ملازم فوائد پیکجوں کے سوالات سے متعلق سوالات

آپ نے ایک ایسی کمپنی سے انٹرویو کیا ہے جہاں پوزیشن بہت اچھی لگتی ہے، تنخواہ آپ سے توقع کی جاتی ہے، اور نوکری کی پیشکش کی میز پر ہے. اگرچہ آپ "جی ہاں" کہتے ہیں اس سے پہلے، ملازم فوائد پیکج پر غور کرنا ضروری ہے. ملازمت کے فوائد میں آپ کا مجموعی معاوضہ پیکیج میں 40٪، یا اس سے بھی زیادہ شامل ہوسکتا ہے، لہذا یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کو کیا فائدہ ملے گا اور کافی فائدہ کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کوریج آپ کی ضرورت ہے.

فوائد کوریج کی تحقیقات کریں

بعد میں ایک ناپسندیدہ حیرت کے مقابلے میں پوزیشن کو قبول کرنے سے پہلے یہ مکمل طور پر مطلع کیا جارہا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ شادی شدہ نہیں ہیں اور اپنے پارٹنر کا احاطہ کرنا چاہتے ہیں، کیا آپ کی صحت انشورنس کی منصوبہ بندی کو اس کا معاوضہ ملے گا؟ شاید، اگر گھریلو پارٹنر کی کوریج فراہم کی جاتی ہے. تاہم، کچھ منصوبوں کو صرف ایک ہی جنسی شراکت داریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، مخالف جنسی شراکت دار نہیں. اگرچہ یہ تبعیض پسند ہے، اور یہ یقینی طور پر منصفانہ نہیں ہے، ایک وفاقی عدالت نے یہ فیصلہ کیا ہے کہ یہ قانونی ہے.

ملازمین کے فراہم کردہ انشورنس کے منصوبوں میں 90 دن تک انتظار کی جا سکتی ہے. لہذا، اگر آپ یا آپ کے خاندان میں کوئی بھی، صحت کے مسائل ہیں، تو آپ کو اس کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ کب کوریج اثر ہو جائے گی. اگر آپ کسی دوسرے کے لئے ایک کام چھوڑ رہے ہیں، تو آپ کو زیادہ تر ممکنہ اخمبس بجٹ معالجہ ایکٹ (COBRA) کے ذریعہ عبوری کوریج کی ضرورت ہوگی.

جب آپ کے چھوٹے بچے یا بزرگ والدین ہیں یا دوسری صورت میں دیکھ بھال کرنے والے ہیں، تو آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ بیمار وقت کی پالیسی کس طرح ہے. کچھ نگہداشت بیمار کی اجازت دیتے ہیں جب یا تو اپنے آپ کو یا کسی کے خاندان کے کسی فرد کو بیمار ہے اور ڈاکٹر کے دوروں کے لئے وقت کی اجازت دیتا ہے. دوسریں لچکدار نہیں ہیں.

کچھ کمپنیاں تعطیلات کے لئے وقت فراہم کرتی ہیں، دوسروں کو آپ کو کام کرنے کی توقع ہے. اگر آپ کو چھٹی پر کام کرنے کی ضرورت ہو تو آپ اضافی رقم ادا کی جا سکتی ہیں.

تعطیل کی چھٹیاں اس تنظیم پر منحصر ہے جو آپ تنظیم کے لئے کام کرتی ہیں. کچھ نرسوں کو چھٹی یا فیکس وقت بند کرنے کی پیشکش کی جاتی ہے، دوسروں کو نہیں.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، بہت سے مختلف حالات ہیں، لہذا اس بات کا جائزہ لینے کے لئے یہ ضروری ہے کہ فائدہ مند کوریج فراہم کی جاسکتی ہے اور یہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ ملازم فوائد کا پیکج ایک ہے جو آپ کی ضروریات کو پورا کرتا ہے. ایک ملازمت کے فائدے کی منصوبہ بندی کے لۓ بہت زیادہ تنخواہ کافی نہیں رہتی ہے جو آپ کی ضرورت کی پیشکش نہیں کرتا.

