ملازمین کے فوائد معاوضہ پیکجوں کو مضبوط بنانے کے لئے کر سکتے ہیں

کسی بھی صنعت میں، سب سے زیادہ ہنر مند ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک ٹھوس عمل معاوضہ پیکج کو مضبوط بنانے کے لئے ملازم کے فوائد کو فائدہ دینے کے لئے نیچے آتا ہے. ایک اپیل کمپ منصوبہ تیار کرنا ہے جو نہ صرف منصفانہ تنخواہ فراہم کرتا ہے، بلکہ مختلف قسم کے فوائد پیش کرتے ہیں، مقابلہ کو شکست دینے کے لئے کسی بھی تنظیم کی مدد کرسکتے ہیں. جامع ملازم فائدہ مند پیکجوں میں اکثر کام، دانتوں، نقطہ نظر، صحت کی دیکھ بھال، مختصر مدت اور طویل مدتی معذور انشورنس، زندگی کی انشورنس، ریٹائرمنٹ کی بچت کی منصوبہ بندی اور لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس سے دورہ شدہ وقت کا وقت شامل ہے.

پیسسل کے 2017 معاوضہ بہترین عمل کی رپورٹ کے مطابق، 44 فیصد آجروں کا خیال ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو ادا کرنے کا ایک اچھا کام کر رہے ہیں، لیکن صرف 20 فیصد ملازمتیں اسی طرح محسوس کرتے ہیں. بہت سے آجروں نے ان کی معاوضہ کی حکمت عملی کو بہتر بنانے کی منصوبہ بندی کی ہے، لیکن یہ سب کے لئے یہ مہنگا ہوسکتا ہے. ایک ملازم کے فائدے کا پروگرام بنانا جس میں سستی اور لچکدار فائدہ کے اختیارات کی ایک بڑی پرت شامل ہوتی ہے، جبکہ ان کی قیمتوں میں بھی اضافہ ہوسکتا ہے.

یہاں کچھ قدم ہیں آپ کے ادارے اپنے معاوضہ کی منصوبہ بندی اور ملازمتوں کے فوائد کی ساخت اور استحکام کو بہتر بنانے کے لۓ لے سکتے ہیں.

ایک ساتھ مل کر ایک کشش ملازمت فوائد پیکیج کیسے ڈالیں

ایک پرکشش ملازم فوائد پیکیج تشکیل دے سکتا ہے کمپنی کے حصے پر بہت زیادہ تحقیق، لیکن یہ آخر میں ادا کرتا ہے. کلیدی الفاظ کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ آج کونسا فوائد دستیاب ہیں اور ملازمتوں کو ان کے آجر سے کتنی ضروریات کی ضرورت ہوتی ہے یا چاہتے ہیں. اس آرٹیکل میں، آپ سیکھ سکتے ہیں کہ کس طرح اصولوں کو عمل کرنے کے قابل عمل کے ساتھ کام کرنا ہے.

انڈسٹری کے معیارات کو جانیں

آپ کو ضرور کرنا ضروری ہے، اس صنعت کے معیار سیکھیں جس میں آپ کی کمپنی چلتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ آپ کے حریفوں کو اپنے فوائد میں اپنے ملازمین کی پیشکش کیا ہے. یہ آپ کی کمپنی میں ملازمتوں سے بات کرنے سے کامیاب ہوسکتا ہے جو آپ کو کسی مدمقابل سے یا آپ کے دیگر ساتھیوں سے واقف ہونے والے ساتھیوں سے بات کرتے ہوئے. بہت سے تنخواہ کے سروے سے اعداد و شمار کا استعمال کریں جو آپ کے بازار میں متعلقہ تفویض کی شرح اور فوائد کی تحقیقات کریں.

فوائد ایجنٹ کے ساتھ اپنے فوائد پیشکشوں کا جائزہ لیں جو آپ کے میدان کے بارے میں جان بوجھ کر قابل ہو.

