انتہائی معاوضہ ملازمین ہونے کے لئے نیچے کی طرف

زیادہ تر لوگوں کو "انتہائی معاوضہ ملازم" کا لیبل نہیں ملتا، لیکن اگر آپ کرتے ہیں تو، کچھ مخصوص الٹراڈس موجود ہیں، خاص طور پر اگر آپ اپنے کیریئر کے وسط مینجمنٹ مرحلے میں ہیں.

انتہائی معاوضہ ملازم کیا ہے

آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ اصطلاح ان لوگوں کے لئے اعلی جگہوں پر ایک عام ہے جو آپ صرف تقرری کے ذریعہ دیکھ سکتے ہیں، لیکن اصطلاح اصل میں ایک آئی آر ایس کی اصطلاح بہت واضح تعریف کے ساتھ ہے اور آپ لازمی طور پر غیر معمولی رقم نہیں بناتے پیسے کا.

سب سے پہلے، آپ کو اس سال یا گزشتہ سال کے دوران کسی بھی وقت کسی کاروبار میں 5 فیصد سے زائد سے زیادہ دلچسپی کا مالک ہے اگر آپ کو انتہائی معاوضہ ملازم سمجھا جاتا ہے. قاعدہ کے "سے زیادہ" حصے کو نوٹس. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر آپ اپنے ووٹنگ کی طاقت پر مبنی 5.00 فی صد کا مالک ہیں، تو آپ کو انتہائی معاوضہ نہیں دیا جاتا ہے لیکن 5.01 فیصد آپ کو اس چھتری کے تحت رکھتا ہے.

اس کے علاوہ، 5 فیصد میں ایوئٹی بھی شامل ہے جن میں رشتے داروں، والدین، بچوں، پوتے بھی شامل ہیں. دادا نگاروں اور بہنوں کو شمار نہیں کرتے. اگر آپ 3 فیصد ملکیت رکھتے ہیں اور آپ کے خاوند کا 2.01 فیصد ملکیت ہے، تو آپ اب بہت زیادہ معاوضہ ہیں. اس صورت میں، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ نے کتنے پیسے کیے ہیں. اگر کاروبار نسبتا نیا ہے تو، مالکان تنخواہ نہیں نکال سکتے ہیں یا تنخواہ بہت کم ہوسکتی ہے.

دوسرا، کاروبار آپ کو 2017 یا 2018 میں کم از کم $ 120،000 ادا کیا، اور، اگر ملازم کا انتخاب ہوتا ہے تو معاوضہ کے لحاظ سے درجہ بندی کے بعد 20 فیصد ملازمتوں میں سب سے اوپر 20 فیصد ملازمین تھے.

آپ کو یہ لیبل کمانے کے لئے دونوں معیاروں سے ملنے کی ضرورت نہیں ہے- اگر آپ 5 فیصد سے زائد مالک ہیں لیکن فی سال صرف 30،000 ڈالر کماتے ہیں، تو آپ کو انتہائی معاوضہ سمجھا جاتا ہے.

یہ مجھے کیسے متاثر کرتا ہے؟

انتہائی معاوضہ ملازمین کے قوانین کو ان لوگوں کی حفاظت کے لئے جگہ دی گئی جو لوگوں کے اس چھوٹے حصوں میں نہیں گرتے.

ابتدا میں، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کسی کو، آمدنی کے بغیر، ان کی آمدنی کا ایک خاص فیصد میں حصہ لینے کے لئے کی اجازت دی، قطع نظر انہوں نے کیا بنایا. بہت سے لوگوں نے جنہوں نے بہت سارے پیسے کیے ہیں وہ بڑے ٹیکس سے محروم ہوتے ہیں کہ کم مزدوری کمائی نہیں ہوئی. یہ امتیازی سلوک کے طور پر دیکھا گیا تھا، لہذا آئی آر ایس نے انتہائی معاوضہ ملازمین کے قوانین کو ہر ایک کے لئے منصفانہ بنا دیا.

