کام کی جگہ میں تنازعات کو ہینڈل کرنے کا طریقہ

بہت سے وجوہات کے لئے کام کی جگہ میں تنازعہ ہوسکتا ہے، لیکن تنازعے کے سب سے اوپر وجوہات میں سے بعض یہ کہتے ہیں کہ اکثر لوگ اپنے کام کے قریب آنے کے بہت مختلف نظریات اور طریقے ہیں جو ان کے آس پاس ہر ایک سے اتفاق نہیں کرسکتے ہیں. ہم میں سے ہر ایک نے ابتدائی طور پر تنازعہ کو حل کرنے کے بارے میں سیکھا ہے. ہم میں سے کچھ کے لئے، اس کا مطلب یہ ہے کہ اس مسئلے کو بہتر سمجھنے کے لئے اور دوسروں سے کیا تعلق رکھنے کے لئے ہماری خواہشات اور ہماری ضروریات کو مؤثر طریقے سے بات کرنے کا طریقہ معلوم ہے؛ لیکن ہم میں سے بعض کے لئے یہ ممکن ہے کہ ہم جارحانہ ہونے سے تنازعات کو حل کرنے کے لئے سیکھیں اور سمجھوتے کے لئے تیار نہیں رہیں جو کوئی حل حل کرنے میں دشوار ہے.

جب افراد کسی طرح سے دھمکی دیتے ہیں تو، وہ اکثر پرواز کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں یا ان کے دباؤ کو کم کرنے کے ردعمل سے لڑ سکتے ہیں. بدقسمتی سے، اس ردعمل میں سے کوئی بھی تصادم کو حل کرنے کا ایک اچھا طریقہ نہیں ہے کیونکہ مسئلہ کی جڑ اب بھی باقی ہے اور نہ ہی پارٹی کسی بھی حل کو محسوس کرتی ہے. جہاں کہیں لوگ رہتے ہیں یا مل کر کام کرتے ہیں، وہاں مسائل پر پابندی لگتی ہے. کسی قسم کے تنازعات کو سنبھالنے کی کلید حکمت عملی سیکھنے کے لئے ہے جہاں دونوں لوگ سنا سکتے ہیں.

شروع سے مضبوط پیشہ ورانہ تعلقات قائم کریں

کام جگہ میں تنازعات سے بچنے کے لئے ایک اہم طریقہ آپ کے سپائریسر اور اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ اچھے کام کرنے والے تعلقات قائم کرنے کے لئے کچھ وقت لگانا ہے. کام کی جگہ میں مضبوط رشتے کو فروغ دینے میں آپ کی مدد سے آپ کو بہت ساری صلاحیتوں سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے جو لوگوں کو گروپ کے اہم حصے کے طور پر قبول نہیں کیا جاسکے. آگ کی قطار سے باہر رہنا جب دفتری سیاست سے آتا ہے تو آپ کو ایسی جگہ میں رکھ سکتا ہے جو کچھ کام کرنے والے جگہ پر حملہ کرسکتا ہے ان میں سے کچھ غیر معمولی رہتی ہے. دفتری سیاست سے ہر اخراجات سے بچیں اور دفتر کے گپ شپ سے دور رہنے کے لۓ یہ عمل کریں.

آفس گپ شپ میں حصہ لینے میں آپ کو برے روشنی میں ڈال سکتا ہے اور آپ کے سپروائزر اور ساتھی کارکن آپ کو کسی ایسے شخص کے طور پر دیکھتے ہیں جو غیر قانونی اور شاید مصیبت میں بوٹ مارنے والا ہے.

کام کی جگہ میں تنازعہ اکثر اچھی چیز ہے اور کسی کو گلے لگ سکتا ہے. تنازعات میز پر مسائل کو حل کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور دونوں جماعتوں کو ان کے عقائد پر موقف ملتی ہے اور امید ہے کہ وہ اس بات کا ارتکاب کرسکیں کہ وہ دونوں کو پسند کرنا چاہیں. ابتدائی تنازعات کا سامنا بھی خراب احساسات کو روکنے میں مدد ملتی ہے جبکہ اس کو گہری سمجھنے کے لۓ موقع فراہم کرنے میں بھی موقع ملے گا.