موجودہ ملازمین سے رائے طلب کریں

یہ بھی ضروری ہے کہ آپ اپنے موجودہ ملازمین سے رائے طلب کریں. یہ مختصر ای میل کے سروے بھیجنے کے ذریعہ کیا جا سکتا ہے کہ وہ کمپنی کے فوائد پروگرام کے بارے میں سب سے زیادہ پسند کریں اور اس کی کیا کمی ہے. ایک اور طریقہ داخلی ملازم مصروفیت کا نظام استعمال کرتے ہوئے ہے جو فوائد میں ملازمت کے مفادات کا اندازہ کرتا ہے. بائیو میٹرک معلومات آپ کو کونسی فوائد استعمال کیا جا رہا ہے اور اس سے زیادہ استعمال نہیں کیا جا رہا ہے کو بھی دیکھ سکتا ہے.

آپ اپنے تمام ملازمین سے بھی بات کرنی چاہئے جو آپ کی کمپنی چھوڑ رہے ہیں، چاہے ریٹائرمنٹ یا کسی اور کے لئے کام کرنا. اس موضوع سے باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران برائی کرنا چاہئے تاکہ آپ یہ کہہ سکیں کہ وہ کیوں چھوڑ رہے ہیں اور اگر فوائد پیکج کی وجہ سے آپ فی الحال ملازمین کو پیش کرتے ہیں.

فوائد کے مشیر کے ساتھ کام

کمپنیوں کو موثر مشیر کے ساتھ کام کرنے کے لئے ان دنوں فوائد کنسلٹنٹ کے ساتھ کام کرنے کے لئے زیادہ مصلحت ہو رہی ہے. فوائد کنسلٹنٹ آپ کو صحیح سمت میں اشارہ کرے گا، آپ کے تمام سوالات کا جواب دیں، اور یہاں تک کہ آپ کے ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے والے ایک پیکیج بھی شامل کریں. چونکہ انہیں ایک ماہر سمجھا جاتا ہے اور وہ آپ کے بہت سے حریفوں کے ساتھ کام کرتے ہیں، ان کے بارے میں ایک اضافی پرت ہے جو آپ کو نہیں ہے. فائدہ مند پیکجوں میں کم از کم دو اختیارات سے پوچھیں کہ آپ کے ملازمین کی کمیٹی کی طرف سے ووٹ دیا جا سکتا ہے.

لازمی ملازم فوائد کے لئے ضروری قانونی ضروریات کو پورا کریں

مارکیٹ میں پایا جانے والی نجی صحت انشورنس کے منصوبوں کو لازمی ملازم کے فوائد کا آپس میں ہر ایک کو پیش کرنا ضروری ہے. ان منصوبوں کو ہنگامی دیکھ بھال، ہسپتال بندی، آؤٹ پذیری کی دیکھ بھال، زچگی اور نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال، ذہنی صحت اور مادہ کے بدعنوان کی دیکھ بھال، نسخے، بحالی، لیب خدمات، پیڈیاٹریک کی دیکھ بھال اور فلاح و بہبود کی خدمات کا احاطہ کرنا ضروری ہے. امریکہ میں صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات کے سلسلے میں یہ کچھ کچھ تبدیل کر سکتا ہے، لہذا اس بات کا یقین ہو کہ منصوبوں کی پیشکش کی جائے گی. صحت کی دیکھ بھال کی انشورنس کو متحرک کرنے کی کوشش کرنے والے ملازمتوں کے لئے مقرر کردہ شراکت اور بونس بھی بہت دلچسپ ہوسکتی ہیں.

معاوضہ کے پیشکش میں ملازمت کے فوائد کو مواصلات

امیدواروں کے لئے آپ کے معاوضہ پیکجوں کو مضبوط بنانے میں اگلے مرحلے میں آپ کو نوکری پیشکش کی توسیع کے وقت معاوضے پر تبادلہ خیال کرتے وقت اس پیکج کو بات چیت کرنا ہے. اس میں لکھنا ہے اور اپنے ملازم کی فوائد کی ویب سائٹ اور چھپی ہوئی بروشروں کو معلومات فراہم کریں.

