کیوں ملازمت کے عنوانات کیریئر کے لئے بات چیت

ملازمت کے عنوان اتھارٹی کے بیج ہیں. آپ کی حیثیت، فرائض، اختیار اور کامیابیوں کے مطابق مناسب نوکری کا عنوان نہیں مل رہا ہے، آپ کی کمپنی کے اندر اور اپنے گاہکوں کے طور پر کلیدی آبادی کے ساتھ آپ کے کھڑے ہوسکتے ہیں. اضافی طور پر، نوکری کا عنوان نہیں مل رہا ہے جس کی وجہ سے آپ مستقبل کے کیریئر کے مواقع کے حصول کو روک سکتے ہیں، آپ کی موجودہ فرم کے اندر اور دوسرے نرسوں کی جانب سے ممکنہ طور پر باہر کے لۓ ممکنہ طور پر. آپ شاید ناجائز طور پر دیکھے جائیں گے جیسے کسی نے آپ کو حاصل کیا ہے اس کے مقابلے میں کسی ایسے شخص کو حاصل کرنے کے مقابلے میں کم از کم کامیابی حاصل ہے.

براہ کرم ہمارے ملازمت سے متعلق متعلق مضمون بھی ملاحظہ کریں جو کام کی وضاحت کا مطلب ہے.

ملازمت کے عنوان مناظر

ایک منظر میں، ایک ملازم واقعی فروغ حاصل کر لیتا ہے لیکن پہلے ہی اس کا کام نوکری میں اپ گریڈ نہیں کرتا. یہ یا تو اس کام کی اہمیت میں ایک کمی کا اشارہ کرسکتا ہے، یا اس کمپنی کے ذریعہ اس طرح کے ٹھیک ٹھیک آلہ کے طور پر استعمال نہیں کیا جاسکتا ہے جس کی حیثیت سے منسلک معاوضہ کی سطح کم ہو.

بعض اوقات، افراد کو نوکری کے عنوان میں مستقبل کے اپ گریڈ کے بارے میں وعدوں کے مطابق فرموں کے اندر اندر تبدیل کرنے والی ملازمتوں میں ملازمتوں میں ملازمت کی جاتی ہے. بدقسمتی سے، جہاں یہ معاہدے خالص طور پر زبانی ہیں، وہ اکثر ہیں، اس خطرے کا کوئی خطرہ نہیں ہے جو ان کو کبھی بھی بنا نہیں دے سکتے ہیں. خطرہ خاص طور پر زیادہ ہے جب ملازمت کے لئے نگرانی کا کوئی تبدیلی ہو، اور نیا مینیجر اپنے سابقہ ​​وعدوں کے پابند ہونے سے انکار کردیتا ہے.

نوکری کے عنوان میں اپ گریڈ حاصل کرنے میں مشکلات قابل ملازمین کے لئے ہوسکتی ہے اگرچہ وہ خود بخود اعلی معاوضہ کے لۓ نہیں رہیں. مینیجرز کو اپنے اقتدار کو توڑنے کے لئے ایک ذریعہ طور پر اپ گریڈ کرنے سے انکار کرنے کا انکار کر سکتا ہے.

ایک اور نوکری کا عنوان منظر نامہ ہے جس میں آپ کا انتظام آپ کو ملازمت کا عنوان میں اپ گریڈ فراہم کرتا ہے، لیکن آپ کے انسانی وسائل (یا HR) ریکارڈز کو اس کی عکاس نہیں ہوتی. جب یہ ہوتا ہے تو، یہ عام طور پر بخشش کی غلطی ہوتی ہے، لیکن بعض ماوییلوئن کمپنیوں میں یہ جان بوجھ کر جا سکتا ہے. کیس کا مطالعہ مندرجہ ذیل ہے.

ملازمت کے عنوان کی غلطیوں میں کیس کا مطالعہ

انسانی وسائل (یا HR) کی غلطیوں میں ایک حقیقی کیس کا مطالعہ کسی ایسے شخص میں شامل ہے جس سے واضح سمجھا جاتا ہے کہ وہ نوکری کے نائب صدر (یا اے وی پی) کے عنوان کو نوکری نوکری، ایک معروف مالیاتی خدمات فرم کے ساتھ کام شروع کرنے پر فورا مل جائے گا. کارپوریٹ ہیڈکوارٹر میں پوزیشن میں 4 سال سے زائد عرصے کے دوران، اس شخص کو ہر اشارہ مل گیا کہ وہ واقعی AVP تھا. اس میں ان کے کاروباری کارڈوں کے عنوان، ایک دفتر کے بجائے دفتر کے لۓ ان کی اہلیت، ان کے دفتر پر نامپل کے ڈیزائن، چھٹی کے وقت کی رقم جس میں وہ حقدار تھے، اور یہاں تک کہ عنوان کے طور پر مختلف ذاتی انسانی پر شائع اس کے قبضے میں وسائل کے دستاویزات.

ہیڈکوارٹر میں ان 4 سالوں کے بعد، یہ شخص فرم کے مختلف ڈویژن میں ایک نوکری میں چلا گیا، اس کے اپنے انسانی وسائل کے شعبے اور تنخواہ کے نظام کے ساتھ علیحدہ قانونی ادارے. اس کے بعد ایک مکمل سال سے زیادہ، وہ حیران کن تھا جب اس کا موجودہ باس نے اے وی پی کے عنوان میں اپ گریڈ کرنے پر مبارکباد دی. جب ان کے انسانی وسائل کا ریکارڈ ان کے ساتھ تقسیم کیا گیا تو ان کے نئے ڈویژن میں، ان کے پچھلے قبضے کا ایک اشارہ غیر واضح طور پر ساتھ ساتھ آنے میں ناکام رہا تھا.

جب ملازم نے نشاندہی کی ہے کہ وہ پہلے ہی ایک فرم کے ساتھ ایک دن سے AVP تھا، اس کے موجودہ مینیجر نے تحقیق کی اور اس کا تعین کیا کہ کسی نہ کسی طرح، اہلکاروں کے ریکارڈ کو برقرار رکھا گیا تھا اور ان میں داخلی طور پر کیسے منتقل کیا گیا تھا. خوش قسمتی سے، ملازم جلد ہی پورے نائب صدر کو اپ گریڈ کرنے میں کامیاب تھا، جو اصل میں ان کی کیریئر میں طویل عرصہ سے زیادہ عرصہ سے زیادہ تھا، اس کی فرم اور ان کی کارکردگی کے ساتھ ساتھ ان کے کل ٹائمز کو دیئے گئے، جس نے تمام سے اسٹائل جائزے کی حوصلہ افزائی کی تھی. پچھلے مینیجرز بھی.