قواعد

اب آپ دیکھیں گے کہ انتہائی معاوضہ ملازم ہونے کی وجہ سے 401 (کی) کے نقطہ نظر سے مثالی طور پر کم ہوسکتا ہے. ہر سال، کاروبار کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کچھ جانچ پڑتال کرنا پڑتا ہے کہ یہ منصوبہ اب بھی غیر تبعیض ہے. ان ٹیسٹوں میں سے ایک تمام ملازمین کی اوسط شراکت کی شرح کو دیکھنے کے لئے ہے.

اگر اوسط 4 فی صد ہے، تو زیادہ تر ایسوسی ایشن صرف 6 فیصد میں حصہ لے سکتی ہے کیونکہ ملازمین کی شراکت کو معاوضہ غیر ایچ ای سی کے 2 فیصد سے زائد سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے. اس منظر نامے کے تحت، کسی سال 150،000 $ سالانہ سالانہ کسی کو IRS کی اجازت دیتا ہے جو سالانہ $ 9،000 سالانہ سالانہ $ 9،500 سے کم ہوتا ہے. کچھ HCEs صرف 2 فیصد شراکت دینے میں کامیاب ہونے کی اطلاع دیتے ہیں کیونکہ کم ادا شدہ ملازمتیں بہت کم ہوتی ہیں.

کچھ کارکنوں کو چھ اعداد و شمار تنخواہ بنانے کے لئے محبت کرنا پڑے گا لیکن دوسروں کو، خاص طور پر جو لوگ ساحل کے شہروں جیسے سان فرانسسکو یا نیویارک شہر میں رہتے ہیں اس کا استدلال کریں گے کہ 150،000 ڈالر کی درمیانی طبقے کی طرز زندگی کی نمائندگی کرتی ہے اور ان کے وسط مینجمنٹ میں درد مند ہے. رقم وہ ریٹائرمنٹ کے لۓ کرسکتے ہیں.

اوپر کے انتظام کے ملازمین نے $ 300،000 بنانے کے باوجود اب بھی ان کی شراکت 6 فیصد پر زیادہ سے زیادہ ہوسکتی ہے لیکن کم چھ اعداد و شمار کمانے والا نہیں.

HCE اصول کے ارد گرد طریقے

آپ کے آجر کے پاس کچھ اختیارات ہیں کہ وہ ریٹائرمنٹ پیکجوں کو کس طرح تشکیل دیتے ہیں لیکن اس کے باہر، سب سے بہتر کام دوسرے ریٹائرمنٹ گاڑیاں میں شراکت کرنا ہے. سب سے آسان حل آئی آر اے شروع کرنا اور اسے زیادہ سے زیادہ کرنا ہے. آپ 2018 میں $ 6،900 تک شراکت دار کر سکتے ہیں. آپ 50 سال کی عمر سے زیادہ عرصے تک اپنی شراکت داریوں کو پکڑ سکتے ہیں، ٹیکس قابل سرمایہ کاری کے اکاؤنٹس میں رقم ادا کرتے ہیں، اور آپ اب بھی اپنے 401 (k) میں شراکت کر سکتے ہیں. ٹیکس کٹوتی جو غیر رتھ 401 (ک) کے ساتھ آتا ہے.

بعض آجروں کو اس کے بارے میں جانا جاتا ہے - ایک نیا ملازمت کے پیشکش کی پیشکش کرتا ہے یا اگر وہ نہیں ہے تو اسے انسٹال کریں. ختم ہونے والے مراکز کو پورا کرنے کی کوشش کرنے والے نقد پھنسے ہوئے ملازمین کے لئے، منصوبہ بندی میں شراکت دینے کا حوصلہ افزائی ممکن نہیں ہوسکتا ہے.

ریٹائرمنٹ اور / یا ملازم کے مماثلت کو بچانے کے فوائد کی بہتر تعلیم کے ساتھ ساتھ، ماہرین کا کہنا ہے کہ 50 فی صد سے زائد حصہ لینے میں ناممکن ہونے کا امکان ہے- اور اس کا معنی انتہائی معاوضہ ملازمین کے لئے زیادہ سے زیادہ ہے.