کام کی جگہ میں امن بنانا

عام طور پر، ہم واقعی میں کرنے کی ضرورت ہے کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ تنازعہ سے باہر بنا. یہ ہمارے ذاتی فخر ہے جو ہمیں دوسرے شخص کے قریب منتقل کرنے کے لۓ پہلا شخص بننے سے واپس رکھتا ہے، لیکن کارروائی کرنے کے لۓ پہلے ہی ہونے والا پہلا شخص کچھ اچھا کرے گا.

حقیقت پر توجہ مرکوز کریں

کسی دوسرے شخص کے ساتھ تنازعات کو حل کرنے کی کوشش کرتے وقت یہ ضروری ہے کہ آپ حقائق کے ساتھ رہیں. یہ ممکن ہے کہ آپ دونوں کو چیزیں بالکل مختلف طریقے سے نظر آتی ہیں، جو عام طور پر عام طور پر کیوں تنازعات کی ابتدا میں شروع ہوتی ہے، لیکن دونوں جماعتوں کے حقائق کے طور پر دیکھتے ہیں اور جذبات میں حصہ لینے کی اجازت نہیں دیتے ہیں. راستہ.

مدد کرنے کے لئے ایک تیسری پارٹی کا مقصد سے پوچھیں

آپ یہ محسوس کرسکتے ہیں کہ یہ مسئلہ بہت لمبے عرصہ تک ہو چکا ہے یا آپ میں سے ایک یا ایک ہی مسئلہ پر ایک خاص مسئلہ ہے، لہذا یہ اکثر اوقات دونوں جماعتوں کے لئے انفرادی طور پر اور تیسرے فریق کے ساتھ مل کر دونوں بیٹھ کر مددگار ثابت ہوسکتا ہے. ایک اور شخص آپ کو اس مسئلے پر مختلف نقطہ نظر کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرسکتا ہے، جو سب حل ہوسکتا ہے جو دونوں جماعتوں کے ذریعہ قبول کیا جاسکتا ہے.

ایک اچھا سننے والا

اکثر وقت میں تنازعہ سے بچا جاسکتا ہے یا جلدی حل ہوسکتا ہے اگر ہر پارٹی کو اس وقت پوری طرح سے سننے کے لۓ کہنے لگے کہ دوسری پارٹی کو اپنی رائے کا اظہار کرنے کی بجائے اس کے بجائے اپنے دماغ پر قبضہ کرنے کے لۓ اور کیا کہنا چاہے. کسی بھی قسم کی بات چیت میں واضح ذہن کے ساتھ جانے اور کسی بھی تعصب شدہ تصور سے بچنے کے لئے یہ ضروری ہے. مواصلات ہمیشہ احترام ہونا چاہئے اور دونوں جماعتوں کو دوسرے شخص کو سنا محسوس کرنے کے لئے کام کرنا چاہئے.

ون Win Attitude برقرار رکھیں

اگرچہ دو لوگ تنازع میں ہوسکتے ہیں، وہ اب بھی بہت زیادہ ہوسکتے ہیں کہ ان دونوں کے بارے میں مطابقت پذیری میں ہوسکتی ہے. جب کچھ ختم ہوجاتا ہے تو دونوں جماعتوں کے لئے جیت، نتیجہ عام طور پر اچھی مرضی کا احساس ہے اور کامیابی کا ایک مضبوط احساس ہے. ایک مسئلہ کے ساتھ کام کر رہے ہیں اور ہر ایک کے لئے جیتنے کی صورت حال کے ساتھ آتے ہیں واقعی دونوں کاموں کے تعلقات مضبوط اور فوائد دونوں جماعتوں کو بنانے میں مدد کرسکتے ہیں.