کام میں اضافہ کرنے کے لئے پوچھنا کب

زیادہ تر لوگ کسی کے ساتھ پیسے کے بارے میں بات چیلنج نہیں کرتے، ان کے باس کے ساتھ زیادہ بحث کرتے ہیں. لیکن ویسے بھی، تنخواہ پر بات چیت کرنے کے بارے میں جاننا ضروری ہے. اگر آپ کسی اضافے کے بارے میں کبھی نہیں پوچھیں تو، آپ کو کم از کم ادا کرنے کا امکان نہیں ہے.

بڑھتی ہوئی ضمانت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. کچھ تنظیمیں تنخواہ میں اضافے اور جائزے کے ملازمین کی کارکردگی کے ساتھ باقاعدہ چھ - یا بارہ ماہ کے وقفے پر فعال ہیں، ان تشخیص کے ساتھ مل کر معاوضہ کو ایڈجسٹ کرنا. تاہم، بہت سے ادارے صرف ایک ملازم کی درخواست کرتے ہیں تو ان کا اعزاز بھی زیادہ ہوتا ہے.

ایک اضافہ کے لئے اکثر پوچھنا

زیادہ تر معاملات میں، آپ کو سال میں ایک بار سے زیادہ اضافہ نہیں کرنا چاہئے. ظاہر ہے، اس حکمران کے استثناء موجود ہیں، جیسے جیسے آپ کے آجر نے آپ کو چھ مہینے پہلے بڑھا دیا لیکن اس کارکردگی کا اہتمام یا دستیاب فنڈز کی بنیاد پر کسی دوسرے چار ماہ میں دوبارہ نظر ثانی کرنے کا وعدہ کیا.

موقع کی ایک اور ونڈو ایک اہم کامیابی کے بعد ہوسکتا ہے جیسے بڑے کسٹمر کو لینڈنگ، ایک کامیاب ایونٹ آرکائٹنگ، ایک اہم گرانٹ کو برقرار رکھنے، کامیاب سرمایہ کاری کی پیمائش کو متعارف کرایا یا ایک بڑا معاملہ بند کرنا.

عام طور پر، آپ کو اس وقت تک اضافہ نہیں کرنا چاہئے جب تک کہ آپ نے مکمل سال کے عہد میں کام نہیں کیا ہے.

آپ سے پوچھیں کہ تیار کرنے سے پہلے تیار ہوں

تاہم جب تک کہ آپ اس سے زیادہ دیر تک لیتے ہیں، اس وقت تک جب تک آپ نے معاوضے کے لئے زبردست استدلال نہیں کی ہے، معاوضہ میں اضافے کے لئے مت پوچھیں. آپ کے کاموں میں روزانہ یا ہفتہ وار جریدے کو رکھیں تاکہ آپ کے پاس درخواست کرنے کے لۓ ثبوت ملے.

نیچے کی سطر پر اثرات کے ساتھ نتائج پر زور دیں، چاہے وہ فروخت میں اضافے، لاگت کی بچت، معیار کی بہتری، یا ملازم کی برقرار رکھے. یاد رکھیں کہ آپ نے اضافی صلاحیتوں (کلاس یا تربیت کے ذریعے) اضافی ذمہ داریاں لے لی ہیں، کامیابی سے ایک منصوبے کو مکمل کیا، یا سال کے آغاز میں مقرر کردہ اہداف کو ختم کر دیں.

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کے ملازمت کی وضاحت میں تفصیلی ذمہ داریوں کو سنبھالنے میں اضافہ کرنے کا کوئی حق نہیں. مینیجرز کاموں اور پیداوری کے ضروری سطحوں سے اوپر اور باہر جانے والے ملازمین کو تلاش کرتے ہیں. آپ کے مینیجر کے اقدار کو جو دستاویزات کرتے ہیں وہ دستاویزات لکھتے ہیں اور اس طرح اس کی اچھی لگتی ہے.

اضافہ کرنے سے پہلے، آپ کے علاقے میں اپنی پوزیشن کے لئے اوسط تنخواہ کا مطالعہ کریں. کیا آپ کی مارکیٹ کی شرح میں تنخواہ ہے؟ کم؟ اعلی؟ آپ کے لئے طلب کر رہے ہیں رقم کو بڑھانے کے لئے اپنی تحقیق کا استعمال کریں.

آپ کی درخواست وقت

اس وقت معاملات جب اٹھائے جانے کے لۓ پوچھیں. جب آپ کا مالک برا دن نہیں ہوتا تو ایک سے مت پوچھو. اگر کمپنی اچھی طرح سے کام نہیں کر رہی ہے تو اس درخواست کو بند کردیں. (اگر نیوز توڑتا ہے کہ ایک بڑا سودا اس طرح سے گر گیا، مثال کے طور پر، آپ کے تنخواہ کے بارے میں میٹنگ دوبارہ شروع کرنے کے لئے کہا.)

