ آپ جارحانہ ساتھی ملازمتوں کی قبل از کم درخواستوں سے بچنے کے لئۓ مدد کرسکیں.

جب آپ اپنی درخواست کو وقت سے دور کر دیتے ہیں، تو اپنے سپروائزر کو مطمئن کرنے کے لۓ اس بات کا یقین کریں کہ آپ اپنی چھٹیوں کے لۓ آپ کی تمام ذمہ داریوں کو یقینی بنانا چاہیں گے.