Flextime - لچکدار کیریئر شیڈولنگ

Flextime ایک ملازم کو اس گھنٹے کا انتخاب کرنے کی اجازت دیتا ہے جو وہ کام کرے گا. عام طور پر آجر کی طرف سے مقرر کردہ حدود مقرر کی جاتی ہیں. ایک لچکدار شیڈول پر ملازمین کو ایک سہولیات کے کام کے ہفتے میں کام کر سکتا ہے یا باقاعدہ کام کے ہفتے کام کر سکتا ہے. جو لوگ ایک قیدی ہفتے میں کام کر رہے ہیں ان میں پانچ گھنٹوں سے پانچ گھنٹے تک کام کر سکتے ہیں. جو لوگ پانچ دن کے ہفتے میں کام کرتے ہیں وہ "نو سے پانچ" کے مقابلے میں گھنٹوں کا کام کر سکتے ہیں.

فلو ٹائم کی ضرورت کون ہے؟

بہت سے لوگ ممکنہ طور پر لچکدار کام شیڈول سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، مندرجہ ذیل مثال لیں. باب کی بزرگ ماں ہپ متبادل سرجری سے باز آ رہی ہے. وہ چاہتا ہے کہ باب کو جسمانی تھراپی کے ساتھ ہفتے میں 4:00 سے 5:00 تین افریقی سے ملیں. "میں نے اسے ممکنہ طور پر دیر سے بنا دیا ہے - کیا آپ کو جلد ہی کام نہیں کر سکتا؟" ماں پوچھتا ہے اگر باب کچھ نہیں کرتا تو بڑی دیکھ بھال اپنے کیریئر کو نقصان پہنچا سکتا ہے. مریم کا بیٹا کنڈرگارٹن شروع کر رہا ہے. اس سے پہلے، وہ ایک دن کی دیکھ بھال کا مرکز چلا گیا جس میں 6 پی ایم. اب وہ 3:30 بجے گھر پہنچ جائے گا، مریم بھی کام سے دور ہو جاتا ہے چند گھنٹوں سے پہلے.

کام کرنے والے والدین کے لئے گھر اور خاندان کا توازن کرنا مشکل ہے. اگرچہ اسکول واپس آنے کے باوجود کسی کیریئر کی مدد کر سکتی ہے، وقت کی عزم اس کے لئے نقصان دہ ہوسکتی ہے. کلاس سامنتھا کو اس کی ڈگری مکمل کرنے کی ضرورت ہے صرف ایک ہفتے میں دس بجے سے ملتا ہے. مالی وجوہات کی بناء پر، اسے پورا وقت کام کرنا ہوگا، جس کا مطلب یہ ہے کہ ان کا 9:00 بجے صبح 5:00 بجے.

ہر فوائد

جیسا کہ آپ ان مثالوں سے دیکھ سکتے ہیں، بہت سے لوگوں کو لچکدار کام کے شیڈول سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. لیکن ایک آجر کے لئے پرواز کرنے کا ادارہ کرنے کے لئے کمپنی بھی فائدہ اٹھانا چاہتی ہے. ایک آجر کے لئے واضح فائدہ یہ ملازمتوں کو ایڈجسٹ کرنے کی صلاحیت ہے جو اپنی ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کو متوازن کرنے میں مصیبت رکھتے ہیں. ان ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے، کمپنی کے بہترین مفادات میں ان کے عملے کو لچکدار شیڈول دینے کی اجازت دی جائے گی.

ایک کم واضح فائدہ اعلی قیمتوں میں کمی ہوگی. ملازمین لچکدار شیڈولز مہنگی سامان جیسے کمپیوٹرز اور یہاں تک کہ میز کی جگہ بھی شامل کرسکتے ہیں، جب تک کہ ان کے شیڈول اتبلاط نہیں ہوتے. ایک کمپنی، اگر یہ انتخاب کرے تو، صارفین کو گھنٹوں کے دوران زیادہ سے زیادہ کال کرنے کا جواب دے سکتا ہے، اگر کچھ لوگ ایم. 9 سے پہلے کام شروع کریں گے اور دوسروں کو بعد میں 5 پی ایم پی سے رہنا ہوگا. یہ اچھی طرح سے کام کرتا ہے کہ کمپنی مختلف وقت کے زونوں میں گاہکوں کے ساتھ معاملہ کرتی ہے.

ماحول کے لئے فلیکس بھی اچھا ہے. کچھ کارکنوں کے ساتھ ہر ہفتے چار روز چلتا ہے، پانچ نہیں، سڑک پر کم کاریں باہر آتی ہیں. سڑکوں پر کم کاریں کم فضائی آلودگی اور کم بھیڑ کے برابر ہیں. مستحکم شیڈول بھی ٹریفک کے مسائل کو ختم کرنے میں مدد کرتا ہے.

آپ کے مالک پر بورڈ حاصل کرنا

کم از کم فوائد کے فوائد کو کم از کم کسی ملازم کے نقطہ نظر سے دیکھنا مشکل نہیں ہے. اب مشکل حصہ آتا ہے - آپ کے باس پر قابو پانے کا احساس ہوتا ہے. جیسا کہ وہ کہتے ہیں "آپ کے پاس کوئی منصوبہ ہے." اپنے باس کے آفس میں صرف نہ چلیں، اس کے بارے میں یہ کہنے لگے کہ یہ کیسے بننا ہے آپ زندگی آسان ہے. آپ کا باس جاننا چاہتی ہے کہ اس کی زندگی کیسے آسان بنتی ہے.

آپ کا پہلا قدم شریک کارکنوں سے بات کرنا اور ایک منصوبہ کے ساتھ آنا چاہئے. آپ کے باس کی سب سے بڑی تشویش شاید ہو گی کہ دفتر جمعہ اور سوموار کے روز ایک ماضی کا شہر ہو گا کیونکہ بہت سے لوگوں کو مل کر کام کے ہفتے اور ایک ہفتے کے اختتام کے اختتام تک بھی ہوسکتا ہے. ایک گھومنے والی شیڈول کے ساتھ آو جو ہر ایک کو کبھی کبھار طویل عرصے تک اختتام تک پہنچنے کی اجازت دے گا. آپ کے باس سب سے پہلے کام نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں. ایک شیڈول کے ساتھ آ جاؤ جس میں دفتر کو پورے دن پورا کرنے کی اجازت دیتا ہے.

ٹھیک ہے. اب آپ کے مالک کو پیش کرنے کے لئے ایک اچھی طرح سے سوچ کی منصوبہ بندی ہے. اس منصوبہ کو پیش کرنے کے لئے اپ ڈیٹ قائم کریں. دکھائیں کہ کس طرح کی منصوبہ بندی آپ کے آجر، یعنی، پورے دن میں طویل عرصے سے طویل عرصے تک ٹیلی فون کی کوریج کو فائدہ پہنچ سکتا ہے. کمپیوٹر کے کاموں کا اشتراک. لکھنا میں لکھا ہے (ٹائپ کردہ) اور اپنے باس کے وقت اپنے منصوبے کو کچھ سوچ دینے کے لۓ دے دو. کسی بھی سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار رہو جسے وہ ہو سکتا ہے. اپنے آجر کو اس بات کا یقین کریں کہ عملے میں کسی شیڈولنگ کے تنازعات کو کام کیا جاسکتا ہے اور آپ کی منصوبہ بندی کا ایک حصہ ہے جس میں قدم بہ قدم بیان کیا جائے گا.