پولیس کے محکمہ ریٹائٹس کے مسائل

امریکہ بھر میں پولیس کے محکموں میں ایک مسئلہ ہے. ایسا لگتا ہے کہ ان کے افسران، گندوں میں جا رہے ہیں، اور کچھ وقت تک ہیں. آپ نے شاید نرسوں، اساتذہ، اور ایس ٹی ای ای ایم کی کمی کے بارے میں بہت سنا ہے. کیریئرز، آپ نے پولیس اہلکار کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے جدوجہد کے قانون کے نافذ کرنے والی اداروں کے بارے میں خبروں میں شاید بہت کم دیکھا ہے.

شمالی کیرولینا جراحی جسٹس تجزیہ سینٹر نے ایک مطالعہ کیا جس میں یہ نتیجہ اخذ کیا گیا کہ قانون نافذ کرنے والے اداروں نے تعلیم اور نرسنگ دونوں کے مقابلے میں 14 فی صد پر، جس میں بالترتیب بالترتیب 13 اور 12 فیصد ہے. اگر مجرمانہ عدالتی ایجنسیوں کو عوام کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لئے جاری رکھنا ہے، تو انہیں یہ جاننا ہوگا کہ ان کے افسران کیوں چھوڑ رہے ہیں اور اس کے بارے میں کیا کرنا ہے.

اسکوائر Pegs، راؤنڈ سوراخ

یہ اچھی طرح سے قبول ہے کہ قانون نافذ کرنے والی کیریئر سب کے لئے نہیں ہیں، اور ایک سادہ حقیقت یہ ہے کہ بہت سے افراد جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ پولیس افسران بننا چاہتے ہیں جلد ہی احساس کریں کہ کام صرف ان کے لئے صحیح نہیں ہے. دراصل، متعدد ریاستوں سے متعدد سروے کے مطابق، اکثریت افسران جنہوں نے خدمت کے پہلے پانچ سالوں میں ایسا ہی چھوڑ دیا ہے، اور پہلے 2 سال میں ان میں سے اکثر.

نئے افسران کو جلدی جلدی ملازمت کی حقیقت کی ایک جھلک ملتی ہے اور یہ پتہ چلتا ہے کہ مجرمانہ عدالتی نظام ایسا نہیں ہے جو انہوں نے سوچا تھا کہ یہ ایسا ہی کام نہیں کرتا جسے وہ سوچتے ہیں. وہ خوفزدہ یا تکلیف دہ واقعات کا سامنا کرتے ہیں اور غیر متوقع کام پر زور دیتے ہیں، یا وہ دریافت کرتے ہیں کہ وہ اس کشیدگی کے لئے تیار نہیں تھے کہ تبدیلی اور کام غیر معمولی دن ذاتی اور خاندان کی زندگی پر جگہیں بند کردیں.

داخلہ سطح پر بھرتی کے بعد یہ مسئلہ کو خطاب کرنا ہوگا. ڈپٹیپارٹمنٹ کو درخواست کے حقائق کے بارے میں درخواست دہندگان کو بہتر تعلیم دینے سے استعفی سے چھٹکارا کم کر سکتا ہے. وہ افسران کی خصوصیات کو بھی تسلیم کرنے کے لئے بھی کام کرسکتے ہیں جنہوں نے اسی طرح کی علامات کے ساتھ افراد پر بھرتی کی کوششوں پر توجہ مرکوز کی ہے.

پیسہ امیدوں کے ساتھ تیز رفتار نہیں لگتی ہے

تنخواہ، حیرت انگیز بات نہیں، آفیسر جذبہ میں بہت بڑا حوصلہ افزائی. عام طور پر بات کرتے ہوئے، قانون نافذ کرنے والے تنخواہ تنخواہ ہیں - ان کے چہرے پر - قابل قدر، خاص طور پر جب آپ سمجھتے ہیں کہ یہ کام اکثر کالج کی تعلیم کی ضرورت نہیں ہے.

