قانونی ملازمت کا انٹرویو: پوچھنا اور بچنے کے سوالات

بہت سے درخواست دہندگان کے لئے قانونی ملازمت کے انٹرویو کے سب سے زیادہ پریشان کن پہلوؤں میں سے ایک خطرناک ہے، "کیا میرے پاس کوئی سوال ہے؟" لمحہ. واضح طور پر، جواب نہیں ہونا چاہئے، "نمبر" لیکن آپ کو کیا پوچھنا چاہئے؟

چیزوں کا کیا قسم آپ عام دن میں کام کرتے ہیں؟

یہ آپ کے اپنے سطح کے ارد گرد کسی کے لئے بہت اچھا سوال ہے، یا تھوڑا زیادہ. (شاید شاید سب سے بہترین سوال کسی سینئر پارٹنر یا عوامی مفاد تنظیم کے سربراہ سے پوچھنا نہیں ہے!) لیکن، آپ کی سطح کے قریب کسی کے لئے، یہ آپ کو کام کی قسم کا ایک بہت اچھا احساس دیتا ہے جسے آپ ممکنہ طور پر کرنا چاہتے ہیں، لہذا آپ کر سکتے ہیں آپ کے ردعمل کو اس طرح سے واضح کرنے کے لئے کہ آپ اس طرح کے کام کو سنبھال سکتے ہیں (اور اس طرح آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ اگر یہ کام آپ کی مہارت اور مفادات کے لئے بہترین فٹ ہے). ایک اور پلس یہ ہے کہ انٹرویو کا جواب دینے کے لئے یہ سوال آسان ہے، لہذا انہیں بہت مشکل کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

مقدمات / معاملات / منصوبوں کا کیا قسم آپ فی الحال کام کر رہے ہیں؟

کسی بھی وکیل جس کے ساتھ آپ انٹرویو کررہے ہوں وہ اس کے بارے میں معاملات، معاملات، یا منصوبوں کے بارے میں بات کرنے کے قابل اور عام طور پر گفتگو کرنے کے قابل ہوں. جب آپ بات کرنے کے لئے چیزوں سے باہر چل رہے ہیں، تو یہ ایک بہت اچھا سوال ہے کیونکہ آپ اس وقت پیروی کر سکتے ہیں اور وقت کو مارنے کے لئے مزید تفصیلات طلب کر سکتے ہیں. "اوہ، آپ پیٹنٹ مقدمہ کرتے ہیں. آپ اس قانون کے اس علاقے میں کس طرح دلچسپی رکھتے تھے؟ کیا آپ کے پاس تکنیکی پس منظر ہے؟ "

یہاں کس قسم کی کامیابیاں کامیاب ہونے کے امکانات ہیں؟

​یہ ایک ایسا سوال ہے جسے آپ تقریبا کسی سے پوچھ سکتے ہیں، اور یہ آپ کو ایک باضابطہ درخواست دہندگان کی طرح نظر آتی ہے. آپ یہ بھی کہہ سکتے ہیں (ایک سینئر سطح کے انٹرویو کے ساتھ گفتگو کرتے ہوئے)، "آپ کو نئی کرایہ پر کتنے مہارت اور علامات تلاش کر رہے ہیں؟" زیادہ تر امکان ہے کہ آپ جواب میں پلیٹ آؤٹ ہو جائیں گے، لیکن امید ہے کہ وہ بے شک مباحثہ کریں گے. آپ ان مطلوبہ خواہشات کے ساتھ!

کام کا تعین کیسے کیا گیا ہے؟

یہ ایک عام طور پر محفوظ موضوع کا علاقہ ہے (جب تک کہ آپ اس میں نہیں رہیں گے "مجھے اس بات کا یقین کرنا ہوگا کہ میں کام کرنے پر غور کرنے کے لۓ X قسم کا کام تفویض کروں گا"). وسیع پیمانے پر موضوع کے بارے میں پوچھا کہ کس طرح کام کیا جاتا ہے وہ تنظیم کی ثقافت میں بصیرت پیدا کرسکتا ہے، خود مختاری کی سطح آپ اپنے کیریئر سے زیادہ مشق کر سکتا ہے.

آپ یہاں کیسے کام کررہے ہیں؟

پھر، تنظیم کے رہنما کے لئے ایک سوال نہیں، لیکن آپ کے اپنے سطح کے ارد گرد لوگوں کے لئے ایک اچھا سوال. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. میں موسم گرما کی شراکت کے عہدوں کے لئے ایک سے زیادہ انٹرویو رکھتے تھے جہاں شریک نے جواب دیا، "میں نہیں." ​​اور، چند معاملات میں، ان کی نوکری سے نفرت کے بارے میں ایک ٹیرڈ پر چلا گیا! مفید معلومات، اگرچہ آپ کو اپنی حد تک اس حد تک اندازہ کرنا ہے کہ یہ آپ کے حالات پر لاگو ہوتا ہے.

انٹرویو سے پوچھنا سے بچنے کے لئے سوالات

1. میں کتنا پیسے دونگااگر آپ تنخواہ پر واضح نہیں ہیں تو پوچھیں کے بعد آپ کو پیشکش ہے.
2. مجھے کتنے گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوگی؟پھر، ایک مناسب سوال، لیکن ایک سے پوچھنا کے بعد اگر آپ اس کے بارے میں فکر مند ہیں تو پیشکش کی جاتی ہے.
3. آپ کس قسم کے فوائد پیش کرتے ہیں؟ہاں، پوچھو کے بعد پیشکش کی گئی ہے.
4. میں نے ایکس کے بارے میں بری چیزیں سنی ہیں … کیا آپ ان خدشات کو حل کر سکتے ہیں؟بہت سے افواہیں قانونی آجروں کے بارے میں گردش کرتے ہیں، اور کچھ بھی درست نہیں ہیں. اگر آپ کے خدشات ہیں تو، ان سے خطاب کریں کے بعد آپ کے ہاتھ میں پیشکش ہے. انہیں ابتدائی انٹرویو کے مرحلے میں لے کر دفاعی طور پر سب کو رکھتا ہے، اور اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کی سماجی مہارت اور فیصلے کی کمی ہو سکتی ہے.

ایک عام اصول کے طور پر، آپ اپنے انٹرویو کے لئے سافٹ بال کے سوالات کی خدمت کرنا چاہتے ہیں. انہیں اپنے اور اپنے کام کے بارے میں بات کریں، اور سب خوش ہوں گے.