ایک کشش ملازمت فوائد پیکیج تیار کریں

امیدواروں کے لۓ فوکس پیکج کو کشش ہونا ضروری ہے، نہ صرف کاغذ کا ایک ٹکڑا اس کے ساتھ لکھا گیا ہے. اس کے بجائے، اس بات کو یقینی بنائے کہ دستاویز میں تصاویر، گرافس اور ٹیبلز موجود ہیں تاکہ وہ کمپنی کے ذریعہ پیش کردہ تمام فوائد کے بارے میں معلومات کے پھیلاؤ کے ساتھ امیدوار فراہم کرے.

ملازمت کی تفصیل اور اشتہارات میں فوائد کا جائزہ شامل کریں

جب بھی آپ کی کمپنی کو کسی نوکری بورڈ یا اس کے کیریئر کے صفحے پر ایک نیا کام شروع ہوتا ہے تو، اس بات کا یقین کریں کہ نوکری کی تفصیلات اس پوزیشن کے لئے دستیاب فوائد پیکج کا جائزہ بھی شامل ہے. اس میں کوئی گہرائی تفصیل نہیں ہے، لیکن یہ آپ کو اس طرح سے دستیاب کیا جائے گا کہ آپ کے ھدف کردہ پرتیبھا سے اپیل کریں گے.

انٹرویو میں فوائد پر بات چیت کیسے کریں

جب آپ ایک امیدوار سے انٹرویو کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ فوائد پیکج بحث کا حصہ ہے. اس سے امیدوار آپ کی کمپنی، پوزیشن اور آپ کو ان کی پیشکش کرنے کے بارے میں زیادہ جاننے میں مدد کرے گی.پہلی انٹرویو میں فوائد پر تبادلہ خیال کیا جاسکتا ہے جب آپ کا انٹرویو آپ کو کمپنی کے جائزہ لینے اور ملازمت کا جائزہ فراہم کرتا ہے. آپ اصل میں فوائد پیکج پر بحث کرنے اور اس وقت تنخواہ نہیں کے ساتھ دور ہو سکتا ہے.

فوائد کے ساتھ ملازمین کو برقرار رکھیں

اگر آپ میں سے کوئی ملازم کمپنی کسی اور جگہ کے عہدوں پر چھوڑنے پر غور کررہا ہے، تو آپ کو ان سے بات کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ وصول کردہ فوائد کسی دوسرے سے نہیں ہیں. کالونییل لائف کے مطابق، 73 فیصد ملازمین کہتے ہیں کہ ان کے فوائد کو سمجھنا بہت ضروری ہے. اسی سروے میں، 37 فیصد ملازمین ان کے فوائد پر معلومات چاہتے ہیں کہ وہ سمجھ سکتے ہیں.

ایک کمپنی کے طور پر، آپ کو دستیاب فوائد کے بارے میں مؤثر طریقے سے ممکنہ طور پر بات چیت کرنے کی ضرورت ہے. چاہے وہ ایک نیوز لیٹر یا معلوماتی چھاپیے بنائے یا ملازمتوں کے لئے سیمینار رکھے. یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین کو معلوم ہے کہ ان کے پاس کیا ہے.

مختصر میں، کمپنیاں ان کی صنعت میں سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرسکتی ہیں، جس میں مضبوط خسارے کا ایک پیکیج پیش کیا جا سکتا ہے جس میں مختلف فوائد شامل ہیں. جب آپ اپنے فوائد کا جائزہ لیں اور انہیں معلوم کریں کہ انہیں اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ آپ کے موجودہ اور مستقبل کے ملازمتوں میں شامل ہے.

ٹیس سی ٹیلر نے مارچ 31، 2017 کو اپ ڈیٹ کیا