غور کریں، بھی جب عام طور پر اٹھائے جائیں گے. اس کے بعد، آپ کی درخواست کو چند مہینے قبل پیش کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کی کمپنی کے اعزاز پروموشنز یا لاگت کی لاگت جون میں مالی سال کے اختتام پر بڑھتی ہے، تو آپ کا کیس اپریل میں بڑھتا ہے. یہ آپ کے مینیجر کے وقت کو آپ کی درخواست پر غور کرنے اور دوسروں کے ساتھ ملنے کے لۓ ذمہ دار کرنے کے لۓ ذمہ داریاں کرے گا جس کا تعین کیا جائے گا (اور کتنا).

شکایت مت کرو - حوصلہ افزائی کرو!

یہ ایسا وقت نہیں ہے کہ آپ کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ اور آپ کو دو بار زیادہ کام کرنے کے لۓ زیادہ سے زیادہ کام کیا جارہا ہے. یہاں تک کہ اگر یہ سچ ہے، اس پر شکایت کی جاتی ہے کہ کمبوس تار کو ڈھونڈنے کے لئے کم از کم مالک بن جاتے ہیں.

اس کے علاوہ، اس بات سے متفق نہ ہو کہ آپ کے اپنے اخراجات، جیسے کرایہ یا قرض کی طرح بڑھ گئی ہے. آپ کی مالی صورتحال آپ کے مینیجر کی تشویش نہیں ہے.

اس کے بجائے، ڈیٹا پر اپنے دلائل کی بنیاد پر. اس بات کے بارے میں بات کریں کہ آپ کی کامیابیاں تنظیم کی نچلے لائن میں اور آپ کے کردار اور مہارت کے لئے مارکیٹ کی شرح کے بارے میں کس طرح شامل ہیں.

کیا کوئی فروغ ممکن ہے؟

ذہن میں رکھو کہ آپ کے تنخواہ کو بڑھانے کا بہترین طریقہ فروغ دینے کے لئے ہے. اگر آپ کی سطح سے اوپر ایک موزوں افتتاحی ہے یا اگر آپ اعلی درجے میں آپ کے ملازمت کو دوبارہ مستحکم کرنے کا حق حاصل کرسکتے ہیں تو پھر ترقی کے امکان سے متعلق انتظام کریں.

عام طور پر باقاعدگی سے باقاعدگی سے تنخواہ ایڈجسٹمنٹ کے حصے کے طور پر نوازا جائے گا کے مقابلے میں پروموشنز اکثر زیادہ اہم اضافہ کے ساتھ ہوتے ہیں. پروموشن کے ساتھ منسلک تنخواہ اکثر 10 سے 15 فیصد کی حد میں ہوتی ہے، جبکہ کارکردگی کے لئے تنخواہ بڑھ جاتی ہے عام طور پر 1 سے 5 فیصد.

اضافہ کرنے کے لئے کس طرح پوچھیں

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، اضافہ کرنے کے لئے پوچھ کے بارے میں کچھ بھی نہیں ہے. درخواست کرنے سے قبل آپ کو اچھی طرح سے تیار کرنا ہوگا. بہترین طریقوں میں شامل ہیں:

اجلاس اور کچھ تنخواہ کی سکرپٹ کے لئے ایک ایجنڈا کی تیاری. اس لئے ایک دلیل ہے کہ آپ کیوں زیادہ مستحق ہیں اور اس پر بحث کرنے کیلئے تیار رہیں گے.

حصہ ڈریسنگ. یہاں تک کہ اگر آپ کا دفتر کا لباس کوڈ آرام دہ اور پرسکون ہے، تو اب آپ کا ساحل سمندر کے لباس میں کام کرنے کا وقت نہیں ہے. پیشہ ورانہ کپڑے. میٹنگ ختم ہونے کے بعد، آپ کا باس آپ کے کیس کے بارے میں سوچنا چاہئے، نہ ہی آپ بات چیت کے دوران پہنچے تھے.

ایک منصوبہ بننا اگر آپ کے مینیجر کا کہنا ہے تو آپ کیا کریں گے - اور قریب مستقبل میں اضافہ کی امید پیش نہیں کرتا؟ اس موقع پر چھوڑنے کے بعد ہی آپ کو بیک اپ کی منصوبہ بندی ہوتی ہے، مثال کے طور پر آپ کو بحث میں زیادہ اعتماد محسوس ہو گا، مثال کے طور پر دوسری کمپنیوں پر چلتی ہے.

اور، جبکہ کچھ ماہرین اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ اس شخص میں اضافہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے، اس کے بجائے ای میل بھیجنے کے لئے فوائد ہیں. ایک چیز کے لئے، آپ اپنے معاملے کو لکھنا میں زیادہ آرام دہ محسوس کر سکتے ہیں، اور آپ کے مینیجر کو آپ کی درخواست کا جائزہ لینے اور غور کرنے کے لئے کچھ وقت لگے گا.