ایگزیکٹو معاوضہ پیکجوں میں گولڈن پیراشوٹس

کاروبار میں ایک سنہری پیراشوٹ جس کا نام ایک اعلی ایگزیکٹو کے ملازمت کے معاہدے، یا معاہدے میں دی گئی شق ہے، وہ ادائیگی کی وضاحت کرتا ہے جو انفرادی طور پر وصول کرے گی یا ان کے معاہدہ کے اختتام سے پہلے کسی تنظیم سے خارج ہوجائے گی. بڑے اداروں میں بہت سے اعلی ایگزیکٹوز کے لئے، سنہری پیراشوٹ سے اشارہ ممکنہ ادائیگی کافی ہو سکتا ہے.

اوپر ایگزیکٹوز کمپنیوں کو حوصلہ افزائی اور فوائد کے لۓ لے جاتے ہیں، بشمول بنیاد معاوضہ، اضافی بونس، اسٹاک، اسٹاک کے اختیارات اور اس بات کا یقین ہے کہ اگر ان کے روزگار ختم ہوجائے تو وہ مالی طور پر خراب نہیں ہوسکتے. حکام اور سنہری پیراچیو کو پیش کرنے کے لئے پیشہ اور مشور ہیں.

گولڈن پیراشوٹس بم عام شدید تنخواہ

ملازمین کو کم کرنے یا کسی ضمیر کی وجہ سے ملازمین کی صورت حال میں، تنظیموں کو کبھی کبھی ملازمتوں کے لئے کسی توازن یا ختم ہونے کی فیس ادا کرتی ہے. ہر سال کے لئے ایک سے دو ہفتوں سے تنخواہ کی شدت کی ادائیگی کی حد کے لئے مشترکہ طریقوں کا ملازم تنظیم کے لئے کام کرتا ہے. شدید تنصیب کے ساتھ ساتھ ایگزیکٹو صفوں میں بھی اضافہ ہوسکتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ کچھ ایگزیکٹوز نے چھ روزہ ماہہ تنخواہ اور ان کے ملازمت کو ختم کردیئے جانے کے بعد پیش کردہ بونس پیش کی.

اس کے برعکس، سنہری پیراچیوٹ بہت بڑا اور اسٹاک اور اختیاری فنڈز سے لے کر فوائد کے امیر پیکجوں، بونس سمیت مکمل معاوضہ کے قابل، ریٹائرمنٹ پیکجوں میں مکمل بنیان، اور صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کو بڑھانے کے. سنہری پیراشوٹ کو یہ کیا کہا جاتا ہے کیونکہ یہ ختم شدہ ایگزیکٹو کے لئے "نرم لینڈنگ" فراہم کرتا ہے. گولڈن اس حقیقت سے مراد ہے کہ اس کی رقم یا دیگر آمدنی. تجاویز پیکجوں اور سنہری پیراشوٹس کے درمیان اختلافات اہم ہیں.

کیوں کمپنیوں گولڈن پیراشو پیش کرتے ہیں

سنہری پیراشوٹ ایک ایسا طریقہ ہے جس میں تنظیموں کو ان کی تنظیموں کے لئے اعلی پروفائل، تجربہ کار عملے کو بھرنے کی کوشش کی جاتی ہے. ان حالات میں وہ خاص طور پر عام ہیں جہاں فرم جدوجہد کررہے ہیں اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کا خیال ہے کہ ایک اعلی مایوس اور کامیاب رہنما کو صحت مند مالی پوزیشن کو مستحکم کرنے اور مضبوط کرنے کے لئے ضروری ہے.

گولڈن پیراشوٹ میں مدد

• فرم کو تجربہ کرنے اور سینئر عملے کو کامیاب کرنے کے لالچ.
• ناکامی کی خدشات یا خطرات کو مسترد کریں. ایک سنہری پیراشوٹ کے ساتھ مسلح، ایک ایگزیکٹو ان کے کام پر تشویش سے آزاد ہے اور کاروبار کو بہتر بنانے کے محنت پر زیادہ آسانی سے توجہ مرکوز کر سکتا ہے.
• دلچسپی کے ممکنہ تنازعات کو کم سے کم کریں. سنہری پیراشوٹ کی غیر موجودگی میں، سی ای او صحیح حکمت عملی یا ضمیروں کا پیچھا کرنے کے لئے کم مکلف ہوسکتا ہے جو ممکنہ طور پر اپنے کام کو خطرے میں ڈال سکتا ہے.
• لمبی رینج کی حکمت عملی اور مسلسل بہتری کے ساتھ کامیابی کے لئے ایگزیکٹو لمبی عمر ضروری ہے کو یقینی بنائیں.

ڈاون گولڈن پیراشوٹس

مثبتیوں کے باوجود، ان ایگزیکٹو معاہدوں کے ارد گرد بہت سے منفی ہیں، بشمول:

• ختم ہونے والی ایگزیکٹوز کے ادائیگی کے بڑے پیمانے پر اکثر معدنیات سے متعلق ہوتے ہیں، خاص طور پر جب ایک دوسرے کے دوران باقی ملازمتوں کی طرف سے موصول ہونے والی روایتی تنازعات کے مقابلے میں. کسی دوسرے کے مقابلے میں کسی دوسرے گروہ کا یہ غیر معمولی علاج منفی طور پر حصص دار اور ملازمین کی طرف سے دیکھا جاتا ہے.
• ایسا لگتا ہے کہ ناکام کارکردگی کے لۓ ناکام عملدرآمدوں کا اعزاز حاصل ہے. بہت سے ہائی پروفائل کے معاملات میں، ایک ایگزیکٹو کو ختم کیا جاسکتا ہے جو صرف اس کے بارے میں بیان کیا جاسکتا ہے کیونکہ غریب کی کارکردگی اس کے سنہری پیراشوٹ کے اختتام کے ذریعہ قابل تقدیر حاصل کرتی ہے. یہ حصص دار اور ملازمین کی طرف سے غیر منطقی اور غیر منصفانہ طور پر دیکھا جاتا ہے.
• کچھ معاملات میں، ایگزیکٹو کچھ غیر اخلاقی کرنے کے لئے فائر کیا جا سکتا ہے اور ان کے معاہدے میں سنہری پیراشوٹ کے اختتام کے ذریعے بھی ایک امیر ادائیگی حاصل کی جا سکتی ہے.

گولڈن پیراشوٹس میں رجحانات

حالیہ برسوں میں، منافع بخش اور کارکن گروپوں کی طرف سے ان منافع بخش اور اکثر طے شدہ معاہدوں میں اضافہ کی جا رہی ہے. اہم کمپنیوں میں کچھ اعلی پروفائل ایگزیکٹوز رضاکارانہ طریقے سے اپنے معاہدے سے سنہری پیراشوٹس کو ختم کر چکے ہیں، جبکہ دیگر اختتام کے موقع پر ممکنہ ادائیگی کے سائز میں کمی آئی ہیں. بہت سے دیگر اخالقی شقوں میں شامل ہیں اور ان کے معاہدے کے حصوں کو سخت کر دیا ہے جسے وجہ سے ادائیگی کے لئے ادائیگی ختم ہوجائے گی.

نیچے کی سطر

انتظامیہ زرد پیراشوٹس کی تعریف کرتے ہیں اور ان معاوضہ کے اجزاء کے استعمال کو تمام جماعتوں کے لئے ممکنہ مثبت پیش کرتا ہے. تاہم، ممکنہ ادائیگی اور جس کے تحت سونے کا پیراشوٹ پیدا ہوتا ہے اس کا سائز کاروبار میں متنازعہ موضوع ہے.