تاہم، جب خراب گھنٹوں کو اکاؤنٹ میں لے جا رہے ہیں، جب کام کے ساتھ آتا ہے تو کشیدگی، عدالت یا دیگر خاص تفصیلات، اور شام اور تعطیلات اور دوسرے خاندان کے وقت کی وجہ سے دن کے نقصان سے محروم ہوجاتا ہے. ملازمت کے تجربے کے ساتھ مطمئن ہو. بہت سے افسران کو صرف نجی سیکٹر میں یا زیادہ منافع بخش وفاقی قانون نافذ کرنے والے کیریئر کے لئے بہتر ادائیگی کے مواقع کے لئے چھوڑ دیں.

بدقسمتی سے، تنخواہ اور تنخواہ اکثر پولیس پولیس کے سربراہ یا شیرف کے کنٹرول سے باہر ہیں. مجوزہ تنخواہ کی مساوات کے لۓ، محکموں کو افسران کی خدمت کے لئے تخلیق اور دیگر انعامات اور نقدوں کی شناخت کرنے کی ضرورت ہے. معمولی ذاتی اکاؤنٹس کے لۓ گھریلو کاروں کے استعمال کی اجازت دیدی - بعض پابندیوں کے ساتھ، یقینا - ایک ملازمت کا چھٹکارا ہے، جس سے گھر کی زندگی کو مثبت طور پر ڈیپارٹمنٹ سے متاثر ہوسکتا ہے.

ڈپارٹمنٹ اور پبلک کو محسوس کرتے ہیں کہ ملازمن افسران کی قدر نہیں کرتے

بہت سے افسران جا رہے ہیں کیونکہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ کام زیادہ تر ناقابل شکست ہو جاتا ہے، یا کم سے کم تعریف کی جاتی ہے. بہت سے افسران کا احساس ہے کہ ان کی ملازمتیں بہت اہم ہیں لیکن محسوس نہیں کرتے کہ ان کے اعلی افسران وہ اہم کام سمجھتے ہیں یا اس کو تسلیم کرتے ہیں.

مضبوط اور معقول ملازم تسلیم شدہ پروگرام اس میں سے کچھ سے لڑ سکتے ہیں. کلیدی لفظ معنی ہے. کسی ملازم کی شناخت کی قیمت ہونا چاہئے. ایک تحفہ کارڈ، ایک ٹنکیٹ، جو کچھ بھی ہے، کسی انعام کو اچھی طرح سے سوچنا چاہئے اور افسران کی پسند اور خواہشات کو پورا کرنا چاہئے، یا یہ فلیٹ گر جائے گا.

قانون نافذ کرنے والا رہنما جو وقت سے ڈیسک ٹاپ کے پیچھے وقت سے باہر نکلتے ہیں اور اپنے اراکین کے ساتھ کام کرتے ہیں، بھی ظاہر کر سکتے ہیں کہ "پیتل" اب بھی جانتا ہے کہ یہ کام کرنا پسند ہے. ایک اچھی طرح سے قائم اور معقول صحت مندانہ منصوبہ بھی یہ ہے کہ آپ کا شعبہ اس کے افسران کی پرواہ کرتا ہے.

دیکھ بھال کی کلید ہے

سب سے بڑا مرحلہ محکموں کو ان کے افسران کی ناکامی کو کم کرنے میں لے جا سکتا ہے تاکہ یہ ظاہر کریں کہ وہ اہم کام کو تسلیم کرتے ہیں جسے وہ کرتے ہیں. پولیس افسران یہ جاننا چاہتے ہیں کہ وہ قربانیوں کو معاملہ بناتے ہیں، اور انہیں وقت سے ظاہر ہوتا ہے کہ ان کے اوپر لوگوں کو معلوم ہے کہ وہ بھی معاملہ ہے.

شکریہ میں قدر شامل کرنے کے لئے تخلیقی طریقوں کو تلاش کرنے اور آپ کے افسران کو آپ کو فراہم کرنے کے لئے ان کی مدد کرنے کے لئے ایک طویل راستہ چلا جا سکتا ہے کہ یہ نتیجہ ہے کہ کام کی مایوسیوں کے کاموں پر قابو پانے والے غیر معمولی اور غیر ملکی انعامات کے قابل ہیں.