عام طور پر، ملازم کے فوائد والے سوالات ہیں جن سے آپ سے پوچھنا چاہئے کہ یہ یقینی بنانے کے لئے کہ آپ کے مجموعی معاوضہ کی منصوبہ بندی آپ کے لئے اور آپ کے خاندان کے لئے صحیح ہے. اس کے علاوہ، اپنی ضروریات پر مبنی مخصوص سوالات اور اس معیار پر جو آپ کے لئے اہم ہیں.

پوچھنا سوالات

• کیا ملازم صحت کی انشورینس کی کوریج کے لئے ادائیگی کرتا ہے؟ اگر ایسا ہے تو، انفرادی کوریج اور / یا خاندانی کوریج کے لئے کتنا زیادہ ہے؟ کیا میرا پیڈک سے کمایا گیا ہے؟ کٹوتی کتنا ہے؟
• کیا میں صحت انشورنس پلان کے اختیارات کا خلاصہ دیکھ سکتا ہوں؟ کیا پابندیاں اور حدود موجود ہیں؟ پہلے سے موجود حالات کے بارے میں کیا ہے؟ کوریج کب شروع ہوتا ہے؟
• کتنا بیمار وقت، چھٹی کے وقت، اور چھٹیوں کی پیشکش کی جاتی ہے. فوائد کب جمع ہونے لگے ہیں؟
• وہاں کس قسم کی پنشن منصوبہ ہے؟ کمپنی کی شراکت کتنی ہے؟ کیا زندگی کی انشورنس فراہم کی جاتی ہے؟
• کیا یہ کمپنی مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری کی پیش کش کی پیشکش کرتی ہے؟
• کیا تعلیمی اور تربیتی فوائد ہیں؟ اگر ایسا ہوتا ہے، کیا وہ میرے خاندان کے ساتھ ساتھ میرے لئے دستیاب ہیں؟

ایک اہم انتباہ، انٹرویو کے دوران ان سوالوں کو کبھی نہیں پوچھیں. جب تک آپ کے ملازمت کے فوائد، یا تو انسانی وسائل کے ساتھ یا وہ شخص جو آپ کو ملازمت کی پیشکش کرنے کے بارے میں تبادلہ خیال کرنے کا کوئی نوکری پیش نہیں ہے.

اگلا، فائدہ کے منصوبوں کا جائزہ لینے کے لئے کچھ وقت لگے تاکہ آپ اپنے ممکنہ آجر کے ذریعہ فراہم کردہ فوائد کی معلومات پر مبنی تعلیم حاصل کرسکیں.

فیصلہ کرنا

• پیش کردہ فوائد کا جائزہ لیں. کیا پروگرام ہیں جو آپ کی ضرورت ہے؟
• ادا کرنے کے لۓ آپ کونسا فائدہ مند ہیں؟ سالانہ قیمت پر اس کی قیمت کتنی ہوگی؟
• اگر آپ کے پاس ایک خاندان ہے تو کیا کام کی جگہ خاندان کے دوستانہ ہے؟

آخر میں، یہ فیصلہ کریں کہ آیا تنخواہ، فنگی فوائد، اور اضافی قیمتوں پر مشتمل پوری طرح معاوضہ کی منصوبہ بندی پر مبنی حیثیت کو قبول کرنا چاہے یا پیش کی جائے.

اس طرح، آپ کو قبول یا مسترد کر رہے ہیں، یہ کام اس کے صرف ایک پہلو کے بجائے مجموعی معاوضہ پر مبنی ہے. اور، سب سے اہم بات، جب آپ اس کے بارے میں کچھ کرنے کے لئے بہت دیر ہوسکتی ہے تو آپ کو غیر متوقع اخراجات یا فوائد کے مسائل نہیں ملیں گے.